2022年甘肅省企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師深度自測(cè)試題庫(kù)（必刷）

《企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于新員工實(shí)行安全衛(wèi)生教育說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】B2、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】D3、（）實(shí)質(zhì)是將崗位價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的量化和比較來(lái)確定企業(yè)薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位評(píng)估

C.崗位職責(zé)

D.崗位要求【答案】A4、()是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】B5、20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】A6、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】A7、(2016年5月)()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】D8、全面的信息采集與分析不包括（）。

A.主觀信息的采集

B.非主觀信息的采集

C.客觀信息的采集

D.信息之間的對(duì)比分析【答案】B9、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】B10、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】A11、企業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)【答案】B12、培訓(xùn)目標(biāo)來(lái)源于（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過(guò)程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】A13、下列關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查的作用是說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平奠定基礎(chǔ)

B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)

D.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力【答案】A14、（）是一種主要用來(lái)測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。

A.綜合評(píng)價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評(píng)估法【答案】B15、（2019年5月）在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】D16、行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括（）

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】D17、（）就是在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，采取一定的方法和技術(shù)，對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過(guò)程。

A.培訓(xùn)需求調(diào)查

B.培訓(xùn)需求方法

C.培訓(xùn)需求計(jì)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】D18、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A.評(píng)分法

B.點(diǎn)位法

C.點(diǎn)值法

D.評(píng)比法【答案】A19、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】D20、從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是（）

A.無(wú)私奉獻(xiàn)

B.即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子

C.干一行、愛(ài)一行、專一行

D.對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧【答案】C21、在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實(shí)用性

D.成果效用【答案】D22、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半數(shù)以上

D.3／4【答案】C23、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】A24、一般來(lái)說(shuō)，在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】B25、（）是用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】B26、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】A27、支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】C28、加權(quán)選擇量表法的具體設(shè)計(jì)方法不包含（）。

A.通過(guò)工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無(wú)效行為表現(xiàn)的資料，并用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言作出描述

B.對(duì)每個(gè)行為項(xiàng)目進(jìn)行多等級(jí)評(píng)判，合并同類項(xiàng)目，刪去缺乏一致性和代表性的事項(xiàng)

C.求出各個(gè)保留項(xiàng)目評(píng)判分的加權(quán)平均數(shù)，將其作為該項(xiàng)目等級(jí)分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評(píng)量表【答案】D29、()是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】C30、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開(kāi)始發(fā)問(wèn)，然后再過(guò)渡到其他問(wèn)題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問(wèn)題

B.不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.陌生的問(wèn)題

D.可以預(yù)料到的問(wèn)題【答案】D31、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】D32、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效申訴處理流程的是（）。

A.初次申述處理

B.二次申述處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔【答案】C33、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培訓(xùn)師的工資和福利

C.交通費(fèi)用

D.辦公用品費(fèi)用【答案】D34、人力資本投資報(bào)酬遞減的原因不包括()

A.受教育年限延長(zhǎng)

B.邊際教育成本的快速增長(zhǎng)

C.技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升

D.人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)【答案】C35、（）是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

A.心理測(cè)試

B.道德測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.健康測(cè)試【答案】A36、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】C37、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C.路徑—目標(biāo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型【答案】D38、績(jī)效管理的重心是（）。

A.實(shí)施階段

B.應(yīng)用階段

C.準(zhǔn)備階段

D.考評(píng)階段【答案】D39、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）。

A.創(chuàng)新能力

B.正確價(jià)值觀

C.行為能力

D.合法權(quán)益【答案】C40、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.被考評(píng)者

B.考評(píng)指標(biāo)

C.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.考評(píng)方法【答案】A41、（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動(dòng)定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】C42、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B43、(2017年5月)（ ）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】D44、下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.書(shū)面測(cè)驗(yàn)

C.操作測(cè)驗(yàn)

D.課前課后比較【答案】A45、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明與規(guī)范的過(guò)程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】D46、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容【答案】A47、在制定評(píng)估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評(píng)估方法選擇、（）和評(píng)估策略選擇。

A.評(píng)估設(shè)計(jì)思想

B.評(píng)估設(shè)計(jì)方法

C.評(píng)估設(shè)計(jì)方案

D.評(píng)估實(shí)施方案【答案】C48、（2017年5月）人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】C49、(2015年5月)“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦”屬于（）提問(wèn)技巧。

A.開(kāi)放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】D50、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.準(zhǔn)備好“你自己”

