變更勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

Word——3—變更勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的進(jìn)展。

變更勞動(dòng)合同留意事項(xiàng)

1、必需在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，假如勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

2、必需堅(jiān)持公平自愿、協(xié)商全都的原則，即勞動(dòng)合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

公平自愿、協(xié)商全都是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商全都才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

3、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者商定的變更內(nèi)容必需符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)必需采納書面形式。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的商定內(nèi)容的變更達(dá)成全都看法時(shí)，必需達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

5、勞動(dòng)合同的的變更也要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。

假如應(yīng)當(dāng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)變更，由于原訂條款連續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新狀況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)準(zhǔn)時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。由于依據(jù)勞動(dòng)法其次十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同的情形

1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意轉(zhuǎn)變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必需達(dá)成全都的看法。假如在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就