計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/6計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/2計(jì)時(shí)與計(jì)件1CSRA簡(jiǎn)介企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一個(gè)以成為“全球最大的CSR資訊平臺(tái)”為發(fā)展目標(biāo)，一直致力于在中國(guó)推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA團(tuán)隊(duì)的特長(zhǎng)是致力于推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（以下簡(jiǎn)稱CSR）在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐，并且堅(jiān)持以CSR為工具，為中國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)提供系列的、分階段的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)查研究、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和咨詢。我們希望幫助工廠實(shí)現(xiàn)真正合規(guī)和提升CSR水平的同時(shí)，真正提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)成功的商業(yè)運(yùn)作。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案2CSRA簡(jiǎn)介企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟，英文名：ChinaCor導(dǎo)師簡(jiǎn)介XIAOWANG：山東大學(xué)MBA，澳門城市大學(xué)MBA,碩士學(xué)位?！渡钲诿舜驝SR選專家?！緩臉I(yè)資質(zhì)】GRI國(guó)際注冊(cè)評(píng)估師、SA8000國(guó)際注冊(cè)評(píng)審員；知名CSR專家，資深社會(huì)責(zé)任顧問師；最早研究CSR認(rèn)證的人員之一；ISO9000國(guó)家注冊(cè)審核員。曾被CSR機(jī)構(gòu)（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀為CSR00/CSR培訓(xùn)講師/顧問咨詢師，有數(shù)百家中外不同類型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審核咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)世界人權(quán)發(fā)展方向具有深刻認(rèn)識(shí)。

王老師作為專家錄入為紀(jì)念深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)三十周年的歷史性文獻(xiàn)《深圳名人大辭典》。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案3導(dǎo)師簡(jiǎn)介XIAOWANG：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案3導(dǎo)師簡(jiǎn)介我的公開課片段計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案4導(dǎo)師簡(jiǎn)介我的公開課片段計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案4導(dǎo)師簡(jiǎn)介計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案5導(dǎo)師簡(jiǎn)介計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案5培訓(xùn)內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定工時(shí)和工資一般要求計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的定義法律上“工資”的含義與范圍案例分享建議和方案

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案6培訓(xùn)內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠快速巡廠是CSR審核的必要組成部分通常在正式的開始會(huì)議之前進(jìn)行對(duì)工廠運(yùn)行CSR管理系統(tǒng)進(jìn)行初步的了解了解審核員身份和來(lái)訪目的后，盡快案卷快速巡廠。指定人員陪同審核員如有需要，幫助審核員審查現(xiàn)場(chǎng)的文件資料。如有需要，配合審核員拍照。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案7CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴(yán)重不符合項(xiàng)政策1.零度容忍：違反CSR項(xiàng)目的最根本的要求。舉例：一個(gè)或一個(gè)以上童工；無(wú)適當(dāng)理由拒絕審核；強(qiáng)迫勞工；毆打體罰；性騷擾；直接危及生命安全問題等。結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案8第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴(yán)重不符合項(xiàng)政策計(jì)時(shí)與第一部分：CSR審核一般政策2.嚴(yán)重不符合項(xiàng)：違反CSR項(xiàng)目的重要的要求。舉例：資料不真實(shí)完整；工資不足；工資遲發(fā)；不能保證每周有一天休息；兩班之間的休息時(shí)間少于10小時(shí)；宿舍和生產(chǎn)車間在周一建筑內(nèi)；沒有第二安全出口等。情況一：資料不真實(shí)完整工廠應(yīng)在審核現(xiàn)場(chǎng)提供完整的資料計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案9第一部分：CSR審核一般政策2.嚴(yán)重不符合項(xiàng)：違反CSR項(xiàng)目第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴(yán)重不符合項(xiàng)工廠須在30天（工廠回應(yīng)期限）內(nèi)提交合格的改善計(jì)劃，并接受下一步的跟進(jìn)審核。結(jié)果：工廠如果規(guī)定的期限內(nèi)改善并完成審核，可以獲得正常的證書。3.普通不符合項(xiàng)：違反CSR項(xiàng)目中一般性的要求。舉例：缺少特種設(shè)備證件；沒有足夠的滅火器；偶然單個(gè)的工資計(jì)算錯(cuò)誤等。程序：一般由委托方審核報(bào)告后并判斷是否需要安排現(xiàn)場(chǎng)的跟進(jìn)審核，如果不需要現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核則可以安排文件審核。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案10第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴(yán)重不符合項(xiàng)計(jì)時(shí)第一部分：CSR審核一般政策鼓勵(lì)審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工資信息1.審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工資信息目的：鼓勵(lì)透明現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)審核員可能不會(huì)向工廠公開最有代表性的不一致樣本計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案11第一部分：CSR審核一般政策鼓勵(lì)審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果工時(shí)工資不能判定，一般三個(gè)月后重新審核4.選擇現(xiàn)場(chǎng)透明的積極鼓勵(lì)符合上述的條件工廠至少獲得觀察期證書5.避免不透明的建議管理者承諾與參與在參與審核的開始階段就選擇正確的方向形成保存真實(shí)和準(zhǔn)確的資料習(xí)慣與員工溝通記錄準(zhǔn)確的重要性建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案12第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果計(jì)時(shí)與計(jì)件第二部分：工作時(shí)間基本要求：保存一年的工時(shí)記錄工時(shí)卡/手寫工時(shí)記錄需要有工人簽名確認(rèn)；工人一定要有自由去選擇加班與否

