公司員工基本守則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工基本守則目錄：1、公司員工基本守則2、某公司員工行為守則公司員工基本守則六大底線原則全體員工不得有下列行為發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開(kāi)除,并給予全公司通報(bào)。挑撥是非，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象月連續(xù)或累計(jì)曠工三天，拒絕三次以上。偷竊、非法占有他人財(cái)務(wù)貪污、挪用公款、變賣(mài)公物組織和煽動(dòng)罷工屢次違反制度，屢教不改。行政人員四大紀(jì)律高峰期不在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違規(guī)經(jīng)手現(xiàn)金包庇、隱瞞重大事情不上報(bào)煽風(fēng)點(diǎn)火、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)技師八不準(zhǔn)上鐘看電視上鐘與同事聊天、少時(shí)、拖時(shí)無(wú)正當(dāng)理由拒鐘、退鐘與顧客外出曠工不按培訓(xùn)要求服務(wù)顧客投訴服務(wù)不好與顧客爭(zhēng)辯上鐘接聽(tīng)電話影響內(nèi)部穩(wěn)定（煸風(fēng)點(diǎn)火、相互指責(zé)）四優(yōu)四劣四優(yōu)：對(duì)公司：維護(hù)公司形象，能提出合理化建議對(duì)顧客：熱情、耐心、主動(dòng)為顧客提供滿意服務(wù)對(duì)團(tuán)隊(duì)：團(tuán)結(jié)合作、幫助同事進(jìn)步作為自己的義務(wù)對(duì)自身：專(zhuān)業(yè)規(guī)范、精益求精、積極上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)四劣：對(duì)公司：抵毀公司形象，注重個(gè)人眼前利益對(duì)顧客：出工不出力，不尊重顧客，嘲諷譏笑顧客對(duì)團(tuán)隊(duì)：搬弄是非、抵毀同事，影響內(nèi)部穩(wěn)定對(duì)自身：工作散謾、做事拖拉、敷衍了事、遇事找借口推卸責(zé)任員工日常管理考勤管理出勤規(guī)定員工上、下理論基礎(chǔ)和時(shí)間應(yīng)遵守公司制定的《本店員工作息時(shí)間表》。上班期間，不得擅自離開(kāi)崗位，有事外出須向管理人員請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。缺勤規(guī)定遲到：應(yīng)出勤員工集合點(diǎn)到時(shí)未到視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），按遲到處分；遲到30分鐘以上，按曠工處分。早退：未到下班時(shí)間擅自離崗，視為早退。早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），按早退處分，早退30分鐘以上，按曠工處分。曠工：遲到，早退在30分鐘以上視為曠工，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自脫崗視為曠工，均按曠工處分。連續(xù)曠工三天以上作自協(xié)離職處理。請(qǐng)假程序與審批權(quán)限員工休、請(qǐng)假必須上本人提前2天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限遞交審批人，經(jīng)簽批同意，方為有效，否則以曠工論處。員工因病假，工傷假，喪假等特殊情況，未有事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于事后2天內(nèi)提供有效證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。審批權(quán)限兩小時(shí)以內(nèi)的臨時(shí)假由當(dāng)班店助審批。后勤人員公休假由主管（或店助）審批，超假上店長(zhǎng)審批。行政、技術(shù)人員請(qǐng)假必須店長(zhǎng)審批，行政管理人員超假報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部審批。店長(zhǎng)請(qǐng)假由公司運(yùn)營(yíng)部審批。加班與超休規(guī)定：加班：本店收銀員、迎賓、服務(wù)員當(dāng)月設(shè)休或少休，一律給予加班補(bǔ)貼（加班由管理人員安排）。其他崗位員工無(wú)加班補(bǔ)貼。超休：技術(shù)人員（提成制）超假，按20元/天扣除生活費(fèi)。行政人員，后勤人員（時(shí)薪制）超假，超假2天內(nèi)（含2天），工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)績(jī)效工資/30天X超假天數(shù)；超假2天以上，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：（基礎(chǔ)績(jī)效工資+超額績(jī)效工資）/30天X超假天數(shù)?？?jī)效考核績(jī)效考核對(duì)象為門(mén)店各級(jí)員工，當(dāng)年新招聘且試用期未滿的員工不列入考核范圍。具體實(shí)施程序及細(xì)則見(jiàn)《門(mén)店運(yùn)營(yíng)守則》?？己说慕Y(jié)果主要有以下三個(gè)方面的用途：便于有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作。合理配置人員。晉升，提薪及獎(jiǎng)勵(lì)?？己藘?nèi)容：態(tài)度：主要指工作紀(jì)律、工作的主動(dòng)性與積極性等方面。素質(zhì)：指員工的職業(yè)道德、個(gè)人衛(wèi)生專(zhuān)儀容儀表等方面。能力：業(yè)務(wù)能力、管理能力等。業(yè)績(jī)：對(duì)公司的貢獻(xiàn)和員工完成工作的數(shù)量與質(zhì)量。培訓(xùn)入司培訓(xùn)：培訓(xùn)后，考核合格者成為門(mén)店的正式員工，不合格者取消聘用資格。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所從事的工作專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行經(jīng)常性的在職培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)：為提各員工知識(shí)水平而展開(kāi)的培訓(xùn)活動(dòng)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：?jiǎn)T工因工作需要轉(zhuǎn)換新崗位時(shí)所進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。員工就餐：正常工作日，員工享受公司免費(fèi)提供的工作餐，節(jié)假日加餐。就餐時(shí)間為：中餐：10：30-12：30晚餐：17：00-18：30員工憑餐票就餐（限本人）嚴(yán)禁浪費(fèi)飯菜。五：工號(hào)牌：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間，必須按規(guī)定將員工工號(hào)牌佩戴在工服的左胸前，并保持完好與整潔。工號(hào)牌屬公司地務(wù)，不可轉(zhuǎn)讓或借給他人，離職時(shí)必須交回公司。有遺失或損壞，需申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并繳納制作工本費(fèi)10元。六：工服工服由公司統(tǒng)一訂制。員工當(dāng)班時(shí)間，必須按規(guī)定穿著工服，并保證工服的完好與整潔。技術(shù)人員，管理人員離職，工服歸個(gè)人所有。后勤人員離職，工服須交回門(mén)店，如有遺失或損壞，按其價(jià)值全額賠償。七：工柜公司向員工提供工柜工柜為個(gè)人使用不得私自和他人調(diào)換，鑰匙須妥善保管，不得私自加配。員工離職時(shí)應(yīng)將工柜及鑰匙完整交回公司，否則將扣除人民幣10元。八：休息室休息室是員工休息的公共場(chǎng)所，為確保一個(gè)舒適休息環(huán)境，要求員工遵守以下規(guī)定：嚴(yán)禁在休息室內(nèi)喧嘩打鬧，嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入休息宏觀世界。嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁進(jìn)行任何娛樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁賭博。愛(ài)護(hù)休息室內(nèi)設(shè)備設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生環(huán)境。九、店內(nèi)拾遺員工在門(mén)店范圍內(nèi)拾到他人物品應(yīng)立即報(bào)告店長(zhǎng)或主管，進(jìn)行失物登記，并將物品交由收銀臺(tái)保管，等待失主領(lǐng)回。員工若拾到物品隱瞞不報(bào)，不上繳者，一律按偷竊行為處理。安全管理消防安全管理火災(zāi)預(yù)防在本店消防重點(diǎn)地帶，應(yīng)清楚地標(biāo)明“嚴(yán)禁吸煙”等警示牌。對(duì)員工做防知識(shí)培訓(xùn)和消防演習(xí)等工作。定期對(duì)店內(nèi)消防器材進(jìn)行檢查，保持消防通道暢通。本店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備和報(bào)警系統(tǒng)，任何員工都應(yīng)了解和掌握其使用方法?；鹁龅交鹁瘯r(shí)應(yīng)采取的措施保持鎮(zhèn)定，切不可驚慌失措。按動(dòng)最近處的報(bào)警器，呼喚附近同事援助。因電起火事故應(yīng)一時(shí)間切斷電源，切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電引到的火警。疏散人群①通知所有的客人及員工離開(kāi)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，并告知集合地點(diǎn)。②走消防通道。人身財(cái)產(chǎn)安全管理任何員工不可泄露其他員工的個(gè)人資料。為了保障員工安全，不允許員工隨意與客人外出。員工工柜做到人離柜鎖，確保財(cái)產(chǎn)安全。廚房安全管理廚房衛(wèi)生應(yīng)保持清潔，食品原料采購(gòu)必須保證安全，廚房用具必須消毒。食品加強(qiáng)要注意衛(wèi)生，防止食物中毒。對(duì)有油污的抹布、紙屑等易燃物應(yīng)隨時(shí)清理，易燃，易爆等危險(xiǎn)品不可放在靠近火源的地方。插座頭損壞或者電線外部絕緣體破裂，應(yīng)立即更換或修理。每日工作結(jié)束時(shí)，須清理廚房，檢查電源，煤氣等是否關(guān)閉，確保安全。宿舍安全管理要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電，用水，用氣，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)公司。宿舍規(guī)定的水、電，不得私自安裝，由于當(dāng)事人私接電源，插座等行為而引起的火災(zāi)，所造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，未經(jīng)允許不得私自搬動(dòng)，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)抽該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。燃?xì)鉄崴靼惭b位置要靠窗戶，要隨時(shí)保持通風(fēng)，用完煤氣要隨手關(guān)掉煤氣總閥，以免煤氣泄露。人離熄燈，斷電源，出入房間隨手關(guān)門(mén)，最后回寢和離寢人員要及時(shí)鎖門(mén)，注意提防盜賊，貴重物品應(yīng)自行保管好，遺失由各自負(fù)責(zé)。宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火、電熱毯、電烤爐、電飯煲等電器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒(méi)收。宿舍門(mén)口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無(wú)阻。公司資源的使用規(guī)范未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得私傳技術(shù)。員工對(duì)公司的營(yíng)業(yè)設(shè)備，通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反相關(guān)的使用規(guī)定，用于任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司的一切?shū)面教材，培訓(xùn)資料，管理制度，均為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。店內(nèi)配備的財(cái)務(wù)室，收銀臺(tái)，辦公桌，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查。員工獎(jiǎng)懲目的：為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)，特制定本獎(jiǎng)懲細(xì)則，同時(shí)為公司負(fù)責(zé)人提供一個(gè)統(tǒng)一的處分標(biāo)準(zhǔn)?？傇瓌t：依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開(kāi)平等，以獎(jiǎng)為主。員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)的原則：地業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。獎(jiǎng)勵(lì)的方式：授予各種光榮稱(chēng)號(hào)；給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；給予特殊補(bǔ)助；發(fā)放獎(jiǎng)金；（如業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、超額績(jī)效獎(jiǎng)等）獎(jiǎng)勵(lì)情形及標(biāo)準(zhǔn)不限于所列情形，各類(lèi)通知，制度文件中相關(guān)內(nèi)容，，均為有效）獎(jiǎng)勵(lì)行為獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（人民幣）提出合理化建議，經(jīng)采納在實(shí)際工作中獲得成效者20-500元品行端正，工作積極盡責(zé)，成為員工楷模者20-500元業(yè)績(jī)突出者20-500元優(yōu)秀班組、優(yōu)秀員工等受客人無(wú)端指責(zé)、謾罵；仍能禮貌待客，——10-100元保持規(guī)范服務(wù)的為保護(hù)本店及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者——20-200元拾金不昧獎(jiǎng)勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)，循私舞弊行為者——50元懲罰規(guī)定：懲罰的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則。懲罰的目的：處罰是做為幫助員工認(rèn)知錯(cuò)誤，及時(shí)改正的一種手段，也是時(shí)刻提醒規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止，將企業(yè)推向規(guī)范化，規(guī)?；囊粋€(gè)過(guò)程。懲罰的種類(lèi)：口頭警告、批評(píng)、記過(guò)、停牌、罰款、解雇或開(kāi)除。第一類(lèi)：凡有下列過(guò)失者，給予口頭警告，另和罰人民幣5-30元/次未按時(shí)間按質(zhì)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)。上班時(shí)間儀容儀表不符合要求，未按規(guī)定著裝。在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)大聲喧嘩，粗言穢語(yǔ)，吃東西，不在規(guī)定區(qū)域進(jìn)餐。打電話，看書(shū)，聊天，私自會(huì)友或辦理其他私人事物。不愛(ài)護(hù)場(chǎng)地衛(wèi)生，隨地吐痰或亂丟雜物。對(duì)顧客不禮貌，遇到客人不打招呼，私自翻動(dòng)客人或同事物品。上班帶醉意，未經(jīng)允許私自到房間休息。簽鐘時(shí)簽錯(cuò)鐘。食用客用食品（茶飲、水果或糖果檳榔等）。對(duì)客人或同事不尊重，議論他人事非或誹謗他人。進(jìn)客高峰期間打牌或開(kāi)展其它文體活動(dòng)。