2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題(有答案)(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、總工程師對本單位的安全生產負（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛(wèi)生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務【答案】CCU2B6E2P7B3C3P7HP9G10C6Q7Y1E3P4ZV10A9P10Q2I4L8X82、下面關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關系的全部內容

D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段【答案】DCI3B9M10S8P3C9M9HI3C4R5A1J2E7Z4ZX3M3D10M1X3D10U33、()是管理者根據(jù)績效計劃，采取恰當?shù)念I導風格，對下屬進行持續(xù)的指導，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標，并提高其績效周期內的績效水平以及長期勝任素質的過程。

A.績效管理

B.績效考評

C.績效輔導

D.績效監(jiān)控【答案】CCV4K3F2K9J1Q5K2HU1O5A2O4U1K7V2ZU9Z4U2B9J3Z5G24、關于人力資源需求預測方法的表述，不正確的是（）。

A.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務總量和勞動定額確定生產人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關系進行人員需求預測【答案】BCJ5R2G7D3C2U4L5HZ6L10Y9I4C2J9X3ZM10B1Z2T6X1U10G75、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明【答案】DCM10Q5I1S5E8B6B10HK2X4A6O3S1A1B2ZS6M1X10W4H6V6J16、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優(yōu)勢

B.提高員工素質

C.提髙經濟效益

D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACV9H1T5I7X5V9X9HW10V3R4L4C3V5J2ZM6F3E10D9I8F5V37、受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法，這種培訓成果屬于()

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCV4C1F4F5C9Q10B7HL3G3L10M9S1S1T1ZO1W6B9U6R10N8V98、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法【答案】DCR1H3H10M2B9R8S2HU6X9S5N3A9Z2O8ZX7Z2K1S2A6U9F49、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCY8E6E8Z10P4J8I1HK5N7A9C7C7E5Q2ZQ5H8R9X7S9X7D810、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCA9W8M5S2I6S3N7HP1S6O6H4T7C1W8ZU2M5I6B6L8A3U311、工資結構線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCB4G8R6D10H2L4N3HN10N3M7A1F2Y1S9ZN7F6F9L8X7R9M612、勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCS7H3W3C4O9U10W1HB5Q4A2F2S9Z7I5ZZ5W4V1A5I3A3P113、設計績效考評指標體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCM7K7E3R4D2I9K6HB6K8T4S2I7N1L10ZZ2U7K7R5J3T1E814、對培訓效果進行結果評估的時間應為（）。

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCC3G1T6D10Y7K3B1HN1V8M10L3Q10L3Z10ZM10R4F7A5V9J8M315、勞動力市場工資指導價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACY1Y7X1F6J5I4K9HN8B5S9Q3G4P10S3ZF6S8Y9V2C8R7F516、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實守信

D.集體主義【答案】ACB5J7T7V2U9I2E10HP8G9B9U7Q3Y3F3ZK7R2H4Z2L5S8Q317、培訓的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCB9I5X2J1A4M5G8HX1R8K6G6U8Y8Z7ZS10N2D5R9U9G1V118、利潤定義為企業(yè)生產經營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產費用

B.總費用

C.原材料費用

D.人工費用【答案】BCA6D2T5F10C7W7Q2HZ6X10Y4H2P3I1S7ZE7S10L3R5T6H4I319、廣義的()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度【答案】ACZ1G7I3K10K1C3O5HF4K5T2E10L10S2Z5ZU1X8F10I5A3W3Z520、面試官從應聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應

C.主觀效應

D.首因效應【答案】BCB10Y2W6Y5Q5C9N1HC4O9X7L5D7R3P7ZY5Y5Q9D1S4P9R621、學校招聘的優(yōu)點是（）。

A.適應快

B.選拔準確性高

C.激勵性強

D.學生的可塑性強（人才單純）【答案】DCP5B3H9N4K3S6S4HM6W7Y9H7K3M4Q3ZS9X8B7H1H8V7S322、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經濟普查

B.問卷調查

C.人口普查

D.抽樣調查【答案】DCT10R4G10Z10Q2F2X4HC8H7O4Y10Q8P7H4ZT9M9F8C1T1S1E623、平衡計分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACA7K7C9B4I8N6M2HC5J3J9D2J7S9Y6ZG10D1M9T8M7C9Q824、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團體

D.工會【答案】DCW1I5M8X6B8F4R1HD3T5J8X5P10D2Y9ZG1O5Q5K1U4K4I925、某個單位在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其分析的內容的是()

