勞動(dòng)合同管理制度（完整版）

第第頁(yè)勞動(dòng)合同管理制度1.總則1.1為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同的管理，制定此制度。1.2訂立勞動(dòng)合同，秉持公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.3公司與所有員工勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止與管理適用本制度。2.管理職責(zé)2.1公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司《勞動(dòng)合同管理制度》。2.2綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的擬定，勞動(dòng)合同的訂立、解除、續(xù)簽、建存檔和日常管理。相關(guān)業(yè)務(wù)部門，根據(jù)工作需要，配合綜合管理部開展相關(guān)工作。3.勞動(dòng)合同的訂立3.1公司在員工正式報(bào)到的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合崗位特點(diǎn)和員工情況，與員工協(xié)商，確定勞動(dòng)合同類型。3.3原則上，公司與員工首次簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，并約定三個(gè)月的試用期。3.4出現(xiàn)符合國(guó)家法律法規(guī)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，公司與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.5公司安排員工參加專業(yè)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期的，若服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限，視為勞動(dòng)合同終止時(shí)間自行延長(zhǎng)至服務(wù)期結(jié)束。3.6勞動(dòng)合同由公司和員工雙方簽字或簽章生效。勞動(dòng)合同簽署一式兩份。4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同條款內(nèi)容：（1）公司的名稱、住所和法人代表人（2）員工的姓名、住址和居民身份證號(hào)（3）勞動(dòng)合同的期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（5）工作時(shí)間和休息休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)4.2公司與員工簽署的各項(xiàng)協(xié)議書，包括但不限于“薪資確認(rèn)書”“經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書”、“培訓(xùn)協(xié)議書”、“保密協(xié)議書”等，和公司的規(guī)章制度，視為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1勞動(dòng)合同的解除。出現(xiàn)符合下列條件之一的情形的，勞動(dòng)合同解除：（1）公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；（2）員工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，提出辭職的；（3）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（7）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（8）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.2出現(xiàn)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿且不續(xù)簽的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3勞動(dòng)合同解除與終止程序要求5.3.1員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)的，提前3個(gè)工作日）提出書面報(bào)告。除試用期員工外，公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日向員工發(fā)出書面通知。5.3.2員工進(jìn)行工作交接。管理人員和財(cái)務(wù)部門的員工及其他符合離任審計(jì)要求的員工，應(yīng)按要求進(jìn)行離任交接：（1）工作交接=1\*GB3①外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系應(yīng)進(jìn)行引見；=2\*GB3②重要工作文件交接。（2）財(cái)務(wù)清查=1\*GB3①資金收支；=2\*GB3②資產(chǎn)管理；=3\*GB3③個(gè)人債權(quán)債務(wù)清理。（3）財(cái)務(wù)結(jié)算。員工解除勞動(dòng)合同須結(jié)清所有財(cái)務(wù)往來(lái)賬目后結(jié)算工資；符合國(guó)家有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)予以支付；員工離職給公司造成損失的也應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或規(guī)定對(duì)公司進(jìn)行賠償。（4）公司為員工開具《終止、解除勞動(dòng)合同通知及證明書》（見附件）。6.附則6.1本制度未盡事宜，及今后與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)違悖之處，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。終止/解除勞動(dòng)合同證明本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及公司制度規(guī)定，因 ，從年月日終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。 年月日終止、解除勞動(dòng)合同通知同志：本單位與您簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及公司制度