未維護(hù)公司或同事的形象，在顧客面前損害公司或同事利益。不認(rèn)真交接班，造成失誤，未構(gòu)成賠償。衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生未按時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)完成，常用物品沒(méi)補(bǔ)充好。上班遲到或早遲按1元/分鐘進(jìn)行處罰，遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)計(jì)曠工。（遲到30分鐘內(nèi)，均按30元處罰）。第二類(lèi)：凡有下類(lèi)過(guò)失者，書(shū)面警告一次，并扣罰人民幣30-60元。有兩次違反第一類(lèi)過(guò)失。顧客投訴技術(shù)不好。（除罰款外還需停牌處理）。無(wú)故早退或曠工。對(duì)上級(jí)不禮貌，違背或不服從上級(jí)合理工作安排或指令，或在會(huì)上頂撞上級(jí)。不是技師點(diǎn)鐘，說(shuō)是某號(hào)點(diǎn)鐘，或相互推點(diǎn)鐘?？腿讼M(fèi)附項(xiàng)耽誤了主項(xiàng)時(shí)間，技術(shù)未補(bǔ)上，按少時(shí)處理。違反技師八不準(zhǔn)原則。第三類(lèi)：主有下列過(guò)失者，記大過(guò)處分，并扣罰人民處100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。兩次以上違反第二類(lèi)過(guò)失。因工作疏忽導(dǎo)致公司或顧客嚴(yán)生蝗人身或財(cái)物損失（如燙背失誤傷顧客）無(wú)論事態(tài)輕重，均按第三類(lèi)處以罰款，另須負(fù)責(zé)直接損失。收取顧客小綱或變向收取顧客禮物。內(nèi)部員工之間打架斗毆，雙向處罰，先行動(dòng)手者多罰100元。在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行賭博活動(dòng)200元/次。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工守則吳江宏翔運(yùn)動(dòng)器材有限公司二零零五年目錄第一章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章：工作紀(jì)律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章：工作時(shí)間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第五章：請(qǐng)假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章：教育訓(xùn)練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章：獎(jiǎng)懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章：?jiǎn)T工制服規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20第十一章：門(mén)禁、識(shí)別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十二章：住宿管理制度(暫定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十三章：警衛(wèi)制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第十四章：司機(jī)管理規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30第一章總則第一條：為健全公司組織，樹(shù)立良好的管理和制度，明確規(guī)定勞資雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本制度。第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應(yīng)遵守本制度及公司公告事項(xiàng)。第二章雇傭與解雇第一條：招聘因工作需求，必須增加人員時(shí)，由用人單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管及行政部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事課進(jìn)行人員招聘工作。面試人員填寫(xiě)《人事基本數(shù)據(jù)表》，由用人單位主管及人事進(jìn)行面試。面試合格確定錄用者，其面試數(shù)據(jù)經(jīng)用人單位、行政部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事課通知其報(bào)到日期，并準(zhǔn)備相關(guān)入職資料。第二條：任用一、錄取者報(bào)到當(dāng)日，需交驗(yàn)以下資料：1、學(xué)歷證書(shū)原件；2、身份證原件；3、一寸相片四張；4、體檢報(bào)告原件；5、原單位離職證明；二、新進(jìn)人員報(bào)到之日，由人事課為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工識(shí)別卡，并主導(dǎo)進(jìn)行職前教育訓(xùn)練，主要內(nèi)容為公司制度講解、企業(yè)理念倡導(dǎo)、安全教育等。三、本公司任用之員工試用期為一至三個(gè)月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長(zhǎng)。四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協(xié)商情形下可依狀況調(diào)動(dòng)其崗位及工作內(nèi)容。五、本公司不錄用以下情形之員工：1、使用虛假文憑學(xué)歷及相關(guān)證件者。2、年齡不滿一八歲者。3、被通緝、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、惡疾、傳染病者。6、曾在本公司被免職、解雇、開(kāi)除或擅自離職者。7、在原公司被解雇者。8、無(wú)戶籍及身份證明者。9、新進(jìn)人員與原公司未解除合同者。第三條：辭退一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書(shū)面通知本人后，予以解除勞動(dòng)關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。2、員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)后，可裁減公司員工（若公司在裁減后六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工）。第四條：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列條款辦理好離職手續(xù)：一、尚處于試用期的員工，在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后方為正式離職；已過(guò)試用期之員工，須提前三十日提出書(shū)面離職申請(qǐng)，辦妥離職手續(xù)后方為正常離職。如因未辦妥辭職交接手續(xù)而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關(guān)責(zé)任。二、離職申請(qǐng)人口頭向直屬主管提出離職申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，由部門(mén)助理至人事課領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》（行政人員可直接至人事課領(lǐng)取）?！峨x職申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管、行政部、總經(jīng)理有效簽核后暫放于人事課，離職申請(qǐng)人于核定離職日至人事課領(lǐng)取離職申請(qǐng)單及離職交接表，并按規(guī)定將個(gè)人保管之公物、文件數(shù)據(jù)及經(jīng)辦事務(wù)等項(xiàng)列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下，逐一點(diǎn)交給交接人員。三、離職人員之薪水，公司財(cái)務(wù)將按江蘇省有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。