員工考核表模板

員工考核表模板員工考核表模板員工考核表模板員工考核表模板編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:員工考核表編號：考核日期：姓名年齡部門職務(wù)序號考核項目評分標準分值得分1出勤率（1）定時出勤、按時到崗，出勤率100%。（10分）（2）每遲到、早退一次，（－1分）；累計三次以上。（－5分）（3）每曠工一次，（－2分），累計曠工兩次以上。（－10分）（4）按公司制度請假并有相關(guān)手續(xù)時不扣分。102工作態(tài)度（1）工作勤奮努力、態(tài)度端正，不計較個人得失。（10分）（2）對交辦的本職工作不認真完成、應(yīng)付了事。（－3分）（3）不愿接受交辦的本職工作，經(jīng)常推諉或不滿。（－5分）（4）拒絕接受交辦的本職工作且無正當理由。（－8分）（5）頂撞上級、無理取鬧、不服從管理的。（－10分）103工作效率（1）方法靈活、觸類旁通，能按時完成本職工作。（10分）（2）工作忙亂無方法，但能按時完成本職工作。（－3分）（3）具備一定的工作方法，但效率低下、偶爾不能按時完成本職工作。（－5分）（4）工作慌亂、毛手毛腳、常不能按時完成本職工作。（－8分）（5）無方法、無策劃、不能按時完成本職工作。（－10分）104完成質(zhì)量（1）工作成績突出、質(zhì)量優(yōu)良，能準確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。（10分）（2）工作成績較為出色，領(lǐng)導(dǎo)較為滿意。（－2分）（3）工作成績一般，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下基本合格。（－5分）（4）工作成績較差，經(jīng)常返工仍不符合領(lǐng)導(dǎo)要求。（－8分）（5）無法達到領(lǐng)導(dǎo)要求。（－10分）105崗位技能（1）業(yè)務(wù)精湛、游刃有余，完全勝任本職工作。（10分）（2）業(yè)務(wù)熟練，具備足夠的專業(yè)知識。（－2分）（3）業(yè)務(wù)技能一般，勉強勝任本職工作。（－5分）（4）業(yè)務(wù)不熟、常需領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。（－8分）（5）不懂本崗位知識、無法勝任本職工作。（－10分）106溝通合作（1）善于溝通，能積極與人合作，有良好的團隊精神。（10分）（2）溝通協(xié)調(diào)能力一般，但能與他人合作完成任務(wù)。（－2分）（3）溝通協(xié)調(diào)能力較差，不善于與他人合作。（－5分）（4）具備一定的溝通能力，但不愿與他人合作。（－8分）（5）不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進行。（－10分）107敬業(yè)精神（1）熱愛企業(yè)，忠于職守，責任心強，為他人楷模。（10分）（2）工作需要監(jiān)督，責任心不強，缺乏主動積極性。（－4分）（3）對本職工作不滿，經(jīng)常脫崗或影響他人正常工作。（－6分）（4）凡事以個人為中心，假公濟私，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展。（－8分）（5）破壞公司財物，違法亂紀，抵毀企業(yè)聲譽。（－10分）108策劃創(chuàng)新（1）思維活躍，有創(chuàng)新意識，具備遠見卓識，常能提出合理化建議。（10分）（2）能完成交辦的工作，但方法單一，不會舉一反三。（－3分）（3）對新生事物不愿理睬，無創(chuàng)新意識或分析能力差。（－5分）（4）思維遲頓，畏首畏尾，逆來順受，無個人見解。（－8分）（5）思想古板，因循守舊，拒絕接受新生事物。（－10分）109個人成長（1）勤奮好學(xué)、不斷提高，能推動企業(yè)發(fā)展。（10分）（2）具備一定的學(xué)習(xí)能力，但方法不當、進步緩慢。（－3分）（3）對學(xué)習(xí)認識不清，目標模糊，不知從何處入手。（－5分）（4）安于現(xiàn)狀，不思進取，無奮斗目標。（－8分）（5）驕傲自滿，剛愎自用，反感學(xué)習(xí)。（－10分）1010綜合素質(zhì)（1）道德高尚、成熟干練，適應(yīng)能力強，具開發(fā)價值。（10分）（2）有一定的道德素質(zhì)，通過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件。（－2分）（3）精神面貌不佳，行為怪異，好高騖遠，適應(yīng)能力差。（－5分）（4）性格驕縱，遇事沖動，蠻橫無禮，不受歡迎。（－8分）（5）道德敗壞，言行不一，弄虛作假，以權(quán)謀私。（－10分）10總分被考核人員近期要求或期望：簽字：________年______月______日考核人員評語或建議：