華中科技大學(xué)教師考核實(shí)施細(xì)則

華中科技大學(xué)教師考核實(shí)施細(xì)則華中科技大學(xué)教師考核實(shí)施細(xì)則華中科技大學(xué)教師考核實(shí)施細(xì)則xxx公司華中科技大學(xué)教師考核實(shí)施細(xì)則文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度華中科技大學(xué)教師考核實(shí)施細(xì)則華中科技大學(xué)

二○○八年六月二十八日根據(jù)《華中科技大學(xué)實(shí)施教師聘任制暫行辦法》（校發(fā)〔2004〕21號(hào)），制訂本實(shí)施細(xì)則。一、考核工作基本原則和要求（一）對(duì)教師的考核以國(guó)家和學(xué)校關(guān)于教師職務(wù)、崗位職責(zé)要求為依據(jù)，以客觀、公正、公開、規(guī)范為原則，以德、能、勤、績(jī)?yōu)榛緝?nèi)容，對(duì)受聘教師的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和履職情況等進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核師德、教風(fēng)和工作業(yè)績(jī)。（二）學(xué)校對(duì)受聘教師實(shí)行聘期考核，考核采取定量與定性相結(jié)合，自我評(píng)價(jià)、師生評(píng)議和組織評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，對(duì)受聘教師作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，并實(shí)行考核結(jié)果公示制度。（三）受聘教師的年度考核，由所在院、系（所）組織實(shí)施。受聘教師年度考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各院、系（所）按照學(xué)校的考核原則、基本崗位職責(zé)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)要求以及本單位實(shí)際情況制訂?？己私Y(jié)果由院、系（所）決定，并報(bào)學(xué)校備案。（四）對(duì)已形成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，其受聘教師的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，可由團(tuán)隊(duì)按照學(xué)校的考核原則、基本崗位職責(zé)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)要求以及本團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況進(jìn)行考核。二、教師基本崗位職責(zé)受聘教師應(yīng)自覺遵守憲法、法律和職業(yè)道德，貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，為人師表，教書育人，尊重、愛護(hù)學(xué)生，履行以下崗位職責(zé)。（一）教授崗位基本職責(zé)1.承擔(dān)院系學(xué)科建設(shè)任務(wù)。2.承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)研究生教學(xué)和指導(dǎo)工作，指導(dǎo)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。3.主持或參與科學(xué)研究。4.指導(dǎo)副教授及以下職務(wù)教師、博士后研究人員和高級(jí)研修人員等。5.參與社會(huì)服務(wù)等公益性活動(dòng)。（二）副教授崗位基本職責(zé)1.參與院系學(xué)科建設(shè)。2.承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)研究生教學(xué)和指導(dǎo)工作，指導(dǎo)或參與教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。3.主持或參與科學(xué)研究。4.指導(dǎo)講師及以下職務(wù)教師。5.參與社會(huì)服務(wù)等公益性活動(dòng)。（三）講師崗位基本職責(zé)1.承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，參與教學(xué)法研究、教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)等。2.參與科學(xué)研究。3.參與社會(huì)服務(wù)等公益性活動(dòng)，根據(jù)需要擔(dān)任班主任或者輔導(dǎo)員。（四）助教崗位基本職責(zé)1.協(xié)助承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，參與教學(xué)法研究、教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)等。2.參與科學(xué)研究。3.參與社會(huì)服務(wù)等公益性活動(dòng)，根據(jù)需要擔(dān)任班主任或者輔導(dǎo)員。三、教師聘期學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)要求（一）教授在聘期內(nèi)至少滿足以下條件任一條：1.達(dá)到《華中科技大學(xué)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位首聘條件》（校人〔2007〕57號(hào)）規(guī)定的二、三級(jí)崗位申報(bào)選擇條件之任一條；或理工醫(yī)管學(xué)科類教授達(dá)到《華中科技大學(xué)教師學(xué)術(shù)水平評(píng)議實(shí)施細(xì)則》（校人〔2008〕29號(hào)，下同）規(guī)定的教授崗位學(xué)術(shù)條件選擇條件一、文科教授達(dá)到教授學(xué)術(shù)條件選擇條件三之任一條。2.