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場(chǎng)地

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查【答案】C51、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】C52、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)．等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C53、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。

A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】A54、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來(lái)源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】D55、（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

A.超時(shí)獎(jiǎng)

B.績(jī)效獎(jiǎng)

C.傭金

D.建議獎(jiǎng)【答案】A56、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過(guò)程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】A57、勞動(dòng)定員定額規(guī)則主要包括編制定員規(guī)則和（）。

A.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)定額方法

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)定額條件【答案】C58、(2016年5月)()不屬于績(jī)效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.工時(shí)利用率

C.廢品率

D.月度營(yíng)業(yè)額【答案】C59、對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】C60、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.理工大學(xué)【答案】D61、培訓(xùn)需求分析是決定（）的首要決定因素。

A.培訓(xùn)體系

B.培訓(xùn)效果

C.培訓(xùn)要求

D.培訓(xùn)內(nèi)容【答案】B62、()考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】D63、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】B64、由被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫(xiě)一篇短文，對(duì)考評(píng)期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績(jī)作出描述的考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.勞動(dòng)定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法【答案】A65、（）使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】B66、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.補(bǔ)貼制度【答案】D67、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】D68、通過(guò)資料，可收集的信息不包括（）。

A.編寫(xiě)的培訓(xùn)教程

B.有關(guān)培訓(xùn)方案的領(lǐng)導(dǎo)批示

C.培訓(xùn)師調(diào)查

D.有關(guān)培訓(xùn)的錄音【答案】C69、（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】B70、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展【答案】D71、（）是指由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。

A.超時(shí)獎(jiǎng)

B.績(jī)效獎(jiǎng)

C.傭金

D.建議獎(jiǎng)【答案】A72、在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】A73、起草入職培訓(xùn)制度時(shí)，主要的基本內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)（部門(mén)經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者）

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容、時(shí)間、考核等）

D.制度的內(nèi)容【答案】D74、為福利計(jì)劃的制訂指明方向?qū)儆趩T工福利計(jì)劃的制訂程序的（）。

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況

C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求

D.分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況【答案】A75、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)照預(yù)算進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。

A.招聘成本效益評(píng)估

B.人員招聘數(shù)量評(píng)估

C.人員招聘質(zhì)量評(píng)估

D.人員錄用數(shù)量評(píng)估【答案】A76、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】A77、（）采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

B.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.短文法【答案】A78、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】D79、(2017年5月)（）是職工通過(guò)其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】B80、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無(wú)影燈

D.人工照明【答案】A81、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)估包括（）和對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。

A.看該題目是否有爭(zhēng)辯的余地

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對(duì)所提問(wèn)題最有發(fā)言權(quán)的是測(cè)評(píng)專家

D.考官對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評(píng)價(jià)【答案】B82、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D83、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)

D.評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】A84、下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃特征的是（）。

A.個(gè)性化

B.開(kāi)放性

C.適時(shí)性

D.多樣性【答案】D85、同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】A86、集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。

A.一般性條款

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款

C.目標(biāo)性條款

D.過(guò)渡性條款【答案】C87、(2016年11月)影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績(jī)效

D.工作條件【答案】A88、“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】A89、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才【答案】D90、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者和用人單位【答案】D91、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】B92、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評(píng)價(jià)原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】D93、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險(xiǎn)體系

D.目標(biāo)體系【答案】D94、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】B95、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】B96、（）是做好培訓(xùn)評(píng)估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】A97、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。

A.互補(bǔ)增值原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】D98、某產(chǎn)品原臺(tái)份的工時(shí)定額為150小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整到100小時(shí)，則該產(chǎn)品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】D99、在人員錄用過(guò)程中，（）是最關(guān)鍵的問(wèn)題。

A.錄用計(jì)劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則【答案】C100、勞動(dòng)參與假說(shuō)是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、研討法的難點(diǎn)和選題注意事項(xiàng)包括（）。

A.對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高

B.對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高

C.題目應(yīng)具有代表性、啟發(fā)性

D.題目難度要適當(dāng)

E.研討題目應(yīng)事先提供給學(xué)員，以便做好研討準(zhǔn)備【答案】ABCD102、以下屬于勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容的有()。

A.企業(yè)各類規(guī)章制度

B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

C.勞動(dòng)合同履行的原則

D.勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度【答案】BCD103、從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。

A.技能水平

B.工作業(yè)績(jī)

