人力資源練習(xí)1

1.第13題屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是（答案:A）?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn) B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)第14題社會(huì)人力資源需求是根源于社會(huì)消費(fèi)的，是由滿(mǎn)足這種消費(fèi)的生產(chǎn)單位所提出的一種要素需求，因此，可以把它稱(chēng)為（答案:B）。A.現(xiàn)實(shí)需求B.引致需求C.潛在需求D.自發(fā)需求第15題人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的（答案:C）的總和。A.體力B.智力C.勞動(dòng)能力D.創(chuàng)新能力第16題世界各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，由國(guó)家立法強(qiáng)制推行的醫(yī)療服務(wù)制度是（答案:B）。A.國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)模式B.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式D.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式第17題造成宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（答案:D）。A.工資水平的差異B.人力資源的供給剩余C.人口的生產(chǎn)狀況D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡第18題人力資源開(kāi)發(fā)與管理的起點(diǎn)是（答案:B）。A.人力資源招收B.人力資源規(guī)劃C.人力資源規(guī)范D.人力資源培訓(xùn)第19題引起人力資源個(gè)人流動(dòng)的原因是（答案:A）。人力資源流動(dòng)成本與流動(dòng)收益的衡量比較教育投資與收益的衡量比較經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D.人力資源的供求關(guān)系變化第20題從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（答案:A）。A.遺傳B.教育培訓(xùn)C.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生D.經(jīng)濟(jì)條件第21題首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是（答案:A）。A.彼得?德魯克B.馬克斯?韋伯C.F-W?泰羅D.E?梅約第22題工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類(lèi)型是導(dǎo)向政策和（答案:B）。A.公平政策B.保護(hù)政策C.保障政策D.調(diào)節(jié)政策第36題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（答案:A,B,D）。A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素B.營(yíng)養(yǎng)因素C.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平第37題人力資源供求基本平衡的標(biāo)志是（答案:A,B,C,E）。A.不存在長(zhǎng)期的大量失業(yè)人口B.不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門(mén)、行業(yè)少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)D.存在長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供求不平衡E.存在暫時(shí)性的勞動(dòng)力供求不平衡13.第38題影響人的行為的主要因素有（答案:B,C,D,E）。A.教育因素B.文化因素C.環(huán)境因素D.個(gè)人因素E.情景因素14.第39題社會(huì)保險(xiǎn)的三大原則是（答案:A,B,C）。A.強(qiáng)制性原則B.社會(huì)性原則C.互濟(jì)性原則公平性原則E.福利性原則15.第40題人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（答案:A,B,C,D）。A.確立市場(chǎng)規(guī)則B.確立市場(chǎng)準(zhǔn)入C.市場(chǎng)監(jiān)管D.市場(chǎng)介入E.市場(chǎng)定位16.第41題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程來(lái)看，人力資源運(yùn)動(dòng)包括（答案:A,B,C,D）4個(gè)環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動(dòng).第42題人力資源規(guī)劃的原則包括了（答案:A,B,E）。A.目標(biāo)性原則B.動(dòng)態(tài)性原則C.協(xié)商一致原則D.合法性原則E.兼顧性原則.第43題人力資源開(kāi)發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（答案:C,D,E）。A.市場(chǎng)環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)環(huán)境E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境.第44題人的個(gè)體復(fù)雜性指的是（答案:A,B,C,E）。A.個(gè)體條件的多樣性B.個(gè)性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性第45題人職匹配理論主要包括（答案:B,C）。A.馬斯洛需求層次論B.特性一因素匹配理論人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型匹配理論D.供求理論E.期望理論第46題工作說(shuō)明書(shū)，也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（答案:A,B,C,D,E）oA.工作崗位名稱(chēng)B.工作職責(zé)C.任職資格與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途.第47題培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（答案:A,B）。A.績(jī)效評(píng)估B.責(zé)任評(píng)估C.目標(biāo)評(píng)估D.培訓(xùn)方案評(píng)估E.培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估.第48題人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（答案:B,C）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.教育結(jié)構(gòu)C.職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)24.第49題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（答案:A,B,C,E）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)C.培訓(xùn)組織實(shí)施D.入職培訓(xùn)E.培訓(xùn)工作評(píng)估25.第50題績(jī)效管理系統(tǒng)的三個(gè)組成部分是（答案:A,B,D）。A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的界定B.績(jī)效的衡量C.績(jī)效偏差的糾正D.績(jī)效信息的反饋E.激勵(lì)第51題在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有（答案:B,C,E）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。A.管理風(fēng)格B.個(gè)人的需要C.個(gè)人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo)第52題下列屬于人力資源素質(zhì)測(cè)試的原則是（答案:A,B,C,D,E）。A.整體性B.目標(biāo)性C.鑒別性D.預(yù)測(cè)性E.易行性第53題下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（答案:A,B,C,D,E）。A.環(huán)境分析B.確定重點(diǎn)工作C.優(yōu)化開(kāi)發(fā)D.人力獎(jiǎng)酬E.評(píng)價(jià)調(diào)整29.第54題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（答案:A,B,C,D）。A.增加工作設(shè)備B.改進(jìn)工作設(shè)備C.提高勞動(dòng)能力D.增加人力資源投入E.