第三章工作紀(jì)律第一條：?jiǎn)T工應(yīng)忠于職守，遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管之指揮，不得敷衍塞責(zé)；各級(jí)主管要尊重、愛(ài)護(hù)員工，并應(yīng)公平、公正對(duì)待員工。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)護(hù)公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)確保業(yè)務(wù)、技術(shù)及職務(wù)上之jimi，維護(hù)公司之信譽(yù)。第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)穿著公司規(guī)定之制服，并佩帶員工識(shí)別證。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)積極、主動(dòng)、勤奮工作，不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不閑談、不影響他人工作，不無(wú)故缺勤。第五條：?jiǎn)T工在工作生產(chǎn)中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，按規(guī)定的要求認(rèn)真做好各種生產(chǎn)原始數(shù)據(jù)的記錄、填報(bào)工作，不得弄虛作假。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)講文明禮貌，衣著整齊，注意安全和保持環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，做到文明生產(chǎn)和生活。第七條：公司內(nèi)禁止大聲喧嘩，在生產(chǎn)車(chē)間或其它禁區(qū)內(nèi)不可吸煙，上班前嚴(yán)禁飲酒。第八條：?jiǎn)T工交接班時(shí)，應(yīng)并將操作狀況、工作內(nèi)容，重要工具及器具交代清楚，如未交接清楚下班給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。第九條：?jiǎn)T工遇有廠區(qū)緊急事故發(fā)生時(shí)，奉公司通知即使非工作時(shí)間，亦應(yīng)立即到場(chǎng)處理，不得借故推托。第十條：?jiǎn)T工不可私帶親友進(jìn)入工廠。第十一條：?jiǎn)T工在本公司就職期間不可兼職、投資或經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)企業(yè)。第十二條：?jiǎn)T工不可攜帶刀槍、彈藥、危險(xiǎn)品，違禁品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十三條：?jiǎn)T工不許穿汗衫、短褲、拖鞋或光身入廠。第四章工作時(shí)間與考勤第一條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為8小時(shí)/天，但因生產(chǎn)需要或特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按加班計(jì)算。第二條：本公司員工白班上班時(shí)間為8：00—12：00，一三：00-17：00。所有員工周一～周五為正常上班，警衛(wèi)人員因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暫不休假，但可以按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休。第三條：法定假日依國(guó)家法律規(guī)定及本公司實(shí)際情況統(tǒng)一確定。第四條：打卡規(guī)定一、本公司所屬員工上、下班均須親自規(guī)范打卡，不得代替他人或讓他人代替本人打卡，如有違反，雙方均作曠職處理。各員工必須保持考勤卡清晰整齊，如有自行涂抹、修改者作曠職處理。二、忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)將考勤卡交至各部門(mén)主管處簽到，未簽者，每次以曠工半日論。忘打卡后補(bǔ)辦手續(xù)者，每月以一次為限，超過(guò)者每次以曠工半日論。三、因公未打卡者，事后亦應(yīng)及時(shí)將考勤卡交至各部門(mén)主管處簽到，無(wú)故未簽者，每次以曠工半日論。四、因考勤鍾故障未打卡者，在障礙排除后亦應(yīng)及時(shí)將考勤卡交至各部門(mén)主管處簽到，無(wú)故未簽者，每次以曠工半日論。第五條：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，如未遵守者，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退一五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日1/4薪資。二、遲到、早退1630分鐘者，扣除當(dāng)日1/3薪資。三、遲到、早退30分鐘以上者，扣除當(dāng)日全額薪資。第六條：曠職一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到工作崗位者，以曠工論，每曠工一日，按三日工資扣薪；二、曠職以半天為單位。三、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，兩者均以曠工論處，并記大過(guò)處分。第七條：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工之考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理，或有隱瞞，蒙混等情形，一經(jīng)查明，受連帶處分。第五章請(qǐng)假與給假第一條：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均須請(qǐng)假。第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假按以下方式辦理：一、請(qǐng)假需提前以書(shū)面形式申請(qǐng)。需請(qǐng)假人員口頭向直屬主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，如行政人員可直接至人事課領(lǐng)取請(qǐng)假卡，其它人員由部門(mén)助理至人事課領(lǐng)取請(qǐng)假卡。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)逐級(jí)辦理，并于請(qǐng)假前確定好職務(wù)代理人。二、如因突發(fā)事件或因傷病不能至公司請(qǐng)假時(shí)，需委托他人或打電話給部門(mén)主管請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。部門(mén)主管應(yīng)同時(shí)通知人事課。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)委托同部門(mén)人員代辦或事后及時(shí)補(bǔ)辦，未完成請(qǐng)假手續(xù)者將按曠工處理。請(qǐng)假手續(xù)完成以后，請(qǐng)假卡應(yīng)交回人事課存查。三、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.課長(zhǎng)級(jí)以下人員請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)由課長(zhǎng)核準(zhǔn)，1天以上由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。2.課長(zhǎng)級(jí)人員請(qǐng)假：3天（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.經(jīng)理（含副）級(jí)人員請(qǐng)假：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，同一部門(mén)或擔(dān)任相類(lèi)似職務(wù)之請(qǐng)假人數(shù)不得超過(guò)二分之一。五、請(qǐng)假類(lèi)別分事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。1、事假事假一年累計(jì)不得超過(guò)一五日，無(wú)故超過(guò)日數(shù)者以曠工論處。按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，職工在事假期間不予發(fā)薪。