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.受教育程度

E.人際關(guān)系【答案】ABCD104、(2018年5月)為提高解決問(wèn)題能力而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用（）。

A.講義法

B.項(xiàng)目指導(dǎo)法

C.文件筐法

D.案例分析法

E.課題研究法【答案】CD105、績(jī)效管理應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段的活動(dòng)包括（）。

A.重視考評(píng)者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)

B.被考評(píng)者的績(jī)效開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

D.企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)

E.企業(yè)組織的績(jī)效發(fā)展開(kāi)發(fā)【答案】ABCD106、人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括（）。

A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

B.確保費(fèi)用合理充分

C.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

D.差異的處理

E.審核人力資源費(fèi)用支出【答案】ACD107、（2015年5月）企業(yè)薪酬管理的基本原則包括（）

A.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

E.對(duì)成本具有控制性【答案】BCD108、(2017年5月)下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則的表述。正確的有（）。

A.為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任

B.企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力

C.權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生官僚主義，無(wú)政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾

D.有權(quán)無(wú)責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會(huì)束縛企業(yè)管理人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

E.有責(zé)無(wú)權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的瞎指揮和濫用權(quán)力【答案】ABC109、一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.調(diào)查內(nèi)容

D.主體部分

E.意見(jiàn)征詢【答案】ABD110、以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的有()。

A.管理知識(shí)

B.人際關(guān)系能力

C.觀察能力

D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

E.記憶能力【答案】ABCD111、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告在定稿和呈報(bào)上級(jí)之前，要盡量召集（）等相關(guān)人員共同參加評(píng)估會(huì)議，以確?？陀^公正，真正發(fā)揮評(píng)估對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策、培訓(xùn)管理者及培訓(xùn)師等工作改善方面的重要作用。

A.培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目小組

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理者

C.項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)

D.學(xué)員代表

E.培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施者【答案】ABCD112、（）屬于集體合同的一般性規(guī)定。

A.集體合同的有效期限

B.集體合同的違約責(zé)任

C.集體合同條款的變更

D.集體合同的爭(zhēng)議處理

E.集體合同條款的解釋【答案】AC113、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的有（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C.強(qiáng)迫選擇法

D.加權(quán)選擇量表法

E.強(qiáng)制分布法【答案】ABCD114、（）是工作崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.關(guān)鍵事件法

E.評(píng)分法【答案】ABC115、培訓(xùn)規(guī)模容易受（）的影響。

A.人數(shù)

B.場(chǎng)地

C.培訓(xùn)性質(zhì)

D.工具

E.費(fèi)用【答案】ABCD116、與現(xiàn)行定額之間的比較，是指與條件，如（）相同的企業(yè)的定額水平，或本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較。

A.生產(chǎn)技術(shù)組織條件

B.生產(chǎn)類型

C.生產(chǎn)方法

D.生產(chǎn)定額

E.生產(chǎn)的產(chǎn)品【答案】AB117、在設(shè)計(jì)超時(shí)獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)主要有（）。

A.盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

B.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績(jī)效

C.明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí)，何時(shí)不算超時(shí)

D.明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng)，哪一類崗位沒(méi)有超時(shí)獎(jiǎng)

E.允許在某一段時(shí)間內(nèi)，由于完成特殊任務(wù)而支付超時(shí)獎(jiǎng)【答案】ACD118、培訓(xùn)過(guò)程中，教學(xué)方案的制訂程序包括()

A.確定教學(xué)目的

B.確定教學(xué)名稱

C.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

D.確定教學(xué)方法

E.選定教學(xué)工具【答案】ABCD119、工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括（）。

A.明確規(guī)定調(diào)查的范圍

B.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案

C.了解情況并建立聯(lián)系

D.組成專門(mén)的專家調(diào)查組

E.確定調(diào)查的對(duì)象和方法【答案】ABC120、(2017年11月)關(guān)于筆試法的表述，正確的有（）

A.成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀

B.花較少的時(shí)間達(dá)到高效率

C.提高了知識(shí)能力測(cè)試的信度與效度

D.可同時(shí)對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

E.成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下輪面試【答案】BCD121、建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括（）。

A.減少矛盾和沖突

B.使考評(píng)者了解員工意愿

C.提高員工的工作積極性

D.允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議

E.使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取【答案】AD122、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）

A.變動(dòng)稅率

B.調(diào)整政府購(gòu)買水平

C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平

E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量【答案】ABD123、外部招募的不足主要體現(xiàn)在（?）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選的難度大且時(shí)間長(zhǎng)

