公司人力資源專員的崗位職責15篇

第公司人力資源專員的崗位職責15篇公司人力資源專員的崗位職責1

1、打理招聘平臺；

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

3、負責員工入離職辦理；

4、負責簡歷的篩選和面試安排；

5、負責員工檔案的管理；

6、認真完成上級安排的其他工作；

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工〔內(nèi)部活動、外出旅游等〕內(nèi)外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責2

1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核開展目標和年度的績效考核工作方案，落實細化到周、月度、及季度方案；

2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

4、建立全公司崗位標準管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

7、建立績效考核的.信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

9、對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓；

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改良措施；

11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調(diào)整；

12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算；

13、完成領導交予的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責3

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業(yè)文化、員工開展、員工關系處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

公司人力資源專員的崗位職責4

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

3、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、員工開展、員工關系處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的工作。

公司人力資源專員的崗位職責5

1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作；

2、負責勞動用工關系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；

3、協(xié)助制定年度培訓方案并組織實施；

4、負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作；

5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系；

6、負責其他人力資源根底事務工作；

公司人力資源專員的崗位職責6

1.根據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4.員工關系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，標準勞動用工;

5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6.與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9.嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

公司人力資源專員的崗位職責7

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負責員工入辦理;

4、負責的篩選和面試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責8

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改良方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氣氛;

7、完成上級交待的其他任務。

公司人力資源專員的崗位職責9

1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

2、負責人工本錢預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工本錢預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行比照評估。

公司人力資源專員的崗位職責10

1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；

2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料；

3、負責會議的準備和通知；

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；

5、負責公司的招聘以及安排面試；

6、上傳下達公司的發(fā)文。

公司人力資源專員的崗位職責11

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘方案和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2.開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3.定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

4.積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲藏人才，擴充簡歷庫。

5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲藏機制。

公司人力資源專員的崗位職責12

1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3.安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4.適應公司快速開展的需求，及時調(diào)整工作方案，做好人事行政工作的效勞功能。

公司人力資源專員的崗位職責13

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘方案和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲藏人才，擴充簡歷庫。

5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲藏機制。

公司人力資源專員的崗位職責14

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務開展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘方案;

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、其余招聘相關工作。

公司人力資源專員的崗位職責15

1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才開展等工作;

2、負責員工入離轉(zhuǎn)