審核時(shí)審核員會(huì)和工人面談加以證實(shí)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案13第二部分：工作時(shí)間基本要求：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時(shí)一、工作時(shí)間的記錄方法1.CSR接受以下的考勤記錄手工考勤：工廠如果使用手賬記錄工人工作時(shí)間，工人應(yīng)該每周確認(rèn)記錄，記錄應(yīng)包括實(shí)際的出入時(shí)間（精確到分鐘），打勾或使用其他符號(hào)記錄工作時(shí)間是不能被接受的。機(jī)械式工卡（紙卡）：工人應(yīng)該每月通過簽字，蓋章等方式確認(rèn)工作時(shí)間。電腦考勤：電腦考勤不需要工人確認(rèn)，但應(yīng)該允許審核員檢查考勤系統(tǒng)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案14第二部分：工時(shí)一、工作時(shí)間的記錄方法計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時(shí)2.其它注間事項(xiàng)工廠應(yīng)保留最少過去一年的考勤記錄以備查核；如果是新成立的工廠，審核前應(yīng)該保證有最少三個(gè)月完整的運(yùn)作記錄在案。如果工廠有文件清楚說明用餐時(shí)間，則不一定需要工人在用餐時(shí)間前后進(jìn)行考勤。工廠如果使用手賬記錄工人工作時(shí)間但是記錄沒有包括實(shí)際的出入時(shí)間（精確到分鐘），或者使用打勾或其他符號(hào)記錄工作時(shí)間，在第一次CSR審核時(shí)會(huì)被記錄在案但不構(gòu)成不符合項(xiàng)，對(duì)此，被審核工廠應(yīng)該立刻改正；如果再審時(shí)重犯，該情況將會(huì)被視為不符合項(xiàng)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案15第二部分：工時(shí)2.其它注間事項(xiàng)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方第二部分：工時(shí)二、工作時(shí)間的具體規(guī)定1.需要留意的CSR關(guān)于工作時(shí)間的幾個(gè)規(guī)定每周正常工作時(shí)間：40小時(shí)每周正常工作天數(shù)：5天或6天工作制每周最多工作時(shí)間：參考最新規(guī)定工人用餐時(shí)間：不少于30分鐘每班之間休息時(shí)間：不少于10小時(shí)如果工廠安排工人休息日工作，工廠應(yīng)該在前后一個(gè)工資支付周期內(nèi)安排調(diào)休，否則應(yīng)當(dāng)作休息日加班并在當(dāng)月工資中支付200%的加班工資。工人打卡時(shí)間應(yīng)該在上班前15分鐘及下班后15分鐘內(nèi)完成。工廠應(yīng)保證工人每周有一天休息且連續(xù)工作天最多不超過12天；（任意連續(xù)24小時(shí)的休息可以被視為一個(gè)休息日）。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案16第二部分：工時(shí)二、工作時(shí)間的具體規(guī)定計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時(shí)2.帶薪年休假滿一年不滿十年：5天滿十年不滿二十年：10天滿二十年：15天備注：工人只要工作滿一年就應(yīng)該享有有薪年假，同時(shí)享有第一年的五天有薪年假的權(quán)利。3.法定假期元旦1天；春節(jié)3天；五一1天；國(guó)慶3天；清明節(jié)1天；端午1天；中秋1天。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案17第二部分：工時(shí)2.帶薪年休假計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時(shí)4.需要留意的審核要求工廠應(yīng)制定書面的工時(shí)政策，明確每周正常工作天/工作小時(shí)以及可以允許的每天及每周最多工作時(shí)間。工廠應(yīng)該通知各種途徑向工人傳達(dá)工時(shí)政策，比如通過入職培訓(xùn)，公告欄等。加班必須是自愿的（通過加班自愿書等書面形式表現(xiàn)并不是必須的）。如果有醫(yī)生證明，工人應(yīng)該享有病假的權(quán)利。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案18第二部分：工時(shí)4.需要留意的審核要求計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時(shí)每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為例計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案19第二部分：工時(shí)每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為可執(zhí)行6天工作制

20正常工作小時(shí)=40小時(shí)7小時(shí)星期一7小時(shí)星期二7小時(shí)星期三7小時(shí)星期四7小時(shí)星期五正常工作天星期六5小時(shí)150%150%150%150%150%150%加班小時(shí)加班小時(shí)200%星期天計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案20可執(zhí)行6天工作制20正常工作小時(shí)=40小時(shí)7小時(shí)星期一第二部分：工作時(shí)間相關(guān)要求：調(diào)假要有書面記錄，調(diào)休要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)補(bǔ)假,否則調(diào)休日要作加班日計(jì)算（下章詳解）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案21第二部分：工作時(shí)間相關(guān)要求：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案課堂思考題例一：工廠通過一家叫***的公司聘請(qǐng)50個(gè)臨時(shí)工,臨時(shí)工沒有工卡或其它任何有關(guān)工作時(shí)數(shù)的記錄.工廠聲稱已給***公司簽定了協(xié)議,做完某批貨給***公司多少資金,不需規(guī)定工時(shí)的要求.例二：審核員現(xiàn)場(chǎng)查看下午上班員工打卡情況，然后要求工廠提供當(dāng)月考記錄。經(jīng)查看發(fā)現(xiàn)李發(fā)展13：21，張九江13：29，馬進(jìn)13：25，而審核員記下的此三人的先后順序?yàn)轳R進(jìn)、李發(fā)展、張九江。

