某公司職員考勤管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列某公司職員考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-84313某公司職員考勤管理制度Attendancemanagementsystemofacompanyemployee說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。公司制定考勤管理制度的目的是為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率。那么，員工考勤管理制度的內(nèi)容有哪些呢如果你想了解，可以閱讀以下這份公司職員考勤管理制度范本。一、考勤管理制度 ---- 登記1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記， 公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記，營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。2、非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午 8:30-12:00 、下午2:00-5:30 ，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。3、如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在第2頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期， 是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。二、考勤管理制度 ---遲到、早退、曠工及處理1、員工超過指定上班時(shí)間 5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款 30元。2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在 30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款 30元。3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過 10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。4、下列情況考勤管理制度視為曠工 :超過30分鐘以上到崗或離崗;未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)， 扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資， 并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工 15天以上(含15天)予以開除處理。三、考勤管理制度 ---- 加班及補(bǔ)休規(guī)定第3頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、員工加班前必須填寫 《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。2、在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。3、每月加班累計(jì)不得超過 36小時(shí)。4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) :1)正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按 150%核算加班費(fèi);公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi);法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。5、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》 ，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。6、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在 3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過 3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)第4頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。7、加班時(shí)間每季度沖銷一次， 上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。8、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。四、考勤管理制度 ---各類假期規(guī)定1、公假下列情況按公假處理 :因公負(fù)傷;公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。2、年休假員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。員工的年休假按以下方法計(jì)算:(正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算)本公司工作年限滿 1年未滿5年5天本公司工作年限滿 5年未滿10年7天本公司工作年限滿 10年未滿20年10天本公司工作年限滿20年14天第5頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE年休假可分多次使用，但不作跨年累積。3、病假1)員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但 1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予 1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。4、事假員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天(含公休日)。第6頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE5、婚假轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假?；榧偌倨跒?天，晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明?；榧侔萑占胺ǘü?jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6、喪假已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申請(qǐng) 3天以內(nèi)(含3天)喪假。喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7、產(chǎn)假女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假計(jì)算方法:a、正常產(chǎn)假 90天(包括產(chǎn)前檢查 15天);b、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女 )增加15天;第7頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATEc、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的增加 30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加 15天;d、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天懷孕7個(gè)月以上75天申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。8、護(hù)理假女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第8頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE9、哺乳假1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給 1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。10、計(jì)劃生育假女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:宮內(nèi)放環(huán)3天輸卵管結(jié)扎 21天第一次人流 14天人流同時(shí)放環(huán) 17天計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。11、探親假在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。第9頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE未婚員工探親假計(jì)算:a、探望父母，每年一次，假期20天;b、探望父母，兩年一次，假期45天。已婚員工探親假計(jì)算:a、探望父母，四年一次，假期20天;b、探望配偶，每年一次，假期30天。已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。五、考勤管理制度請(qǐng)假審批程序1、員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)， 如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后 3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批第10頁(yè)/共13頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE手續(xù)。2、員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。3、普通員工請(qǐng)假在 3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過 3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。4、連續(xù)休年休假在 5天以上(含5天)必須提前 7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前 10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前 30天提出申請(qǐng)。六、考勤管理制度 ---- 假期與薪酬的關(guān)系1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi) (含六個(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當(dāng)月病假累計(jì)在 15天以內(nèi)(不含15天)，病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;當(dāng)月病假累計(jì)超過 15天，病假期間每天按 60%計(jì)發(fā)工第11頁(yè)/共13