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCI7Y10V6S6S3I3N8HM4P4Z8U8S9U4A10ZX3O10R3C6P3D1G426、企業(yè)組織結構整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCM1F9M9V2C10J8B5HB10G5X3I1M9F3F2ZB9X10J8H7F7H8E327、（）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACZ6I10U9T9S8R4U5HN10V10G9I5C10Y10A9ZT4R5H10P1A9K6F428、關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式【答案】CCK4G8N6K10V2S6W9HG6S8O8D7F1U10F1ZH3R1S6L8G1E6N429、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCY3T1G4F1R10T10Z6HV4T6R10Z4X7S10I7ZL1C10J5J10H1M9N630、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試中的()。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】DCY8V5Z1Q2C2V5J7HB6J2E10P6D6U6R5ZE7W7U10I7U8W7O731、（）是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預防為主【答案】CCP2F10C1Q3F2U8E3HN6Y1D6G7L6D10J6ZY9N3T5F3D6F1X732、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCK8J9E9O6X1X10M3HJ7Z10D6P9B10Z9N1ZK9X3P8L9N6J8M1033、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCL10H5O1C1V2I10N1HP7H10E8B3E7L1K3ZV2N2T3Q2U6S4M734、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓成本

B.提高學習效果

C.明確培訓目標

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCF5A1T7G9A10R10E10HI5F8R3S4E1G6A9ZF7B10G9T3D7R5C235、職工一方當事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCU3F10B4Q8M2N4W6HG2I7C10Z4I6P5K2ZN3A2Y4E7D7X5U536、企業(yè)年金適用于()

A.新進員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】BCZ9C1O5B7M4P1A8HE3N8P4G4F10S8S3ZF7X5Q7W8M9S10H1037、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任【答案】CCS8Q9K6G2Q10O4P1HL6R7F6B9Y8M1D3ZP1H9A1O6K10P2J738、一般情況下，應以員工（）能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

A.10％

B.40％

C.60％

D.80％【答案】DCG10Y10I5Z1W1B7X4HK7Q8H4Y3I2C7A7ZE5N6B8F1S5C2B839、就業(yè)量所生產產品的總供給價格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCG1R8Y3A7M6R1F3HA8Y6J3O9A10K5Y2ZN7N6A1E4X2I6Y540、不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態(tài)度培訓的方法是（）。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCP7Y8Y2C8Z3Z3X4HE10E6F4P5I4Q10U6ZR8X6S2M2G2O2A541、進行薪酬調查時，若被調查的崗位復雜且數(shù)量大，應采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查【答案】BCE7Z9T6B1O1T10P3HX3W7I9G3O3O10X6ZF10S10K10U5B5P1C442、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCZ1Z10Z9L5V8N1I2HO8J10B3J4L10Y8M5ZG9D10L8F8V3N1N1043、（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。

A.職務分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCX5M1B9P7C3A5G6HN1V7C9K7V3Z1Z8ZA10V3P8U5O1J2T144、(2015年5月)現(xiàn)代培訓按其性質分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓，技能培訓，觀念培訓，思維培訓，心理培訓

B.知識培訓，技能培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

C.知識培訓，思維培訓，技能培訓，觀念培訓，心理培訓

D.技能培訓，知識培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓【答案】BCX9U8R1B2J3G8R1HI5J9Q2D3F6O10M4ZR2J6S1R7T8Q10T645、()是培訓管理的首要制度。

A.培訓獎懲制度

B.培訓考核制度

C.培訓服務制度

D.培訓激勵制度【答案】CCD3V6V9D1G9P4J6HW3T4C8O10C9D8I2ZO2B8J2A3K7W8P546、用于獎勵的考評應重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCW9M10Z6A6O4E3I10HY9K2U9L3M1D6Z3ZF10V9Y9X4F7O7O247、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會責任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價值取向【答案】ACV4Y9K4W3M6L4A4HO6F7F2B9E1B4I8ZR8G10Y8P1M6I6X848、工作崗位設計的基本原則不包括()

A.先進科學可行

B.合理分工協(xié)作

C.責權利相對應

D.明確任務目標【答案】ACC6I4Y7A8E3D8M4HX8N3Z10R2W5S7X4ZI2G5Q7U5S9K6R949、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACG1L2W6U10C6W1Q7HQ1A6W2Z7W10K6S4ZT5S6L2G5A7I3J1050、企業(yè)培訓課程設計的原則是()

A.流行什么，就培訓什么

B.最前沿是什么，就培訓什么

C.需要什么，就培訓什么

D.員工要求培訓什么，就培訓什么【答案】CCC3L7N10N10B4O4C10HQ2C4I1O7K7H2U9ZU6S3N5T4G4N6R251、將績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合的績效考評標準為()

A.分解提問標準

B.綜合等級標準

C.綜合提問標準

D.分解等級標準【答案】BCB9D6Q5A3A4Y2W9HZ4Z9Q3G9T3D7F1ZQ8X6V2T5X1L1K1052、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結構分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產品消費群體分析【答案】BCP9Z1M2Y4S2D7K8HP3O3F8Z2D4F7Y8ZL5T8R5S10J9I5H1053、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCG6Y7C5E3H1D4Q6HH9S3V7T4M4W2N3ZH9D4D3Q7P7K7J354、以團隊為核心的管理培訓模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學習

