基層員工招聘錄用管理辦法

基層員工招聘錄用管理辦法基層員工招聘錄用管理辦法基層員工招聘錄用管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月基層員工招聘錄用管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：基層員工招聘錄用管理辦法1目的為滿足公司發(fā)展對人力資源的需求，加大基層員工的引進(jìn)數(shù)量，現(xiàn)對各項(xiàng)目服務(wù)中心賦予基層員工招聘錄用的權(quán)利，為了規(guī)范招聘錄用程序，特制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于武漢地區(qū)各項(xiàng)目服務(wù)中心基層員工的招聘、甄選及錄用。3原則員工招聘錄用必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則：人力資源部門和用人部門必須公開招聘信息，對應(yīng)聘人員素質(zhì)、能力進(jìn)行測評，并擇優(yōu)錄取。4招聘員工分類項(xiàng)目服務(wù)中心可行使招聘權(quán)，按工種性質(zhì)分為客服助理、維修工、秩序員。5招聘權(quán)限武漢（區(qū)域）公司1.負(fù)責(zé)武漢（區(qū)域）公司各職能部門員工的招聘、甄選與錄用；2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目服務(wù)中心各層級員工的招聘、甄選與錄用；各項(xiàng)目服務(wù)中心1.向公司人力資源部推薦領(lǐng)班級（含）以上人員的候選人；2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目基層員工（客服、秩序、工程）的招聘、甄選及錄用；6職責(zé)人力資源部門職責(zé)1.制定、完善員工招聘錄用管理辦法及相關(guān)制度、工作流程；2.審核用人部門的招聘需求，制定員工招聘計(jì)劃；3.發(fā)布各崗位人員招聘信息，收集整理應(yīng)聘人員資料，并確定候選人員；4.會同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試或測評，確定擬錄用人員；5.審核試用員工的轉(zhuǎn)正申請，組織試用員工的轉(zhuǎn)正考試；6.指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督下級機(jī)構(gòu)的員工招聘錄用工作；項(xiàng)目服務(wù)中心用人部門職責(zé)1.擬定項(xiàng)目基層招聘崗位的職位說明書，向人力資源部門提交招聘需求；2.發(fā)布招聘信息（員工級），收集整理應(yīng)聘人員資料，并確定候選人員；3.會同項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試或測評，確定擬錄用人員；4.對員工試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，提出轉(zhuǎn)正意見；7員工招聘錄用的基本條件1.人品端正、身體健康，能吃苦耐勞；2.有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；3.服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配；符合擬錄用崗位的其他任職條件客服助理素質(zhì)：品德優(yōu)秀，有較強(qiáng)溝通能力及服務(wù)意識，有責(zé)任心和進(jìn)取心，心里素質(zhì)良好，有一定抗壓承受能力；身體：身體健康，五官端正，說話流暢，反映敏捷，裸露部位無紋身或大面積胎記等；學(xué)歷：大專及以上文化程度；年齡：18-35歲；身高：女性160CM以上、男性170CM以上。維修工素質(zhì)：有責(zé)任心、思想端正，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于思考，重視總結(jié)積累，有看圖的基本功，具備一般機(jī)械常識；身體：身體健康，五官端正，說話流暢，反映敏捷，裸露部位無紋身或大面積胎記等；學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷（機(jī)電相關(guān)專業(yè)）年齡：50歲以內(nèi)；身高：160CM以上。秩序員素質(zhì)：有責(zé)任心、思想端正、忠于職守、熱心服務(wù)、禮貌待人、清政廉潔、秉公守法，遵守社會公德；身體：身體健康，五官端正，說話流暢，反映敏捷，裸露部位無紋身或大面積胎記等；學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷；年齡：45歲以內(nèi)；身高：女性160CM以上、男性170CM以上。8招聘甄選注意事項(xiàng)（1）各項(xiàng)目、各部門必須在公司下達(dá)的員工編制計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行招聘錄用。（2）項(xiàng)目內(nèi)各用人部門應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、宣傳單等多種渠道發(fā)布人員招聘信息，并優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔。（3）各級人力資源部門在面試前應(yīng)對面試人選的基本資料進(jìn)行初審。初審資料包括：應(yīng)聘者個(gè)人簡歷，學(xué)歷、學(xué)位、任職資格證書的原件和復(fù)印件，身份證明及相關(guān)資料復(fù)印件、1寸免冠照片1張。在審核中如有疑問應(yīng)送交專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證。對提供虛假證書等應(yīng)聘材料的一律不予錄用。（4）為保證招聘人員的質(zhì)量，人力資源部門須與用人部門組成甄選核人小組，通過面試、測評等方式對應(yīng)聘人員的性格特征、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等進(jìn)行測評。（5）甄選核人小組在對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試時(shí)，主要觀察和了解應(yīng)聘人員的舉止儀表、言語表達(dá)、思維邏輯、專業(yè)能力、求職動機(jī)、離職原因、個(gè)人需求等。（6）公司將逐步引進(jìn)和建立專業(yè)性的測評工具，對應(yīng)聘人員的能力、智商水平、性格特征、情商素質(zhì)等進(jìn)行測評。（7）在測評中表現(xiàn)良好，但因各種原因未能錄用，人力資源部門應(yīng)將其個(gè)人信息轉(zhuǎn)入應(yīng)聘人員人才庫，以便在下一次招聘同類工作崗位人員時(shí)，可從中挑選符合條件的應(yīng)聘者參加。（8）人力資源部門應(yīng)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員在原單位的品行表現(xiàn)、工作業(yè)績、離職原因等。（9）職能部門員工與項(xiàng)目內(nèi)領(lǐng)班級（含）以上員工的招聘錄用須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理錄用手續(xù)。9附則1.本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)職能部門負(fù)責(zé)人人立資源部人員需求部門/項(xiàng)目簽核簽核簽核簽核復(fù)試復(fù)試簽核簽核簽核簽核簽核簽核簽核簽核發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員辦理相關(guān)入職手續(xù)、簽訂勞動合同符合條件初試領(lǐng)班級及以上人員辦理相關(guān)入職手續(xù)、簽訂勞動合同符合條件初試領(lǐng)班級及以上人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人部