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間第55題答案:A,B,C,D,E職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（）。A.獨(dú)特性B.發(fā)展性C.終生性D.互動(dòng)性E.階段性第1題人必須通過(guò)教育培訓(xùn)才能掌握必要的知識(shí)、技能，才能成為真正的人力資源。答案:正確第2題我國(guó)的社會(huì)保障制度中，社會(huì)福利是重點(diǎn)內(nèi)容，是整個(gè)體系的支柱。答案:錯(cuò)誤33.第3題人力資源開(kāi)發(fā)管理的工作中心是以人為本答案:正確。34.第4題人力資源供給與工資對(duì)應(yīng)關(guān)系的一般規(guī)律是，一般情況下，工資水平高時(shí)，愿意就業(yè)的人數(shù)就多，每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間也越長(zhǎng)；反之，愿意就業(yè)的人數(shù)就少，每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間也越短。答案:正確35.第5題人力資源甄選工作程序的第一步是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。答案:錯(cuò)誤第6題判定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是看是否是勞動(dòng)法意義上的主體；二是看是否是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的爭(zhēng)議。答案:正確第7題市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源配置的唯一模式是市場(chǎng)配置。答案:錯(cuò)誤.第8題績(jī)效是員工個(gè)人素質(zhì)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。答案:正確.第9題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。答案:正確.第10題按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書(shū)面的，也可以不是書(shū)面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。答案:正確41.第11題間接薪酬是指基本薪酬以外的獎(jiǎng)金、津貼、分紅、利潤(rùn)分享、股權(quán)期權(quán)等收入。答案:錯(cuò)誤.第12題基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全是一種個(gè)人行為。公民和勞動(dòng)者個(gè)人均可以按照自己的意愿決定是否投保以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。答案:錯(cuò)誤.第23題組織中職工教育培訓(xùn)費(fèi)用不計(jì)入人工成本范圍答案:錯(cuò)誤44.第24題教育培訓(xùn)是賦予人力資源質(zhì)量最重要、最直接的手段，所以，人力資源投資等同于教育投資。答案:錯(cuò)誤45.第25題人力資源薪酬構(gòu)成的兩個(gè)內(nèi)容是內(nèi)在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。答案:正確第26題薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會(huì)同行業(yè)的薪酬水平的比較。答案:正確第27題傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理強(qiáng)調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性，缺乏經(jīng)濟(jì)觀念。答案:正確.第28題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。答案:正確.第29題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。答:正確第30題人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來(lái)說(shuō)，其損失哦效益是相同的。答案:錯(cuò)誤第31題勞動(dòng)參與率是指參與勞動(dòng)活動(dòng)的“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”與總?cè)丝诘谋壤?。因此，也稱(chēng)為勞動(dòng)力參與率。答案:正確第32題彼得?德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。答案:正確第33題薪酬是組織對(duì)所使用人力資源的報(bào)酬，是對(duì)人力資源激勵(lì)的重要手段，與增加人力資源凝聚力的組織文化沒(méi)有關(guān)系。答案:錯(cuò)誤第34題失業(yè)是指有勞動(dòng)能力，但未能獲得勞動(dòng)崗位。答案:錯(cuò)誤第35題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。答案:錯(cuò)誤第62題薪酬水平比較是指本組織內(nèi)部薪酬水平的比較，以消除薪酬水平的懸殊差異。答案：錯(cuò)。薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會(huì)同行業(yè)的薪酬水平的比較。比較的目的是為了科學(xué)合理地確定本組織自己的薪酬水平，實(shí)現(xiàn)薪酬制度維系組織發(fā)展、強(qiáng)化激勵(lì)作用、開(kāi)發(fā)和吸引人才的目標(biāo)。第63題人力資源保護(hù)是指對(duì)于作為經(jīng)濟(jì)資源的人體的保護(hù)，主要指對(duì)勞動(dòng)者身體健康的保護(hù)，因此也稱(chēng)為人力資源保健。答案：錯(cuò)。人力資源保護(hù)是指對(duì)于作為經(jīng)濟(jì)資源的人體的保護(hù)，主要指對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)安全健康方面的保護(hù)，因此也稱(chēng)為勞動(dòng)保護(hù)。人力資源保健是指對(duì)人力資源衛(wèi)生和職業(yè)健康兩方面的保健，不是籠統(tǒng)地指身體健康。58.第64題薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬。是對(duì)雇傭勞動(dòng)代價(jià)的承認(rèn)和回報(bào)。所以，薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。答案：錯(cuò)。薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬。是對(duì)雇傭勞動(dòng)代價(jià)的承認(rèn)和回報(bào)。這種回報(bào)包括了經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容，如各種物質(zhì)性的有形的報(bào)酬，同時(shí)，還應(yīng)包括非經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容，如工作本身給員工帶來(lái)的滿(mǎn)足個(gè)人心理需求的酬勞一一工作中參與決策、較大的工作自由度、個(gè)人有興趣的工作、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等。只有從狹義和廣義兩個(gè)層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。第56題四類(lèi)激勵(lì)理論各有什么要點(diǎn)及代表理論？答案：1.內(nèi)容型激勵(lì)理論，側(cè)重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，圍繞如何滿(mǎn)足需要進(jìn)行研究，因此，也稱(chēng)為需要理論。它主要包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要激勵(lì)理論等。2.過(guò)程型激勵(lì)理論，著重研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取具體行為的心理過(guò)程，試圖弄清楚人們對(duì)付出勞動(dòng)、功效要求、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，以達(dá)到激勵(lì)的目的。它主要包括期望理論、公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論等。3.行為改造型激勵(lì)理論，著眼于行為的結(jié)果，認(rèn)為當(dāng)行為的結(jié)果有利于個(gè)人時(shí)，行為會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，反之行為會(huì)削弱和消退。它側(cè)重研究對(duì)被管理者行為的改造修正。主要包括強(qiáng)化論、歸因論、挫折理論等。4.綜合型激勵(lì)理論。試圖開(kāi)發(fā)出包含與激勵(lì)有關(guān)的所有主要因素的復(fù)雜激勵(lì)理論和模型。其中最具代表性的是以期望理論為基礎(chǔ)的波特一勞勒模型。第57題我國(guó)人力資源市場(chǎng)化