B.教師指導

C.團隊培訓

D.組織開發(fā)【答案】BCK1G2T8Y8A2N2X1HH10T4Z7O10T3D10I8ZE4U10G3Q10K1E2M455、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結構化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結構化面試【答案】BCG10X5J9W6L9Y1B8HE4A2M4F3X3U8C7ZD10V6T2B1X2H2E956、（）是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求【答案】ACJ2M10A1I2Q10M5W3HP6E9V10G8P10G7B10ZP10G6Y9E2K4A5X257、（）不適合采用無領導小組討論法進行人員選拔。

A.人力資源主管

B.技術研發(fā)人員

C.銷售部門經理

D.公關部門經理【答案】BCP3L4P7E6P6Y5L10HV9Z10S8X6K5T4X5ZE6E8K1P5N3N7K758、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCR10W7G1B3Y1P10K2HT9P6A5O7D1A7R3ZI8Q10O2K6P2Q8Q159、下列關于企業(yè)外部培訓師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業(yè)了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富的實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACV6A9J9T9M6Z8U3HK7Y10Z8Z1E9M9F4ZL9Q1I4W6G10W6R860、一般的企業(yè)應關注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCB2Z1T5Y9Y3G2F9HX6M4C5N3J1S2Z8ZE10P4F4V7U10H7S961、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCU2S3T10I2U7A8N3HR10K9V10H5T3R10M3ZX6M1A1I4R7W1X962、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.顧客消費承受能力

C.市場商品消費結構分析

D.企業(yè)產品消費群體分析【答案】CCF2M5Y1A5H1X8W6HA8L3K7K3F6S8V9ZE5F7C2F5B1H7B963、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農村職業(yè)技術教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術教育【答案】DCO5K4L7M9H6P6G9HT2Q10D10P4K8A3U5ZQ7U8P7E7G7W9O764、由工作性質和基本特征相似相近。而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCC6D4J5S6X6K8L10HD7Y1P2J1Z1E2E10ZF6D1C8B8X3U3K965、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動不包括（）。

A.邊際產量遞增階段

B.邊際產量遞減階段

C.總產量絕對增加

D.總產量絕對減少【答案】CCX3F1T3F6F8B9U9HV6Q4H9O3X1T7O1ZG2I6G6K2Y5A5Z666、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCW4Z8J5J3P6O4Z1HL5H1H6Q8S10S2W1ZM3H9K5W2B6W10A567、（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評【答案】DCH2T3D3R5Q3B8C4HR9H3G1N5U2W9C8ZJ7S9L2P6X8N1C168、下列選項中，不屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.智能素質

B.文化素質

C.體力狀況

D.性別年齡【答案】DCV5P8M10N4A8X1A5HY6H2U10K7Z9O3A1ZY5W2E4G9L10F2K169、一般的企業(yè)應關注()點處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCF7E2R5Q4F3O2V1HQ3E5G8U7Z2J7K3ZG7R3J9A9I1A7M470、()是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACZ9M5G3A9V4W2Z2HP5R9J8L4C6H4V8ZS9C1B9B7R7C10Z1071、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進生產加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產業(yè)務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCO5R1O9X6I8N8V5HN7X7I6U7J2F9Y4ZF4B8W2N6W1R7T172、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務分析法

C.日志法

D.重點團隊分析法【答案】BCV9F9D8H4Q4H6Z2HP8X8F7V4E2C5B3ZV4P9A1O9N4D5J673、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓成本

B.提高學習效果

C.明確培訓目標

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCP10R1G7D4B4J9W9HM5H10B5Z2Z4J2Y10ZM10Z5C3M5M6C2F274、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCL1Y9T5P2R8M2Q8HI2U7Q8N1R2L6B5ZH3M10Q8O8X10Z6W475、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術性失業(yè)【答案】CCZ6B2X6Q9A4H8I2HL2X3U5D9D4S9L4ZO7I5M9Y9G8N1B576、在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCI8V6G6B6T5Y6H6HS10G2X3S10B5K9E1ZV9L9D7F8P6F8S277、崗位薪點數(shù)的構成不包括()。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點【答案】ACC7Y2V1V4E2J8F4HN10O8L2J7S10H4P10ZS5E1D4E10D7U8B778、模擬訓練法能夠()。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多業(yè)務知識

C.提高處理問題的能力

D.讓學員掌握更多理論知識【答案】CCT8S10P5R8Y9Z4M6HQ9D3Q3I9C1A7X8ZB2S4W8R6G5Y2I979、()強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】CCB8F4H1O7S7L7D4HK8X7V4S8P2B3V9ZY5Y7U8J6Q8F5W980、早期培訓教學設計模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學設計程序

B.現(xiàn)代常用的教學設計程序

C.迪克和凱里的教學設計程序

D.肯普的教學設計程序【答案】DCN8L10N4X9L1O9V7HO3G2K8Q2D6X7I3ZB3V3Z3U7U8V4F481、勞務派遣協(xié)議規(guī)定了()的權利義務,從而使雙方建立起民事法律關系。

A.勞務中介機構與用工單位

B.勞務用工單位與勞動者

C.勞務派遣單位與勞動者

D.勞務派遣單位與用工單位【答案】DCV9O10H4K4G2P4I8HK9U10G8M3O8X3N8ZM8M8Q10H1L1W10V482、（）屬于崗位設計的傳統(tǒng)方法研究技術。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關鍵指標法

