公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案模板

公司崗位設(shè)置及薪

酉州彳福利體系^^^^XX公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范崗位設(shè)定工作，建立合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本方案。一、崗位設(shè)定核崗1、 崗位設(shè)定的原則：以崗擇人，按能，人崗適配，不拘一格，注重實(shí)績(jī)。2、 崗位設(shè)定的分類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、營(yíng)銷崗位和后勤崗位五類。3、 所有崗位均分為三級(jí)設(shè)置。1） 管理崗位:共分為總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總監(jiān)及總工程師、部門經(jīng)理、部門副理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目員八級(jí)。2） 專業(yè)技術(shù)崗位:共分為高級(jí)項(xiàng)目專家、項(xiàng)目專家、項(xiàng)目策劃三級(jí)，用于研發(fā)中心的崗位設(shè)置。高級(jí)項(xiàng)目專家條件：理論基礎(chǔ)深厚、理論水平高，專業(yè)技術(shù)知識(shí)豐富、研究能力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作指導(dǎo)能力強(qiáng)，在相關(guān)學(xué)術(shù)、研究領(lǐng)域有很深的造詣，屬于一流人才。標(biāo)準(zhǔn):具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生畢業(yè)入職滿三年，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工。。?項(xiàng)目專家條件：理論基礎(chǔ)深厚、理論水平較高，專業(yè)技術(shù)知識(shí)豐富、研究能力強(qiáng)，實(shí)際工作能力強(qiáng)，一定的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。標(biāo)準(zhǔn):具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生畢業(yè)入職滿三年、碩士研究生畢業(yè)入職滿五年,或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工。?項(xiàng)目策劃條件：理論基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)較豐富，思維敏捷、有創(chuàng)新精神,操作能力強(qiáng)。標(biāo)準(zhǔn)：博士研究生入職滿一年、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生畢業(yè)入職滿三年，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工。3） 生產(chǎn)崗位:共分為一級(jí)工、二級(jí)工、三級(jí)工、四級(jí)工、五級(jí)工、六級(jí)工及七級(jí)工。由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人員崗位對(duì)照。4） 營(yíng)銷崗位：附營(yíng)銷崗位設(shè)置圖。由營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人員崗位對(duì)照。5） 后勤崗位:分為一級(jí)工勤、二級(jí)工勤、三級(jí)工勤、四級(jí)工勤和五級(jí)工勤共五級(jí)。由行政部門負(fù)責(zé)崗位對(duì)照。二、薪酬體系公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，在籌建期，為更好激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，總體為高薪酬、低福利的原則，以更好凸現(xiàn)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作能力及工作表現(xiàn)，經(jīng)過制度化的考核及薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)能上能下的動(dòng)態(tài)平衡。薪酬由月薪及年終雙薪構(gòu)成。其中：月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+年功工資+補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工資：為員工的合同工資。崗位工資：根據(jù)每位員工的任職崗位確定，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在職工作的員工只計(jì)發(fā)崗位工資?？?jī)效工資:不同崗位的員工，績(jī)效工資基數(shù)不同,根據(jù)每季度的績(jī)效考核結(jié)果，按對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)下季度的績(jī)效工資。年功工資：每在公司效力滿一年，即在下年度增加100元年功工資，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作。補(bǔ)貼:包括交通補(bǔ)貼、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)三類。加班費(fèi):按國(guó)家規(guī)定發(fā)給的加班工資。部門經(jīng)理以上員工，由公司常務(wù)副總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上面時(shí)間規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。其它:不