上海市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

上海市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用工單位）名稱(chēng)：法定代表人：地址：電話：乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱(chēng)：法定代表人：地址：電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。一、派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為。派遣員工人數(shù)見(jiàn)《派遣員工花名冊(cè)》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。4、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在一周內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期內(nèi)，乙方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方：派遣協(xié)議期滿的；甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；⑺甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10測(cè)上的；甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損害的；(以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn))被司法部門(mén)依法追究責(zé)任的；被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的。甲方依據(jù)本條(1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。9、乙方要按照國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。10、乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān)。11、要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。12、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由乙方向該被派遣員工進(jìn)行追償。13、被派遣員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假期。四、勞動(dòng)保護(hù)1、乙方在派遣前對(duì)被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式發(fā)給被派遣員工。

甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)用品五、派遣費(fèi)管理辦法1、派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括：勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：(不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼)(基本工資不低于本市本年度規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署)；(詳見(jiàn)工資表)甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元(按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算)；甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元；(上月日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個(gè)人需要承擔(dān)的部份；(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)；城保員工甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費(fèi)的％作為殘疾人基金費(fèi)。甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)；元/元/人/年；元(包括個(gè)人應(yīng)繳納的部份)；％乍為稅金支付給乙方(稅率按照國(guó)甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整)2、勞動(dòng)報(bào)酬管理被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一《派遣人員花名冊(cè)》；被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過(guò)1年的，將參照甲方《評(píng)價(jià)制度》實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費(fèi)；被派遣員工依法享受的各類(lèi)假期工資及加班工資，以薪點(diǎn)工資為基數(shù)發(fā)放；(5)工資支付辦法乙方需要在每月日-次月日期間與甲方核對(duì)派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，節(jié)假日提前；甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表)，及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月日前交給乙方，由乙方在次月日前通過(guò)銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查；若甲方未及時(shí)、足額支付乙方相關(guān)費(fèi)用造成員工工資發(fā)放延誤、相關(guān)保險(xiǎn)未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)；3、保險(xiǎn)費(fèi)用管理甲方承擔(dān)按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，并按規(guī)定的時(shí)間辦理；本市城保及鎮(zhèn)保險(xiǎn)員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)元；及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)％的殘疾人基金費(fèi)；乙方每月25-次月5日前向甲方報(bào)送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》(社保、綜保等)。4、費(fèi)用結(jié)算甲方每月日前將被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)、工資、管理費(fèi)用、其它實(shí)際產(chǎn)生的合理費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的帳戶。并在確認(rèn)工資已到帳戶后，于個(gè)工作日內(nèi)將工資及派遣管理費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的帳戶。乙方在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定帳戶后，于每月日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)帳、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)；乙方指定帳戶為:戶名：開(kāi)戶行：帳號(hào)：⑵乙方在收到上述派遣費(fèi)用(勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi))后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供國(guó)家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；(3)以上費(fèi)用以人民幣形式支付。六、工傷處理1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)并負(fù)責(zé)全程處理。2、甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。3、乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理，超出元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、其他費(fèi)用承擔(dān)1、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員支付歇崗工資報(bào)酬。乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，由此造成的乙方的損失。因甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙方的損失乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其休假或終止勞動(dòng)關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方處理，但產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需

要裁員或批量裁員，且每月裁員人數(shù)在所派譴人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費(fèi)用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個(gè)月平均工資的2倍支付乙方作為對(duì)乙方的賠償金；2、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、工傷或大病住院等造成的甲方的損失。八、管理責(zé)任1、被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。2、乙方每月定時(shí)派專(zhuān)人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。3、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。九、其他事項(xiàng)1、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同效。3、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。％/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯天按照甲方每月日前未及時(shí)足額支付乙方上月實(shí)際所產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用的，超時(shí)需按照％/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯天按照納金，一個(gè)月以上按照%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金（滯納金計(jì)算的時(shí)間為本協(xié)議約定的費(fèi)用支付月的號(hào)開(kāi)始算起）；同時(shí)造成乙方不能及時(shí)發(fā)放員工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補(bǔ)償金等均由甲方負(fù)全責(zé)。乙方在約定時(shí)間內(nèi)收到甲方相關(guān)費(fèi)用的，而未及時(shí)辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。乙方員工在甲方發(fā)生工傷、病變等突發(fā)事件時(shí)，甲方需要在12小時(shí)內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時(shí)通知或乙方未及時(shí)處理所帶來(lái)的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果；4、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務(wù)派遣人員，如有按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)支付員工補(bǔ)償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。5、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：（1）、甲、乙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（