輕松過關(guān)的硬核面試技巧

輕松過關(guān)的硬核面試技巧面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看輕松過關(guān)的硬核面試技巧，希望能幫助到大家!

面試自我介紹有哪些技巧

小竅門1內(nèi)容把控要有主次

應(yīng)聘者的根本情況，其實在簡歷上已經(jīng)非常明晰了，應(yīng)聘者對于面試自我介紹的內(nèi)容就要著重把控，除了說清楚自己曾經(jīng)做過的事情之外，還要突出自己做成過什么，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的才能相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團(tuán)隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊。

小竅門2邏輯關(guān)系要明晰

有關(guān)職業(yè)的開展一般有3個階段：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹就好，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

小竅門3圍繞勝任才能展開

最后也是最重要的，展示自身優(yōu)缺點時，80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任才能模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情假設(shè)與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里，也可以介紹。假如五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描繪一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機(jī)即可。

面試最常見問題答復(fù)攻略

問題一：你的缺點是什么?

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望理解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的理解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出詳細(xì)事例的方式來答復(fù)，求職者難以臨場編造一個詳細(xì)的例子，因此答案更具真實性。但假如你老實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售時機(jī)〞的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作時機(jī)。

答復(fù)思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比方說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接答復(fù)：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)才能，但是我的工作和社會經(jīng)歷缺乏，人脈也有所欠缺……〞這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛老實;而假如一個女性應(yīng)聘管理崗位，那么可以答復(fù)：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫順……〞總之，一切答復(fù)取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)那么〞是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度〞，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，假如你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，假如你的答復(fù)表現(xiàn)出對上司權(quán)利的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好似青春期對抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能表達(dá)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

答復(fù)思路：必須遵從的原那么：

1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機(jī)〞非常重要;

2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算〞這種表達(dá)方式。

3.不要打“越級報告〞的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷〞，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想理解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)才能。通常“你工作中最難忘的一件事〞“你在工作中遇到的最大困難〞都可以等同于這個問題。在答復(fù)上，答案的詳細(xì)事例也可以表達(dá)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比方提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可防止的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。

答復(fù)思路：答復(fù)的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷〞，而非“失敗〞上，面試官并不想理解你對失敗的態(tài)度――任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。答復(fù)時應(yīng)該詳細(xì)說明的內(nèi)容有：

1.當(dāng)時的背景和可以使用的資源;

2.你處理事情的方法;

3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以表達(dá)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思那么表達(dá)了你的學(xué)習(xí)才能。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次〞，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少?

問題分析：恭喜，假如被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在答復(fù)之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，假如不是空降BOSS或者特別參謀，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

答復(fù)思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)展市場調(diào)查，理解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬程度;二，假如這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)展提升。需要注意的是，不要在沒有根據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少〞，也不要主動詢問薪酬。

七種面試自我介紹范本

自我介紹范本一:

我是___，_人，畢業(yè)于___大學(xué)，__專業(yè)，畢業(yè)至今工作N年，擁有N份工作經(jīng)歷，主要從事___工作，熟悉/擅長/精通____，上一份工作是在___公司，從事___工作，現(xiàn)尋找___行業(yè)___崗位工作，以上是我的根本介紹。

自我介紹范本二:

我是__大學(xué)__專業(yè)畢業(yè)，這個專業(yè)與我所應(yīng)聘的__崗位非常對口，我也非常熱愛我的專業(yè)并希望在畢業(yè)后繼續(xù)在這個方向開展，我利用業(yè)余時間考取了相關(guān)的__職業(yè)證書。畢業(yè)后我通過嚴(yán)格的考試進(jìn)入__公司，在__崗位工作了3年，這3年對我的專業(yè)技能提升非常快，我掌握了__技能、有__工程的經(jīng)歷。

自我介紹范本三:

在__公司做銷售時，我工作特別投入，每月能完成__元的任務(wù)，我們共有28名銷售，而我通常能完成總?cè)蝿?wù)的10%，超過平均任務(wù)量的3倍左右，在工作中，我也經(jīng)常幫助同事完成任務(wù)，因此，得到銷售總監(jiān)的認(rèn)可，僅工作半年，就提升我當(dāng)了銷售主管。在__年，我被公司評為優(yōu)秀員工.

自我介紹范本四:

我叫___，來自___，年齡__歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學(xué)新聞出版學(xué)院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和銷銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)歷。此外，我在新華書店門市工作過，對效勞好顧客有一定的心得。我的英語根底良好，已獲得了大學(xué)英語四級證書，也在外貿(mào)公司實習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原