人效計(jì)算公式

第一步：針對(duì)不同級(jí)別崗位制定人力系數(shù)管理崗人力系數(shù)P10MS首常技術(shù)官首席產(chǎn)品官首寫科學(xué)康總裁-P9M4技術(shù)副總裁產(chǎn)品副益裁科學(xué)獄副總裁-P3M3髙級(jí)技朮總監(jiān)高披龍總監(jiān)高級(jí)產(chǎn)品啟監(jiān)高般設(shè)計(jì)總監(jiān)研究貝首席架梅帥高級(jí)總監(jiān)3P7M2枝術(shù)總監(jiān)質(zhì)酣監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)設(shè)卄總監(jiān)責(zé)潢技朮專彖資滉產(chǎn)品專家高圾架檢師air■■溟1HL貴果專家3M1枝朮婭理ftgg理高級(jí)技術(shù)專家高級(jí)T品專家占皿：止丄土于經(jīng)理高級(jí)專畫25鼻⑺「「L吐㈡二淬」1選擇團(tuán)隊(duì)中人數(shù)最多的崗位作為基準(zhǔn)，設(shè)置該崗位的人力系數(shù)為1,表示最普通的人力資源，其他崗位可以依次做出合理的設(shè)置。對(duì)于所有的研發(fā)崗位，我們可將研發(fā)人員分為專業(yè)崗（P）和管理崗（M）,并選擇團(tuán)隊(duì)中人數(shù)最多的崗位作為基準(zhǔn)，設(shè)置該崗位的人力系數(shù)為1,表示最普通的人力資源，其他崗位可依此做出合理設(shè)置。此外，對(duì)于不參與具體執(zhí)行的崗位，無需設(shè)

置人力系數(shù)。第二步：針對(duì)項(xiàng)目的難度級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)其設(shè)置難度系數(shù)。難度級(jí)別難度系數(shù)L1-比較容易50L2-普通100L3-較難150L4-困難200L5-非常困難250L6-極具挑戰(zhàn)300可以先對(duì)最容易的項(xiàng)目設(shè)置難度系數(shù)，其他項(xiàng)目以此作為參考標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公式計(jì)算出人效人效二難度系數(shù)—（人力成本X時(shí)間成本）其中：時(shí)間成本二項(xiàng)目上線日期-項(xiàng)目啟動(dòng)日期-非工作日人力成本二刀（人數(shù)X人力系數(shù)）時(shí)間成本是指項(xiàng)目從啟動(dòng)到上線的天數(shù)，不過需要除去非工作日，包括法定節(jié)假日。人力成本是指項(xiàng)目投入的人數(shù)與對(duì)應(yīng)崗位級(jí)別的人力系數(shù)的乘積并求和。人效是項(xiàng)目的難度系數(shù)除上人力成本與時(shí)間成本的乘積?？梢姡胩嵘诵?，在難度系數(shù)不變的情況下，需要降低人力成本的投入，或者降低時(shí)間成本的消耗。人效計(jì)算公式：某維度人效二銷售額/維度（針對(duì)某時(shí)段）日人效二日營(yíng)業(yè)額/當(dāng)日總?cè)藬?shù)（周、月、年同理可推）例1:某店某天的營(yíng)業(yè)額為9000元，某店的總?cè)藬?shù)為9人，則當(dāng)日人