![崗位責(zé)任制度_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e2684909/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e26849091.gif)
![崗位責(zé)任制度_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e2684909/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e26849092.gif)
![崗位責(zé)任制度_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e2684909/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e26849093.gif)
![崗位責(zé)任制度_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e2684909/5dd4132b8f5135f25b9e5cf3e26849094.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
崗位責(zé)任制度一、為了規(guī)范公司執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制行為,保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量,根據(jù)國家法律法規(guī)及建設(shè)部的相關(guān)規(guī)定、遵循所有的行業(yè)執(zhí)業(yè)規(guī)范的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。二、招標(biāo)人員的崗位責(zé)任。招標(biāo)工作主要是人的工作,人員的職業(yè)道德及技術(shù)水平的高低直接影響到招標(biāo)工作的質(zhì)量。公司用強(qiáng)有力的人員保障及公司嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系來共同保證工程項目招標(biāo)的工作質(zhì)量。1、項目組招標(biāo)人員的確定(1)項目審批人應(yīng)當(dāng)合理地確定項目負(fù)責(zé)人,將工作委派給具有相應(yīng)專業(yè)勝任能力人員組成的項目小組,項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng):具有執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)資格;具有所執(zhí)行業(yè)務(wù)項目應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識;具有從事相關(guān)項目的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有良好的統(tǒng)籌計劃能力和組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;(2)項目小組成員由項目負(fù)責(zé)人提議,項目審核人審核同意。選擇項目小組成員時應(yīng)當(dāng)考慮:是否具有與該項目所涉及的相關(guān)知識水平;項目小組人數(shù)是否與該項目的工作量和業(yè)務(wù)完成時間的要求相適應(yīng);項目小組的人員結(jié)構(gòu)是否合理以及其以往的工作業(yè)績和態(tài)度等。項目負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作的具體情況隨時撤換或增加業(yè)務(wù)助理人員。(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)項目小組成員有應(yīng)當(dāng)回避的人員、不能勝任該項目工作的人員等應(yīng)及時按項目小組組建審核程序進(jìn)行更換。(4)在特殊情況下,公司總經(jīng)理可根據(jù)工作的需要,更換項目小組成員(含項目經(jīng)理)。2、項目進(jìn)行中招標(biāo)人員的崗位責(zé)任(1)項目負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任:在招標(biāo)組進(jìn)行實(shí)施編制前,首先根據(jù)要求及具體情況編制工作方案或?qū)嵤┓桨浮U袠?biāo)工作方案的內(nèi)容主要包括:工作目標(biāo);工作范圍;工作對象;工作內(nèi)容及重點(diǎn);工作組織及分工;工作要求等;實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括編制依據(jù)、比選單位基本情況、招標(biāo)目標(biāo)、重要性的確定及風(fēng)險及偏差的評估,工作范圍及對工作目標(biāo)有重要影響的有關(guān)事項的步驟及方法、工作完成時間安排、招標(biāo)人員安排及分工等等有關(guān)內(nèi)容。(2)實(shí)施方案由項目負(fù)責(zé)人組織編制,完成后由公司內(nèi)審后送委托單位審查后由項目組負(fù)責(zé)實(shí)施;(3)項目組在編制實(shí)施方案前,還要根據(jù)招標(biāo)項目的規(guī)模和性質(zhì),安排相應(yīng)人員對比選單位、比選申請單位的有關(guān)情況進(jìn)行編制前調(diào)查。(4)項目組在編制實(shí)施方案前,還要根據(jù)項目的規(guī)模和性質(zhì),安排相應(yīng)人員對被項目的TT關(guān)及有關(guān)資料情況進(jìn)行審前收集和調(diào)查。(5)項目組內(nèi)勤人員的崗位責(zé)任:要求編制工作作好記錄,各種來往信函要留有書面記錄,協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場查勘、確定方案等等情況;同時要作好工作底稿,工作底稿要求要記錄如下主要工作內(nèi)容如:事項、項目實(shí)施及進(jìn)展情況、項目存在問題及處理意見和程序、文件編制及復(fù)核情況、項目進(jìn)度及實(shí)施期等情況;工作底稿由具體負(fù)責(zé)的人員完成,由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、督促、核實(shí)。