企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容

Word——4—企業(yè)人力資源崗位具體職責(zé)內(nèi)容企業(yè)人力資源崗位需要熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，下面是我整合的企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，確定對(duì)你有所關(guān)心的。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容1

1、維護(hù)和拓展聘請(qǐng)渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù);;

3、幫助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;

4、幫助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;

5、幫助組織**員工的各類活動(dòng)，建設(shè)完善**企業(yè)文化;

6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，幫助建立人事檔案管理制度，;

7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);

8、交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容2

1、負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)與配置;

2、依據(jù)**業(yè)務(wù)狀況，制定各崗位工作職責(zé)，并適時(shí)調(diào)整各崗位的職責(zé)，使得各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與**目標(biāo)全都的績效考核和激勵(lì)方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱忱和更好的結(jié)果輸出;

4、逐步建立或幫助建立**各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行狀況，適時(shí)對(duì)制度、流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

5、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)等。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容3

1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項(xiàng)目的開發(fā);

2、針對(duì)企業(yè)類客戶(B端)，樂觀拓展市場(chǎng)，開發(fā)區(qū)域客戶;

3、通過**、訪問、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)、洽談和維護(hù)客戶;

4、捕獲客戶需求，挖掘潛在客戶結(jié)合**產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，能夠自立提報(bào)合理服務(wù)解決方案;

5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)效果;

6、與客戶達(dá)成合作意向、完成簽單。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容4

1、依據(jù)**策略及業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，匯總聘請(qǐng)要求，編制聘請(qǐng)方案;

2、分析、選擇、維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，滿意**的人才需求;

3、詳細(xì)實(shí)施聘請(qǐng)工作，包括簡歷篩選、**邀約、支配面試、錄用跟進(jìn)等;

4、建立、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

5、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，并提出改善建議;

6、負(fù)責(zé)**國家工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù);

7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容5

1、依據(jù)**進(jìn)展策略及人力資源配置方案，組織、實(shí)施聘請(qǐng)工作;

2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

4、幫助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)方案;

5、與**相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6、幫助上級(jí)其他的工作事項(xiàng)。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容6

1、負(fù)責(zé)分**勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2、員**案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新準(zhǔn)時(shí)性;確保完整準(zhǔn)時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實(shí)施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個(gè)稅申報(bào)，落地宣導(dǎo)和指引個(gè)稅等相關(guān)政策;

5、推動(dòng)**人力資源政策、流程在分**的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)分**考勤數(shù)據(jù)整理;

7、幫助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

8、上級(jí)主管支配的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)人力資源崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容7

1、完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施;

3、擬定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用