理工醫(yī)管學(xué)科類教授主持過國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金面上項(xiàng)目或青年基金項(xiàng)目；或主持過國(guó)家級(jí)教改項(xiàng)目或單項(xiàng)50萬(wàn)以上縱向項(xiàng)目；或作為前三名參加國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或單項(xiàng)200萬(wàn)以上縱向項(xiàng)目；或國(guó)家精品課程及國(guó)家教學(xué)成果二等以上獎(jiǎng)的前三名；或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)前三名；或作為前五名參加國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目或單項(xiàng)500萬(wàn)以上縱向項(xiàng)目；或國(guó)家基金委創(chuàng)新群體前五名；或作為第一負(fù)責(zé)人主持過單項(xiàng)實(shí)到校100萬(wàn)元以上項(xiàng)目。文科教授主持過省部級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目；或作為前三名承擔(dān)過省部級(jí)重大招標(biāo)項(xiàng)目或國(guó)家社科基金項(xiàng)目；或作為前五名承擔(dān)過國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目；或主持單項(xiàng)實(shí)到校30萬(wàn)元以上項(xiàng)目。建規(guī)學(xué)院、護(hù)理系及工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)教授主持過省部級(jí)以上項(xiàng)目，或主持過單項(xiàng)實(shí)到校30萬(wàn)元以上科研項(xiàng)目；或主持單項(xiàng)實(shí)到校設(shè)計(jì)費(fèi)100萬(wàn)元以上項(xiàng)目。各類項(xiàng)目均不含指導(dǎo)性項(xiàng)目、已超過合同期限未完成的項(xiàng)目和?；鹳Y助項(xiàng)目（下同）。3.獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)或技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前六名，二等獎(jiǎng)的前四名；或省部級(jí)自然科學(xué)（含社會(huì)科學(xué)）獎(jiǎng)或技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前二名，二等獎(jiǎng)的第一名。體育教師獲中國(guó)體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)、全國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)或中國(guó)學(xué)校體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)一等獎(jiǎng)二次（大會(huì)報(bào)告等同為一等獎(jiǎng)）。獲國(guó)家教學(xué)研究成果特等獎(jiǎng)的前四名，或一等獎(jiǎng)的前三名，或二等獎(jiǎng)的前二名；或國(guó)家教材獎(jiǎng)的前三名；或國(guó)家精品課程的前三名；或省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)的前三名，或一等獎(jiǎng)的前二名，或二等獎(jiǎng)的第一名；或省精品課程的前二名；或省優(yōu)質(zhì)課程的第一名。獲得擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)家一類新藥研制者的前四名或二類新藥的前二名。4.理工醫(yī)管學(xué)科類教授以第一作者（含通訊作者，下同）署名在本學(xué)科A類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；文科教授以第一作者署名在本學(xué)科B類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇或發(fā)表較高水平的學(xué)術(shù)獨(dú)著1部（15萬(wàn)字以上）并以第一作者署名在B類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；外語(yǔ)學(xué)院、體育部、建規(guī)學(xué)院、護(hù)理系及工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)教授以第一作者署名在本學(xué)科D類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。(二)副教授在聘期內(nèi)至少滿足以下條件任一條：1.達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教授學(xué)術(shù)條件選擇條件之任一條；2.主持（文科教師作為前兩名承擔(dān)）過省部級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目；或參加過國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)、重大項(xiàng)目，或863計(jì)劃200萬(wàn)以上項(xiàng)目，或973項(xiàng)目課題、支撐計(jì)劃課題、國(guó)家教改等項(xiàng)目；或主持過單項(xiàng)實(shí)到校20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目。建規(guī)學(xué)院、工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)教師主持過單項(xiàng)設(shè)計(jì)費(fèi)實(shí)到校50萬(wàn)元的項(xiàng)目。3.獲校教學(xué)質(zhì)量一等獎(jiǎng)一次，或二等獎(jiǎng)二次；或校青年教師教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)一次；或校精品課程的前三名；或校教學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)的前三名，或二等獎(jiǎng)的前二名。4.獲國(guó)家科研類或教學(xué)類或教材類獎(jiǎng)；或省部級(jí)科研類或教學(xué)類一等獎(jiǎng)的前五名，或二等獎(jiǎng)的前四名，或三等獎(jiǎng)的前三名。