貴司是否會(huì)出現(xiàn)類似情況？計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案22課堂思考題例一：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案222.課堂思考題例三：工廠提供的考勤記錄上顯示2005年10月18日工廠裝配車間上班八小時(shí)未有加班,但審核員在車間班長(zhǎng)抽屜中發(fā)現(xiàn)有此目的加班生產(chǎn)記錄例四：工廠提供的考勤記錄上顯示工廠裝配車間2005年10月15日(星期六)未有加班記錄,但審核員在倉(cāng)庫(kù)提供的入庫(kù)單上發(fā)現(xiàn)有此日裝配車間的成品入倉(cāng)記錄計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案232.課堂思考題例三：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案232.課堂思考題例五：工人張小群于是2008年10月9日-10日，考勤記錄如下：9日19：54-10日8：02，10日轉(zhuǎn)班11：59-20：03例六：工人吳玉榮2008年10月10日，考勤記錄如下：07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-22：32，該員工2008年10月11日上班時(shí)間為07：56。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案242.課堂思考題例五：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案242.課堂思考題例七：工人黎鳳靜2008年10月6日-12日，連續(xù)工作81小時(shí)例八：工人楊楚志2008年9月16日考勤記錄如下：20：00-（次日）8：01計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案252.課堂思考題例七：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案252.課堂思考題例九：根據(jù)工人提供的異常打卡記錄表顯示員工任雪蘋2008年10月16日早上未打卡時(shí)間為8：00，原因忘記帶卡，但工廠提供的考勤記錄顯示該員工當(dāng)天早上打卡時(shí)間為07：55。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案262.課堂思考題例九：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案26第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.實(shí)際計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，期支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.最低工資需與當(dāng)?shù)卣ǜ婊虍?dāng)?shù)卣貏e批準(zhǔn)同期生效。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案27第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資計(jì)時(shí)與計(jì)件工資第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)【1993】333號(hào)）中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。對(duì)于貨幣性質(zhì)的伙食住宿補(bǔ)貼可以算在最低工資里。5.勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條（節(jié)錄）：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案28第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費(fèi)1.如果工廠采用5天工作制以8-8-8-8-8作為正班工時(shí)，于5天之正班工時(shí)外的加班需要CSR倍支付加班費(fèi)；而兩天的休息日如果安排加班，則需要CSR付加班費(fèi)。2.如果臨時(shí)安排休息日上班及調(diào)休，在原定休息日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)加班時(shí)間，則需要支付200%工資。3.如果工廠安排工人法定節(jié)假日加班，則在支付加班工人節(jié)假日8小時(shí)正常工資的情況下，還需要額外支付3倍的加班工資（既3+1）。工人A：時(shí)薪6元每小時(shí)，在10月1日加班10小時(shí)，則A當(dāng)天的應(yīng)得工資為：6X8+6X10X3=228元工人B：時(shí)薪6元每小時(shí)，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，則B在10月1日的工資應(yīng)該為：6X8+6X8X3=192元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案29第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費(fèi)計(jì)時(shí)與計(jì)件工第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假1.工人帶薪年假天數(shù)主要以在本廠累積工作年限作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，暫時(shí)不用累計(jì)以前公司/工廠的工年。2.工人帶薪年休假以及法定假期應(yīng)該支付正常工資，如果工廠采用的非8小時(shí)工作制，工人休假期間也同樣要每天按8小時(shí)支付工資。3.工廠未能安排年休假時(shí)，則需要在正常工資以上支付300%工資；同樣，如果工廠采用的非8小時(shí)工作制，也同樣要按每天8小時(shí)計(jì)算。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案30第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假計(jì)時(shí)與計(jì)第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時(shí)打卡工人上班或下班打卡時(shí)間超出15分鐘都需要給加班工資舉例：工廠加班時(shí)間從17:00開始17:00-19:14（2小時(shí)加班）16:55-19:14（2小時(shí)加班）16:55-19:43（2.5小時(shí)加班）16:40-19:43（2.75小時(shí)加班）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案31第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時(shí)打卡計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減1.工人應(yīng)該可以自由選擇是否使用工廠飯?zhí)煤退奚幔绻と诉x擇使用工廠的飯?zhí)煤退奚?，則工廠可以從工人工資中扣除合理的費(fèi)用，但最多不應(yīng)該超過最低工資的50%。2.工廠應(yīng)該制定明確的獎(jiǎng)懲制度并提供有效的申述機(jī)制給所有工人，對(duì)于嚴(yán)重違反工廠制度的工人可以給與罰款處理，但是能否罰款和罰款金額必須符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求。3.工廠應(yīng)該免費(fèi)提供第一套廠服給所有員工，因員工本人原因損壞或丟失的，工廠可以收取補(bǔ)發(fā)的成本費(fèi)用。4.應(yīng)當(dāng)?shù)卣髮?duì)工人代扣代繳的費(fèi)用，應(yīng)提供當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)通告以及繳費(fèi)證據(jù)。5.如果工廠規(guī)定使用很行卡發(fā)工資，則工廠應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)的卡費(fèi)；如果工人自愿選擇使用銀行卡發(fā)工資，則工廠可以代扣相關(guān)卡費(fèi)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案32第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放1.工人工資應(yīng)該在30天以內(nèi)支付，深圳地區(qū)合同約定的工資發(fā)放日期不能超過每月7號(hào)，一般情況下工資發(fā)放最遲不能超過每月12號(hào)。2.工廠必須直接發(fā)放工資給工人或經(jīng)銀行戶口直接過戶到工人名下，不管任何形式的用工，絕不能通過任何第三方發(fā)放。3.工廠應(yīng)提供條件方便工人查閱工資，并提供工資條給每個(gè)員工。4.因計(jì)算需要，可以接受離職或被辭退工人在離職后三天內(nèi)發(fā)放期最后工資。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案33第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利1.工廠應(yīng)制定書面的病假程序文件，病假必須符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律。2.工廠可以社保年審證或隨后的付款收條證明符合當(dāng)?shù)厣绫Ｒ蟆?.對(duì)于部分地方政府規(guī)定的住房公積金等規(guī)定，暫不需要審核。4.女工人生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。5.如果因工廠原因?qū)е峦９ご?，工廠應(yīng)該按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付停工待料工資給受影響的工人。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案34第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利十、工資的計(jì)算方法關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）月平均計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天特殊要點(diǎn)：21.75是工資計(jì)算基數(shù)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案35第三部分：工資和福利十、工資的計(jì)算方法計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利1.時(shí)薪員工時(shí)薪不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75/8員工月工資=時(shí)薪X當(dāng)月正班工作時(shí)間+時(shí)薪X1.5X當(dāng)月正常工作日加班時(shí)間+時(shí)薪X2X當(dāng)月休息日加班時(shí)間+時(shí)薪X3X當(dāng)月法定假加班時(shí)間+時(shí)薪X8X當(dāng)月法定假日+其他福利例：東莞某員工2011年10月上班時(shí)間正班18天X8=144小時(shí)正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天X11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=8小時(shí)該員工時(shí)薪應(yīng)該為1100/21.75/8=6.33元/小時(shí)或以上該員工當(dāng)月工資應(yīng)該不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案36第三部分：工資和福利1.時(shí)薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利2.日薪員工日薪員工的小時(shí)工資=日薪/8或每日正常工作小時(shí)日薪員工的小時(shí)工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75/8日薪員工的月工資計(jì)算方法與時(shí)薪員工計(jì)算方法相同例：東莞某員工2011年10月上班時(shí)間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天X11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=1天該員工日薪應(yīng)該為1100/21.75=50.6天/天或以上，同樣小時(shí)工資為6.33元。該員工當(dāng)月工資應(yīng)該為不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案37第三部分：工資和福利2.日薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利3.月薪員工月薪員工工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)月薪員工的小時(shí)工資=月薪/21.75/8月薪員工工資計(jì)算方法：月薪+換算后的小時(shí)工資X1.5X正常加班小時(shí)+換算后的小時(shí)工資X2X休息日加班小時(shí)+換算后的小時(shí)工資X3X法定假加班小時(shí)例：東莞某員工2011年10月上班時(shí)間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天X11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=8小時(shí)該員工同樣小時(shí)工資應(yīng)該為月薪/21.75/8=6.33該員工當(dāng)月工資應(yīng)該為不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案38第三部分：工資和福利3.月薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決法律解析:計(jì)件工資廣東省工資支付條例第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案39法律解析:計(jì)件工資廣東省工資支付條例計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及法律解析:最低工資深圳市員工工資支付條例第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案40法律解析:最低工資深圳市員工工資支付條例計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤法律解析:計(jì)件工資深圳市員工工資支付條例:第四十條最低工資以小時(shí)工資為基本形式。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案41法律解析:計(jì)件工資深圳市員工工資支付條例:計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見第三部分：工資和福利-計(jì)件計(jì)件的好處：工作積極性生產(chǎn)效率成本核算如不當(dāng)使用計(jì)件，CSR審核造成不透明計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案42第三部分：工資和福利-計(jì)件計(jì)件的好處：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利-計(jì)件4.件薪員工如果員工與工廠簽訂的勞動(dòng)合同約定為當(dāng)?shù)刈畹凸べY或以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為保底工資，則可以簡(jiǎn)單比較月計(jì)件總收入與最低時(shí)薪計(jì)算出來(lái)的總收入，按實(shí)際比較高的工資支付。計(jì)件員工方案一建議方案計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案43第三部分：工資和福利-計(jì)件4.件薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利同樣也可以以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)月平均計(jì)件時(shí)薪作為小時(shí)工資，以每月的平均計(jì)件時(shí)薪為基礎(chǔ)，根據(jù)正常上班時(shí)間，正常工作日加班時(shí)間，休息日加班時(shí)間以及法定假日加班時(shí)間，當(dāng)月法定假日天數(shù)來(lái)計(jì)算當(dāng)月工資。例：東莞某工廠員工2011年10月計(jì)件所得2000元正班18天X8=144小時(shí)正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天x11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=8小時(shí)該員工當(dāng)月平均計(jì)件時(shí)薪=2000/（144+54+66+8）=7.36元/小時(shí)>6.33該員工當(dāng)月應(yīng)得工資：7.36X144+7.36X1.5X54+7.36X2X66+7.36X3X8+7.36X8X3=2981元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案44第三部分：工資和福利同樣也可以以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)月第三部分：工資和福利-計(jì)件如果工廠與工人簽訂的勞動(dòng)合同為單純計(jì)件，則計(jì)件時(shí)薪應(yīng)該=月計(jì)件總收入/當(dāng)月總工作時(shí)間，且不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75/8，加班費(fèi)也需要基于當(dāng)月平均計(jì)件時(shí)薪來(lái)計(jì)算（參考上面例子）。員工月工資=計(jì)件時(shí)薪x當(dāng)月正班工作時(shí)間+許件時(shí)薪X1.5X當(dāng)月正常工作日加班時(shí)間+計(jì)件時(shí)薪x2x當(dāng)月休息日加班時(shí)間+許件時(shí)薪x3x當(dāng)月法定假加班時(shí)間+許件時(shí)薪X8X當(dāng)月法定假日此為方案二計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案45第三部分：工資和福利-計(jì)件如果工廠與工人簽訂的勞動(dòng)合同為單純建議方案計(jì)件工資如何比較計(jì)件工資是否符合最低工資及加班工資要求：