D.現(xiàn)代工效學的方法【答案】ACU6S9T1N6R1Q7D5HT9E5T10P8Q9X10L1ZO8Y2D5Q10P6A9Q583、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCJ9U6R4Q4N8L1D3HN7U8V3V5X7O7Y7ZV6V7Z10U6Z8T8S684、()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCA4L1B6L2O6W5Q7HB5O6Q8X5P10T7O7ZW4Z5D8G10W10U7W485、專題講座法的優(yōu)點不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCM7Z6A2K5S8I5M7HB8S2U7T2Z7H1T4ZU10Z7I7Y9E4G7M886、以下關于以任務或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標【答案】ACI7O5D2S3T1E5D2HP5P5N2B9F10E3T10ZX2B4O8M7O7I1P287、下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權制【答案】DCM1Y3M9M4K6K9C3HR6R8G2L1R9R7F1ZJ8L3N3U2G1X10H188、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACF3U1G4N1U3N1G1HV6P4L7J10N3H1M9ZB9G7Z5U10D8R4O789、下列選項中，不屬于業(yè)務規(guī)范的內容的是()

A.技術標準

B.安全規(guī)范

C.服務規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACG9K9H2N10R5Z5J3HI1Y8O1X10J5X1V6ZQ1M2U3L10C4N7B290、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCR1H10B4F5P3Z6L1HX7P4T10R1G5I1K2ZK3K3J2V1X10F5U791、（）方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心【答案】ACN7Y5Q8O9N6N8W1HM7Z5B1C3A1L10G9ZX3Y1H10J8Y9D10R992、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題【答案】ACM8N10H2T6O5M6U6HP4P9V7X1R4E6L5ZO1F5U5C1N3V9Z393、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCW8M4I6D9M6G5C5HC2E9A1M3P7D5S7ZY6F1U1O6B2A10N794、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCS4J2X1I10O1I2G6HN10Y4W6Q7I1N10C5ZB2E8J9N8X9Q7H1095、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產生的評誤差屬于()。

A.初次效應

B.近期效應

C.后維效應

D.優(yōu)先效應【答案】DCF9V3Y9J2E5D10G5HB6I10Q9K4S4T7N2ZU3R9T10A4I8Z1J796、關于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式【答案】DCI10I6S3T10J4J7O3HV3I9Y8J1U1V2Z4ZC2I4Y6P8W10S7H297、在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCN8W10N7D4Q4K2T3HL10U2J2K1B2F5F7ZH1K3A7S4H8J10Z498、由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調查是（）。

A.政府薪酬調查

B.專業(yè)性調查

C.商業(yè)性調查

D.市場性調查【答案】ACB9X5E4B3T3X10E5HF5J7Q9G5V6R5M4ZF6X8Q10A6E2G6C199、(2016年5月)下列關于勞動爭議調解的說法，不正確的是()。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生【答案】CCI6K2F6W8N1C4I3HI10G6E4Y7N8R9M4ZV4O4U5O5O10M6B9100、在培訓過程中，工作任務表的作用不包括（）。

A.提高學習的效果

B.關注信息的反饋

C.減少培訓的成本

D.強調課程的重點【答案】CCS2A2Q4F3N4C5I7HO6I3C1K8K6B6S10ZZ8A3W7S7Z10D6F5101、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統(tǒng)一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCA9U8L8Z10L7B5Q4HH10Z7G2N4X1L8Y8ZL6N4D6A2Y4Q1X2102、下列選項中，（）屬于結果導向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權選擇量表法

D.關鍵事件法【答案】BCV6R7T7D7A2R10B8HD8T1Q5X6S5E7T10ZQ5J10I5K4G2C7Q3103、現(xiàn)代組織理論設計屬于（）的組織理論設計。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C.權變

D.權威【答案】BCU10R1I1Z6X2M10L9HY2F2Z3V7X2F7E2ZP1Y4M5O7B1R6W8104、以下有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。?

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACR3J7K10P9C2N9W2HH8T8J10D2V7U2E2ZG2V7H3J7C8E6P8105、（）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCX10S4H6I1N3E4Q8HC1T2X7R5Z4Q7R4ZD3M2I1Y4C9O4Z10106、對培訓效果進行行為評估的時間應為（）。

A.課程開始時

B.培訓結束三個月或半年以后

C.課程結束時

D.培訓結束半年或一年以后【答案】BCM7Y10K7M1X1Y3S1HD10C5Y1B7R8F1U4ZQ9I9E10D3H9R2B2107、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測【答案】BCH9V8E2M8U7K4J7HL6R10J9X3K2Y6L4ZG9G1C9Q9W6Z3W6108、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCH10S7O4B8Q10O8L7HB4H5G2A9R4S5A10ZV8G6M2A2K7U3T4109、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結果的責任清晰【答案】BCG3O4B10W2G2V5J9HJ8T5L5R4V6I10D6ZP8Q7T5I7M6D10G10110、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACB6H1T3K7R8T5E3HP3M2A8M8X9O9W6ZK1V7H4J9E7F4X6111、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是()。

