離職證明樣本有哪些

離任證明樣本有哪些離任證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。下面就給大家?guī)黼x任證明樣本有哪些_離任證明怎么辦理，希望能幫助到大家！

離任證明樣本

離任證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離任證明范本二

離任證明

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離任，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______〞稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

離任證明范本三

離任證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離任證明范本四

離任證明

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)已辦理所有離任手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離任證明范本五

離任證明

甲方：____________(單位名稱)

乙方：____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

____年__月__日

離任證明怎么辦理

1、離任證明是一段勞動(dòng)關(guān)系完畢的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離任證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離任日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離任證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

2、對(duì)于員工來說，一份離任證明是勞動(dòng)關(guān)系完畢的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，說明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離任證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆锰帲x任證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離任日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。

3、對(duì)于公司來說，開具離任證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的根本信息留存好，并將離任證明編號(hào)，以便日后查證。為了離任證明的權(quán)威性，防止別人冒用公司開具離任證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離任證明間蓋騎縫章。

離任證明有哪些用處?

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離任;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、關(guān)于離任證明的法律規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完好、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的?失業(yè)保險(xiǎn)條例?從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。?勞動(dòng)法?第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離任證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離任證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)歷，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離任員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離任證明書，人力資源部發(fā)出的離任證明書只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離任證明書。因?yàn)殡x任證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

綜上所述，員工辦理離任手續(xù)時(shí)，需要對(duì)離任證明怎么開有所理解。離任證明是勞動(dòng)關(guān)系完畢的憑證，也是入職新公司所需要繳納的材料。離任證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、及其他需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離任證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司和員工各自留存一份。

離任時(shí)忘了開具離任證明該怎么辦

(一)、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。

(二)、假如經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位仍然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。

(三)、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由如今準(zhǔn)備接納的單位來處理。

(四)、假設(shè)前公司倒閉或重組，或者已經(jīng)整體搬遷到外地，無法出具或很難出具離任證明，可以采用以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經(jīng)歷的真實(shí)性：

1、提供社保繳納憑證;

2、提供個(gè)人所得稅完稅證明;

3、提供與前公司之間簽署的勞動(dòng)合同;

4、提供工資銀行卡流水記錄。

原單位不配合開具離任證明怎么辦

根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第50條規(guī)定：〞用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開具離任證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因?yàn)橛苫亟^為離任員工開具離任證明。

如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離任證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單