大學生公司人事實習心得體會范文精選

精品文檔大學生公司人事實習心得體會范文精選公司人事實習心得體會范文人最珍貴的東西是生命對每個人來說只有一次，一個人的一生應該是這樣度過的；當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！而今我已經實現(xiàn)人生價值的第一步，成了中海油東方石化公司的一員，懷著無比沖動的心情，我進展了入職培訓。7月22日，我懷著對將來工作生活的美妙憧憬啊，來到中海油東方石化公司，在這里夏姐很熱情的接待了我，讓我感受到人文關心與現(xiàn)代氣息交織。7月23我們開場培訓，首先是西安石油大學一名學生作為我們新員工代表發(fā)言，從他的發(fā)言中我深入的感覺到進入這個公司我很自豪也很幸運，因為中海油是中央特大型國有企業(yè)也是中國最大的海上油氣消費商，現(xiàn)有員工約10萬人。學生代表發(fā)言完就是各領導的講話，通過領導的講話，我明白中海油東方石化是堅持以人為本的原那么，員工是改革的參與者，人是最重要的資，它一直倡導“一家人，一條心，一支團隊，一個目的”的和諧理念。踐行“讓能干事的人有舞臺，讓想干事的人有時機，讓干成事的人有提升”的人才理念。從學生進入企業(yè)，我懂得了一個角色的轉換，在企業(yè)里我應該腳踏實地，遵守紀律，明白學習在企業(yè)里的重要性，既然選擇了這個行業(yè)就不要抱怨，做好自己的每一件事情。在領導生動詳細的講解下，我看到了一個真實可敬，有著自己思想和追求的東方石化，還有“精益運行一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創(chuàng)新促開展”的經營方針更是給企業(yè)的開展指明了方向，讓我耳目一新。剛開場我認為自己已經漸漸融入了角色，———成為出色的東方石化員工！但是在參加培訓之后才發(fā)現(xiàn)其實間隔一個合格的石化員工標準還有一定的差距，培訓后我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的開展會有很大的幫助，對待工作我們應該敬業(yè)，樹立“職業(yè)神圣”的觀念。一個人對自己的職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果就是把事情坐壞，給企業(yè)和個人帶來雙重損失。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許像我們剛剛踏入校門的大學生來說，而對宏大的就業(yè)壓力，能找到這樣穩(wěn)定的職業(yè)是比擬理想的。作為年輕人我們應該擁有更遠大的理想，畢竟人對自己的生活條件的要求越來越高。既然我們進入了東方石化，就應該對自己當前的工作負責，這是一個態(tài)度問題，是一個責任心的詳細表達，在培訓中我們用一天的時間去學習公司的的平安制度與管理體系，我們系統(tǒng)的學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識，對我們剛進入的新員工也許有點生疏。但是我們每一個員工都應該學好平安知識，因為我們這一行業(yè)是一個高危行業(yè)，平安非常重要，我們應該時時刻刻把平安放在第一位，我們應該并保證平安消費，進步工作效率，最終使企業(yè)的利益最大化，這需要我們掌握很強的平安知識，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安問題，比方人走斷電，防火，防盜還有特別是在操作現(xiàn)場的一些平安，這些在實際上崗之后我們才能注意很多的問題。面對一個敬業(yè)的員工我想無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在人任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。常說“做一行，愛一行”———只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受，人生能從自己的的職業(yè)中領略出興趣生活才有價值和意意，生活才有價值和意義，我們應該向領導講的那樣至少要以正確的，負責的態(tài)度去面對自己的工作。我公司如今正處于一個開展與創(chuàng)新的間段，一期工程的投產是一個挑戰(zhàn)，而且在以后的二期工程中我們可能還會面對更大的挑戰(zhàn)，但是我們可以看到公司的領導是高瞻遠矚的，我們是擁用有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被吞沒成為碌碌無為的人我想只要努力我們將會給公司注入新穎血液。我想一周的培訓對公司就到達深入的影響是不可能的，培訓只是一個引導作用，我們應該盡快熟悉公司的各項各相管理制度和流程，熟悉自己的崗位的工作，盡快以飽滿的熱情投入到自己的工作崗位，作出出色的工作成績，不斷的學習，為實現(xiàn)企業(yè)的價值和個人的價值而不斷努力。=公司人事實習心得體會范文實習讓我成長，讓我感受到了工作的辛苦與不易，也讓我體會到學校與公司如此的不同。在學校里，同學們之間的感情很純粹，但是在公司里，很多時候想讓同事幫助都要與利益掛扣;而當我犯錯的時候，教師只會搖搖頭說不對，并告訴我如何去改正，但在公司，做事做錯了，就會被領導很很的訓斥一番，然后把辛苦熬夜做出來的報表、資料打回重做。不過，也正是也樣，才會讓人成長、進步不是嗎?我在剛進入~~公司的時候，對于人事的業(yè)務一點也不熟悉。有時候望著電腦發(fā)愣，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細心的教誨我。告訴我人事每天需要做些什么，要準備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務，才能順利的進展工作。在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學生，只不過在這里實習，而前來面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學生。最開場的時候，我是不能一個人單獨去面試別人，我跟著李姐學習，看她是怎么進展面試的，李姐在面試時會時不時的記錄一些東西，我在事后有看過，上面是一些關于面試者答復的一些看法，以及對于簡歷上某些地方的意見。有時候我會把自己代入來應聘的人的角度，想想自己在面對這些問題的時候會怎么答復。人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細致，比方每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時間才能把整個公司的人員考勤完。每一個員工的請假、遲到、早退這些都要仔細記錄。有時候一整天看著那些表格，那些數(shù)字，看的我頭暈腦花的。統(tǒng)計完后又要審查，這又要花時間。每個月初那一個星期就是我們進展上個月人員考勤的時候，公司100多個人，全靠我們部門3個人負責，每個人都各自統(tǒng)計一次，再集合起來進展審對。假如都一樣還好，要是有一個人不對，那就又得重新算一次，那可真是欲哭無淚。如今，我的實習完畢了，我很感謝~~公司給予了我這么一次時機。也很感謝李姐在這幾個月里對我的照顧。我會牢牢記住這段時間里的實習經歷，并把它用在以后的工作上的。公司人事實習心得體會范文怎樣做好人力資中人事工作，是大局部行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經歷，缺乏之處敬請指教：行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的標準化進程。