天龍運(yùn)輸工貿(mào)發(fā)展公司員工離職管理辦法

廣州市天龍運(yùn)輸工貿(mào)發(fā)展公司文件章節(jié)號1.4標(biāo)題員工離職管理辦法版本B頁碼1/3文件編號ZF-QW-HR-C04照國家《勞動法》規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，為保障公司與員工雙方的利益不受損而特制定本辦法。適用于本公司所有員工的離職事項辦理。人力資源行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫與培訓(xùn)及員工離職手續(xù)的辦理。3.2各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)屬下員工離職的上報，并簽署初步意見；人力資源行政部負(fù)責(zé)員工離職的審核。3.3所有員工的離職申請，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。4.1.1.1.1本公司員工在試用期內(nèi)可以自己提出辭職，員工試用期內(nèi)需提前15天申請，由部門負(fù)責(zé)人簽署初步意見，呈報人力資源行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離政人事部在接到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職申請書后，方可以通知離職者移交工作并辦理離職手續(xù)并附《移交清單》。公司員工轉(zhuǎn)正后不能勝任或繼續(xù)工作者，可向公司提出辭職，但必須提前填寫《員工離職申請表》，交直屬上司初核。經(jīng)理級以下員工辭職需提前30天提出申請，政人事部審核，最終經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可移交工作辦理離職。經(jīng)理級以上員工需提前60天提出辭職申請，員工若遇特殊情況需提前離職，必須提交相關(guān)證明經(jīng)人力資源行政部核實(shí)后再報總經(jīng)辦審批4.1.1.3自然離職：員工死亡為自然離職,自然離職者公司一次性結(jié)算工資,并給予慰問金的發(fā)放《依員工福利管理辦法》。4.1.1.4辭退：員工試用期不合格或個人無法勝任現(xiàn)有工作,公司作辭退處理。公司員工因工作業(yè)績不能滿足崗位要求或違反公司管理制度，按章應(yīng)予以辭退的，由本部門負(fù)責(zé)人或人力資源行政部提出，經(jīng)理級以下員工由人力資源行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級以上員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.1.5開除員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司作開除處理。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司將從該員工工資中扣除損失金額，當(dāng)該員工工資無法賠償公司全部經(jīng)濟(jì)損失時，公司將依法追究其刑事責(zé)任；凡經(jīng)公司開除的員工，公司將永不再錄用。4.2員工離職手續(xù)的辦理程序：4.2.1員工個人向用人部門提出申請，用人部門審核；4.2.2用人部門簽署意見后向人事行政部提出申請；4.2.3人力資源行政部審核；4.2.4總經(jīng)理審批；4.2.5辦理離職手續(xù)；4.2.6工離職必須按《員工離職移交清單》辦理相關(guān)手續(xù)，工作任務(wù)與領(lǐng)用的物品完全移交結(jié)束，各相關(guān)部門簽字確認(rèn)；4.2.7財務(wù)人員、采購人員、客服人員、拓展人員離職時，部門負(fù)責(zé)人必須監(jiān)管移交經(jīng)辦的客戶全部資料，接交人必須電話核實(shí)資料的真實(shí)性；4.2.8財務(wù)部應(yīng)核實(shí)對離職人員有無客戶款和私人借款情況；4.2.9辦理離職手續(xù)過程中，各相關(guān)部門必須按本規(guī)定辦理,不得徇私作弊，違者按相關(guān)規(guī)定處罰；4.2.104.2.11人力資源行政部會同相關(guān)部門4.3員工離職薪酬結(jié)算與發(fā)放：4.7.1正常離職的員工的薪資于次月15日發(fā)放；4.7.2對于自動離職者,視為主動放棄一切待遇，公司不予結(jié)算工資；4.7.3被辭退員工的工資將在正式離職后的2個工作日內(nèi)結(jié)算完畢；4.7.4開除之員工，其工資將在開除后的2個工作日內(nèi)結(jié)算完畢；5.0附則：5.1本制度的執(zhí)行責(zé)任人：人力資源行政部人事助理（或主管）/r