業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理規(guī)定

業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理規(guī)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理規(guī)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理規(guī)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則目的滿足基金會業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要，提升基金會項目官員的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力，形成歡喜、成長和成就的學(xué)習(xí)型氛圍。適用范圍本制度適用于凱風(fēng)公益基金會全部職工以及全部基金會出資的內(nèi)外面培訓(xùn)項目和資格認(rèn)證事宜。第二章培訓(xùn)管理活動管理人力資源部負(fù)責(zé)基金會級培訓(xùn)計劃的擬定和推行。各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)培訓(xùn)計劃的擬定和推行。人力資源部對全部培訓(xùn)活動進行督查和審察，各部門應(yīng)把年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案。各部門培訓(xùn)完成后將培訓(xùn)課件、培訓(xùn)檔案等資料報至人力資源部存檔。培訓(xùn)類形主責(zé)部門配合部門培訓(xùn)內(nèi)容(示例)基金會級培訓(xùn)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、職業(yè)涵養(yǎng)等培訓(xùn)人才發(fā)展項目公益領(lǐng)域業(yè)務(wù)培訓(xùn)任職碩士(含MPA)/博士教育短期外派培訓(xùn)部門內(nèi)培訓(xùn)各部門人力資源部專業(yè)技術(shù)、技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)資格認(rèn)證為滿足基金會業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批高技術(shù)的骨干，基金會會資助職工參加專業(yè)資格認(rèn)證、短期外派培訓(xùn)、任職碩士(含MPA)/博士教育。這類的培訓(xùn)依舊需要提前計劃并編入估量。職工完成培訓(xùn)、獲取學(xué)位/學(xué)歷證書或獲取專業(yè)資格證書，須向人力資源部門供應(yīng)相關(guān)證書原件進行審察，復(fù)印件進行存檔。職工在培訓(xùn)時期應(yīng)遵守紀(jì)律，包括不遲到或早退，不從事與培訓(xùn)沒關(guān)的活動等；因故不能夠出勤的學(xué)員需要在培訓(xùn)開始前的三個工作日征得部門負(fù)責(zé)人的贊成。未經(jīng)贊成而不參加培訓(xùn)將被視為無故少勤，并恩賜警告，同時取消其培訓(xùn)資格，并從當(dāng)月薪水中扣還相應(yīng)培訓(xùn)開銷。內(nèi)部培訓(xùn)課程由基金會內(nèi)部授課老師或外面邀請授課老師到基金會內(nèi)進行培訓(xùn)，基金會開發(fā)或基金會購買的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于凱風(fēng)，未經(jīng)人力資源部的贊成，任何人無論可否對課程進行了改變，均不得以任何形式對外泄露任何相關(guān)課程的信息（包括但不限于培訓(xùn)手冊、課件PPT資料、影像資料和測試等）。若是內(nèi)部授課老師走開基金會，應(yīng)將培訓(xùn)教材1交還給人力資源部，并保證不以個人或基金會的名義授課，也許對外泄露課程的信息，未經(jīng)過基金會資源開發(fā)課程的狀況除外。授課老師管理基金會激勵職工博學(xué)，審問，慎思，明辨，篤行，形成知識的固化、儲藏和分享，激勵職工認(rèn)證為內(nèi)部授課老師，并甄選外面授課老師。內(nèi)部授課老師管理：授課老師由各部門負(fù)責(zé)人向人力資源部介紹，同時激勵職工自薦；人力資源部負(fù)責(zé)授課老師及課題精選、計劃，授課老師依照計劃做好授課準(zhǔn)備；每期培訓(xùn)后進行培訓(xùn)評估，對授課老師授課及課程內(nèi)容進行議論。內(nèi)部授課老師激勵：適用范圍：全部經(jīng)過認(rèn)證的內(nèi)部授課老師，不含人力資源部授課老師和各部門負(fù)責(zé)人；內(nèi)部授課老師激勵必定滿足以下全部條件：開發(fā)培訓(xùn)課程，形成培訓(xùn)課件和/或授課老師手冊、學(xué)員手冊推行高出一小時及以上的內(nèi)部培訓(xùn)時長，不含休息、茶歇等時間采用高出一種以上的培訓(xùn)手段參訓(xùn)人數(shù)高出10人(含)培訓(xùn)評估≥3分(滿分5分)授課老師津貼：人民幣1000元/次，計入授課老師稅前薪水發(fā)放。內(nèi)部授課老師的使用：在以不影響正常工作的狀況下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人的贊成，可選派內(nèi)部授課老師，推行相關(guān)的管理或?qū)I(yè)能力培訓(xùn)。外面授課老師管理：人力資源部負(fù)責(zé)基金會級培訓(xùn)所需的外面授課老師精選、資質(zhì)審察、培訓(xùn)定制以及培訓(xùn)收效評估；人力資源部參加各部門倡導(dǎo)的外面授課老師精選、資質(zhì)審察、培訓(xùn)定制；經(jīng)過培訓(xùn)收效的評估，逐漸形成凱風(fēng)的外面專家顧問和培訓(xùn)項目庫。