求職面試前應(yīng)準(zhǔn)備的技巧攻略

求職面試前應(yīng)準(zhǔn)備的技巧攻略求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓帶你去看看求職面試前應(yīng)準(zhǔn)備的技巧攻略，希望能幫助到大家!

求職面試前應(yīng)準(zhǔn)備的技巧攻略

關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來說可以分為以下幾個部分：

一、崗位理解

宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些根本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。

詳細(xì)操作：即你的工作勝任才能，通常會情景假設(shè)，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?

二、公司理解

公司信息：理解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。

職位運用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即理解了公司后，側(cè)重理解你所申請職位需要的信息。比方：要申請某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深化理解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比方可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。

官網(wǎng)百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財務(wù)狀況(上市公司)，價值觀。

微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。

百度知道知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。

三、行業(yè)理解

即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么對待理解此行業(yè)。

四、關(guān)于自己

離任原因：假如是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)開展大體規(guī)劃。有經(jīng)歷的職場人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)開展規(guī)劃的答復(fù)。

下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離任重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預(yù)期。

優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?

優(yōu)勢：關(guān)于這個問題，建議真實答復(fù)，人不會是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的答復(fù)，如說一些即可做缺點也可做缺點的如〞太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語的職位答復(fù)“英語不好，不過可以學(xué)〞，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動性。曾經(jīng)也用了此類的方法，不過如今我認(rèn)為，還是遵循老實原那么，前提一定要深化解剖自己，終究自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。

五、關(guān)于人

這部分需要理解三個信息：管理團隊，面試官和同事。

所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越理解面試官和同事的背景，就越有助于你理解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，假如你是申請“招聘〞類職位，那么要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會讓面試官印象深化。

接下來，就該準(zhǔn)備面試問題清單了，這也是本文的精華。

六、關(guān)于著裝

看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，如今不同公司里上班穿著畫風(fēng)千變?nèi)f化，的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個人覺得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)

自我介紹

一場面試都是從自我介紹開場，千萬不要從“我叫/是__開場。〞直接從如今的工作職責(zé)切入(工作職責(zé)、團隊情況，業(yè)績等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。

關(guān)于工作相關(guān)的問題

對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回憶一下，比方說，自己過去兩年做過多少個案子，創(chuàng)造了多少價值等。

工作中最困難的事?

最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,

就舉例說明無論多么困難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終獲得了一定成績。

為什么選擇我們公司?

相當(dāng)于問，你對我們公司理解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和指導(dǎo)、職位的角度一一闡述。

對于行業(yè)有什么看法?

建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，將來的增長趨勢與方向等。

關(guān)于個人相關(guān)的問題

你的優(yōu)缺點?實事求是原那么，人無完人，面試官只是要更好的理解你。

職業(yè)開展的規(guī)劃?

大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

你認(rèn)為自己為什么能勝任這項工作?

可以從三個方面答復(fù)：技能,學(xué)習(xí)才能,動力.

技能就是講你可以立即給公司奉獻什么東西。學(xué)習(xí)才能指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)歷、資源但也可以學(xué)會、做好。動力就是說明你多么想?yún)⒓釉摴尽?/p>

你的興趣愛好?

曾經(jīng)一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認(rèn)為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當(dāng)你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。

面試自我介紹必備之5句話公式

為什么要自我介紹?

很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細(xì)了嗎?實際上進展自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。

所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別適宜這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原那么，突出重點，忽略細(xì)節(jié)。

自我介紹的5句話公式

極簡自我介紹5句話公式=1+3+1

時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個字，包括5句話：

1、我是誰/我的標(biāo)簽是什么(1句話)

我是誰，簡單介紹自己，比方“我叫__名字〞等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比方說你去應(yīng)聘“剪輯師〞，“剪輯師〞就是你的標(biāo)簽。

2、我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)

要展現(xiàn)有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord〞),你對工作的熱情(passion)。

3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)

要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認(rèn)為這個工作合適你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開場就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。

同時，自我介紹完畢的地方就是面試正式開場的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個細(xì)節(jié)作為切入點，深化問下去，假如答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

反面例子：

我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過假設(shè)干項國家級工程。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項。如今應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個珍貴的時機，非常感謝!

這個例子怎么樣呢?

首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個珍貴的時機，非常感謝!〞

跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久〞一樣的浪費時間。

正面例子：

您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)獲得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機構(gòu)教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進展人際溝通和互動。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)歷和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!

這個例子，各項都符合極簡5句話公式。

兩個不要

1、重復(fù)表達簡歷

面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想〞和“大綱〞

2、太謙虛=太心虛

過分謙虛反而會讓面試官認(rèn)為你才能缺乏，產(chǎn)生負(fù)面反響

自我介紹其實是在推銷“自己〞這個產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。

面試時必問及必答的這些問題

問題1：你是一個什么樣的人?

這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹。答復(fù)這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。

問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?

HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的理解程度。因此，你在去面試前就要理解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所理解，答復(fù)時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。

問題3：你有什么才能做好這份工作?

HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作。答復(fù)這個問題，必需要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的老實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最正確適宜人選是很重要的。

問題4：你認(rèn)為你的弱點在哪里?

這是HR在考察你的自控才能和應(yīng)變才能。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何答復(fù)，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實答復(fù)，老實答復(fù)是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。

問題5：你對我們的公司有理解嗎?

HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題答復(fù)好，你去面試前一定要對招聘公司進展好好理解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、指導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所理解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。

問題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?

HR問這個問題是進一步考察你的才能和理解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己才能或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、才能，但千萬不要無視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。

問題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?

充分理解求職者的弱點是HR的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題。要答復(fù)這個問題，首先要有一個老實的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)歷、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思才能可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是答復(fù)這個問題前必須考慮的。

問題8：你對薪酬有什么要求?

這是你最關(guān)心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的根底上會提出的一個問題。如何答復(fù)這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作時機怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要理解同行的