事假一年累計(jì)超過(guò)7日者,不予以調(diào)整晉升職務(wù)與待遇。2、病假①病假以小時(shí)為單位，職工在病假期間的薪資按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②病假必須出示病歷卡，如需休息二日（含）以上者，則還需出示公立醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具之醫(yī)師證明單（需加蓋醫(yī)院公章），如不能提供以上資料，則按一般事假處理。③病假一年累計(jì)不得超過(guò)30日，超過(guò)者以事假論。3、工傷假必須經(jīng)各組、課、部門(mén)直屬主管向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)認(rèn)可后由經(jīng)理向公司匯報(bào)，批準(zhǔn)后方生效。4、婚假必須出示相關(guān)結(jié)婚證明文件，婚假3天，晚婚按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照給。5、喪假①必須提具相關(guān)證明及與死者關(guān)系證明。②直系親屬（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假，給假三日。③喪假期間工資照給。6、產(chǎn)假①本人于生產(chǎn)前，應(yīng)提具結(jié)婚證辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，若發(fā)生早產(chǎn)，則由家屬于一周內(nèi)攜帶相關(guān)證件代辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期不辦理以曠職論。②產(chǎn)假90日，薪資照給。配偶分娩可按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期。7、員工請(qǐng)公假、工傷病假、婚假、喪假、產(chǎn)假，全勤獎(jiǎng)?wù)战o。8、事假、病假累計(jì)均自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者依比例遞減之。第六章職薪第一條：本公司所屬員工，其職稱(chēng)如下：總經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理課長(zhǎng)組長(zhǎng)文員、職員、作業(yè)員第二條：薪資規(guī)定一、本公司所屬員工薪資組成為：基本工資、職務(wù)加給、加班津貼、全勤獎(jiǎng)金等。二、本公司所屬員工薪資于確定日期發(fā)給，新進(jìn)人員自實(shí)際報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算資薪，離職人員自離職生效日停止發(fā)放薪金。三、全勤獎(jiǎng)金于本年年底發(fā)放（具體時(shí)間視情況確定）。四、加班費(fèi)計(jì)算方法以國(guó)家規(guī)定的比率計(jì)算之：1、平日加點(diǎn)費(fèi)：底薪/8×1.5×?xí)r數(shù)2、周六、周日加班費(fèi)：底薪/8×2×?xí)r數(shù)（按照江蘇省2005年1月1日起實(shí)施《江蘇省工資支付條例》周六、周日加班，公司在6個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休的，可不予另給加班費(fèi)；6個(gè)月內(nèi)未能安排調(diào)休的，加班費(fèi)最遲結(jié)算日為加班日）3、法定假日加班費(fèi)：底薪/8×3×?xí)r數(shù)五、辦理社保之員工，其中由員工自行負(fù)擔(dān)的部分由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。個(gè)人所得稅以薪資總額扣除三金后之金額為納稅依據(jù)，由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。六、薪資調(diào)整1、新進(jìn)員工于試用期滿之后，進(jìn)行評(píng)定考核，合格予以錄用者給予調(diào)薪。2、人員晉升由部門(mén)主管提出異動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管有效簽核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予調(diào)薪。七、公司每年視當(dāng)年?duì)I業(yè)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金。出差及駐外第一條：本公司員工外出洽公之差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)：一、市內(nèi)出差1、餐費(fèi)一般員工與經(jīng)理級(jí)同,每餐由公司支付5.00/人2、交通費(fèi)一般員工-文員、職員、作業(yè)員限定為公交車(chē)干部人員得申請(qǐng)用車(chē),若使用個(gè)人車(chē)輛者,經(jīng)總經(jīng)理同意,每月補(bǔ)助一定款項(xiàng).二、市外出差餐費(fèi):一般員工與經(jīng)理級(jí)同,每餐由公司支付5.00/人交通費(fèi):一般員工-文員、職員、作業(yè)員限定為公交車(chē)第二條：出差人員有同性別的，需二人同住一房間。第三條：出差實(shí)際費(fèi)用超出本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，超出部分無(wú)正當(dāng)理由的，由出差人員自理。第八章教育訓(xùn)練第一條：為使員工了解公司各種規(guī)章制度，遵守工作秩序，提高工作技能與效率，公司不定期舉辦教育訓(xùn)練。一、職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工于報(bào)到后，由行政部主導(dǎo)辦理職前訓(xùn)練。二、在職訓(xùn)練。1、內(nèi)訓(xùn)①在公司內(nèi)進(jìn)行與工作相關(guān)之訓(xùn)練課程。②于一周前填寫(xiě)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃表呈部門(mén)最高主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部，行政部依表計(jì)劃有關(guān)訓(xùn)練之各項(xiàng)事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、時(shí)間等，確認(rèn)后通知講師及申請(qǐng)單位等。③非正常班時(shí)間內(nèi)受訓(xùn)者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。2、外訓(xùn)①參加外辦專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)辦理與工作相關(guān)之訓(xùn)練課程。②受訓(xùn)人員應(yīng)于受訓(xùn)前填寫(xiě)外訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)最高主管審查核定費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，由行政部辦理相關(guān)作業(yè)。③外訓(xùn)需負(fù)擔(dān)費(fèi)用時(shí)，由受訓(xùn)人員憑外訓(xùn)申請(qǐng)單至財(cái)務(wù)部請(qǐng)款，受訓(xùn)結(jié)束后憑發(fā)票沖帳。④受訓(xùn)后未滿三個(gè)月即離職者，由行政部通知財(cái)務(wù)部自薪資中扣除教育訓(xùn)練費(fèi)用，扣完為止。⑤結(jié)訓(xùn)后七個(gè)工作日內(nèi)完成教育訓(xùn)練報(bào)告書(shū)，并附上外訓(xùn)資料正本或影印本（包括課本或講義）。⑥結(jié)訓(xùn)后有頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)需影印一份至人事課存檔備查。⑦非正常班時(shí)間內(nèi)受訓(xùn)者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。第九章獎(jiǎng)懲第一條：公司制定合理的獎(jiǎng)懲制度，以激發(fā)工作效能，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，促進(jìn)管理順暢，并使員工之行為有所規(guī)范。