員工考勤與休請(qǐng)假管理制度_第1頁(yè)
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hr文件員工考勤與休請(qǐng)假管理制度為了明確員工在休假方面的權(quán)利以及義務(wù),秉持人性化和公平的原則,以勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),制定本制度。一、考勤規(guī)定1、工作時(shí)間:每周工作 40小時(shí),超過(guò)的部分計(jì)加班。具體上下班時(shí)間,各個(gè)區(qū)域可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。2、遲到:非經(jīng)批準(zhǔn),遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗,但未超過(guò)十五分鐘者,視為遲到;3、早退:非經(jīng)批準(zhǔn),早于規(guī)定下班時(shí)間離崗,但未超過(guò)十五分鐘者,視為早退;4、曠工:未經(jīng)請(qǐng)假離崗或未到崗時(shí)間超過(guò)三十分鐘者;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)離崗或未到崗超過(guò)三十分鐘者;假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗者,視為曠工;5、員工遲到一次,扣 20元。每月員工前三次遲到不扣。二、休/請(qǐng)假規(guī)定1、員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有休假:休假 休假 證明期限 說(shuō)明類型 原因 文件法 1、公司女員工 3.8享受半天帶薪休假,加班按法定假日11 天+0.5 天定 計(jì)加班費(fèi);(女員工)假 2、3.8休假遇節(jié)假日不順延、不另補(bǔ)。工作滿1年,年休1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;假5天;每多一年、休假單須經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效;增加一天;5天(含)以上者,還需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽名年3、連續(xù)休假假批準(zhǔn);滿10年不滿20、年休假可以跨年度累計(jì)一年;年,年休假最高155、員工每次休假不得少于 1天。天;1、休假單須經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效;婚3天本人2、婚假天數(shù)包含休息日;結(jié)婚證假(晚婚13天)結(jié)婚3、有特殊情況的,經(jīng)部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),婚假可分兩次休。產(chǎn)假:90天;1、休假單須經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效;出生產(chǎn)晚育假:15天本人2、產(chǎn)假天數(shù)包含休息日;證明/分娩假獨(dú)生子女優(yōu)待假:3、政策外生育不享受產(chǎn)假;手術(shù)、(政策內(nèi))35天4、需進(jìn)行產(chǎn)檢的員工,向考勤人員提交產(chǎn)檢記錄,其體難產(chǎn)第1頁(yè)(共3頁(yè))hr文件難產(chǎn)假:30天檢時(shí)間視為正常出勤。證明產(chǎn)檢假:半日/次陪配偶1、請(qǐng)假單須經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效;出生產(chǎn)10天分娩2、陪產(chǎn)假可根據(jù)需要分次休;證明假(政策內(nèi))3、政策外生育不享受陪產(chǎn)假。父母喪(養(yǎng)繼)、1、請(qǐng)假單須經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方有效;死亡3天+路程天數(shù)子女假2、喪假天數(shù)包含休息日證明(養(yǎng)繼)、配偶去世2、員工由于個(gè)人事務(wù)或者生病可以向公司請(qǐng)假:休假休假原因 說(shuō)明 證明文件類型因事必須事假本人處理因?。ǚ枪蛘呗殬I(yè)病假?。┍仨氈委熂靶蒺B(yǎng)

、請(qǐng)假單須經(jīng)部門批準(zhǔn)方有效;、連續(xù)請(qǐng)假5天(含)以上者,還需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)。、請(qǐng)假單須經(jīng)部門批準(zhǔn)方有效;1、區(qū)級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院證明;2、連續(xù)請(qǐng)假 5天(含)以上者,需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽2、1天以內(nèi)的病假可憑當(dāng)日醫(yī)名批準(zhǔn)。院就診單據(jù)作為病假依據(jù)。3、休/請(qǐng)假與薪酬:考勤項(xiàng)目期限薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事假每月不超過(guò)(含)4小時(shí)扣發(fā)相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的20%每月事假超過(guò)4小時(shí)以上扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)時(shí)數(shù)工資。每月不超過(guò)4小時(shí)不扣發(fā)工資病假每月病假超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的30%?;榧俜ǘ〞r(shí)數(shù)工資產(chǎn)假法定時(shí)數(shù)工資陪產(chǎn)假法定時(shí)數(shù)工資喪假法定時(shí)數(shù)工資工傷假根據(jù)醫(yī)院證明時(shí)數(shù)工資三、加班/補(bǔ)休規(guī)定第2頁(yè)(共3頁(yè))hr文件1、加班是指因公司特殊或緊急業(yè)務(wù)需要,需要員工于工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)工作的情況。員工加班后,可以申請(qǐng)補(bǔ)休相應(yīng)的時(shí)間(可補(bǔ)休時(shí)間 =累計(jì)加班時(shí)間)。無(wú)法安排補(bǔ)休的,可以結(jié)算加班費(fèi)。2、下列超時(shí)工作的情形,不視為加班:a、因員工個(gè)人原因未能按時(shí)完成本職目標(biāo)工作任務(wù)所導(dǎo)致的超時(shí)工作;b、實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位由于完成本崗位工作任務(wù)需要超時(shí)工作的;c、公司組織的各類培訓(xùn)或集體活動(dòng)的時(shí)間不視為加班;d、未獲得批準(zhǔn)的超時(shí)工作不視為加班。3、虛報(bào)加班經(jīng)核實(shí)者,或申請(qǐng)加班但是在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不計(jì)加班外,所申請(qǐng)的加班時(shí)數(shù)計(jì)為曠工,并可根據(jù)情況給予書面警告至記過(guò)處分。4、員工請(qǐng)事假,如有加班的,自動(dòng)抵扣加班。四、考勤記錄1、員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和需要,提前填寫《加班申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》、《出差申請(qǐng)單》等考勤表格,簽名后交人力資源部備案。2、如遇到特殊情況,不能提前申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)其他方式通知人力資源部,例如電話,郵件,或者主管及同事轉(zhuǎn)告,并在可以填寫相關(guān)考勤表格的第一時(shí)間填寫,報(bào)人力資源部。3、逾月申報(bào)的加班無(wú)效,如有特殊情況,應(yīng)當(dāng)提交書面解釋,部門負(fù)責(zé)人簽名后,方可計(jì)為加

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