企業(yè)優(yōu)秀員工手冊

—企業(yè)優(yōu)秀員工手冊《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼公布，處于愛護勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。制定一本合法的“員工手冊”是法律給予企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)在管理上的必需。為幫忙大家學(xué)習(xí)便利，搜集整理了企業(yè)優(yōu)秀員工手冊3篇，希望可以幫忙您，歡迎借鑒學(xué)習(xí)!企業(yè)優(yōu)秀員工手冊報到程序1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：（1）到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等；（2）與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作布置。2、參加公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特別工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報精確的個人資料。3、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)按時通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）顯現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。4、公司保存檢查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保存開除的權(quán)力。員工體檢5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢。公司定期或不定期布置員工體檢，遵循職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)。對因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。試用與轉(zhuǎn)正6、試用期依據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開頭時，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫忙新進員工了解公司有關(guān)規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如確定詳細(xì)工作崗位、領(lǐng)取工作用品、運用工作裝備、用餐等等，盡可詢問本部門負(fù)責(zé)人。7、如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。8、在此期間，假如感到公司實際狀況、進展時機與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因此確定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，假如試用期員工工作表現(xiàn)無法到達要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的.看法，報人力資源部備案。全員勞動合同制10、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。薪金11、員工薪金由根本工資、考核工資、補貼等。12、公司將依據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作力量確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。13、詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理方法》精神執(zhí)行。福利14、公司將根據(jù)員工實際情況，布置住宿。15、休息日休息日按各部門工作需要進行布置。16、其它假期（婚假、喪假、病假、事假）（1）公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按X元/天計算。（2）員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力。（3）喪假需本人直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司賜予三天有薪喪假，按X元/天計算。（4）其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保存核查的權(quán)力。17、宿舍與飯?zhí)霉芾韱T工享有公司提供的宿舍和用膳，但必需遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。18、傷殘（1）凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（2）員工因工受傷應(yīng)立刻送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。（3）員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不行改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。19、公司員工有時機參與公司為全體員工舉辦各類活動。辭職與辭退20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離（辭）職申請表》，辦理離職手續(xù)。（1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物；（2）退還所借公司公款；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù)；（4）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費用，如培訓(xùn)費用等。22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最終一次進入公司時起計。23、員工離職前，公司人力資源部可布置面談。24、各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將布置離職審計企業(yè)優(yōu)秀員工手冊怎么寫一、工作時間：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節(jié)改變需調(diào)整的依據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理布置休息。二、工作紀(jì)律：第一條、自覺遵守勞動紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不能遲到，早退或曠工。第二條、上班時間必需穿整齊，不許穿拖鞋。第三條、上下班時間必需親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。第五條：工作時間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽音樂。第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應(yīng)和諧相處，相互幫忙。杜絕員工互相謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。第七條、各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置或調(diào)動。第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應(yīng)按排值班人員負(fù)責(zé)清掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生三、工作看法：須做到以下幾點：第一條、熱忱：工作交往中面帶微笑，親切隨和第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)互相尊重，不談?wù)撍耍┩魉说谒臈l、忠誠：忠于公司、忠于崗位第五條、守時：員工必需嚴(yán)格遵守時間，強化時間觀念第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任第七條、責(zé)任：員工必需做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。四、考勤：第一條：員工上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。第四條：員工每月答應(yīng)有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，按5元/次懲罰。第五條：員工因故辭職的.應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，如未事登記則視為自動放棄加班費。五、病事假：第一條：請病事假應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特別情況不能按時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。第二條：婚假：對按照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可依據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費自理。本制度推行期間需要每位同事的主動協(xié)作，如對本制度有疑問或認(rèn)為缺乏之處請?zhí)岢觯局贫纫矊B續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完善的團隊，一起努力，奉獻自己的一份力量。本制度的最終解釋權(quán)歸本公司全部篇三：公司管理規(guī)章制度（員工守則+員工行為標(biāo)準(zhǔn)+員工管理制度）企業(yè)優(yōu)秀員工手冊內(nèi)容1.遲到或早退一次罰款2元。2.工作時間亂串崗位罰款2元。3.上班不答應(yīng)穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。4.在車間與班長、車間主任爭吵，互相打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計三次者予以解雇。5.酒后上班鬧事和影響工，每資罰款20元，寫出檢查。看法不好或一個月累計兩次予以解雇。6.生產(chǎn)樓（除辦公室外）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。7.嚴(yán)禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。12.上班必需穿戴和運用勞動愛護用品，佩帶工號牌，作奸犯科者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。13.嚴(yán)禁跨越或X坐任何機械部位，嚴(yán)禁任意撤除、挪動裝備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)備和變壓器、掌握柜、開關(guān)箱，新安裝的各種裝備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)備附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)任意運用臨時電線，假如急需運用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)按時按期限撤除。