工人“計(jì)件”工資=[x]用工作時(shí)間計(jì)算工人所會(huì)得的工資=[y]比較x和y如x>y，工廠給予工人x工資；如x<y，則計(jì)件資未達(dá)最低工資及加班工資要求，需要不足最低工資，如工廠要y工資給工人。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案46建議方案計(jì)件工資計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案46第三部分：工資和福利-計(jì)件之合同建議勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)建議方案：工作程序或管理制度明確計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案47第三部分：工資和福利-計(jì)件之合同建議勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)計(jì)時(shí)與計(jì)件工第三部分：工資和福利-計(jì)件基本要求，保底+績(jī)效注意計(jì)件的副作用工種工序產(chǎn)品車間員工關(guān)系計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案48第三部分：工資和福利-計(jì)件基本要求，保底+績(jī)效計(jì)時(shí)與計(jì)件工資第三部分：工資和福利5.需要留意的審核要求工廠應(yīng)制定書面的工資福利政策，該政策應(yīng)該清楚反映工廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工廠應(yīng)該通過各種途徑向工人傳達(dá)工資福利政策，比如通過入職培訓(xùn)，公告欄等。工資扣減須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定，工人應(yīng)當(dāng)被告知所有的相關(guān)信息。應(yīng)提供便利的工資查閱和申訴機(jī)制給所有員工。無(wú)論是現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬，原則上都需要員工簽字確認(rèn)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案49第三部分：工資和福利5.需要留意的審核要求計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見簡(jiǎn)述廣州/深圳各一工廠審核報(bào)告計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案50簡(jiǎn)述廣州/深圳各一工廠審核報(bào)告計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方第3.0條

工資與補(bǔ)償

基本要求：

滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求，包括加班時(shí)間休息日的工資求，包括調(diào)休法定假期的工資要求遵循有薪年假的相關(guān)規(guī)定，包括離職人員不接受任何形式的押金遵循停工待料相關(guān)規(guī)定工廠最少要保存最近的12個(gè)月工資記錄（包括工時(shí)卡、件數(shù)及單價(jià)、請(qǐng)假記錄、罰款記錄等等）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案51第3.0條

工資與補(bǔ)償

基本要求：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及勞動(dòng)部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案52勞動(dòng)部調(diào)整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法關(guān)于職工全年月平均工作薪酬社保記錄（注：另要有社保付款發(fā)票）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案53薪酬社保記錄（注：另要有社保付款發(fā)票）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)薪酬膳食及住宿費(fèi)不可超過最低工資的一半工人要有自由選擇權(quán)：是否住工廠提供的宿舍是否在工廠飯?zhí)贸燥埐唤邮苋魏窝航?，遺失補(bǔ)領(lǐng)廠證費(fèi)要合理不接受強(qiáng)制收取新入廠工人廠服費(fèi)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案54薪酬膳食及住宿費(fèi)不可超過最低工資的一半計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)薪酬勞動(dòng)合同訂立時(shí)限（一個(gè)月內(nèi)簽訂），並給予工人副本試用期勞動(dòng)合同法(2008)的試用期限制

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容（工時(shí)、工資、支付日期等）鑒證（不需,2008起)合同解除勞動(dòng)者動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案55薪酬勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案55薪酬工資最低工資的定義月薪計(jì)算方法日薪計(jì)算方法時(shí)薪計(jì)算方法計(jì)件工資計(jì)算方法加班工資計(jì)算方法停工待料工資計(jì)算方法法定節(jié)假日工資扣款規(guī)定（允許和不允許的扣款規(guī)定）支付週期規(guī)定支付方式計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案56薪酬工資計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案56薪酬福利社會(huì)保險(xiǎn)（五保）有薪年假(2008):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。產(chǎn)假/看護(hù)假/婚假/喪假/病假/工傷待遇法定節(jié)假日（注意順延情況）廣東省工資支付條例:第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案57薪酬福利計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案57法律解析:病假?gòu)V東省工資支付條例:第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。深圳市員工工資工資條例:第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案58法律解析:病假?gòu)V東省工資支付條例:第二十四條勞動(dòng)者因病或者非法律解析:病假法定醫(yī)療期限（即職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限）（依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》）：

①深圳戶籍員工（按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行）：

實(shí)際工作十年以下，在本單位工作五年以下為３個(gè)月，五年以上的為６個(gè)月；實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五年以下為６個(gè)月，五年以上十年以下為９個(gè)月，十年以上十五年以下為１２個(gè)月，十五年以上二十年以下為１８?jìng)€(gè)月，二十年以上為２４個(gè)月

