勞務代理合作協(xié)議書

勞務差遣合作協(xié)議書甲方：地點：聯(lián)系電話：傳真：乙方：地點：聯(lián)系電話：傳真：乙方依據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方供給勞務差遣人員和勞務差遣有關服務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律法例，為明確兩方的權益義務，經(jīng)甲乙兩方磋商一致贊同，訂立以下協(xié)議；第一條合同限期本勞務合同有效期自2012年代日起至2015年代日止。第二條勞務人員1．乙方依據(jù)甲方之需要，供給從事有關工作的勞感人員，乙方差遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽校正式書面勞動合同。2．乙方輸出的勞務人員在被甲方使用時期，應恪守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，達成生產(chǎn)、工作任務并依照甲方的規(guī)章制度予以賞罰。第三條甲方權益和義務1．甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權益，全部使用的勞務人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進行查核、面試后才能確立使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失機，甲方應及時通知乙方。2．甲方需供給切合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設備和必需的勞動防備用品，以保證乙方差遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包含操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)查核合格后方可上崗操作。3．甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規(guī)定結算加班費。4．甲方每個工作日應向勞務人員供給與甲方其余職工同樣待遇。5．甲方有權依照甲方的規(guī)章制度對勞務人員賜予賞罰，全部賞罰通知除見告當事人外，還應抄送一份給乙方。第四條乙方權益和義務1．乙方在合同執(zhí)行過程中踴躍保護用工單位和勞務人員的合法權益，并參加勞務人員的管理。2．乙方負責勞務差遣人員的社會保險各項花費的繳納，因未實時繳納引起的全部糾葛由乙方自行解決，與甲方?jīng)]關；3．乙方輸出的人員一定恪守甲方的全部規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，聽從甲方的日常管理，守舊甲方的商業(yè)奧密4．乙方輸出的人員在甲方工作時發(fā)生工傷或許職業(yè)病的由乙方負責申報、辦理工傷醫(yī)療費及其余花費的領取手續(xù)，并負責轉交給工傷者。同時見告甲方應擔當?shù)幕ㄙM標準；5．對甲方依法排除、停止差遣人員勞務關系的，乙方應實時予以退回該差遣人員；6．乙方輸出人員在甲方工作時期，因與甲方發(fā)生勞動爭議或出現(xiàn)事故的，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定，工傷險規(guī)定和其余相應規(guī)定辦理（如需要，乙方應輔助甲方共同辦理）；如乙方職工在甲方工作時期因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋以外的全部有關花費由甲方擔當；7．乙方應將本協(xié)議內容見告被差遣人員。第五條勞務酬勞勞務人職薪水：甲方負責供給不低于當?shù)刈畹蜆藴实男剿?，加班費依法律標準另計，薪水依照當?shù)氐恼咦兓鄳M行更改，乙方派往甲方人員的薪水依到職日期進行計算,若辭職時薪水不夠各項扣款者,由乙方負責進行催討。第六條勞務人員管理甲方在以下狀況可將勞務人員退還給乙方，無需提早通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟賠償。1．勞務人員違犯甲方勞動紀律，規(guī)章制度的2．勞務人員自己原由此被退還給乙方的3．有違紀或有損勞務使用單位形象行為的。第七條合同更改、排除1．兩方在本合同奏效以前簽訂的任何合同、文件與本合同無反抗的，均按本合同執(zhí)行。2．本合同在執(zhí)行中，如因中國政府在本合同簽訂以后新公布的有關法律，法例和規(guī)章造成本合同一定訂正時，均應以新公布的法律、法例和規(guī)章為準。3．兩方因工作等其余原由需改正或停止本合同，須以書面形式提早一個月通知對方。4．本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有官僚求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不可以糾正的，另一方面有權排除合同并要求對方擔當違約責任。第八條爭議解決甲乙兩方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議時，先磋商解決磋商不可時，可依據(jù)有關法律規(guī)定在甲方所在的法院經(jīng)過訴訟門路解決。第九條奏效1．本合同自兩方