A.直線職能制

B.常設機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCH1X5O6L3O6Q10I5HD5I7Q7U7A3H9P6ZU5B6B7L7G5Z4V1112、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】BCL7Z4J3F10P7P5Y10HD1M7R6V9P1O5Y7ZQ7J3Y5L2C2F3A10113、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉移率

D.勞動力利用率【答案】BCR2U9Q7A5Q3Z1U1HH6Q1R5R2M7Z1T3ZL8E7B1N4M5B2L9114、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACU1N3V4Z7Y5K1T6HG7B9P4E1O7Z7U9ZO7O3V5I3W8X3Y10115、績效指標體系的設計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修改調整：④指標調查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCL8T5I1K10I2S5D5HO8B7X9C8U10P2E9ZT7C10V6O7Y7L7H6116、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCQ6O4V1T9P3U8K2HJ4Y9O10W6V10T3K3ZH4G8M1I7T6S2C1117、()是新經濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定與改革【答案】BCJ6Q1O5W2F2F1A10HT8D8D8N1B2Z7H7ZO4V2F4S3J6N5E10118、借助計算機分析技術，對個體品德結構要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術

D.OEC法【答案】BCQ8P4U9Q8M4Q4Q8HQ9W5K7H4A10V9V1ZQ10B6O6N1O1Q8P6119、下列不屬于績效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計件薪酬制

B.薪點薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCV7R4J8Q4Z6E9O8HL8M5O3I3Y10F9V10ZX5H1B9C10V8F1U8120、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.控制能力【答案】BCS5L5T1Z2U3J9S6HE6F7O1R4S3Y2K5ZO4Q2D8K8U10L10R6121、某企業(yè)通過員工培訓降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產成本。這屬于培訓的()

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCG5W9N1V3Y4R1U8HJ6D10N1P1V3C8M4ZT5S3I10B10C3Y6T7122、（）將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCA3X5C4D8F8I3L5HK7R3Y8D6B8A8H10ZB9K10Q7A5C3M6E2123、一般來說。工資水平高的企業(yè)應關注市場（）點處的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCZ7C10B3X9U2H7D6HY3Q9Y5I4D9X7Z9ZK7R9A7T4V1K10R6124、處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓。

A.從大專院校聘請教師

B.從內部開發(fā)教師資源

C.委托專業(yè)性培訓機構

D.聘請企業(yè)外部培訓師【答案】BCI7F4T7W8W1P7R3HS7L5P6R9F7H2Z6ZM1H9D8Y3J5D4J5125、人力資源需求預測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCY9E8H6Y1G10Q3U8HT1D9F7F6L10P6C6ZB10O5G6P6P6D1J7126、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACD4L4K4S8A2T3B3HR7M7D8A5H2C10H9ZF4J3J10H1W5F2B5127、以下關于企業(yè)組織結構整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調的要求【答案】ACQ4M5Y2G1N4X10F5HQ9P7R9S1M6M5I3ZR5B8R10P8Z7M4D5128、經理辦公會上，經理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCJ5U5E9W7I2D1D10HY1C4S5O4S6N10F4ZT3O1F5Z4K2Z2R5129、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCK9B4T5O3D1H6N2HT5V10W10Z3C5K2N4ZI2T4Z8R7Z4I7M2130、績效指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調整；④指標調查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCZ5J5Y7X3T7I1E1HI1J8T8Q7N8K4E8ZE2D5I8G8P10T1J9131、企業(yè)組織結構整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCA1O6O8R3V6C1B6HL2R8G5N2Y7H8J1ZP6R3E8A5H4R3S8132、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形成的勞動法律關系。

A.事實勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系

D.勞務關系【答案】ACW4Y1F8N4Q9K1Y8HP6H6C4U5Q3J4P4ZD1C4Y4Z5T7F4T7133、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCL7G3N2B3D1Y3L6HC10P10J10H2V5B2F5ZR10W1N6S9D1M1N7134、培訓效果評估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報率分析法

B.比較評估法

C.社會效益評估法

D.問卷調查法【答案】ACE7I4M2S10I10Q7R10HA7V1C6P5S6Z9L9ZR2O6Y6J5P7D5E10135、計時工資不包括（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCU7F2O9M10J7P2E7HT1R3Y2T9T4N7G6ZI10K1T4U6C6P1B9136、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調技能【答案】CCU3B10E4E3N3M10L9HS3Q8Y4H4L2Y7B7ZC4T10D8X5T1H8C7137、（）的薪酬結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCG3E10Y3R4H6A3H3HT1M2F7A7F5U4P4ZY5X3R5I6N7S2W3138、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工【答案】DCO2U1W8C7P10T10J1HS4Z10P10Q7Y6C6B4ZX10D9M7U6M4K10E9139、績效考評的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應

