勞動糾紛民事起訴狀

勞動糾紛民事起訴狀（一）原告：**，，***出生，住所地住址系話*被告：**，定代表人**住所地公址）聯(lián)系電話：*案由：勞動爭議訴訟請求：、判令被告支付給原告12個的雙倍工資**元（*個月=**、判令被告為原告補交社會保險金（**至**、判令被告支付給原告經(jīng)濟補償**元。、判令被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實與理由：原告經(jīng)過應(yīng)聘，***開，到被告公司銷售部門工作，任**，工作期間原告遵守公司相關(guān)制度規(guī)定認做本職工作但被告一直不與原告簽定書面勞動合同未替原告辦理各項社會保險手續(xù)，原告向被告提出糾正未果***雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補償。原告認為被的行為已經(jīng)違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付相關(guān)的經(jīng)濟補償并辦理社會保險。重*勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第條定：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，糾正被告違反勞動法律法規(guī)的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。此致重慶市*區(qū)人民法院具狀人*年月日勞動糾紛民事起訴狀（二）原告：——性別，年月日，生，族，身份證號碼，住所：電話：被告有公司地法代表人性別――原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲――第―――號裁決書的裁決向貴院提起民事訴訟。一、請求事項：依法判令被告向原告支付：、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費用，合計人民幣―――元；、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；、拖欠的―――年－月份和－月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣――元；、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元；、未提前30書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣――元；、――年――月至―――年――月因被告違法解勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元支應(yīng)得工資收的――的賠償金人民幣――元支付――年－月－日至本案審結(jié)的工資損失。、由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。二、事實與理由：

1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱申人作為訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密認定是錯誤的。根《反不正當(dāng)競爭法第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密必須滿足四個條件即不為公眾所知息能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法簡稱《勞動法相法律法規(guī)以《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)一般的員工有用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。另外沒有任何證據(jù)證明被告公存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密沒任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下僅為原告注冊成立與原告經(jīng)營范圍類似的公司認原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。2.仲裁裁決認定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的原仲裁裁決稱申人利用訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律認定是嚴(yán)重的認定事實錯誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的外有據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋十條的規(guī)是不能用來作為證據(jù)的仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律沒有任何證據(jù)證明原告違反“勞動紀(jì)律的況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。另外不拖欠原告工資長幾個月之久拒返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員僅供養(yǎng)年邁患病的父親要付高達――元的住房月供我完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境這種情況下即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律基于以上事實根《動法員工工資支付條例濟特區(qū)勞動合同條例訟》以及其它關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日勞動糾紛民事起訴狀（三）原告：阜陽市XX物業(yè)管限責(zé)任司住所：阜陽市XX路XX號法定代表人：李ＸＸ

被告：李XX（名李XX，漢族年月日生，住阜陽潁州區(qū)XX一期X樓XX戶，電話XXXXXXXX。原告不服阜陽勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字）第X號決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請求：、請求法院不持原告向被告支付年月工資元。、請求法院不支持原告為被告補發(fā)從資中扣發(fā)的風(fēng)險金元。、請求法院不支持原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元、請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟補償金400元。、請求法院不支持原告為被告補辦年4月2016年6月各項社會保險。事實與理由被告XXX年月10日原告阜陽市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失和聲譽損失，被告于2年6月日擅自離職，于2016年8月請勞動仲裁，年12月阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁（第號裁決書但該裁決出現(xiàn)了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：一原告六月份未領(lǐng)取的工資是720元但勞動仲裁結(jié)果支持其800元這是不符合客觀實際的。二該仲裁裁決不應(yīng)該支持原告被告補發(fā)風(fēng)險金100元職被告曾填寫應(yīng)聘人員登記表愿貴公司服務(wù)少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)其險金和績效工資作為違約金和培訓(xùn)費用不再領(lǐng)取對他們進行了培訓(xùn)外，由于其糾集他人于日擾亂正常的辦公秩序，公司罰扣。因此不應(yīng)該支持原告向被告補發(fā)該風(fēng)險金。三原告不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟償金告自2016年30起沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度背其在應(yīng)聘人員登記表“……辭職應(yīng)提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合同法第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)補償金的情形阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李XX半個月的濟補償金，顯然是不合法的。四、原告不應(yīng)該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的非常明確告已經(jīng)和被告簽訂了勞動合同存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資元法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告倍工資的賠也應(yīng)照不高于實發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)告作期限是兩個多月，四月份工資，五月份723，六月份元合計元勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元