②非深圳戶籍員工（按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》執(zhí)行）：

在本單位工作不滿一年的，為累計(jì)１５日，滿一年，從第二年起每年增加１５日，但最長(zhǎng)不得超過９０日。

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案59法律解析:病假法定醫(yī)療期限（即職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治薪酬每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＝21.75（天）＝(365-104)天/12（個(gè)月）假設(shè)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為400元，則最低日薪為400/21.75元，最低時(shí)薪為400/21.75/8元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案60薪酬每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＝21.75（天）＝(365-104)天/課堂思考題臨時(shí)工沒有工資記錄表,所有臨時(shí)工的時(shí)薪為RMB3.5,工廠亦沒有與臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案61課堂思考題臨時(shí)工沒有工資記錄表,所有臨時(shí)工的時(shí)薪為RMB3.3.課堂思考題廣東省某工廠當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為770元,某工廠簽訂的勞動(dòng)合同為時(shí)薪元4.43/H,2008-08月,A員工出勤22天,審核員發(fā)現(xiàn)該員工工資并未足770元,假設(shè)該員工出勤23天應(yīng)得多少工資?計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案623.課堂思考題廣東省某工廠當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為770元,某工案例分享一2009年1月日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案63案例分享一2009年1月日一二三四五六12345678910案例分享一A工廠春節(jié)放假安排在1/17-2/1日,其放假期間工資計(jì)算如下:工齡滿一年者度8天工資,工齡未滿一年者計(jì)三天工資該做法是否合法合理?您的工廠遇到同樣的情形時(shí)是如何處理的?計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案64案例分享一A工廠春節(jié)放假安排在1/17-2/1日,其放假期間案例分享一<<廣東省工資支付條例>>第三十五條:非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工,停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資.超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系.計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案65案例分享一<<廣東省工資支付條例>>計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及案例分享一<<深圳市員工工資支付條例>>第二十八條形非因員工本人過錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn),停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工:(一)停工一個(gè)月以內(nèi)的,按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付;(二)停工超過一個(gè)月內(nèi)的,按照不低于最低工資的百分之八十支付.計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案66案例分享一<<深圳市員工工資支付條例>>計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤案例分享二B工廠(座落于深圳龍崗)夜班工人上班時(shí)間為20:00-24:00,0:30-4:30,加班3小時(shí)5:00-8:004月30日,夜班工人同樣依照該時(shí)間安排上班.工廠在工資計(jì)算時(shí),采用以下公式:5.17*8+5.17*1.5*3=41.36+23.27=64.63該計(jì)算方法是否有誤?為什么?計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案67案例分享二B工廠(座落于深圳龍崗)夜班工人上班時(shí)間為20:案例分享二由于法定節(jié)假日是從0:00起計(jì)的,因此,應(yīng)從0:00起給付三倍加班工資.即應(yīng)為:5.17*4+5.17*3*7=20.68+108.57=129.25計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案68案例分享二由于法定節(jié)假日是從0:00起計(jì)的,因此,應(yīng)從0:0案例分享二如為深圳之廠家,則應(yīng)在五月一日給付一倍的基礎(chǔ)上,再依上述原理結(jié)算工資.以關(guān)外為例:最低時(shí)薪=900/21.75/8=5.17另外,4月30日此日工資如何計(jì)算,可以只付4小時(shí)工資嗎?計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案69案例分享二如為深圳之廠家,則應(yīng)在五月一日給付一倍的基礎(chǔ)上,再案例分享三C工廠將2008年5月2日(星期五)與2008年5月4日(星期天)對(duì)調(diào),工人莊小賢2008年5月4日考勤記錄如下:07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-21：32當(dāng)日該工人工資應(yīng)如何計(jì)算?(你們公司有無(wú)類似情況)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案70案例分享三C工廠將2008年5月2日(星期五)與2008年5案例分享三如果該工廠理標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(5天8小時(shí))工廠支付了該員工3小時(shí)1.5倍的加班工資,實(shí)際上工廠應(yīng)當(dāng)支付3小時(shí)2倍加班工資,該工廠少付了3小時(shí)0.5倍加班工資.計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案71案例分享三如果該工廠理標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(5天8小時(shí))計(jì)時(shí)與計(jì)件工案例分享四深圳關(guān)外某工廠為方便員工春節(jié)回家把有假假安排在春節(jié)放假一起員工也無(wú)異意;一員工李成江2007年6月29日入廠上班,2008年7月11日辭職到期,在工作期該員工一直正常上班且能領(lǐng)取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬;離職當(dāng)日,該工人如數(shù)領(lǐng)取了7月份工資;請(qǐng)問該工廠是否少付了該員工工資?應(yīng)如何支付?計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案72案例分享四深圳關(guān)外某工廠為方便員工春節(jié)回家把有假假安排在春節(jié)案例分享四職工帶薪年休假條例第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案73案例分享四職工帶薪年休假條例計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案案例分享五工人葉真于2005年已入職,2008年4月21日合同到期終止,其中2008年度有薪年假已在2009年元月份集中安排請(qǐng)問該員工離職當(dāng)日除了應(yīng)領(lǐng)取4月工應(yīng)得工資外,還應(yīng)領(lǐng)取什么費(fèi)用?你公司有無(wú)類似情況?計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案74案例分享五工人葉真于2005年已入職,2008年4月21日案例分享五企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案75案例分享五企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及案例分享六工人黃大妹于2008年6月9日辭工,查閱該員工當(dāng)月考勤及工資發(fā)放記錄,工廠沒有支付該員工2008年6月8日(端午節(jié))法定假期工資.計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案76案例分享六工人黃大妹于2008年6月9日辭工,查閱該員工當(dāng)月工時(shí)及薪酬其他如果工人比上班或下班時(shí)間早到或遲走15分鐘或以上，工廠要付加班費(fèi)給予工人計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案77工時(shí)及薪酬其他計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案77工時(shí)及薪酬計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案78工時(shí)及薪酬計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案78工時(shí)及薪酬例二：法定假期剛在休息日

如果工廠采用5日工作制，則工廠需要在10月4日及10月5日放假補(bǔ)回10月2日及10月3日休息日給工人。如工廠需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在一個(gè)工資支付周期內(nèi)補(bǔ)假補(bǔ)回10月4日/10月5日休息日給工人。在這情況下工廠只需付正常上班工資給工人。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案79工時(shí)及薪酬例二：法定假期剛在休息日

如果工廠采用5日工作制，工時(shí)及薪酬A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情況如下：10月1-3日放假，10月10日-14日請(qǐng)假4天，而且在10月4日上了班，在10月18日晚上加了3小時(shí)班，其他時(shí)間沒有加班。請(qǐng)問該名工人應(yīng)得工資如何？C是日薪工人，每天30元（8小時(shí)），10月份出勤情況如下：10月1-7日放假，之後從8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，請(qǐng)問C的應(yīng)得工資如何？D是計(jì)件工人，8月份計(jì)件工資600元，總工作時(shí)間是200（23×8＋8＋8）小時(shí)，其中平時(shí)加班8小時(shí)，週末加班8小時(shí)。請(qǐng)問，D拿了600元的工資足夠嗎？如不夠，應(yīng)得工資是多少？如果他在8月份的計(jì)件工資是800，應(yīng)得工資如何？在10月份，計(jì)件工資是800，考勤情況如下，10月1-5日放假，週末只加了兩天，平時(shí)晚上不加班，請(qǐng)問800元的工資符合要求嗎？E是時(shí)薪工資（3.43元/小時(shí)），而且是在東莞的工廠，請(qǐng)問10月1-3日休息需要支付工資嗎？某公司在今年重陽(yáng)節(jié)日（10月11日）放假一天，但沒有支付工資給工人，是否可以？2006年10月日歷日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031（假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY是574元）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案80工時(shí)及薪酬A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情第四部分：建議和方案六、符合工時(shí)要求的挑戰(zhàn)和建議挑戰(zhàn)一：緊迫/無(wú)規(guī)律的出貨和生產(chǎn)要求建議：與客戶溝通出貨計(jì)劃和生產(chǎn)安排挑戰(zhàn)二：勞工短缺和員工的高流失率建議：留住優(yōu)秀的員工，并培養(yǎng)多技能員工挑戰(zhàn)三：低效的生產(chǎn)計(jì)劃建議：引進(jìn)新生產(chǎn)模式（如精益生產(chǎn)）提高效率和優(yōu)化工作流程挑戰(zhàn)四：缺乏有效溝通機(jī)制建議：提前向員工溝通生產(chǎn)計(jì)劃，積極合作提高生產(chǎn)效率。挑戰(zhàn)五：工序落后和生產(chǎn)設(shè)備陳舊建議：引入好的工序設(shè)計(jì)和自動(dòng)化的設(shè)備，并在生產(chǎn)淡季進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)投入。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案81第四部分：建議和方案六、符合工時(shí)要求的挑戰(zhàn)和建議計(jì)時(shí)與計(jì)件工第四部分：建議和方案如何避免審核時(shí)出現(xiàn)“不一致”1.審核中常見的“不一致”的情況工廠生產(chǎn)動(dòng)作記錄與考勤/工資記錄不一致工廠行政審批記錄與考勤/工資記錄不一致員工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)筆記與考勤/工資記錄不一致員工訪談信息與考勤/工資記錄不一致2.出現(xiàn)“不一致”的可能原因記錄操作人員人為錯(cuò)誤，寫錯(cuò)日期。文件管理不善員工個(gè)人疏忽員工在訪談時(shí)有意或無(wú)意的錯(cuò)誤信息管理人員意圖以不真實(shí)或不完整的記錄通過審核計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案82第四部分：建議和方案如何避免審核時(shí)出現(xiàn)“不一致”計(jì)時(shí)與計(jì)件工第四部分：建議和方案3.建議“透明”是CSR原則要求，是任何進(jìn)一步溝通的前提；不要意圖以不真實(shí)或不完整的記錄通過審核，CSR審核是持續(xù)不停的而非一次性的。完善文件管理系統(tǒng)，失效/未經(jīng)審批的文件要標(biāo)注。建立有效途徑，及時(shí)準(zhǔn)確的將公司政策向員工傳達(dá)。指定專人負(fù)責(zé)CSR負(fù)責(zé)系統(tǒng)監(jiān)察管理，定期進(jìn)行內(nèi)部審核，改善。建立有效的員工申述機(jī)制，及時(shí)有效的解決員工合理訴求。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案83第四部分：建議和方案3.建議計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/11/6計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew84計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/6計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案2022/11/2計(jì)時(shí)與計(jì)件85CSRA簡(jiǎn)介企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一個(gè)以成為“全球最大的CSR資訊平臺(tái)”為發(fā)展目標(biāo)，一直致力于在中國(guó)推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA團(tuán)隊(duì)的特長(zhǎng)是致力于推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（以下簡(jiǎn)稱CSR）在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)踐，并且堅(jiān)持以CSR為工具，為中國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)提供系列的、分階段的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)查研究、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和咨詢。我們希望幫助工廠實(shí)現(xiàn)真正合規(guī)和提升CSR水平的同時(shí)，真正提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)成功的商業(yè)運(yùn)作。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案86CSRA簡(jiǎn)介企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟，英文名：ChinaCor導(dǎo)師簡(jiǎn)介XIAOWANG：山東大學(xué)MBA，澳門城市大學(xué)MBA,碩士學(xué)位。《深圳名人大CSR選專家?！緩臉I(yè)資質(zhì)】GRI國(guó)際注冊(cè)評(píng)估師、SA8000國(guó)際注冊(cè)評(píng)審員；知名CSR專家，資深社會(huì)責(zé)任顧問師；最早研究CSR認(rèn)證的人員之一；ISO9000國(guó)家注冊(cè)審核員。曾被CSR機(jī)構(gòu)（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀為CSR00/CSR培訓(xùn)講師/顧問咨詢師，有數(shù)百家中外不同類型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審核咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)世界人權(quán)發(fā)展方向具有深刻認(rèn)識(shí)。