一、行政事務管理1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調〔尤其是重點部門一定要重點關注，要學會用“十個指頭彈鋼琴”——針對不同的部門要用不同的方法；站在公司的角度為員工效勞〕；2、落實公司規(guī)章制度〔重在執(zhí)行與堅持——對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī)〕；3、加強對各項工作的催促和檢查〔堅持原那么性〕，溝通內外聯(lián)絡，保證上情下達和下情上報〔立即行動〕；4、負責對會議文件決定的事項進展催辦〔跟進、跟進、再跟進〕，查辦和落實〔不管任何人，王子犯法與庶民同罪——包括總經理〕，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務；5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理；6、負責節(jié)約公司本錢〔降低了本錢也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約——為你的厲行節(jié)約而喝彩！〕。二、人力資管理與開發(fā)1、組織架構的設計、崗位描繪、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。2、招聘管理：提供工作分析^p的有關資料，使部門人力資方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進展面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析^p和工作分析^p的編寫，制定人力資方案，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到適宜的崗位，來實現(xiàn)人力資合理配制。3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，***行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工進步士氣和消費效率的各種鼓勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。4、企業(yè)培訓開發(fā)：如今的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中表達，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者，制定并施行培訓開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工開展提供咨詢，標準在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“進步員工才能”和“發(fā)揮員工才能”以此改良員工的行為方式，到達期望的標準。5、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資開發(fā)和合理利用，并且進步和維持企業(yè)的經營的高效率。三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)視。運用剛柔并濟的管理形式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進展指揮、控制、命令、硬性管理來到達目的。四、負責總務管理沒有后勤的保障，就保證不了消費穩(wěn)定正常的進展。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、局部固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。五、平安保衛(wèi)加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災、職業(yè)平安防護等的管理，同時對員工進展平安教育，貫徹“平安第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產平安。六、強調企業(yè)精神，創(chuàng)立公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費經營活動中的戰(zhàn)略目的，群體意識價值觀念和道德標準，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的開展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活〔比方我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中〕。七、塑造企業(yè)形象1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。2、企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)消費經營活動順利進展的前提和根底，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的根底。3、企業(yè)員工形象制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作才能、科學文化程度、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?？偠灾姓耸虏抗ぷ鞯淖罱K目的就是確保公司的正常運作及消費，穩(wěn)步，正常的進展，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”??！行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的根底上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進展工作。尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級〔在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工效勞〕，這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌！公司人事實習心得體會范文通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深入地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷進步自身的綜合素質。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷進步自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何進步自身素質。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。一是要擅長學習。面對知識爆炸的時代，要把擅長學習作為一種種本領，我們要廣泛學習現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科學技術、現(xiàn)代信息技術以及歷史、文學藝術等各方面知識，進步綜合素養(yǎng)。特別是要加強對專業(yè)知識的學習，及時分析^p研究各自工作領域中出現(xiàn)的新情況和新問題，把握特點和規(guī)律，進步對重點難點問題進展戰(zhàn)略考慮的才能，不斷增強履行職責、推開工作的本領，使學習考慮轉化成推開工作的宏大動力?！皩W而不學那么罔，思而不學那么殆”，在學習的同時，我們還要勤于考慮，在學習中進步業(yè)務才能和程度，在考慮中培養(yǎng)理性思維和戰(zhàn)略思維。只有具備學習本領，才能在紛繁的競爭中立于不敗之地。二是要精通政策。組織工作政治性、政策性、原那么性都很強，無論是黨建工作、人才工作，還是干部工作都有很嚴格的政策和程序要求，政策程度的上下決定著工作程度的上下。干部政策不僅關系到每一名干部的前途、命運，更關系到黨的事業(yè)和開展。這就要求我們組工干部要純熟掌握和運用政策。假如不理解政策，開展工作的時候就沒有根據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握