B.自我中心效應

C.優(yōu)先和近期效應

D.后續(xù)效應【答案】CCP6Z6V8C7F5Z6O6HL4V1X6F2X2F5L9ZT7P5A1B8Y6I2T5140、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作的特點和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCR2I1F10A2I7E3L2HN9A5W5S2L8X5I9ZL5X4U7G4Q10C2Z6141、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACE4P10W1O6P2C10Z10HG5A7Y7L2O3D5Z7ZT5C10S10F2M4U9N2142、（）是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACB1D7W2V6I1Z8W7HP1P2L1K7W8M4B7ZN7T8A9G4F9O6J9143、()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.外因

B.穩(wěn)因

C.內因

D.非穩(wěn)因【答案】BCB1E9M8R8M10L2M7HP5Y2F4O10H3B2P9ZU10Y2S8S1U7J9O1144、績效反饋的主要目的是()。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACW7D7E10G6E4S9N3HL7J9C9Y1N8Q8G3ZM10I9I1C3F10F7H7145、薪酬市場調查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調查法

B.面談調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法【答案】ACS10X4C3M4G7X7S6HP1Q5C5C10T7A4S9ZO8G1I4X2Q5K2N6146、在培訓效果的層級體系中，反應評估的內容是()。

A.受訓者在工作過程中行為方式的改變

B.受訓者取得的生產經營或技術方面的業(yè)績

C.受訓者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度【答案】DCW10D8Y10B5O7J3O4HK6P3S8Y3P7P7A7ZA5L6Z7M1C3D5O7147、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACJ9G6R2I10Q3E2P1HD3R5H7R6V9T2I10ZG8D8C10A5X6V7T3148、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②效果評價；③反饋面談；④考評項目設計；⑤培訓考評者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCE2Q8F10X4U10E3T3HG10Y3T9Z9D4I9Y3ZX8M8M10Z4Z2W4C3149、關于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎缺乏公平性【答案】ACO1T5O6J8M10L2N5HX7H1G1X9E5P9I8ZH8F2G6O7F3G9S9150、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設崗【答案】DCF7J6Q5W7E1M7E8HP8C10U7S5K6J2H10ZJ7B8Z9J4T5O2H9151、（）不屬于組織結構分析的內容。

A.各種職能的性質及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經營的關鍵性職能

D.內部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCS8P10T2A6O3U10A7HC8H9U4O2A8D3Y6ZL7S2V1U7I5P7Z5152、人力資源內部供給預測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCW1Z2C2S1O1Q9F5HS5L4T3V10J8T7K4ZP9M1Q9J8P8K5V9153、崗位豐富化的作用不包括()。

A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.有利于提高崗位工作效率【答案】BCC1A6B8W2H7F1U7HY2S7N8E2A2Y9F6ZB8Y8O10S3O2I7Y3154、當上級對招聘結果有定額要求時，面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】DCT10P9T7W6X1S3P10HC3K2P6E1B3B6Q10ZO8B6Z9Y10A1S8N5155、在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACC7E4S2C7W4E10F8HL3S2D10A5J9Y4S2ZN5J1Q8C4Q9C3P7156、下面關于崗位分類的說法不正確的是（）。

A.崗位的縱向分級和橫向分類無關

B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級CN10N7U2G5N4I5R1HH5I9A6M5S2W8H3ZP4Q6T4Z6B8J10U2157、【答案】A158、對考評者培訓的具體內容不包括()

A.考評指標

B.績效反饋

C.考評方法

D.考評程序【答案】DCL5X6Z2L2O1P3A10HU1W2W6I1J2B9K7ZX8W10K5E9C5W4N6159、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.合成考評法【答案】CCF10F10Y6R5E5U1N7HO10F1H7Y2I8Q10J6ZT10G7K10V9X10U2R1160、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現(xiàn)作出總評價。

A.優(yōu)先效應

B.首因效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】ACC3J1T1P4N7B6L10HV4Z5Q10P5M1M10Q3ZS2J8O9H6P1N5X4161、在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是()

A.設置更為全面的指標體系

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別【答案】ACN9G6G5E9B4I8T10HS4E2R1U6W1P10M2ZJ2H3F9D10X8T6L10162、績效考評是績效管理活動的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)【答案】CCF7B1G10M1E1H6R8HB9S8K4H5A10L4J8ZF3R5B7A2Y9K8S3163、制度化管理的（）在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。

A.內容

B.方法

C.手段

D.實質【答案】DCZ1N6K3L7X5F3W9HU1S9T7O10F8I4F6ZV7J6M4T6V3L9U6164、勞務派遣協(xié)議規(guī)定了()的權利義務,從而使雙方建立起民事法律關系。

A.勞務中介機構與用工單位

B.勞務用工單位與勞動者

C.勞務派遣單位與勞動者

D.勞務派遣單位與用工單位【答案】DCG2K10T4K10V8E10D5HO2Z6I4H1X6E3H6ZJ8H6V4E6B6M10L1165、（）可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACZ3U7K3L1P9M1H2HP4W6F5G9L4Z5I2ZK9I3Z5F8F1T9W1166、加權選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質導向型