第二條：各級(jí)主管呈報(bào)獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)詳列數(shù)字及具體事跡并擬獎(jiǎng)勵(lì)方式，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲建議表》，簽呈上級(jí)核獎(jiǎng)。第三條：副理級(jí)以上（含）主管最大獎(jiǎng)懲權(quán)為大功（大過(guò)），解除勞動(dòng)關(guān)系須由主管申報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公布執(zhí)行。第四條：本公司員工之獎(jiǎng)懲類(lèi)別為：一、獎(jiǎng)勵(lì)1、嘉獎(jiǎng)一次：發(fā)給獎(jiǎng)金30元。2、小功一次：發(fā)給獎(jiǎng)金100元。3、大功一次：發(fā)給獎(jiǎng)金200元。4、重獎(jiǎng)或晉級(jí)。二、懲罰1、警告一次：罰款20元。2、小過(guò)一次：罰款80元。3、大過(guò)一次：罰款一五0元。4、解除勞動(dòng)合同。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)：1、工作質(zhì)量表現(xiàn)優(yōu)異，足以作為其它同仁之表率者。2、熱心服務(wù)促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作，表現(xiàn)優(yōu)良者。3、檢舉不法行為，抵制歪風(fēng)邪氣者。4、拾金不昧者。5、發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù)，有特殊具體事實(shí)者。6、遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公司損失或見(jiàn)義勇為者。7、保養(yǎng)機(jī)器或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。8、維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。9、其它有益于公司之事項(xiàng)者。第六條：有下列事跡之一者，予以記小功：1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者。3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。4、主辦業(yè)務(wù)計(jì)劃周詳，執(zhí)行得當(dāng)，節(jié)省財(cái)力或人力，有具體事實(shí)者。5、預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。6、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事件，事先舉報(bào)或防止，使公司減免損失者。7、具有其它較大功績(jī)，足供表?yè)P(yáng)者。第七條：有下列事跡之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。2、對(duì)本公司政策、制度、營(yíng)業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)采納實(shí)施后獲得良好成果者。3、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明，使本公司獲重大利益者。4、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，維護(hù)同仁安全，有具體事實(shí)者。5、其它具體重大功績(jī)，足為同仁之表率者。第八條：本公司員工有下列事跡之一者，予以頒發(fā)重獎(jiǎng)或晉級(jí)。研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者。一年內(nèi)記大功3次者。服務(wù)滿2年考績(jī)優(yōu)良或未曾受記過(guò)以上處分或全勤者。第九條：本公司員工有下列事跡之一者，予以警告：1、未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作及承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者。2、對(duì)屬下監(jiān)督不當(dāng)，致輕微損失者。3、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4、機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加改正者。5、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。6、不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者。7、無(wú)故不參加教育訓(xùn)練或公司集會(huì)者。8、工作不力，未盡職責(zé)，積壓文件，致工作延誤時(shí)效者。9、于工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。10、其它不當(dāng)或失職行為，已達(dá)警告程度者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記小過(guò)：1、對(duì)于上級(jí)交辦之任務(wù)，執(zhí)行不力或處置不當(dāng)者。2、對(duì)同仁惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者；3、在工作時(shí)間睡覺(jué)、閱讀書(shū)報(bào)或作其它私事，偷閑怠工者。4、遇有意外或重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者。5、在非工作時(shí)間，未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者。6、言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。7、被指派加班，借故推諉者。8、非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。9、不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程序，致使機(jī)器設(shè)備、人員遭受損害較輕微的，或致使生產(chǎn)、工作受影響者。10、因疏忽致使公物損壞者。11、利用出勤時(shí)間辦私事，影響公務(wù)者。12、在工作場(chǎng)所與同事吵架者。一三、其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或造成很壞影響者。14、以謊言欺騙公司，從而謀求個(gè)人利益或造成不良影響尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者。一五、未依規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記大過(guò)：1、濫用職權(quán)，損害公眾利益的。2、浪費(fèi)材料、能源，破壞機(jī)器設(shè)備或公用物品，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)尚屬輕微者。3、無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作分配和調(diào)動(dòng)者。4、浮報(bào)費(fèi)用或隱匿不報(bào)者。5、侮辱、恐嚇或威脅上級(jí)主管或同事者。6、損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件，撕毀公司告示、函件者。7、誤開(kāi)支票使公司受損者。8、遺失賬本、傳票、公司重要印信及文件或其它重要物品者。9、擅離職守致使公司蒙受重大損失者。10、直屬主管明知下屬有舞弊行為而庇護(hù)不報(bào)者。11、不按工作標(biāo)準(zhǔn)操作，造成重大生產(chǎn)事故者。12、擅自變更工作方式致使公司蒙受重大損害者。一三、在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。14、托人或代人打卡者。一五、離開(kāi)工作崗位眠休者。16、處理公務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。17、故意削減或破壞考勤記錄，或擅自撥動(dòng)考勤鍾者。