職業(yè)資格認(rèn)證基金會激勵職工獲取專業(yè)資格認(rèn)證，并供應(yīng)每人每年不高出2萬元的培訓(xùn)開銷資助。經(jīng)過預(yù)先申請，獲取審批備案的狀況下，職工供應(yīng)證書原件、有效發(fā)票進行報銷。專業(yè)資格證書目錄：·社會工作師·中、高級會計師專業(yè)資格認(rèn)證資助條件：·職工入職在一年以上，且年度績效核查在B及以上；·所建議的證書會給基金會業(yè)務(wù)拓展和職工職業(yè)發(fā)展帶來利處；·資格認(rèn)證與職工現(xiàn)有的工作職業(yè)或可預(yù)示的工作崗位直接相關(guān)；·所建議的證書學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)不會影響到職工的本職工作；·證書學(xué)習(xí)的計劃已經(jīng)列入年度個人發(fā)展計劃(IDP)中，且獲取上司的支持；·證書學(xué)習(xí)的開銷已經(jīng)列入部門的年度估量中；2開銷標(biāo)準(zhǔn)在拿到上述證書和有效發(fā)票后，基金會將為職工報銷報名費、考試費、資料費、注冊費和培訓(xùn)費。培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議職工只有在簽署了《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的前提下才會獲準(zhǔn)參加以下種類及開銷標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)資格認(rèn)證、短期外派培訓(xùn)、任職碩士(含MPA)/博士教育、EMBA教育的資助：表1簽署服務(wù)協(xié)議種類及年限標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)種類適用對象整體開銷為X1（人民幣）簽署服務(wù)協(xié)議限時2專業(yè)資格認(rèn)證或短期外派培訓(xùn)任職碩士(含MPA)/博士教育由基金會選派人員參加的EMBA教育

累計學(xué)習(xí)時長不高出1個5000元≤X<20000元1年月，且不跨年的短期外派培訓(xùn)項目或?qū)I(yè)資格認(rèn)證學(xué)習(xí)在國內(nèi)學(xué)習(xí)，可獲取國家5000元≤X<20000元1年認(rèn)同學(xué)歷/學(xué)位證書的在20000元≤X<50000元2年職研究生(含MPA)、任職博士生等教育項目。高級經(jīng)理及以上職工，1年（含）以上司齡。獲取基金會年度表彰的人員優(yōu)先考慮基金會ED及以上職工，100000元≤X<500000元4年年（含）以上司齡。擔(dān)當(dāng)基金會重要業(yè)務(wù)或主要職能的人員優(yōu)先考慮。500000元≤X<1000000元5年整體開銷：指由基金會支付的與該培訓(xùn)項目相關(guān)的開銷，包括報名費、考試費、資料費、注冊費、培訓(xùn)費、學(xué)費等，依照“誰受益、誰肩負(fù)”的原則，估量計入職工所在部門。服務(wù)協(xié)議限時：服務(wù)年限初步時間從培訓(xùn)結(jié)束日或證書獲取日開始計算。受益職工須履行雙方簽署贊成的服務(wù)限時許諾，對于不能夠履行服務(wù)限時許諾的職工，須向基金會退還基金會支付的與該培訓(xùn)項目相關(guān)的整體開銷。審批程序申請人：提出申請，簽署協(xié)議，辦理借款(僅限EMBA教育)、報銷等財務(wù)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人：業(yè)務(wù)必要性及估量環(huán)節(jié)審察/審批秘書長：資格及估量環(huán)節(jié)審察/審批理事長：最后審批培訓(xùn)估量及審察培訓(xùn)估量由人力資源部門和業(yè)務(wù)部門在年初擬定培訓(xùn)計劃時計劃和控制。單項培訓(xùn)費用需要提前審批。3培訓(xùn)種類審察審批備注基金會級培訓(xùn)估量人力資源負(fù)責(zé)人理事長部門內(nèi)培訓(xùn)估量部門負(fù)責(zé)人→力資理事長11涉及估量的追加、改正等源負(fù)責(zé)人需要簽批至理事長全部一次性單項培訓(xùn)各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人理事長費高出5萬人民幣與以下科目相關(guān)的開銷應(yīng)分別計入培訓(xùn)費或其他財務(wù)部門指定的開銷種類。計入培訓(xùn)費計入相應(yīng)開銷科目授課老師費、資料印刷費、證書費、培訓(xùn)場培訓(xùn)中的點心、餐費、門票等地租借等授課老師的機票、住宿、餐飲等學(xué)員參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅等專業(yè)資格認(rèn)證的報名費、考試費、注冊會員費等費、培訓(xùn)費等9培訓(xùn)收效評估培訓(xùn)推行后，由人力資源部進行培訓(xùn)收效的核查和評估，評估培訓(xùn)收效的方式因培訓(xùn)項目而異，可采用以下兩種評估方式：(1)針對職工對課程及學(xué)習(xí)過程的滿意度進行評估，可采用“培訓(xùn)滿意度檢查表”的方式進行評估；針對職工完成課程后的學(xué)習(xí)收效經(jīng)過組織考試、實地操作、現(xiàn)場學(xué)習(xí)抽查、學(xué)后提問或考試抽查、知識競賽等方式進行評估。第三章培訓(xùn)檔案管理培訓(xùn)檔案管理人力資源