王老師作為專家錄入為紀(jì)念深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)三十周年的歷史性文獻(xiàn)《深圳名人大辭典》。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案87導(dǎo)師簡(jiǎn)介XIAOWANG：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案3導(dǎo)師簡(jiǎn)介我的公開課片段計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案88導(dǎo)師簡(jiǎn)介我的公開課片段計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案4導(dǎo)師簡(jiǎn)介計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案89導(dǎo)師簡(jiǎn)介計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案5培訓(xùn)內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定工時(shí)和工資一般要求計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的定義法律上“工資”的含義與范圍案例分享建議和方案

計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案90培訓(xùn)內(nèi)容CSR審核的一般規(guī)定計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠快速巡廠是CSR審核的必要組成部分通常在正式的開始會(huì)議之前進(jìn)行對(duì)工廠運(yùn)行CSR管理系統(tǒng)進(jìn)行初步的了解了解審核員身份和來(lái)訪目的后，盡快案卷快速巡廠。指定人員陪同審核員如有需要，幫助審核員審查現(xiàn)場(chǎng)的文件資料。如有需要，配合審核員拍照。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案91CSR審核的一般規(guī)定快速巡廠計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴(yán)重不符合項(xiàng)政策1.零度容忍：違反CSR項(xiàng)目的最根本的要求。舉例：一個(gè)或一個(gè)以上童工；無(wú)適當(dāng)理由拒絕審核；強(qiáng)迫勞工；毆打體罰；性騷擾；直接危及生命安全問題等。結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案92第一部分：CSR審核一般政策零度容忍和嚴(yán)重不符合項(xiàng)政策計(jì)時(shí)與第一部分：CSR審核一般政策2.嚴(yán)重不符合項(xiàng)：違反CSR項(xiàng)目的重要的要求。舉例：資料不真實(shí)完整；工資不足；工資遲發(fā)；不能保證每周有一天休息；兩班之間的休息時(shí)間少于10小時(shí)；宿舍和生產(chǎn)車間在周一建筑內(nèi)；沒有第二安全出口等。情況一：資料不真實(shí)完整工廠應(yīng)在審核現(xiàn)場(chǎng)提供完整的資料計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案93第一部分：CSR審核一般政策2.嚴(yán)重不符合項(xiàng)：違反CSR項(xiàng)目第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴(yán)重不符合項(xiàng)工廠須在30天（工廠回應(yīng)期限）內(nèi)提交合格的改善計(jì)劃，并接受下一步的跟進(jìn)審核。結(jié)果：工廠如果規(guī)定的期限內(nèi)改善并完成審核，可以獲得正常的證書。3.普通不符合項(xiàng)：違反CSR項(xiàng)目中一般性的要求。舉例：缺少特種設(shè)備證件；沒有足夠的滅火器；偶然單個(gè)的工資計(jì)算錯(cuò)誤等。程序：一般由委托方審核報(bào)告后并判斷是否需要安排現(xiàn)場(chǎng)的跟進(jìn)審核，如果不需要現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核則可以安排文件審核。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案94第一部分：年CSR審核一般政策情況二：其他的嚴(yán)重不符合項(xiàng)計(jì)時(shí)第一部分：CSR審核一般政策鼓勵(lì)審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工資信息1.審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工資信息目的：鼓勵(lì)透明現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)審核員可能不會(huì)向工廠公開最有代表性的不一致樣本計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案95第一部分：CSR審核一般政策鼓勵(lì)審核現(xiàn)場(chǎng)提供全部真實(shí)的工時(shí)工第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果工時(shí)工資不能判定，一般三個(gè)月后重新審核4.選擇現(xiàn)場(chǎng)透明的積極鼓勵(lì)符合上述的條件工廠至少獲得觀察期證書5.避免不透明的建議管理者承諾與參與在參與審核的開始階段就選擇正確的方向形成保存真實(shí)和準(zhǔn)確的資料習(xí)慣與員工溝通記錄準(zhǔn)確的重要性建立和維持有效的監(jiān)控系統(tǒng)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案96第一部分：CSR審核一般政策3.審核中不透明的后果計(jì)時(shí)與計(jì)件第二部分：工作時(shí)間基本要求：保存一年的工時(shí)記錄工時(shí)卡/手寫工時(shí)記錄需要有工人簽名確認(rèn)；工人一定要有自由去選擇加班與否