(6)項目組外勤人員的崗位責(zé)任:辦理招標(biāo)備案手續(xù),并在指定的媒介發(fā)布招標(biāo)公告;按照工程要求地點(diǎn)接受投標(biāo)企業(yè)報名;接收、匯總、整理投標(biāo)人提問,組織業(yè)主等有關(guān)單位進(jìn)行回答,編制招標(biāo)答疑文件;進(jìn)行開標(biāo)準(zhǔn)備工作:組織開標(biāo)會;對專家的評標(biāo)結(jié)果進(jìn)行備案,并在指定地點(diǎn)或媒體辦理中標(biāo)結(jié)果的公示,編制招標(biāo)報告。由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、督促、核實(shí)。3、項目實(shí)施過程的人員督導(dǎo)分級督導(dǎo):公司實(shí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項目審核人、項目負(fù)責(zé)人分級督導(dǎo)制度。上級人員負(fù)有對下級人員的督導(dǎo)責(zé)任,下級人員應(yīng)當(dāng)接受上級人員的督導(dǎo)。(1)項目負(fù)責(zé)人對項目小組成員進(jìn)行督導(dǎo)。工程造價審核計劃、準(zhǔn)備階段,項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)使業(yè)務(wù)助理人員明確:工程清單及標(biāo)底編制內(nèi)容及責(zé)任;工程招標(biāo)審核目標(biāo)及擬訂的招標(biāo)程序;其他可能影響具體工程招標(biāo)工作的審核程序的事項。在工程招標(biāo)工作實(shí)施階段,項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng):指導(dǎo)、監(jiān)督工程招標(biāo)工作實(shí)施;了解重大工程問題并及時提出處理意見;(2)項目審核人對項目負(fù)責(zé)人及項目小組進(jìn)行督導(dǎo)。在工程招示準(zhǔn)備階段項目審核人應(yīng)當(dāng):審核批準(zhǔn)委派項目的工程的招標(biāo)計劃;協(xié)助與委托方管理層的協(xié)調(diào);檢查執(zhí)業(yè)前的準(zhǔn)備工作;再評估初步審核風(fēng)險評估水平。在工程實(shí)施階段,項目審核人應(yīng)當(dāng):審核批準(zhǔn)工程招標(biāo)計劃的變更方案;接受下級人員的業(yè)務(wù)咨詢;解決下級人員的專業(yè)判斷分歧,必要時決定聘請專家工作。總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對全體從業(yè)人員實(shí)行必要的督導(dǎo)工作。(3)利用專家的工作項目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出利用專家工作的建議,由項目審核人審核同意。所利用的專家應(yīng)具有相應(yīng)的職稱或資格證書和在該領(lǐng)域相應(yīng)的工作年限及對新的法律、法規(guī)和技術(shù)技能的熟練掌握、運(yùn)用。(4)質(zhì)量監(jiān)控質(zhì)量控制委員會成員由總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和公司指定有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成,屬于公司質(zhì)量控制機(jī)構(gòu),由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理擔(dān)任主任委員。質(zhì)量控制委員會全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與控制,質(zhì)量控制委員會成員人員應(yīng)嚴(yán)格履行質(zhì)量控制方面的職責(zé),認(rèn)真審閱各項工作成果,防范公司風(fēng)險,盡量降低公司的執(zhí)業(yè)風(fēng)險,確保把風(fēng)險控制在最小范圍內(nèi)。(5)各級負(fù)責(zé)人對招標(biāo)文件應(yīng)進(jìn)行復(fù)核公司對招標(biāo)文件等技術(shù)文件的發(fā)出要進(jìn)行嚴(yán)格的三級復(fù)核制度。該審計項目公司執(zhí)行由項目負(fù)責(zé)人一級復(fù)核,部門經(jīng)理二級復(fù)核,項目審核人三級復(fù)核的三級復(fù)核體系。各級復(fù)核人員應(yīng)按擬訂的復(fù)核內(nèi)容完成復(fù)核程序,上級復(fù)核人員應(yīng)對下級復(fù)核人員有監(jiān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院《公益組織人力資源管理》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 青海高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院《荷載與結(jié)構(gòu)設(shè)計》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 貴州民用航空職業(yè)學(xué)院《中國畫技法Ⅰ》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 長沙醫(yī)學(xué)院《稅務(wù)會計與納稅籌劃》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院《大學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 武漢科技大學(xué)《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 二零二五年度解除方合作協(xié)議書及國際市場拓展合同
- 2025年度辣椒種植基地與科研機(jī)構(gòu)技術(shù)合作合同
- 《普通股價值分析》課件
- 二零二五年度門衛(wèi)室安全防護(hù)設(shè)施維護(hù)服務(wù)合同樣本
- GB/T 26189.2-2024工作場所照明第2部分:室外作業(yè)場所的安全保障照明要求
- 新教科版一年級科學(xué)下冊第一單元《身邊的物體》全部課件(共7課時)
- 2025年中國水解聚馬來酸酐市場調(diào)查研究報告
- 高考百日誓師動員大會
- 2024年北京東城社區(qū)工作者招聘筆試真題
- 2024新人教版初中英語單詞表默寫版(七~九年級)
- 七上 U2 過關(guān)單 (答案版)
- 2024年貴銀金融租賃公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 新概念英語第二冊1-Lesson29(共127張PPT)課件
- 中考語文十大專題總復(fù)習(xí)資料
- 汽車駕駛員專業(yè)競賽實(shí)施方案
評論
0/150
提交評論