應(yīng)屆生必學(xué)的求職面試攻略

應(yīng)屆生必學(xué)的求職面試攻略求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面就讓帶你去看看應(yīng)屆生必學(xué)的求職面試攻略，希望能幫助到大家!

新人求職應(yīng)如何求職

一、先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆〞，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司開(kāi)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)〞，但已經(jīng)提早進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

二、亮出自己的長(zhǎng)處

新人求職時(shí)如何可以脫穎而出?任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙〞。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備別人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍〞相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)歷、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。假如你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

三、不輕言失敗

求職過(guò)程中，被用人單位回絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)歷等其它因素所限?？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制〞的專(zhuān)才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的時(shí)機(jī)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)〞。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

應(yīng)屆生求職面試成功攻略

自我介紹不超2分鐘

“請(qǐng)你自我介紹一下〞這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的根本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)才能、邏輯才能、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要明晰，層次要清楚。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰(shuí)?〞是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者答復(fù)時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭〞上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有開(kāi)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比方“只為成功找方法，不為失敗找借口〞。

強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛

“談?wù)勀愕募彝デ闆r〞此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。答復(fù)時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好〞是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題理解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴〞自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作才能。

說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要〞的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要〞的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?〞時(shí)就試圖從此題中理解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好。〞

遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“假如我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作〞這是一道陷阱題，假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了

解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開(kāi)展工作。〞

回避答復(fù)對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望

“你希望與什么樣的上級(jí)共事?〞通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望〞可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次時(shí)機(jī)。面試者要好好把握此時(shí)機(jī)，最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。〞

盡量表達(dá)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?〞此題的答復(fù)應(yīng)表達(dá)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位。〞

輕松闖過(guò)面試關(guān)的求職攻略

1.第一印象很重要

面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，往往一個(gè)好的印象就可以決定面試結(jié)果。面試時(shí)的著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不管去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化裝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

2.切忌緊張與慌張

許多求職者在面對(duì)掌握“生死〞權(quán)利的面試官時(shí)都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)。切記，這是面試的大忌。對(duì)這類(lèi)求職者來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張無(wú)疑是因?yàn)樘诤趺嬖嚂r(shí)機(jī)導(dǎo)致的。最好的調(diào)整方法就是：面試前全身心放松;面試時(shí)用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的答復(fù)才是最能令考官滿意的。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的答復(fù)方式。

3.重點(diǎn)突出自我介紹

“自我介紹〞是考官們面試必問(wèn)的題目，在做自我介紹時(shí)求職者們可以花個(gè)幾秒鐘的時(shí)間整理思緒，一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，假設(shè)自相矛盾，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。到底考官們想從“自我介紹〞中“嗅〞出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹〞是考官對(duì)面試者進(jìn)展的綜合才能考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。你的相關(guān)才能和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深化詢問(wèn)。所以，在進(jìn)展表述時(shí)，要力求以真實(shí)為根底，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，防止冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的表達(dá)。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

4.肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

在面試者給人的印象中，肢體語(yǔ)言有什么妙用?用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、答復(fù)簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半