G公司員工考勤管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列公司員工考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-55978G公司員工考勤管理制度CompanyG'semployeeattendancemanagementsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。一、目的1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)， 維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。二、范圍公司除總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)三、考勤方法1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡。第2頁(yè)/共7頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。2、1.4 款人員加班的，同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工、 管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上。4、對(duì)于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式， 以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職，本公司則不予以結(jié)算工資。第3頁(yè)/共7頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE四、考勤時(shí)間1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。2、公司作息時(shí)間規(guī)定如下 :(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù))A夏令時(shí)作息時(shí)間 B冬令時(shí)作息時(shí)間上午 :7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。五、考勤管理 1、遲到、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到。、遲到超過1小時(shí)(含)，視曠工半天處理。、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工 :、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;第4頁(yè)/共7頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE、假期已滿，逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。、因缺活，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。3、早退、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退。、早退超過1小時(shí)按曠工半天計(jì)算、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記，記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記 (參照三3款)。、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。4、病事假、員工請(qǐng)病事假時(shí)，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處第5頁(yè)/共7頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE理，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù) )、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、員工因事請(qǐng)假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。5、工傷假員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病， 持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》 )6、批假權(quán)限、車間員工(包括記時(shí))、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn)，超過 2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、管理人員請(qǐng)假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。、車間、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接第6頁(yè)/共7頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE批準(zhǔn)。7、請(qǐng)假原則(1)、原則上，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過12天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過 15/