房地產(chǎn)公司人事行政部環(huán)境健康和安全責任書模版

PAGEPAGE4QDSD武漢大區(qū)環(huán)境健康和安全責任書（大區(qū)人事行政部）為加強環(huán)境保護和節(jié)能減排、職業(yè)健康和安全生產(chǎn)、食品安全（簡稱EHS）管理，保障業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展，落實QDSD武漢大區(qū)各部門主要負責人的EHS責任，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、集團和置地公司規(guī)章制度，QDSD武漢大區(qū)總經(jīng)理與大區(qū)人事行政部主要負責人簽訂環(huán)境健康和安全責任書。一、EHS責任目標1、追求“零污染、零傷害、零事故”目標；2、不發(fā)生我司及相關(guān)方人身死亡或重傷的一般事故及以上事故；3、一般事故直接經(jīng)濟損失不超過90萬元；4、不發(fā)生對公司市場形象、社會形象，造成重大負面影響的EHS事件；5、不發(fā)生火災(zāi)事故；6、專兼職EHS管理人員配備率100%；7、新入職員工安全培訓率100%；8、辦公區(qū)域不發(fā)生生產(chǎn)安全事故，食堂不發(fā)生食品安全事故。二、部門職責通用部分：1、追求“零污染、零傷害、零事故”的目標。堅持以人為本、綠色低碳，及時分析研究EHS形勢，部署EHS重點工作。2、部分負責人承擔部門EHS第一責任。健全EHS責任體系，將責任層層落實到崗位和人員；完善責任追究和考核獎懲機制，并嚴格執(zhí)行。3、完善EHS管理體系。全面推進大區(qū)、城市公司及基層單位開展EHS管理體系建設(shè)工作，完善部門職責范圍內(nèi)的EHS管理體系建設(shè)，實現(xiàn)EHS管理規(guī)范化、科學化、標準化。4、合法合規(guī)經(jīng)營。在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴格遵守國家有關(guān)EHS的法律法規(guī)和標準，貫徹執(zhí)行上級單位、大區(qū)安委會有關(guān)EHS工作要求，落實QDSD九項EHS管理原則。5、掌握EHS危險源及其管控措施，掌握EHS隱患及其風險。按照大區(qū)風險控制和隱患排查治理相關(guān)要求，定期對職責范圍內(nèi)的危險源進行監(jiān)督檢查，并監(jiān)督隱患整改。6、保障EHS工作所需的資源。健全EHS組織機構(gòu)，配備專兼職EHS管理人員，特種作業(yè)人員和特殊崗位持證上崗，保障EHS資金投入，保障職業(yè)健康、節(jié)能環(huán)保、安全文化宣傳、EHS信息報送等工作按要求開展。7、建設(shè)EHS文化。積極參與EHS文化大使隊伍建設(shè)，開展多種形式宣傳貫徹EHS文化理念，營造全員參與的EHS氛圍；開展EHS教育培訓，提高全員EHS意識和能力。8、推行員工健康管理。完善員工健康管理制度，參與員工健康活動，提供資源全面推廣多種形式的健康活動，營造全員參與的健康活動氛圍，杜絕發(fā)生職業(yè)病事件，部門員工BMI值在正常范圍內(nèi)比例每年提升4%，健康運動人群數(shù)量每年提升10%。9、重點防范部門人員交通事故、辦公火災(zāi)事故、觸電事故、食品安全事故等，組織和參與基層單位生產(chǎn)活動時防范生產(chǎn)安全事故。10、有效處置EHS應(yīng)急事件。按照大區(qū)綜合應(yīng)急預案演練或者專項應(yīng)急預案要求，履行應(yīng)急救援職責；參加應(yīng)急救援培訓和應(yīng)急演練。部門專用部分：11、按照大區(qū)EHS管理人員配備辦法和人員配備計劃，完成大區(qū)及武漢公司專職EHS管理人員招聘。監(jiān)督各公司建立特種員工清單，并動態(tài)監(jiān)控所有特種證件的有效性，保證特種工持證上崗率達到100%。12、制定教育培訓工作計劃，覆蓋安全教育培訓制度要求，組織進行安全管理培訓。13、強化辦公區(qū)域安全保衛(wèi)和消防安全管理，定期檢查并進行整改。14、改善員工勞動作業(yè)環(huán)境，配備勞保用品，保障員工勞動安全和職業(yè)健康，為職工及時辦理養(yǎng)老保險和人身意外保險（需要時）。15、督促各公司建立公司特殊員工（女工“三期”、未成年工、殘疾工）清單，并建立員工權(quán)益申訴途徑。16、完善員工健康管理制度，提供資源全面推廣多種形式的健康活動，營造全員參與的健康活動氛圍，公司員工BMI值在正常范圍內(nèi)比例每年提升4%，健康運動人群數(shù)量每年提升10%。17、組織并參與EHS活動，推動EHS文化的建設(shè)和傳播，引導員工良好的EHS行為，營造良好的公司EHS文化氛圍。18、合理安排節(jié)假日期間公司應(yīng)急值守工作。三、考核獎懲1、按照公司績效考核制度及本責任書要求對部門及相關(guān)崗位進行考核，以本責任書的EHS責任目標、EHS管理要求的落實情況為依據(jù)進行考核。2、責任人的安全生產(chǎn)目標考核成績與責任人工作崗位業(yè)績、獎金、調(diào)薪、升職等進行掛勾。3、發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故、火災(zāi)事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，按照公司相關(guān)制度和大區(qū)安委會研究結(jié)果追究相關(guān)人員責任。4、出現(xiàn)EHS失職瀆職行為，由大區(qū)依據(jù)EHS考核標準和相關(guān)制度追究責任。本責任書經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期自簽訂之日起至責任部門EHS責任人任期結(jié)束止。本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。QDSD武漢大區(qū)