C.招募成本大

D.影響內(nèi)部員工的積極性

E.決策風(fēng)險(xiǎn)大【答案】ABCD124、人際關(guān)系能力的培訓(xùn)方法包括（）。

A.敏感性訓(xùn)練法

B.行為模仿法

C.自學(xué)法

D.模仿法

E.假想構(gòu)成法【答案】AB125、企業(yè)人力資源配置不僅表現(xiàn)為（）等空間上勞動(dòng)分工與協(xié)作，還表現(xiàn)為時(shí)間維度上的勞動(dòng)分工與協(xié)作。

A.部門(mén)

B.工種

C.崗位

D.工作地

E.勞動(dòng)環(huán)境【答案】ABCD126、培訓(xùn)評(píng)估的方法包括（）。

A.排序法

B.觀察法

C.情境模擬測(cè)試

D.時(shí)間序列法

E.收益評(píng)價(jià)法【答案】BCD127、下列做法中，合乎舉止得體要求的是（）。

A.把握分寸，不做出格的事

B.不輕浮

C.不忍讓挑剔的顧客

D.情緒鎮(zhèn)靜，有條不紊【答案】ABD128、培訓(xùn)需求分析中屬于戰(zhàn)略層次上要解決的問(wèn)題有（）。

A.管理者會(huì)愿意花多少錢搞培訓(xùn)

B.各部門(mén)經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)知度有多大

C.有哪些工作是影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的

D.人員的技能水平、工作行為、工作效率等對(duì)目標(biāo)有哪些影響

E.員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)對(duì)培訓(xùn)需求有無(wú)影響【答案】AB129、勞動(dòng)定額定期修訂的步驟包括()

A.準(zhǔn)備階段

B.修訂階段

C.審查平衡和總結(jié)階段

D.調(diào)查階段

E.分析階段【答案】ABC130、下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效計(jì)劃特征的有（）。

A.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)單向溝通的過(guò)程

B.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

C.溝通和協(xié)調(diào)是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提

D.績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

E.參與和承諾是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提【答案】BD131、特殊情況下的工資支付包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資

B.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資

C.勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

D.用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付

E.用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】ABCD132、下列有關(guān)頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是（）。

A.培訓(xùn)中學(xué)員參與性強(qiáng)

B.可規(guī)定多個(gè)主題，幫助參與者進(jìn)行創(chuàng)新性的訓(xùn)練

C.關(guān)鍵在于排除思維障礙，消除心理壓力，讓參與者各抒己見(jiàn)

D.在開(kāi)始討論的階段，組織者和參與者都不能評(píng)議他人的建議和方案

E.要求培訓(xùn)顧問(wèn)先進(jìn)行大量的概念導(dǎo)入的講授，才能帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入討論階段【答案】ACD133、在應(yīng)用各種心理測(cè)試的方法時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到的基本要求有（）。

A.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要有適合應(yīng)聘者的問(wèn)題

D.要注意應(yīng)聘者的思維

E.心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)【答案】AB134、作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需員工共同完成

B.看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備

C.員工的工作彼此密切相關(guān)

D.為了便于加強(qiáng)管理和交流

E.沒(méi)有固定工作地但為了調(diào)動(dòng)分配工作【答案】ABCD135、績(jī)效薪酬體系有利于（）等。

A.提高生產(chǎn)率

B.提高生產(chǎn)管理水平

C.改善產(chǎn)品質(zhì)量

D.增強(qiáng)員工的積極主動(dòng)性

E.調(diào)整薪酬制度【答案】ACD136、一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為()等多個(gè)層級(jí)。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

E.監(jiān)督層【答案】ABCD137、評(píng)分法的具體步驟包括（）。

A.確定崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素

B.根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征，確定各類崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目

C.為了將企事業(yè)單位相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級(jí)，可將崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別

D.對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別，并賦予一定的點(diǎn)數(shù)（分值），以提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確程度

E.將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體，根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性，分別給定權(quán)數(shù)【答案】ABCD138、建立培訓(xùn)服務(wù)制度的主要原因是（）。

A.防止員工學(xué)成后跳槽

B.減少離職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)損失

C.減少員工離職不能正常工作的成本

D.減少培訓(xùn)得不償失

E.企業(yè)投入價(jià)值尚未收回【答案】ABCD139、（）是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

A.歸類法

B.比較法

C.比重法

D.恩格爾系數(shù)法

E.調(diào)查法【答案】CD140、人性假設(shè)管理理論主要包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)

