員工職務(wù)職級管理制度

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********內(nèi)衣廠文件編號WI-AD-A-022版本/版次A/0頁次1OF2文件名稱職務(wù)職級管理制度生效日期2011-03-011.目的為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎(chǔ)建設(shè)，完善公司職級與職務(wù)相結(jié)合的管理要求，特制定本管理制度。2.范圍本制度適用于本公司內(nèi)所有員工。3.權(quán)責(zé)3.1人力資源部：負(fù)責(zé)員工職級管理制度的建立、修訂，和員工職級的管理工作。3.2各部門：負(fù)責(zé)本部門員工職級的日常管理工作。4.程序4.1職務(wù)與職級的設(shè)定根據(jù)本公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)，共劃分為八個職級，最低為一級，最高級為八級。4.2職務(wù)職級的評定4.2.1員工職級是各項福利待遇、職權(quán)劃分的直接依據(jù)，同所在崗位的工作難度、工作要求、以及個人學(xué)歷、工作熟練程序、工作能力、服務(wù)年限和考核成績等相關(guān)。4.2.2員工入職時人力資源部須根據(jù)其學(xué)歷、資歷等情況，結(jié)合任職資格來確定其職務(wù)與職級。4.2.3調(diào)崗的員工按照擬任職務(wù)的任職資格、綜合能力、行為表現(xiàn)等因素，并經(jīng)過相關(guān)的考核與評定后，確定其職務(wù)與職級。4.2.4員工職級的確定、降低或晉升，由總經(jīng)辦、人力資源部參與決定。4.3職務(wù)職級劃分明細(xì)：等級職務(wù)名稱一級雜工清潔工手工點數(shù)二級IQCIPQCQC質(zhì)檢員物料倉管員嘜架手電剪/電鋸拉布/拉花配料員執(zhí)片員車位車板員裁板員查板員機修員電工保安裝箱工燙貨工包裝工三級收發(fā)員文控員計菲員舍監(jiān)文具倉管員司機保安隊長計料員營業(yè)員

********內(nèi)衣廠文件編號WI-AD-A-022版本/版次A/0頁次2OF2文件名稱職務(wù)職級管理制度生效日期2011-03-01等級職務(wù)名稱四級班長文員QA專員生產(chǎn)跟單員業(yè)務(wù)跟單員物控員開發(fā)員采購員工藝員紙樣師業(yè)務(wù)助理會計出納五級主管秘書經(jīng)理助理設(shè)計師六級經(jīng)理副總助理七級副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總監(jiān)八級總經(jīng)理4.5本管理制度從正式發(fā)布之日起實施，與職務(wù)職級有關(guān)的福利制度均參照此管理制度，如有沖突的均以此份為準(zhǔn)。5.相關(guān)記錄無制訂部門制定人審查核準(zhǔn)人力資源部發(fā)放：□總經(jīng)理□行政部□財務(wù)部□生管部□生產(chǎn)部□