審核時(shí)審核員會(huì)和工人面談加以證實(shí)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案97第二部分：工作時(shí)間基本要求：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時(shí)一、工作時(shí)間的記錄方法1.CSR接受以下的考勤記錄手工考勤：工廠如果使用手賬記錄工人工作時(shí)間，工人應(yīng)該每周確認(rèn)記錄，記錄應(yīng)包括實(shí)際的出入時(shí)間（精確到分鐘），打勾或使用其他符號(hào)記錄工作時(shí)間是不能被接受的。機(jī)械式工卡（紙卡）：工人應(yīng)該每月通過簽字，蓋章等方式確認(rèn)工作時(shí)間。電腦考勤：電腦考勤不需要工人確認(rèn)，但應(yīng)該允許審核員檢查考勤系統(tǒng)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案98第二部分：工時(shí)一、工作時(shí)間的記錄方法計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時(shí)2.其它注間事項(xiàng)工廠應(yīng)保留最少過去一年的考勤記錄以備查核；如果是新成立的工廠，審核前應(yīng)該保證有最少三個(gè)月完整的運(yùn)作記錄在案。如果工廠有文件清楚說明用餐時(shí)間，則不一定需要工人在用餐時(shí)間前后進(jìn)行考勤。工廠如果使用手賬記錄工人工作時(shí)間但是記錄沒有包括實(shí)際的出入時(shí)間（精確到分鐘），或者使用打勾或其他符號(hào)記錄工作時(shí)間，在第一次CSR審核時(shí)會(huì)被記錄在案但不構(gòu)成不符合項(xiàng)，對(duì)此，被審核工廠應(yīng)該立刻改正；如果再審時(shí)重犯，該情況將會(huì)被視為不符合項(xiàng)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案99第二部分：工時(shí)2.其它注間事項(xiàng)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方第二部分：工時(shí)二、工作時(shí)間的具體規(guī)定1.需要留意的CSR關(guān)于工作時(shí)間的幾個(gè)規(guī)定每周正常工作時(shí)間：40小時(shí)每周正常工作天數(shù)：5天或6天工作制每周最多工作時(shí)間：參考最新規(guī)定工人用餐時(shí)間：不少于30分鐘每班之間休息時(shí)間：不少于10小時(shí)如果工廠安排工人休息日工作，工廠應(yīng)該在前后一個(gè)工資支付周期內(nèi)安排調(diào)休，否則應(yīng)當(dāng)作休息日加班并在當(dāng)月工資中支付200%的加班工資。工人打卡時(shí)間應(yīng)該在上班前15分鐘及下班后15分鐘內(nèi)完成。工廠應(yīng)保證工人每周有一天休息且連續(xù)工作天最多不超過12天；（任意連續(xù)24小時(shí)的休息可以被視為一個(gè)休息日）。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案100第二部分：工時(shí)二、工作時(shí)間的具體規(guī)定計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時(shí)2.帶薪年休假滿一年不滿十年：5天滿十年不滿二十年：10天滿二十年：15天備注：工人只要工作滿一年就應(yīng)該享有有薪年假，同時(shí)享有第一年的五天有薪年假的權(quán)利。3.法定假期元旦1天；春節(jié)3天；五一1天；國(guó)慶3天；清明節(jié)1天；端午1天；中秋1天。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案101第二部分：工時(shí)2.帶薪年休假計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案第二部分：工時(shí)4.需要留意的審核要求工廠應(yīng)制定書面的工時(shí)政策，明確每周正常工作天/工作小時(shí)以及可以允許的每天及每周最多工作時(shí)間。工廠應(yīng)該通知各種途徑向工人傳達(dá)工時(shí)政策，比如通過入職培訓(xùn)，公告欄等。加班必須是自愿的（通過加班自愿書等書面形式表現(xiàn)并不是必須的）。如果有醫(yī)生證明，工人應(yīng)該享有病假的權(quán)利。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案102第二部分：工時(shí)4.需要留意的審核要求計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及第二部分：工時(shí)每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為例計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案103第二部分：工時(shí)每周必須休息一天，最多連續(xù)工作不得超過12天為可執(zhí)行6天工作制

104正常工作小時(shí)=40小時(shí)7小時(shí)星期一7小時(shí)星期二7小時(shí)星期三7小時(shí)星期四7小時(shí)星期五正常工作天星期六5小時(shí)150%150%150%150%150%150%加班小時(shí)加班小時(shí)200%星期天計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案104可執(zhí)行6天工作制20正常工作小時(shí)=40小時(shí)7小時(shí)星期一第二部分：工作時(shí)間相關(guān)要求：調(diào)假要有書面記錄，調(diào)休要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)補(bǔ)假,否則調(diào)休日要作加班日計(jì)算（下章詳解）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案105第二部分：工作時(shí)間相關(guān)要求：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案課堂思考題例一：工廠通過一家叫***的公司聘請(qǐng)50個(gè)臨時(shí)工,臨時(shí)工沒有工卡或其它任何有關(guān)工作時(shí)數(shù)的記錄.工廠聲稱已給***公司簽定了協(xié)議,做完某批貨給***公司多少資金,不需規(guī)定工時(shí)的要求.例二：審核員現(xiàn)場(chǎng)查看下午上班員工打卡情況，然后要求工廠提供當(dāng)月考記錄。經(jīng)查看發(fā)現(xiàn)李發(fā)展13：21，張九江13：29，馬進(jìn)13：25，而審核員記下的此三人的先后順序?yàn)轳R進(jìn)、李發(fā)展、張九江。