一八、偽造請(qǐng)假事由，有具體事實(shí)證明者。19、請(qǐng)事、病假往他處工作者。20、在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者。21、泄露公司jimi者。22、其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或影響尚未達(dá)到終止勞動(dòng)合同者。23、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。第十一條：?jiǎn)T工如有下列情形之一或被公司記大過(guò)一次者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，另追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。雇傭時(shí)有意欺騙，使本公司誤信而遭受損失者。對(duì)于公司各級(jí)主管或其它員工及其家屬，恐嚇、強(qiáng)暴、脅迫或重大侮辱者。凡動(dòng)手打人，出手幫兇；或防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害，或使用武力，攜帶兇器恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。受有期徒刑以上刑期宣告確實(shí)者。怠工、罷工，或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)秩序、生活秩序者。聚眾損耗機(jī)器、工具原料、產(chǎn)品，或其它公物，或故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二日，或全月累計(jì)達(dá)三日者，或半年累計(jì)達(dá)四日者。9、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭者。10、偷竊同仁或公有財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。11、參加非法組織或不良幫派者。12、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。一三、吸毒或非法販賣(mài)毒品者。14、在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。一五、侵占公款、公物有具體事證者。16、效仿上級(jí)主管簽名、偽造、編造，或盜用公司印信者。17、攜帶槍炮、彈藥、刀械入廠者。一八、利用公司名義在外造謠撞騙，致公司名譽(yù)遭受重大損失者。19、于明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。20、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序或作息者。21、一年中大過(guò)累計(jì)滿三次或小過(guò)累計(jì)達(dá)六次而未經(jīng)功過(guò)抵消者。在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴(yán)重對(duì)公司利益造成重大損害有具體事實(shí)者。試用期間被證明不符合錄用條件者，亦必須根據(jù)公司規(guī)定辦理好交接手續(xù)，如未辦理清楚而給公司造成損失，則視情況追究相應(yīng)責(zé)任。其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或使公司受到重大損害者。第十章員工制服規(guī)定第一條：?jiǎn)T工到職滿十天后發(fā)放制服，制服發(fā)放后一律穿制服上班。第二條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)未滿3個(gè)月者，離職時(shí)冬季上衣（無(wú)破損）需交回公司，每件暫扣20元管理費(fèi)用。夏季衣服歸個(gè)人所有，扣100%訂做費(fèi)用。第三條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)3-6個(gè)月，離職時(shí)冬、夏制服歸個(gè)人所有，扣80%訂做費(fèi)用。第四條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)6-12個(gè)月，離職時(shí)冬、夏制服歸個(gè)人所有，扣50%訂做費(fèi)用。第五條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)滿一年，離職時(shí)制服歸個(gè)人所有，不扣費(fèi)用。第六條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)滿二年，公司將補(bǔ)發(fā)冬、夏制服各兩套。第七條：若有制服丟失或嚴(yán)重破損者（非工作原因），經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，方可領(lǐng)取制服并支付所領(lǐng)制服之費(fèi)用。第十一章門(mén)禁、識(shí)別證管理制度第一條：上班時(shí)間內(nèi)，人員外出必須持單位主管簽核、部門(mén)主管核準(zhǔn)的“人員外出申請(qǐng)單”（業(yè)務(wù)除外）并將胸牌交保安室登記，回廠時(shí)領(lǐng)回。如有人員隨同公務(wù)車(chē)輛一起出廠，則“出廠派車(chē)申請(qǐng)單上”必須注明隨車(chē)人員的姓名，同時(shí)出具“人員外出申請(qǐng)單”并將胸牌交保安室暫存（司機(jī)除外）。第二條：?jiǎn)T工上班時(shí)間一律佩帶識(shí)別證于左胸前。第三條：識(shí)別證只作為員工出入公司用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者以公司獎(jiǎng)懲辦法處理之。第四條：識(shí)別證若自然損壞，則向行政部人事課申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，若因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失，則需向人事課申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并從本人薪資中扣除工本費(fèi)5元整。第十二章住宿管理制度(暫定)第一條：為了加強(qiáng)宿舍的管理，提高員工的自身素質(zhì)，讓大家在工作之余能有一個(gè)舒適的居住環(huán)境，制定以下管理規(guī)定。第二條：此規(guī)定適用于所有住宿人員。第三條：住宿人員有關(guān)規(guī)定：一、新進(jìn)員工需住宿時(shí)，應(yīng)至行政部總務(wù)課領(lǐng)取《住宿申請(qǐng)單》經(jīng)審核后，再依指定的房間入住，任何人不得擅自調(diào)換房間或床位。二、長(zhǎng)期租房在外的員工，若需住宿，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)單》，經(jīng)行政部同意后方可入住，并按期搬到指定的房間與床位。三、非住宿人員如遇加班、大風(fēng)、大雨、或其它特殊情況，可配備床位一個(gè)，但需先填寫(xiě)《臨時(shí)住宿申請(qǐng)單》。四、所有住宿人員需自備床上用品。第四條：休息時(shí)間一、夏、秋季熄燈就寢時(shí)間為22：30，節(jié)假日延長(zhǎng)至23：30。二、冬、春季熄燈就寢時(shí)間為22：30，節(jié)假日延長(zhǎng)至23：30。第五條：住宿規(guī)定一、嚴(yán)禁亂睡他人床鋪，若有特殊原因需調(diào)換應(yīng)先向總務(wù)課申請(qǐng)，并由總務(wù)課統(tǒng)一安排。二、住宿人員若要離宿，必須依公司規(guī)定填寫(xiě)《退宿申請(qǐng)單》并注明住宿地址和聯(lián)系方式，以便公司有急事時(shí)聯(lián)系。三、住宿人員若要臨時(shí)外宿，必須依公司規(guī)定填寫(xiě)《臨時(shí)外宿申請(qǐng)單》并注明住宿地址和聯(lián)系方式，以便公司有急事時(shí)聯(lián)系；經(jīng)寢室長(zhǎng)和部門(mén)主管簽核.行政部或管理部核準(zhǔn)，臨時(shí)外宿人員在外自保安全。第六條：宿舍紀(jì)律一、凡公司在職員工住宿者，一律不得留宿外來(lái)人員。二、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒。（如有違反記大過(guò)一次，嚴(yán)重者給予辭退）三、任何人不得無(wú)故擅自進(jìn)入異性宿舍或邀請(qǐng)異性到本宿舍逗留。