勞務(wù)派遣協(xié)議(含保險(xiǎn))最新修改的

歡迎下載內(nèi)容僅供參考勞務(wù)派遣（臨時(shí)工）協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱甲方）地址： ：（以下簡(jiǎn)稱乙方）地址： ：一.甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，以資共同遵守。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與國(guó)家、市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。１.乙方向甲方輸送派遣人員圍人以，比例為男比女不大于1:1。２.派遣人員是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用與發(fā)放工資報(bào)酬，乙方負(fù)責(zé)其勞動(dòng)人事關(guān)系、相關(guān)規(guī)定保險(xiǎn)和勞動(dòng)用工手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理。３.甲乙雙方簽定本協(xié)儀后,乙方輸送派遣員工50人以上，可派駐一名管理人員到甲方駐地管理員工，甲方需提供其免費(fèi)住宿與免費(fèi)用餐(350元/月以)與辦公場(chǎng)地。二.協(xié)議期限（書面終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議三、派遣員工錄用和管理甲方對(duì)派遺人員與相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用。18-23（與應(yīng)聘者相貌相符身高要求女1.60以上,男1.650.858違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰，并知會(huì)乙方駐甲方公司的管理代表。派遣員工按照甲方規(guī)章制度，享有公司各項(xiàng)福利與休假待遇。四.派遣員工的更換和增減、在協(xié)議生效期，甲方如需乙方增加派遣員工，應(yīng)提前1a)嚴(yán)重違反甲方行政規(guī)章制度，員工手冊(cè)規(guī)定、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)重失誤，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。有犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。入職前所提交證明文件不實(shí)。5%以。五、甲方權(quán)利和義務(wù)1、甲方應(yīng)在乙方派遣員工前，向乙方提出人力資源需求和崗位說(shuō)明，并以書面文本格式提交給乙方，乙方據(jù)此選擇適宜員工。2、甲方有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出對(duì)派遣員工管理的意見和建議，并教育督促甲方員工支持配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。3、甲方有完全管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作的權(quán)利，對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)、規(guī)程、維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若派遣員工有違反甲方勞動(dòng)規(guī)定與紀(jì)律，乙方與派遣員工必須無(wú)條件承受甲方合理的處罰制度。4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整派遣員工的工作崗位。5、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保護(hù)設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。6、甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件、工服、頭巾與員工手冊(cè)等物品的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，派遣員工離開時(shí)，必須交回甲方。7、在協(xié)議有效期，在未得到乙方同意下，甲方不得通過(guò)其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)給其它勞務(wù)機(jī)構(gòu)。8、在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常工作場(chǎng)所，佩帶甲方提供的工作牌，以作識(shí)別。9、甲方不得將本協(xié)議的容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。業(yè)利益的，由甲方承當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。１，為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。１２．醫(yī)療保險(xiǎn)與事故處理1，按以下第種方式執(zhí)行。工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。甲方承當(dāng)為派遣員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)準(zhǔn)執(zhí)行。2，福利待遇派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位容相關(guān)的福利待遇。3、工傷事故處理和本省規(guī)定的待遇完畢止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。六、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項(xiàng)要求標(biāo)準(zhǔn)派遣員工到甲方，派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性。2、乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與時(shí)維修、保養(yǎng)、以保證該崗位服務(wù)人員的安全與工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方的管理規(guī)章制度，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，承受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。4、乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。5、乙方可以根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展等方面的建議。6、乙方應(yīng)與時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。7、乙方管理人員可到派遣員工宿舍，協(xié)調(diào)與處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)離在甲方服務(wù)的派遣員工，乙方或需要調(diào)換在甲方服務(wù)的派遣員工，應(yīng)事先征得甲方的同意，對(duì)不按規(guī)定履行職責(zé)的乙方派遣員工，甲方可隨時(shí)要求人員更換，乙方應(yīng)按要求與時(shí)補(bǔ)充。9、乙方必須向甲方提供派遣員工的、合格體檢證、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證明等。10、乙方不得將本協(xié)議容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、管理服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與支付方式1、乙方派遣員工到甲方工作所收取的費(fèi)用如下：、管理服務(wù)費(fèi)是乙方向甲方所收取的各項(xiàng)行政管理開支與服務(wù)等費(fèi)用，按每人每月收取，每一位派30、乙方負(fù)責(zé)購(gòu)買派遣員工有關(guān)國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方不再支付。計(jì)算管理費(fèi)的依據(jù)。乙方收到數(shù)據(jù)后，計(jì)算并簽核管理服務(wù)費(fèi)的總費(fèi)用，在30誤后，再支付給乙方。４．甲方負(fù)責(zé)發(fā)放派遣員工工資單，并由派遣員工進(jìn)行確認(rèn)。５．對(duì)于乙方派駐甲方的派遣員工，未按規(guī)定辭職或未辦理辭職手續(xù)離職的，均視為自動(dòng)離職處理，乙方自離員工薪資將作為補(bǔ)償給甲方因派遣員工離崗空缺與派遣員工的伙食、水電、或未交回的工服、廠牌等等的費(fèi)用６．合同期滿，三天一次性結(jié)清所有薪資給乙方員工。７．乙方管理費(fèi),甲方必須按時(shí)打入乙方指定賬號(hào):開戶行：戶名：賬號(hào)：八、違約責(zé)任1、如甲方無(wú)故拖欠乙方管理費(fèi)，乙方可向甲方每日收取按管理費(fèi)總額之萬(wàn)分之五的滯納金，甲方連續(xù)拖欠款項(xiàng)達(dá)三個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)定，并依法追回欠款和違約金。2、乙方派遺員工無(wú)故停業(yè)、罷工、怠工，造成乙方生產(chǎn)停線的，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)事人全部的工資作為甲方的補(bǔ)償，并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。3.協(xié)議期，甲乙雙方任何一方，因客觀原因需要提前解除協(xié)議，必須提前兩個(gè)月書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方同意后方可解除協(xié)議，否則按上月勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)總額的三倍賠償給對(duì)方。4、乙方因違約需承當(dāng)?shù)倪`約金和經(jīng)濟(jì)賠償，甲方有權(quán)在當(dāng)期結(jié)算的管理費(fèi)用中扣除。5、因乙方的原因，構(gòu)成違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“勞務(wù)派遣”相關(guān)條文規(guī)定的情況，全部風(fēng)險(xiǎn)由乙方承當(dāng)，甲方不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。九、附則1、乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的第三天與時(shí)交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場(chǎng)所。2、未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或