貴司是否會(huì)出現(xiàn)類似情況？計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案106課堂思考題例一：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案222.課堂思考題例三：工廠提供的考勤記錄上顯示2005年10月18日工廠裝配車間上班八小時(shí)未有加班,但審核員在車間班長(zhǎng)抽屜中發(fā)現(xiàn)有此目的加班生產(chǎn)記錄例四：工廠提供的考勤記錄上顯示工廠裝配車間2005年10月15日(星期六)未有加班記錄,但審核員在倉(cāng)庫(kù)提供的入庫(kù)單上發(fā)現(xiàn)有此日裝配車間的成品入倉(cāng)記錄計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案1072.課堂思考題例三：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案232.課堂思考題例五：工人張小群于是2008年10月9日-10日，考勤記錄如下：9日19：54-10日8：02，10日轉(zhuǎn)班11：59-20：03例六：工人吳玉榮2008年10月10日，考勤記錄如下：07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-22：32，該員工2008年10月11日上班時(shí)間為07：56。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案1082.課堂思考題例五：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案242.課堂思考題例七：工人黎鳳靜2008年10月6日-12日，連續(xù)工作81小時(shí)例八：工人楊楚志2008年9月16日考勤記錄如下：20：00-（次日）8：01計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案1092.課堂思考題例七：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案252.課堂思考題例九：根據(jù)工人提供的異常打卡記錄表顯示員工任雪蘋2008年10月16日早上未打卡時(shí)間為8：00，原因忘記帶卡，但工廠提供的考勤記錄顯示該員工當(dāng)天早上打卡時(shí)間為07：55。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案1102.課堂思考題例九：計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案26第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.實(shí)際計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，期支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.最低工資需與當(dāng)?shù)卣ǜ婊虍?dāng)?shù)卣貏e批準(zhǔn)同期生效。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案111第三部分：工資和福利一般工資福利要求-最低工資計(jì)時(shí)與計(jì)件工資第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)【1993】333號(hào)）中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。對(duì)于貨幣性質(zhì)的伙食住宿補(bǔ)貼可以算在最低工資里。5.勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條（節(jié)錄）：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案112第三部分：工資和福利4.勞部發(fā)【1994】409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費(fèi)1.如果工廠采用5天工作制以8-8-8-8-8作為正班工時(shí)，于5天之正班工時(shí)外的加班需要CSR倍支付加班費(fèi)；而兩天的休息日如果安排加班，則需要CSR付加班費(fèi)。2.如果臨時(shí)安排休息日上班及調(diào)休，在原定休息日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)加班時(shí)間，則需要支付200%工資。3.如果工廠安排工人法定節(jié)假日加班，則在支付加班工人節(jié)假日8小時(shí)正常工資的情況下，還需要額外支付3倍的加班工資（既3+1）。工人A：時(shí)薪6元每小時(shí)，在10月1日加班10小時(shí)，則A當(dāng)天的應(yīng)得工資為：6X8+6X10X3=228元工人B：時(shí)薪6元每小時(shí)，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，則B在10月1日的工資應(yīng)該為：6X8+6X8X3=192元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案113第三部分：工資和福利四、一般工資福利要求-加班費(fèi)計(jì)時(shí)與計(jì)件工第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假1.工人帶薪年假天數(shù)主要以在本廠累積工作年限作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，暫時(shí)不用累計(jì)以前公司/工廠的工年。2.工人帶薪年休假以及法定假期應(yīng)該支付正常工資，如果工廠采用的非8小時(shí)工作制，工人休假期間也同樣要每天按8小時(shí)支付工資。3.工廠未能安排年休假時(shí)，則需要在正常工資以上支付300%工資；同樣，如果工廠采用的非8小時(shí)工作制，也同樣要按每天8小時(shí)計(jì)算。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案114第三部分：工資和福利五、一般工資福利要求-帶薪年休假計(jì)時(shí)與計(jì)第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時(shí)打卡工人上班或下班打卡時(shí)間超出15分鐘都需要給加班工資舉例：工廠加班時(shí)間從17:00開始17:00-19:14（2小時(shí)加班）16:55-19:14（2小時(shí)加班）16:55-19:43（2.5小時(shí)加班）16:40-19:43（2.75小時(shí)加班）計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案115第三部分：工資和福利六、一般工資福利要求-超時(shí)打卡計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減1.工人應(yīng)該可以自由選擇是否使用工廠飯?zhí)煤退奚幔绻と诉x擇使用工廠的飯?zhí)煤退奚?，則工廠可以從工人工資中扣除合理的費(fèi)用，但最多不應(yīng)該超過最低工資的50%。2.工廠應(yīng)該制定明確的獎(jiǎng)懲制度并提供有效的申述機(jī)制給所有工人，對(duì)于嚴(yán)重違反工廠制度的工人可以給與罰款處理，但是能否罰款和罰款金額必須符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)要求。3.工廠應(yīng)該免費(fèi)提供第一套廠服給所有員工，因員工本人原因損壞或丟失的，工廠可以收取補(bǔ)發(fā)的成本費(fèi)用。4.應(yīng)當(dāng)?shù)卣髮?duì)工人代扣代繳的費(fèi)用，應(yīng)提供當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)通告以及繳費(fèi)證據(jù)。5.如果工廠規(guī)定使用很行卡發(fā)工資，則工廠應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)的卡費(fèi)；如果工人自愿選擇使用銀行卡發(fā)工資，則工廠可以代扣相關(guān)卡費(fèi)。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案116第三部分：工資和福利七、一般工資福利要求-工資扣減計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放1.工人工資應(yīng)該在30天以內(nèi)支付，深圳地區(qū)合同約定的工資發(fā)放日期不能超過每月7號(hào)，一般情況下工資發(fā)放最遲不能超過每月12號(hào)。2.工廠必須直接發(fā)放工資給工人或經(jīng)銀行戶口直接過戶到工人名下，不管任何形式的用工，絕不能通過任何第三方發(fā)放。3.工廠應(yīng)提供條件方便工人查閱工資，并提供工資條給每個(gè)員工。4.因計(jì)算需要，可以接受離職或被辭退工人在離職后三天內(nèi)發(fā)放期最后工資。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案117第三部分：工資和福利八、一般工資福利要求-工資發(fā)放計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利1.工廠應(yīng)制定書面的病假程序文件，病假必須符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律。2.工廠可以社保年審證或隨后的付款收條證明符合當(dāng)?shù)厣绫Ｒ蟆?.對(duì)于部分地方政府規(guī)定的住房公積金等規(guī)定，暫不需要審核。4.女工人生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。5.如果因工廠原因?qū)е峦９ご?，工廠應(yīng)該按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付停工待料工資給受影響的工人。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案118第三部分：工資和福利九、一般工資福利要求-其他福利計(jì)時(shí)與計(jì)件第三部分：工資和福利十、工資的計(jì)算方法關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）月平均計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天特殊要點(diǎn)：21.75是工資計(jì)算基數(shù)計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案119第三部分：工資和福利十、工資的計(jì)算方法計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)第三部分：工資和福利1.時(shí)薪員工時(shí)薪不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75/8員工月工資=時(shí)薪X當(dāng)月正班工作時(shí)間+時(shí)薪X1.5X當(dāng)月正常工作日加班時(shí)間+時(shí)薪X2X當(dāng)月休息日加班時(shí)間+時(shí)薪X3X當(dāng)月法定假加班時(shí)間+時(shí)薪X8X當(dāng)月法定假日+其他福利例：東莞某員工2011年10月上班時(shí)間正班18天X8=144小時(shí)正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天X11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=8小時(shí)該員工時(shí)薪應(yīng)該為1100/21.75/8=6.33元/小時(shí)或以上該員工當(dāng)月工資應(yīng)該不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案120第三部分：工資和福利1.時(shí)薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利2.日薪員工日薪員工的小時(shí)工資=日薪/8或每日正常工作小時(shí)日薪員工的小時(shí)工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY/21.75/8日薪員工的月工資計(jì)算方法與時(shí)薪員工計(jì)算方法相同例：東莞某員工2011年10月上班時(shí)間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天X11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=1天該員工日薪應(yīng)該為1100/21.75=50.6天/天或以上，同樣小時(shí)工資為6.33元。該員工當(dāng)月工資應(yīng)該為不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案121第三部分：工資和福利2.日薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決第三部分：工資和福利3.月薪員工月薪員工工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)月薪員工的小時(shí)工資=月薪/21.75/8月薪員工工資計(jì)算方法：月薪+換算后的小時(shí)工資X1.5X正常加班小時(shí)+換算后的小時(shí)工資X2X休息日加班小時(shí)+換算后的小時(shí)工資X3X法定假加班小時(shí)例：東莞某員工2011年10月上班時(shí)間正班18天正常工作日加班=18天X3=54小時(shí)休息日加班=6天X11小時(shí)=66小時(shí)法定假加班=8小時(shí)該員工同樣小時(shí)工資應(yīng)該為月薪/21.75/8=6.33該員工當(dāng)月工資應(yīng)該為不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案122第三部分：工資和福利3.月薪員工計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決法律解析:計(jì)件工資廣東省工資支付條例第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及解決方案123法律解析:計(jì)件工資廣東省工資支付條例計(jì)時(shí)與計(jì)件工資常見誤區(qū)及法律解析:最低工資深圳市員工工資支付條例第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分（一）加班工資；（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。