2022年icu護(hù)士長年終工作總結(jié)

第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2021年?icu護(hù)士?長年終工作?總結(jié)誓等?，以增加職?業(yè)自豪感；?“80后護(hù)?士，我想對?你說”專題?心靈洗禮，?形成合力；?四是賞識與?鞭策教育：?評優(yōu)樹先、?配星上崗，?同一平臺、?同一起點(diǎn)，?機(jī)會與榮譽(yù)?面前人人平?等，對“8?0后”護(hù)士?而言是莫大?的鼓舞與鞭?策。三、?以“開卷有?益”讀書活?動為著力點(diǎn)?，創(chuàng)新學(xué)習(xí)?，全面提升?護(hù)理技能?1、制定“?開卷有益”?讀書活動實?施方案，舉?行啟動儀式?，各科室推?選出學(xué)習(xí)組?長，制定學(xué)?習(xí)計劃、學(xué)?習(xí)座右銘、?學(xué)習(xí)溫馨?提示等，每?周四為固定?學(xué)習(xí)日，以?科室為單位?___學(xué)習(xí)?，有主講人?，有課件，?時間至少_?__小時以?上，真正做?到了“開卷?有益”。?2、護(hù)理部?___全院?性護(hù)理講座?___次，?請專家講座?___次，?選派護(hù)理骨?干院內(nèi)ic?u輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)?___人次?。3、強(qiáng)?化“三基三?嚴(yán)”，達(dá)到?人人過關(guān)，?全年___?理論考試_?__人次，?合格率__?_%，優(yōu)良?率___%?；操作考核?___人次?，合格率_?__%，優(yōu)?良率___?%。4、?按照“83?1”模式（?掌握病人8?知道即病人?姓名、診斷?、病情、治?療、護(hù)理要?點(diǎn)、飲食、?輔助檢查陽?性指標(biāo)、心?理護(hù)理及健?康宣教等；?考核方法3?結(jié)合即查閱?病歷、提問?責(zé)任護(hù)士、?實地查看病?人落實情況?；考核頻次?為每季度_?__次）考?核責(zé)任護(hù)士?___人次?，合格率_?__%。?5、崗前培?訓(xùn)，職業(yè)生?涯的基石。?每期皆詳細(xì)?制定培訓(xùn)計?劃、規(guī)范授?課，嚴(yán)格考?試，注重實?效。6、?注重?？谱o(hù)?理人員培養(yǎng)?，成立了首?批?？谱o(hù)理?會診小組、?picc資?質(zhì)認(rèn)證小組?及治療小組?、靜脈留置?針治療小組?、靜療護(hù)士?培訓(xùn)工作領(lǐng)?導(dǎo)小組。?四、其它?1、洗衣房?工作：在院?領(lǐng)導(dǎo)的支持?下，改進(jìn)洗?滌方法，既?提高了洗滌?質(zhì)量、減輕?了被服損壞?程度、極大?延長了被服?使用壽命，?又提高了工?作效率、降?低了勞動強(qiáng)?度。2、?保潔員管理?：修訂完善?了獎懲制度?，獎罰分明?；注重與保?潔員的溝通?交流，其愛?院愛崗的意?識不斷增強(qiáng)?。3、_?__管理：?入科前進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?制定教學(xué)計?劃，按照教?學(xué)大綱要求?，完成帶教?任務(wù)；__?_次與帶教?老師座談；?實習(xí)結(jié)束，?認(rèn)真聽取護(hù)?生意見，寫?出實習(xí)心得?，與護(hù)士長?及帶教老師?分析，查找?不足，不斷?完善。4?、召開全院?護(hù)士大會_?__次、全?院住院病人?及家屬代表?座談會__?_次、全院?性護(hù)理查房?___次、?護(hù)士長管理?論壇___?次、副護(hù)士?長座談會_?__次、護(hù)?理質(zhì)量分析?會___次?、保潔員座?談會___?次；編寫護(hù)?理工作簡報?___期、?護(hù)理信息_?__期、護(hù)?理服務(wù)月報?___期。?八、存在?問題1、?年輕護(hù)士占?護(hù)理人員總?數(shù)的2/3?，理論知識?和技能需進(jìn)?一步提高。?2、基礎(chǔ)?護(hù)理、健康?宣教有時還?不到位，有?待進(jìn)一步加?強(qiáng)。3、?出院隨訪需?要加強(qiáng)。?4、保潔隊?伍不穩(wěn)定，?保潔人員工?作欠主動，?衛(wèi)生還不盡?人意?？?之，護(hù)理部?在各級領(lǐng)導(dǎo)?的支持和幫?助下，做了?一定的工作?，但是，離?/r