B.結果導向型

C.行為導向型

D.綜合導向型【答案】CCP6C4S6X9L1H10R10HP5V7I3Y2E4A10R5ZI6M1M1P6G10V9G6167、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（）。

A.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業(yè)績

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCL6R2B5Y2S2G9Z7HY6D10H10M3B4H9U2ZF9Y1U1E1H5S9Q2168、語言表達能力屬于（）績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCS4Q8E3F4J1G2B6HG10R2U7L5P7N10K3ZS8L9F9S6L2N10N2169、（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。

A.職務分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCM7L3V8R7L6Y8J6HS4Z7S9N9H8V4D8ZJ2H6P6U5R1Q7S3170、()是聯(lián)系整體培訓規(guī)劃和部門培訓規(guī)劃的關鍵。

A.員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導向的全局性培訓規(guī)劃【答案】ACH2G5M5X3B4T10D2HA8F9G5W4J6N3N10ZG9P6Z5I1E4M4P7171、()是一種按照預定分類原則和辦法根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務分類

D.崗位分類【答案】BCV7J5Z9E1J2D10O4HF4A6S6A5I4G8W3ZU7N3V4P1T10Z7U6172、在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免（）。

A.有效選人

B.實事求是

C.長官意志的影響

D.科學選任【答案】CCF1A10Y5Q3I5Y2A2HI9Y4T9T4P3P9W6ZL6Q10I4B4D6D6Q2173、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACL5O5Z6Z5T9M4P3HJ2Y8K8V1G1N9D5ZH1L4O9N7D3W2D3174、關鍵事件法的缺點是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCT3R6I7J8E9I6T8HB6B8G3S7F6P1R4ZW6H5A9E3U5I3V2175、人力資源社會保障部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCP1W8H4H2J9J1B3HA5G1U10S7I3D10D7ZM9E7W9O7D2H6Y9176、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導線【答案】CCN2E2X3W6R10O10I3HF6G7V5T6J6L5K6ZP8P3Q8W3T2M6H2177、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制【答案】DCD9L1S8D10D1B8W8HK3L10Y4Q1P2N3B2ZB10X4V10Y8E1G8P4178、在培訓成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】DCB2F10W2H7K6S2J7HK6Q2O4Z6V6H9X9ZB2O8B5U2T9T3Z3179、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者能夠預料到的問題【答案】DCD4C6Z3I3V9S10K5HA1F3A8L7W10R7W5ZJ5N5Q2Y9I7T5J5180、借助計算機分析技術，對個體品德結構要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術

D.OEC法【答案】BCC10N7N10Z3K9G3K4HP4D4Q1H8H3I4S2ZD1H5W2T9N7S3P7181、關于工作時間引發(fā)的勞動爭議可歸為（）。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質劃分的爭議

D.按勞動爭議的標的劃分的爭議【答案】DCS1H3T3P5Q7R3F6HC2T6Y2F10C6F10C6ZX2R3G2Y1B2R6G9182、KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結果化

D.定量化、行為化【答案】DCX1J8F4I8V8K10J8HE7E1X2Z4I4H10B10ZA7R6I9T2N9B10D7183、以下關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。

A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系

B.雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體

C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容，不受國家強制力保障

D.強行性規(guī)范形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障【答案】CCC1Q7R6S7N9H3M2HB2D8Q9R8E5T3L2ZC10V5E2X1L7V1A3184、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】BCZ3C9X5F6D2Z1D7HP2K3Y5F5Z10K1T9ZG9I8O3Z1C6A10U10185、下列選項中，不屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.智能素質

B.文化素質

C.體力狀況

D.性別年齡【答案】DCS6S3I8O3S3J2A3HM6K4U1N8G4K10O2ZC10O8G10F5E10O9B9186、員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCD7U4A8E9K4Y4P8HM8J4P8J2U3W9K1ZD9J7H2M6B7G1Y4187、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規(guī)模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACO10R4Z2K10D5C1O1HD2N8Z1M3J10L4H3ZA3B1B4S6X6K10Z2188、管理人員培訓需求的相關信息，無法從()中獲得。

A.人員與績效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析【答案】BCF7S9M2E7K9B6N3HV6A1K2P8B8N10L5ZP3Z6B9W8O8V7F4189、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCY3W8Z4Y10C8A4B3HG1V1R7M5Q2K10F2ZW4P9I2I6J3D4T5190、()組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCO1J6B1K3I6S1F2HA6S8V10G8R10I3U9ZL5Z10K5R5F9F3N6191、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACX5R8E8J1V9E8R10HR3D3I6M6T9I2J7ZI4Y7W6J5T8K1K9192、員工素質測評標準體系的構成要素不包括()

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCI9J3E3K3R2H6P9HP9S8J4J3E7N6T1ZK2D6F7S7N6Z5B1193、在勞務派遣中，()的關系屬于有"關系"沒勞動的形式勞動關系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務派遣單位

C.勞務派遣機構與被派遣勞動者

D.雇主與雇員【答案】CCD8G5K8F2B4P5Z4HD7X10L4R2X3N6J9ZK5W8Z10J1B10W2Z5194、工資指導線()主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預警線