C.管理人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

E.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】ABD141、(2015年11月)集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就（）在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.工作時(shí)間

D.保險(xiǎn)福利

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生【答案】ABCD142、以下（）情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡

B.患職業(yè)病

C.醉酒或者吸毒的

D.自殘

E.自殺【答案】CD143、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）

A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

B.吸引并留住優(yōu)秀人才

C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

D.使員工及時(shí)得到回報(bào)

E.不斷壓縮企業(yè)人工成本【答案】ABCD144、(2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)

C.招募成本高

D.影響內(nèi)部員工積極性

E.產(chǎn)生”鯰魚(yú)效應(yīng)”【答案】ABCD145、一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.調(diào)查內(nèi)容

D.主體部分

E.意見(jiàn)征詢【答案】ABD146、對(duì)于內(nèi)容開(kāi)發(fā)，要考慮的因素包括（）。

A.課程的外觀特征、適用性

B.課程的可行性、一致性

C.課程的互動(dòng)性、關(guān)聯(lián)性、實(shí)用性

D.課程的進(jìn)度及內(nèi)容

E.與受訓(xùn)人員知識(shí)水平的協(xié)調(diào)性【答案】ABCD147、在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中，培訓(xùn)規(guī)模主要受（）因素影響。

A.人數(shù)

B.場(chǎng)地

C.培訓(xùn)性質(zhì)

D.工具

E.費(fèi)用【答案】ABCD148、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（）。

A.職工大會(huì)

B.崗位參與

C.質(zhì)量小組

D.政策參與

E.合理化建議【答案】ABC149、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.內(nèi)容有系統(tǒng)性

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

E.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求【答案】AD150、下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是（）。

A.任何一級(jí)組織只能有一個(gè)人負(fù)責(zé)

B.無(wú)論對(duì)哪一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令

C.權(quán)力的運(yùn)用必須受到監(jiān)督

D.下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮

E.上級(jí)不能越級(jí)指揮下級(jí)，應(yīng)維護(hù)下級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威【答案】ABCD151、滿足成就需要的行為包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

C.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

D.解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】ABCD152、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則

E.界限清晰，便于測(cè)量的原則【答案】ABC153、(2017年5月)績(jī)效管理考評(píng)階段需要做好的組織實(shí)施工作，包括（）。

A.考評(píng)方法的再審核

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性

E.考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)【答案】BCD154、勞動(dòng)技能要素包括（）。

A.技術(shù)知識(shí)要求

B.操作復(fù)雜程度

C.看管設(shè)備復(fù)雜程度

D.品種質(zhì)量難易程度

E.處理預(yù)防事故復(fù)雜程度【答案】ABCD155、有效的績(jī)效反饋應(yīng)達(dá)到的基本要求有（）。

A.針對(duì)性

B.真實(shí)性

C.及時(shí)性

D.主動(dòng)性

E.能動(dòng)性【答案】ABCD156、社會(huì)知覺(jué)包括的類型有（）

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.蝴蝶效應(yīng)

E.木桶效應(yīng)【答案】ABC157、某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（）為招聘渠道。

A.校園招聘

B.租賃公司

C.內(nèi)部招聘

D.獵頭公司

E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告【答案】CD158、以下屬于一般知識(shí)和能力的是（）。

A.智商

B.記憶能力

C.理解速度

D.數(shù)字才能

E.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)【答案】ABCD159、學(xué)習(xí)型組織作為未來(lái)企業(yè)成功的模式，具有嶄新的學(xué)習(xí)觀念，其培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定的原則包括（）。

A.系統(tǒng)地從過(guò)去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

B.鼓勵(lì)使用數(shù)量化的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

C.視參與者的支持為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步依據(jù)

D.促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)資源共享

E.調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)積極性的培訓(xùn)策略【答案】ABCD160、企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)制定切實(shí)可行的內(nèi)部培訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)制度，其中需要明確內(nèi)部培訓(xùn)的（）、培訓(xùn)以及激勵(lì)和約束機(jī)制等具體工作，而且每項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)具體可操作。

A.選拔對(duì)象

B.選拔流程

C.選拔標(biāo)準(zhǔn)

D.上崗認(rèn)證

E.任職資格管理【答案】ABCD161、滿足安全需要的行為包括（）。

A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

B.受到許多人的喜歡

C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境【答案】ACD162、以下選項(xiàng)屬于一般知識(shí)和能力的是（）。

