體育館員工管理制度

體育館

員工管理制度一、 總則為規(guī)范體育館的管理，增強(qiáng)員工的組織性，紀(jì)律性，提高工作效率制定本制度。全體員工均應(yīng)當(dāng)自覺遵守本制度。二、 工作時間員工工作時間為6:30-11:30，14:30-21:30（早上工作時間可因季節(jié)進(jìn)行調(diào)整）。巡場員、保潔員、吧員等實(shí)行兩班倒制。因場館舉辦大型體育賽事等活動，需要加班的，員工應(yīng)遵循安排。三、 工作紀(jì)律：堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從正常調(diào)動和工作安排。按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離岡。不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。愛護(hù)、節(jié)約公私財物，不得盜用或非法侵占挪用單位財物，損害單位利益。尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先。四、考勤考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。出勤、缺勤：員工一律實(shí)行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。遲到、早退、：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次按曠工一天論處；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次按曠工一天論處。曠工：超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計曠工超過四天的，予以解除勞動合同。五、請假員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電負(fù)責(zé)人員。事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假