（如有違反記大過(guò)一次，嚴(yán)重者給予辭退）四、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙，，以免引起火災(zāi)。（如有違反者記小過(guò)一次）五、嚴(yán)禁向窗外、陽(yáng)臺(tái)或樓下扔?xùn)|西，潑水。（如有違反者記大過(guò)一次）六、衣冠不整者不得離開(kāi)房間。七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源。（如有違者記小過(guò)一次）八、貴重物品及現(xiàn)金要保管好，嚴(yán)禁亂拿別人衣物，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并移交司法機(jī)關(guān)辦理。九、對(duì)于舉報(bào)不軌、違法行為的員工，公司將給予舉報(bào)者相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：寢室內(nèi)衛(wèi)生管理一、隨時(shí)保持地面清潔無(wú)雜物。二、個(gè)人衣物定位存放到各自的衣柜內(nèi)，不得亂掛、亂放。三、床位上除寢具外不得有其它物品，被子迭放整齊統(tǒng)一靠于南方居中處，并保持鋪面平整，枕頭放置于被子上。四、床底干凈、物品擺放整齊，鞋跟朝外一律整齊放置于床底北側(cè)，整理好之臉盆放置于床底南側(cè)。五、衣物晾掛于規(guī)定地方。六、衛(wèi)生間及沖涼間使用完畢后應(yīng)沖洗干凈，有人為造成堵塞或故障之狀況，需請(qǐng)人維修的，所需費(fèi)用由該宿舍全體人員連帶承擔(dān)。七、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁張貼字畫(huà)及吊掛物件，違者一律沒(méi)收；《宿舍管理辦法》一律貼于門(mén)后中部。八、宿舍整理清潔后，由總務(wù)帶領(lǐng)各寢室長(zhǎng)依《宿舍衛(wèi)生評(píng)比表》于每周三進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，每次評(píng)選結(jié)果，公司將給予公示。第九條：公共設(shè)施管理一、走廊的護(hù)欄和窗臺(tái)上嚴(yán)禁晾曬鞋子或其它對(duì)象。二、樓梯及走廊上嚴(yán)禁亂扔瓜子、果皮等雜物。三、保持公共洗衣室清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在洗衣池內(nèi)亂扔雜物。四、對(duì)于公共財(cái)產(chǎn)（電扇、燈管、床、衣柜、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖、玻璃、清潔用具等）應(yīng)妥善保管，因自然因素造成損壞者，寢室長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向總務(wù)課報(bào)備。若人為損壞者則照價(jià)賠償。五、節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，電器關(guān)閉。不得人為浪費(fèi)。六、嚴(yán)禁私自接裝電器（除手機(jī)充電器），違者沒(méi)收。第十條：相關(guān)人員職責(zé)一、寢室長(zhǎng)職責(zé)1、按本宿舍之具體情況，安排值班表和大掃除，督促各成員履行各自的職責(zé)。2、督促值日生完成值日的職責(zé)。3、如實(shí)向總務(wù)課反應(yīng)本宿舍的情況，如設(shè)備損壞等。4、如請(qǐng)假需事先指定職務(wù)代理人。二、值日生職責(zé)1、服從宿舍長(zhǎng)的合理安排，認(rèn)真履行值日的職責(zé)。2、負(fù)責(zé)值日期間的室內(nèi)外清潔衛(wèi)生及垃圾處理。3、負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)電扇、電燈等，若值日生上班或請(qǐng)假?zèng)]有完成，應(yīng)提前指定代理人。4、以上三點(diǎn)如有違反，予當(dāng)事人記小過(guò)一次。第十三章保安制度第一條：為維持公司良好的工廠秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制定本規(guī)定。第二條：警衛(wèi)人員必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、反應(yīng)迅速。一、保安組長(zhǎng)：1、承公司及管理單位之命，指揮、督導(dǎo)保安人員之日常勤務(wù)工作。2、對(duì)保安人員之監(jiān)督、派遣及考核。3、對(duì)保安人員之在職教育訓(xùn)練。4、各種報(bào)表之整理與呈報(bào)。5、轉(zhuǎn)達(dá)及執(zhí)行管理單位及公司指示。二、保安人員：1、人員、車(chē)輛進(jìn)出廠之管制。2、進(jìn)出物品之檢查。3、維持公司紀(jì)律與秩序。4、違規(guī)行為之處理與報(bào)告。5、廠區(qū)巡邏任務(wù)之執(zhí)行。6、防火、防盜等安全維護(hù)。7、緊急與突發(fā)事件之處理。8、上級(jí)臨時(shí)交辦之工作。9、員工宿舍晚間休息的巡邏，夜間宿舍的燈火管制。(現(xiàn)在暫無(wú))第三條：保安人員應(yīng)具備之條件1、高度警覺(jué)與赤誠(chéng)，盡己所能以完成任務(wù)。2、有高尚的品德，廉潔的操守，對(duì)于饋贈(zèng)應(yīng)婉言謝絕。3、有團(tuán)隊(duì)的精神，高度的責(zé)任心與榮譽(yù)感，以奠定精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)理念。4、保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全為己任。第四條：保安人員的上班時(shí)間分為白班08：00-16：00，中班16：00-12：00，夜班12：00-08：00，各班輪值及輪休表由保安組長(zhǎng)另訂之，但接班人員尚未交接勤務(wù)前，當(dāng)天當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)。第五條：保安人員請(qǐng)假應(yīng)在不影響勤務(wù)執(zhí)行，且有代理人代理勤務(wù)的情況下，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。第六條：保安人員應(yīng)于上班時(shí)間提前10-一五分鐘辦理接班，交接班應(yīng)填妥“保安日志”，并列入移交。第七條：值勤守則：1、值勤時(shí)應(yīng)著裝整齊，態(tài)度謙和有禮。2、熱情接待來(lái)訪人員，公司董事、總經(jīng)理及貴賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好。3、準(zhǔn)時(shí)交接班，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，離開(kāi)工作崗位要報(bào)備主管。4、不得酒后上班，值勤時(shí)嚴(yán)禁發(fā)生賭博，睡覺(jué)等事情。5、有關(guān)公司之公務(wù)jimi應(yīng)該做到絕對(duì)BaoMi。6、值勤時(shí)應(yīng)避免和非相關(guān)人員聊天，保安室嚴(yán)禁閑人進(jìn)入。7、值班時(shí)發(fā)現(xiàn)重大狀況及突發(fā)性事故時(shí)，請(qǐng)按以下順序聯(lián)系主管及相關(guān)部門(mén)：總務(wù)、行政部經(jīng)理、當(dāng)?shù)嘏沙鏊?10消防大隊(duì)、醫(yī)院。第八條：人員的管理一、本公司員工1、本公司員工在進(jìn)出廠時(shí)，服裝不整或未戴證件者，應(yīng)糾正之。2、本公司員工上、下班之監(jiān)卡工作，發(fā)現(xiàn)有人代打卡應(yīng)記下并上報(bào)至行政部。3、下班時(shí)間，住宿人員外出須持胸牌在保安室登記，并將胸牌暫存于保安室，23：00之前回廠時(shí)領(lǐng)回并做記錄。二、非本公司人員1、外來(lái)賓客、團(tuán)體、機(jī)關(guān)等如要入廠區(qū)參觀，應(yīng)事先以電話聯(lián)絡(luò)，經(jīng)核準(zhǔn)或由本公司主管陪同，方可進(jìn)出廠區(qū)。2、外商、客戶及洽公人員欲進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，保安先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件依規(guī)定辦理會(huì)客手續(xù)并填寫(xiě)“會(huì)客單”