體育教師獲中國(guó)體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)、全國(guó)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)或中國(guó)學(xué)校體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)一等獎(jiǎng)一次；或二等獎(jiǎng)二次。5.理工醫(yī)管學(xué)科類副教授以第一作者署名在本學(xué)科B類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；文科副教授以第一作者署名在本學(xué)科D類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇或出版較高水平的學(xué)術(shù)獨(dú)著1部（15萬(wàn)字以上）并以第一作者署名在本學(xué)科D類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；外語(yǔ)學(xué)院、體育部、建規(guī)學(xué)院、護(hù)理系及工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)教師以第一作者署名在本學(xué)科D類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。（三）講師、助教崗位聘期內(nèi)的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)要求參照學(xué)校規(guī)定相應(yīng)崗位的學(xué)術(shù)條件由院系確定。以上所列條件為相應(yīng)崗位聘期考核的基本學(xué)術(shù)條件（所有學(xué)術(shù)成果及項(xiàng)目等必須在聘期內(nèi)取得），學(xué)校鼓勵(lì)各院、系（所）在不低于上述條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位實(shí)際和特點(diǎn)，制定相應(yīng)的聘期考核學(xué)術(shù)條件，同時(shí)在聘任合同中明確規(guī)定聘期中學(xué)科建設(shè)、科研、教學(xué)、社會(huì)服務(wù)等要求。四、教師聘任合同類別及有關(guān)規(guī)定教師聘任合同分為無(wú)固定期限合同和固定期限合同兩種。（一）無(wú)固定期限合同符合以下情況之一者可申請(qǐng)簽訂相應(yīng)崗位的無(wú)固定期限合同。簽訂無(wú)固定期限合同的人員，如出現(xiàn)規(guī)定的解除或終止聘任合同的情形，學(xué)校有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或終止聘任合同。凡簽訂無(wú)固定期限合同人員只參加年度考核。1.任教授職務(wù)15年（截止2008年10月31日）以上，首聘聘期考核合格者，可申請(qǐng)簽訂教授崗位無(wú)固定期限合同。2.任教授職務(wù)，有兩個(gè)聘期考核合格者，可申請(qǐng)簽訂教授崗位無(wú)固定期限合同。3.任副教授職務(wù)以上距規(guī)定退休年齡不足4年，近三年年度考核合格的教師，可申請(qǐng)簽訂相應(yīng)崗位無(wú)固定期限合同。（二）固定期限合同副教授以上崗位一個(gè)聘期為4年，助教、講師崗位一個(gè)聘期不超過3年（崗位聘任合同的終止時(shí)間不得超過聘用合同的終止時(shí)間），聘任期滿，合同即行終止，須經(jīng)規(guī)定程序履行聘任手續(xù)，重新簽訂相應(yīng)崗位聘任合同。中級(jí)及以下崗位只能簽訂固定期限合同。（三）受聘人員與學(xué)校解除聘用合同，則崗位聘任合同將自動(dòng)終止。五、考核結(jié)果等級(jí)及有關(guān)說明年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中考核結(jié)果為優(yōu)秀者不超過本單位教師總數(shù)的10%。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)。（一）年度考核有下列情形之一者，為不合格。1.未達(dá)到崗位職責(zé)的基本要求，或未達(dá)到院、系（所）規(guī)定的工作量要求。2.由于個(gè)人原因，造成教學(xué)、科研事故，或違反國(guó)家、學(xué)校規(guī)定造成較嚴(yán)重的后果，其程度未達(dá)到解除或終止聘用合同。3.未經(jīng)所在院、系（所）同意和學(xué)校批準(zhǔn)（以書面材料為準(zhǔn)），私自在外辦公司或加入其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等。4.受行政或黨內(nèi)處分。5.全年事假累計(jì)30天以上。6.全年曠工累計(jì)7天以上或連續(xù)曠工3天以上。（二）聘期考核有下列情形之一者，為不合格。1.未達(dá)到聘任合同規(guī)定的要求。2.一個(gè)聘期內(nèi)，有兩個(gè)以上年度考核不合格。（三）全年病假累計(jì)半年以上的，不進(jìn)行年度工作考核，不作為合格以上認(rèn)定；一個(gè)聘期內(nèi)病假累計(jì)一年半以上的，不進(jìn)行聘期考核，不作為合格認(rèn)定。（四）凡有下列特殊情況者，經(jīng)學(xué)校教師聘任委員會(huì)討論通過，可視作考核合格認(rèn)定：1.為學(xué)科建設(shè)和院系發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者。2.在爭(zhēng)取或承擔(dān)重大科研項(xiàng)目或課題、出版重要著作等，投入大量時(shí)間和精力，暫未取得明顯成績(jī)者或?yàn)榕囵B(yǎng)和扶持年輕教師，甘當(dāng)人梯者。3.從事難度較大的基礎(chǔ)理論研究工作者，需要多年時(shí)間才能出階段性成果或最終完成的。4．以基礎(chǔ)教學(xué)為主單位的教師，承擔(dān)大量教學(xué)工作且教學(xué)效果得到大家公認(rèn)者。（五）考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)級(jí)別升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲等重要依據(jù)。六、聘期考核工作基本程序（一）個(gè)人總