2019年4月成人自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題

2019年4月成人自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題2019年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（課程代碼06089）注意事項(xiàng):本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題第二部分為非選擇題。應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答,答在試卷上無效。涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請將其選出。在勞動(dòng)關(guān)系中,權(quán)力往往集中在管理方雇主工會(huì)政府從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)技能的會(huì)計(jì)師是核心人才通用人才獨(dú)特人才輔助人才私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種契約關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系在一切需要之中,先的是生理需要安全需要感情需要尊重需要早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是馬克思?韋伯的管理思想泰勒的管理思想亞當(dāng)?斯密的管理思想凱恩斯的管理思想產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期沖突的制度化時(shí)期成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢是沖突型勞動(dòng)關(guān)系對峙型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系合作型勞動(dòng)關(guān)系權(quán)變管理理論在美國形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初20世紀(jì)中葉20世紀(jì)70年工會(huì)最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的英國法國德國意大利新保守主義中最有影響力的政府理論是管理主義理論公共選擇理論精英理論正統(tǒng)多元主義理論體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是市場個(gè)人主義由集體主義談判社團(tuán)主義國家社團(tuán)主義下列不屬于雇員或工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是怠工聯(lián)合抵制黑名單罷工我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為14周歲16周歲18周歲20周歲下列人員中,不適用我國勞動(dòng)法的是某企業(yè)擔(dān)任保安的退伍軍人某國家機(jī)關(guān)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工某大學(xué)教師聘請的家庭保姆由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制,實(shí)行不定時(shí)工作日的勞動(dòng)者是哺乳期工作的女職工從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者企業(yè)的高級管理人員在野外從事地質(zhì)資源勘探的職工女職工職工生育享受的產(chǎn)假不少于45日60日90日120日用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,其價(jià)額不低于30%50%70%80%以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來劃分的勞動(dòng)合同種類是固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同全日制勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下不屬于勞動(dòng)合同法定條款的是勞動(dòng)合同期限培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)工作內(nèi)容根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期限最長不得超過1個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月12個(gè)月根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付1倍的工資2倍的工資3倍的工資4倍的工資西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現(xiàn)于19世紀(jì)末期19世紀(jì)中葉20世紀(jì)初期20世紀(jì)中葉在雇主的不當(dāng)行為中,最惡劣的不當(dāng)行為是差別待遇黃犬契約拒絕集體談判控制干涉T會(huì)當(dāng)事人對一裁終局規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟5日7日10H15日根據(jù)人民法院的相關(guān)司法解釋,下列不屬于勞動(dòng)爭議的是因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議因勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議因作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請將其選出錯(cuò)選、多選、少選均無分三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括主體獨(dú)立權(quán)利平等民主協(xié)商充分合作相互包容的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成包括投入主體影響因素轉(zhuǎn)換過程產(chǎn)出獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有強(qiáng)制性專斷性獨(dú)創(chuàng)性有限忠誠性職位階梯我國勞動(dòng)法對未成年工的特殊保護(hù)作了專門規(guī)定,其主要內(nèi)容包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止未成年工從事有害健康的工作定期體檢定期培訓(xùn)實(shí)行登記制度集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征主體的特定性內(nèi)容的特定性義務(wù)的不對等性以集體談判為前提被監(jiān)管性第二部分非選擇題三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。管理方勞資溝通加班加點(diǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議訴訟簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。簡述亞當(dāng)?斯密的勞動(dòng)分工思想。簡述勞資沖突預(yù)防的意義。簡述勞動(dòng)合同的特征。五、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。試述勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源與合作的根源。試述勞動(dòng)法的基本原則。六、案例分析題:本大題10分。閱讀下列案例材料,然后回答問題。家住沙坪壩區(qū)的范某(女)是位于渝中區(qū)的重慶市某房地產(chǎn)公司職工,雙方簽定了為期三年的勞動(dòng)合同,期限為2016年1月1日至2019年1月1日,并在該合同中約定工作地點(diǎn)為沙坪壩區(qū)。2017年5月范某懷孕6個(gè)多月,范某體力不支、精神狀態(tài)差,經(jīng)常出錯(cuò),業(yè)績不好。于是公司決定單方面與范某解除勞動(dòng)合同,范某不