公路造價從業(yè)員職業(yè)狀況調查問卷

文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .公路造價從業(yè)人員職業(yè)狀況調查問卷（單位問卷）調查說明：本次調查的目的是獲得公路造價人員的職業(yè)狀況信息，你單位提交的調查問卷我們將嚴格保密，調查結果僅用于公路造價職業(yè)研究和相關決策建議。感謝你單位的支持配合！交通運輸部職業(yè)資格中心2017年10月省（區(qū)、市） ( 市、縣)單位名稱： （蓋章）填表人：聯系電話：電子信箱：單位性質：□事業(yè)單位 □國有企業(yè) □民營企業(yè)□外資企業(yè) □社會團體 □其他企業(yè)資質：□甲級 □乙級 □其他 □無1.本單位職工總數為 人，其中公路造價人員人，其性別、年齡、從業(yè)時間：從事公路造價工作的時間年齡結構從業(yè)人員數量5-910-20≥20平均從30-3940-60≥60平均年≤5年≤30（人）年年業(yè)時間歲歲歲齡（歲）年歲（年）公路造價男%%%%%%%%人員女%%%%%%%%1文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除 .文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .本單位公路造價人員的學歷結構：序號 學歷 人數（人） 比例（%）1 研究生及以上2 大學本科3 大專/高職4 高中及以下本單位公路造價人員流動情況：3.1 近 3年，本單位平均每年招聘公路造價人員占比為 %，其中變更服務單位（即“跳槽” ）的占 % ，應屆畢業(yè)生占 % ，轉業(yè)軍人占 % ，其他行業(yè)轉行的占 % ，其他情況占 % 。3.2本單位招聘公路造價人員的主要途徑：□應屆畢業(yè)生招聘 □社會招聘 □培訓機構訂單式招聘□企業(yè)自設培訓機構自主培養(yǎng) □其他（請?zhí)顚懀?.3本單位認為公路造價人員是否存在“招聘難”？□是 □否存在“招聘難”的主要原因（可多選并用數字表示重要程度由高到低順序）：（ ）培訓機構能力不足、市場對口供給不足（ ）工資待遇沒有優(yōu)勢（ ）工作枯燥乏味，重復勞動多（ ）工作壓力大，承擔風險高、責任大（ ）勞動強度大（ ）職業(yè)晉升渠道有限2文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除 .文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .（ ）外業(yè)環(huán)境較差（ ）職業(yè)榮譽感低（ ）從業(yè)人員能力水平參差不齊（ ）其他（請?zhí)顚懀?.4 近3年，本單位平均每年公路造價人員的流動率為 %，其中企業(yè)提出解除勞動關系的占 % ，變更服務單位（即“跳槽”）的占 % ，轉行從事其他工作的占 % ，退休的占 % ，其他情況占 % 。3.5本單位認為公路造價人員是否存在 “留不住”的情況？□是 □否造成人員流動的主要原因（可多選并用數字表示重要程度由高到低順序）：（ ）社會培養(yǎng)能力不足，無法勝任公路造價工作（ ）工資待遇沒有優(yōu)勢（ ）工作枯燥乏味，重復勞動多（ ）工作壓力大，承擔風險高、責任大（ ）勞動強度大（ ）職業(yè)晉升渠道有限（ ）外業(yè)環(huán)境較差（ ）職業(yè)榮譽感低（ ）其他（請?zhí)顚懀?. 本單位公路造價人員平均每月工作 _天，每天工作_小時。3文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除 .文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .5. 本單位公路造價人員的平均收入為 ________元/月。本單位是否設置全勤獎作為獎勵工資？□有全勤獎，占全部收入的___%□否本單位是否設置加班費作為獎勵工資？□有加班費，占全部收入的___%□否本單位是否設置項目提成作為獎勵工資？□有項目獎勵提成，占全部收入的___%□否本單位對公路造價人員的福利及勞動保障有：□定期休息（每月___天）□繳納“五險”□繳納住房公積金□帶薪年休假（每年_天）□提供崗位培訓□提供住宿或住房補貼□定期體檢(□免費□自費或部分自費□1年1次□年1次）□設置困難職工幫扶基金□其他（請?zhí)顚懀___本單位公路造價人員易患的疾病有哪些？□頸椎病□腰椎病□胃病□肩周炎□聽力損傷□視力損傷□呼吸系統(tǒng)疾病□心腦血管疾病□暑熱疾病□其他（請?zhí)顚懀___________11.本單位是否制定了公路造價人員的職業(yè)/崗位標準？□是□否12.本單位是否要求公路造價人員持證上崗？□是□否本單位公路造價人員持證情況：序號持證占本單位所有公路證書名稱（類型）造價人員的比例人數4文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除 .文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .公路工程造價人員資格證書（甲級）公路工程造價人員資格證書（乙級）人力資源社會保障部造價工程師證書4 住房城鄉(xiāng)建設部門發(fā)放的證書5 行業(yè)協(xié)會發(fā)放的證書6 單位內部上崗證7 其他證書8 無證合計100%本單位是否鼓勵持有公路工程造價人員資格證書的人員申請注冊？□是 □否，因為沒必要 □否，因為不知道如何申請本單位是否鼓勵持有公路工程造價人員資格證書的人員參加繼續(xù)教育？□是 □否，因為沒必要 □否，因為不知道如何參加本單位對公路造價人員的崗前培訓方式(可多選)：□脫產培訓，共___小時□跟班實習，共___小時□網絡培訓，共___小時□其他（請?zhí)顚懀_________，共___小時□無，招聘入職后直接上崗本單位對在職公路造價人員每年能夠完成_人次的培訓，平均每人培訓時長_小時/年。在職培訓方式(可多選)：□脫產培訓，平均每年___小時5文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除 .文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .□跟班實習，平均每年 ___小時□例會教育，每月 ___次，每次___小時□網絡培訓，平均每年 ___小時□其他（請?zhí)顚懀?__________，平均每年 小時18. 本單位是否編制了公路造價人員的培訓教材（講義） ，或錄制了培訓課件？教材（講義）：□有 □無課件：□有 □無本單位對公路造價人員培訓機構的需求（可多選并用數字表示重要程度由高到低順序）：）本單位培訓）職業(yè)技術院校培訓）大學培訓）社會培訓機構培訓）其他（請?zhí)顚懀___________本單位公路造價人員的職業(yè)晉升渠道：晉升方向首次晉升再次晉升管理崗晉升后職位/所需年限晉升后職位/所需年限________/________________/________高技術人才崗晉升后職位/所需年限晉升后職位/所需年限________/________________/________其他晉升后職位/所需年限晉升后職位/所需年限________/________________/________21.本單位的公路造價人員退休年齡：男性__歲，女性__歲。6文檔收集于互聯網，如有不妥請聯系刪除 .文檔來源為:從網絡收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .為滿足崗位要求，本單位公路造價人員需要著重提升（用數字表示重要程度由高到低順序，限 5項）：（）職業(yè)道德和誠信水平 （）安全文明從業(yè)意識（）管理知識水平 （）政策、法規(guī)和專業(yè)知識水平（）業(yè)務技能 （）其他（1請?zhí)顚懀___________（）其他 2（請?zhí)顚懀___________（）其他