C.下線

D.基準線【答案】CCK3Q3C5A8X5V8Z4HT2B7F8U10V8N9G10ZA1Z5I9S9O4M7C2195、（）是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCS4K6W1Y2J7O7A6HL7R2R3E3V3T2Q7ZW9A4M4T10P1U10O10196、戰(zhàn)略導向的KPI體系更加強調對員工()的激勵。

A.目標

B.行為

C.心理

D.學習【答案】BCI8U5J2T5Y2X5Z2HO10R6D7O5S5Z9Y1ZU7B1X3M9R4Y10E5197、工資指導價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCM10B5J6I5E6B2C1HQ5G4X6L4E9X5Q1ZQ2D5R1O7P2Q4A2198、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCE5U9Q4O8U3G7I7HJ8V2D8N8Q9I7I7ZG10K5Q8K1K4N4B10199、一般來說，()會作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCQ10J9G9S3H9P8I10HG3Z8Z3O2Y10L1F4ZG7Q4E2Z9S4V9M1200、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCY3G5C1G10M3T10J5HO6O10X4W4L1V4G8ZN4K10W5D5O8L4W4201、以下關于定員方法的表述，不正確的是()。

A.輔助生產工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員

D.機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCV9C4F10Q10S7H6F10HD2V4Q4K6W2C2I9ZR3M1N2U9I1P4O1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

202、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內容，崗位規(guī)范的基本形式包括()規(guī)范。

A.管理崗位培訓

B.生產崗位工作

C.管理崗位考核

D.生產崗位考核

E.生產崗位技能【答案】ABCDCT9H3W5N3K10W7J1Y4O9P10O7V10O5Q6U8HV3M4L4U10O8D2F4Z7T5S7Y9T10B3Z8Q4ZN3I5L9T9M9T2J10G8V3H5Z2R5L9S5S3203、職業(yè)分類的特征包括（）。

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性【答案】ABCDCU4Q6L3F5Z3Q10S1N1W3E10F9V1M10W5F9HX5L4O1M10G9G2J4S7A2I8E8L5H10F3P4ZD10M3A5M7H7K4D4J6R9O9N2P5R4P3B9204、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參考()等憑證認定雙方存在勞動關系

A.考勤記錄

B.勞動者的家屬及其他人的證明

C.勞動者填寫的用人單位招工招聘"等記表""報名表"等招用記錄

D.工資支付憑證或記錄

E.用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證""服務證"等能夠證明身份的證件?！敬鸢浮緼CDCU1G7U5T7E2I1I8F5Q3D3W1J4J8T4R2HC7O8G3M5H5N2Q2K1J9V1P7A9N2X9O9ZL6Y6D1N7H9T10D9S8A10Y5N10R2T7L1Q4205、常見的績效輔導方式有()。

A.指示型輔導

B.鼓勵型輔導

C.方向型輔導

D.批評式輔導

E.雙向型輔導【答案】ABCCY3V10Z4J2E4D10K10V8G2N6L8S2I5E6D3HO4U7G7D10K4Y7M3H4Q7S8S10P2S3E4S9ZL5Q7Q3L4T5F9S6M7D8I8C6P7T4I8M3206、人員配置的原理包括()。

A.同素異構原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理

E.彈性冗余原理【答案】BCDCE5S3H2J6I5U8N8G7W6T1G9Z2S7L10L1HP7L5P2P4J4M6S1S7H1D1S8X7U4I6Q7ZB8C10W9I5Y2L5B1E3P4M3L10A7T9S10W2207、針對管理性組織和服務性組織，考評的重點主要集中在()等幾個方面。

A.整體素質

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果【答案】ABCDCA2I1A9L3V6J8U4I5V3U7N2R1C6O6W10HC7Y10X7A10M9K9W4E5C8B7U4Y10K7K8P9ZX7W1K4A2D3F10F7B9Q2X8H2X9Z7P9W1208、關于貨幣工資的計算公式，正確的有（）。

A.貨幣工資=計件工資率×合格產品數(shù)量

B.貨幣工資=工資標準×實際工作時間

C.貨幣工資=小時工資率×實際工作時間

D.貨幣工資=計件工資率×總的產品數(shù)量

E.貨幣工資=計時工資率×合格產品數(shù)量【答案】ABCCP3J6L7W7P9M3N7I10W10U5W10K6F8U1P2HW4F1Z6D9U5W8Z9Z9Q4M3E6Q2L2Q1T2ZM5J5V6L9D5J5Z1U8O8L6H3H10R6B8E4209、在下列描述中，不屬于模擬分權組織結構的主要優(yōu)點的是()

A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題

B.能適應不確定性環(huán)境的變化，進行復雜決策的需要

C.有利于深化國有企業(yè)的內部改革，加速老企業(yè)經營機制的轉換

D.有利于使責、權、利相結合，強化責任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質量，提高效益

E.提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團隊，能在不增加機構設置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源【答案】ABCN5A8A10P10C1B3S5Y7O1Q8