A.智商

B.記憶能力

C.理解速度

D.數(shù)字才能

E.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)【答案】ABCD163、(2017年11月)關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，正確的有（）

A.定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到

B.為明晰崗位職責(zé)，定員時(shí)要盡量避免兼職

C.定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度

D.合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

E.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】ACD164、(2015年11月)在面試過(guò)程中，考官應(yīng)該（）。

A.了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能

B.營(yíng)造一種融洽的會(huì)話氣氛

C.讓?xiě)?yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況

D.讓?xiě)?yīng)聘者充分的尊重自己

E.決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試【答案】ABC165、人們的興趣可以分為哪幾種類型（）。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.智慧型

C.常規(guī)型

D.企業(yè)型

E.社交型【答案】ABCD166、關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其主要特點(diǎn)為（）

A.時(shí)間跨度較大

B.考評(píng)員工的短期表現(xiàn)

C.能做定性分析

D.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

E.提供客觀事實(shí)依據(jù)【答案】ACD167、成本效益評(píng)估的類型主要包括（）。

A.人員錄用成本效益分析

B.招募成本效益分析

C.人員選拔成本效益分析

D.招聘總成本效益分析

E.招聘成本與錄用人數(shù)比【答案】ABCD168、面試考官運(yùn)用的提問(wèn)方式包括()。

A.開(kāi)放式與封閉式提問(wèn)

B.清單式提問(wèn)

C.假設(shè)式與重復(fù)式提問(wèn)

D.確認(rèn)式提問(wèn)

E.舉例式提問(wèn)【答案】ABCD169、在設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)是（）。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要明確、合理

B.達(dá)到某一績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)后的獎(jiǎng)金要一致

C.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績(jī)效

D.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低

E.獎(jiǎng)金的范圍應(yīng)該盡量廣泛【答案】ABC170、培訓(xùn)規(guī)模容易受（）的影響。

A.人數(shù)

B.場(chǎng)地

C.培訓(xùn)性質(zhì)

D.工具

E.費(fèi)用【答案】ABCD171、有效的績(jī)效反饋應(yīng)達(dá)到的基本要求有（）。

A.針對(duì)性

B.真實(shí)性

C.及時(shí)性

D.主動(dòng)性

E.能動(dòng)性【答案】ABCD172、熟人推薦方式的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適用的范圍比較廣

B.適用于一般人員的招聘

C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

D.節(jié)約成本

E.有良好的可信度【答案】ABCD173、講授法的缺點(diǎn)有（）。

A.傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以吸收、消化

B.單向傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)

C.不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求

D.教師水平直接影響培訓(xùn)效果，容易導(dǎo)致理論與實(shí)踐相脫節(jié)

E.傳授方式較為枯燥單一，不適合成人學(xué)習(xí)【答案】ABCD174、薪酬制度建立起來(lái)后，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)應(yīng)（）。

A.密切關(guān)注薪酬日常管理中存在的問(wèn)題

B.及時(shí)調(diào)整公司薪酬策略

C.調(diào)整薪酬水平

D.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

E.調(diào)整薪酬體系【答案】ABCD175、人員招聘質(zhì)量評(píng)估的作用包括（）。

A.有利于改進(jìn)招聘方式方法

B.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供重要信息和依據(jù)

C.能為企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估提供重要的信息和依據(jù)

D.有利于員工績(jī)效改進(jìn)

E.有利于成果與方法效果檢驗(yàn)【答案】ABC176、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求包括（）

A.實(shí)現(xiàn)公平、公正和公開(kāi)

B.體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償

C.調(diào)動(dòng)員工的積極性

D.引導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)

E.體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)等職能【答案】BCD177、(2015年11月)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.準(zhǔn)確性高

B.選擇余地大

C.適應(yīng)較快

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.費(fèi)用較低【答案】ACD178、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，正確的有（）

A.能為晉升決策提供依據(jù)

B.很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

C.能提高員工工作積極性

D.可以進(jìn)行橫向比較

E.適合于給員工提出建議【答案】BC179、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）

A.福利待遇

B.教育培訓(xùn)制度

C.工作條件

D.人際關(guān)系環(huán)境

E.工作環(huán)境【答案】CD180、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評(píng)估包括（）。

A.受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

B.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度

C.培訓(xùn)內(nèi)容

D.培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果

E.培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員【答案】ABCD181、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率比較高

E.經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人【答案】ABCD182、錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估包括（）。