勞動(dòng)紀(jì)律管理制度45329

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法V:2.0精心整理勞動(dòng)紀(jì)律管理制度453292022-4勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于張家口金隅水泥有限公司全體員工。第二章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容及管理第三條組織紀(jì)律（一）、必須自覺遵守國家法律法規(guī)、本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定的條款，自覺維護(hù)公司的生產(chǎn)、工作秩序。（二）、必須忠于職守，勇于任事，自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。（三）、必須服從管理，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（四）、努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，加強(qiáng)自身的思想道德、文化修養(yǎng)，提高技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（五）、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。（六）、保守公司秘密。第四條生產(chǎn)紀(jì)律（一）、要認(rèn)真執(zhí)行安全操作和技術(shù)管理各項(xiàng)規(guī)程，遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)規(guī)章，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)的要求辦事。（二）、要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員未到崗，交班人員不得離崗。（三）、要認(rèn)真填寫各項(xiàng)原始記錄和工作臺(tái)帳，保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表及數(shù)據(jù)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí)。（四）、特種作業(yè)人員必須持證上崗。第五條工作紀(jì)律（一）、機(jī)關(guān)上班時(shí)間為：夏季上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午13：30至17：30；冬季上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午13點(diǎn)至17點(diǎn)。車間三班工作時(shí)間為：白班8點(diǎn)至16點(diǎn)，小夜班16點(diǎn)至24點(diǎn)，夜班0點(diǎn)至8點(diǎn)。接班人員均應(yīng)提前20分鐘到達(dá)指定位置進(jìn)行交接班。（二）、公司全體員工均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，洗澡、吃飯必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。（三）、工作時(shí)間內(nèi)不能玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，不能干與本職工作無關(guān)的事。（四）、要堅(jiān)守崗位，不睡崗、串崗、脫崗，不得私自換班、連班、替班，不得無故吵鬧、打架斗毆或搬弄是非，擾亂工作秩序。（五）、嚴(yán)禁酒后上崗。（六）、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。（七）、不得攜帶小孩或其他無關(guān)人員進(jìn)入工作崗位。（八）、上班期間要按規(guī)定著裝，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場要按規(guī)定穿戴齊全勞動(dòng)防護(hù)用品。（九）、不得在工作時(shí)間或以其他理由做生意、牟取額外收入或進(jìn)行非法活動(dòng)。（十）、睡崗、串崗、脫崗界定：1、睡崗指工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上睡覺，不在作業(yè)狀態(tài)。2、串崗指工作時(shí)間內(nèi)到工作區(qū)域其他崗位從事與工作無關(guān)的事。3、脫崗指工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何請假手續(xù)，離開本職工作區(qū)域。第六條人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展勞動(dòng)紀(jì)律管理。各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理和檢查。第三章員工考勤制度第七條本公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，一般員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。第八條公司考勤工作由人力資源部負(fù)責(zé)。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工考勤。第九條考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)上報(bào)人力資源部。凡遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)者將對考勤員實(shí)施30元以上之處罰。第十條下列情形之一者，以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處：（一）、遲到：上班時(shí)間1分鐘后至30分鐘內(nèi)進(jìn)入辦公（勞動(dòng)）地點(diǎn)為遲到。（二）、早退：下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前下班者為早退。（三）、員工有以下情形之一的，屬因故遲到、早退，可免于處罰：1、持有部門主管簽批的《請假條》，并提前送達(dá)人力資源部（如屬早晨遲到應(yīng)于前一天下班前送達(dá)）；2、因故確難提前送達(dá)時(shí)，事后應(yīng)補(bǔ)交由所在部門主管與主管副總聯(lián)合簽批的《補(bǔ)假條》。（四）、未經(jīng)請假或請假后未提前送達(dá)《請假條》，事后又無主管副總親筆簽批的《補(bǔ)假條》的，一律視同無故遲到或早退。（五）、員工因私事遲到或早退，所在部門應(yīng)按事假有關(guān)規(guī)定酌辦。（六）、曠工：1、機(jī)關(guān)人員上班時(shí)間30分鐘后至半日內(nèi)進(jìn)入辦公地點(diǎn)或下班時(shí)間30分鐘前至半日內(nèi)下班視為曠工半日；車間工人點(diǎn)名后30分鐘未接班或下崗后不予交班者視同曠工；2、當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次，視同曠工半日；3、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)或假滿未續(xù)假不上班者視同曠工；4、員工自請辭職未獲批準(zhǔn)即予離職者，視同曠工；5、偽造出勤記錄者，經(jīng)查明以曠工論處，其曠工天數(shù)與偽造出勤天數(shù)等同。第十一條員工按國家規(guī)定執(zhí)行節(jié)日放假制度。節(jié)日上班之車間工人按國家規(guī)定享受節(jié)日加班工資待遇。機(jī)關(guān)人員周休執(zhí)行國家規(guī)定，休息時(shí)間加班以換休抵頂。第十二條員工因故請假按下列程序辦理：（一）、病假：1、員工因病請假必須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2、病假期間根據(jù)醫(yī)療期享受病假工資待遇。（二）、事假：1、員工因故請事假須事先申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，緊急情況下可電話請假；2、每年累計(jì)事假不得超過20天，事假不夠時(shí)可以換休抵頂，事假期間不包括公休、節(jié)假日；3、事假期間不發(fā)工資，但不享受加班工資待遇的員工每季度事假天數(shù)在3日以內(nèi)的，工資照發(fā)。（三）、停工留薪期：1、工傷員工暫停工作進(jìn)行治療的，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的停工留薪期休息治療；2、停工留薪期間工資照發(fā)。（四）、婚、喪、娩、探親假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第四章罰則第十三條對違紀(jì)員工的處理應(yīng)視情節(jié)輕重分別給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、停職檢查和解除勞動(dòng)合同。第十四條違紀(jì)處罰：（一）、有下列情形之一的，予以罰款30元：1、遲到、早退、串崗、脫崗、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)洗澡者；2、工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的事者；（二）、有下列情形之一的，予以罰款100元：1、睡崗、他人頂崗、班前喝酒、未經(jīng)允許擅自帶外人入廠參觀者；2、經(jīng)常遲到、早退及無故脫崗，或曠工兩日以上者（三）、有下列情形之一的，予以罰款200元：1、班中喝酒、賭博、無理取鬧、打架斗毆或其他擾亂工作秩序者2、攜帶違禁物品進(jìn)入工作場所者；（四）、曠工者三倍扣發(fā)曠工期間本人工資。（五）、有下列情形之一的，予以停職檢查，停職期間發(fā)生活費(fèi):1、連續(xù)曠工5日以上，或全年累計(jì)曠工10日以上者；2、無正當(dāng)理由，拒不服從當(dāng)班工作安排者；3、消極怠工，造成生產(chǎn)（工作）任務(wù)未完成者；4、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。（六）、有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同:1、連續(xù)曠工１５日以上或全年累計(jì)曠工３０日以上者；2、盜竊公私財(cái)物或故意損毀公物者；3、違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡者；4、不服從公司指揮和管理，后果嚴(yán)重者；5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害者；6、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失者；7、停職期間未予復(fù)職者；8、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作者；9、因工負(fù)傷，停工留薪期滿或經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定應(yīng)復(fù)工，不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作者；10、工作場所打架斗毆、酗酒滋事致較大影響者；11、被勞動(dòng)教養(yǎng)者；12、被依法追究刑事責(zé)任者；13、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。第十五條