工資等級制度

等級工資制度1總則1.1本制度的制訂和修訂遵循以下原則1.1.1公平、客觀的原則；1.1.2在人力資源市場中保持適當(dāng)優(yōu)勢的原則；1.1.3與公司經(jīng)營績效相結(jié)合的原則；1.1.4與個人崗位責(zé)任、工作績效相結(jié)合的原則；1.1.5有效激勵、預(yù)留增長空間的原則；1.1.6清晰明了，便于員工知曉，便于操作計算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工，不包括臨時員工：2.1各管理部、室及各車間管理、技術(shù)人員（不包括參與分紅的人員）；2.2新進(jìn)見習(xí)期大專院校畢業(yè)生；2.3設(shè)備維修工、質(zhì)量檢驗工；2.4其他非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助性工勤人員。3等級工資的組成3.1月工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資+月福利工資+月等級工資+月績效工資3.1.1月基本工資：按常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)—福利工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3.1.2月福利工資：200元/人.月；3.1.3月等級工資：公司依據(jù)不同崗位所承擔(dān)的責(zé)任，及個人的經(jīng)驗、能力及學(xué)識等因素，核定相應(yīng)等級工資；3.1.4月績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定。3.2等級工資制共分三個系列，十三個職等，四十個薪級。見附表一《等級工資體系職等薪級表》、附表二《職等分類情況表》、附表三《各薪級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表》4月等級工資的初次確定4.1新進(jìn)本公司人員按以下標(biāo)準(zhǔn)核定試用期等級工資：表4-1新進(jìn)人員試用期工資核定參照表學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生薪級0-3年相關(guān)工作經(jīng)驗者3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者薪級浮動范圍及上限技術(shù)類碩士本科大專中專管理類15級10級6級工勤類14級9級可上浮1-5級可上浮1-5級可上浮1-5級可上浮1-4級可上浮1-4級可上浮1-10級可上浮1-10級可上浮1-10級可上浮1-8級可上浮1-8級8級4級3級1級5級5級4級高中以下4級3級4.1.1由部門根據(jù)面試情況提出薪資建議，由人力資源部門審核后由總經(jīng)理核定，一般可參考工作每滿一年增加1-2個薪級的標(biāo)準(zhǔn)核定，也可根據(jù)面試洽談情況確定，但一般最高不超過上限，且應(yīng)在該職位的薪資等級范圍內(nèi)核定；4.1.2對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破上述限制，但需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1.3尚未取得畢業(yè)證書的實習(xí)期畢業(yè)生在公司實習(xí)期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實習(xí)補(bǔ)貼，一般不能按上述標(biāo)準(zhǔn)核定工資。4.2現(xiàn)在崗人員等級工資初次核定4.2.1由部門經(jīng)理根據(jù)本部門不同崗位所承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行職等劃分，對所屬人員根據(jù)其經(jīng)驗、能力及學(xué)識等因素進(jìn)行薪級劃分，提出建議，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一平衡后確定；見附表四《部門員工等級工資初次核定表》4.2.2部門經(jīng)理提出建議時，可適當(dāng)參考“4.1”所述核定標(biāo)準(zhǔn)。但如核定薪級低于該職位最低薪級時，按就高原則執(zhí)行；高于該職位最高薪級時，按最高薪級執(zhí)行。5等級工資的調(diào)整5.1應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期滿3個月，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。5.2等級工資年度例行調(diào)整分晉職、晉等、晉級等，具體調(diào)整方式為：5.2.1根據(jù)職位空缺情況及員工能力、資質(zhì)、態(tài)度等，對符合條件的員工直接予以晉職，并調(diào)整至相應(yīng)的職等內(nèi)，一般定為該職等的最低薪級，但如該員工原職級已超過該職等的最低薪級，則予以晉升一級；5.2.2在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度績效考核為稱職及以上者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個薪級，當(dāng)晉升到本職等最高薪級以后，不再晉升薪級，除非晉升到更高的職等；5.2.3已經(jīng)晉升到本職等最高一級，并且連續(xù)兩年的年度考核為良好及以上者，可晉升職等；5.2.4等級工資年度例行調(diào)整一般在每年2—3月間進(jìn)行，但進(jìn)入本公司尚不足6個月的員工，一般不在調(diào)整范圍內(nèi)。5.3以上均采用考核等級評定制，考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表5-1績效綜合考核與等級工資調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系年度績效考核成績職級調(diào)整幅度備注上限為本職等的最高薪級，連續(xù)兩年良好及以上者晉升職等優(yōu)秀上調(diào)2-3級良好上調(diào)1-2級上調(diào)1級不上調(diào)稱職基本稱職不稱職下調(diào)1-2級5.4根據(jù)員工個體表現(xiàn)情況，對表現(xiàn)杰出或表現(xiàn)欠佳的的員工，各部門經(jīng)理可隨時提出等級工資調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.5附表五《等級工資調(diào)整申請表》6績效工資個人績效考核得分6.1月績效工資實得額=本人績效工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×————————本部門績效考核平均分6.1.1本人績效工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)=本人等級工資標(biāo)準(zhǔn)×50%6.2試用期、見習(xí)期員工按工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)額發(fā)放工資，期滿后進(jìn)入正?？冃ЧべY考核。7工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整辦法7.1常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如提高，基本工資標(biāo)準(zhǔn)將隨之提高；7.2公司將依據(jù)以下因素定期或不定期調(diào)整“附表一”所列等級工資標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1公司經(jīng)營狀況，如工資利潤率、資本收益率、人均利潤、人均勞動生產(chǎn)率等；7.2.2常州市工資增長指導(dǎo)線；7.2.3人力資源市場工資指導(dǎo)價位變化情況；7.2.4居民消費價格指數(shù)變化情況。7.3工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由人力資源部門根據(jù)上述情況提出建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；8加班工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)+等級工資標(biāo)準(zhǔn)8.1加班日工資計算標(biāo)準(zhǔn)=————————————25.258.2發(fā)放加班工資范圍：8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)在國家法定假日或休息日加班的，可在次月結(jié)算加班工資；8.2.2檢驗員、帶班長、車間主任、倉庫人員、維修人員的加班工資可按月結(jié)算，其余人員的加班工資在年終結(jié)算中予以適當(dāng)補(bǔ)助。8.3部門應(yīng)根據(jù)工作量情況控制非直接生產(chǎn)人員加班，并盡可能安排加班員工調(diào)休，以降低加班費支出。9各類假期期間及特殊情況下工資支付辦法（見附表六）10工資計算及支付10.1每月由人力資源部門根據(jù)本制度規(guī)定及各部門績效考核情況進(jìn)行統(tǒng)計、匯總和計算，并將計算結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放；10.1.1下列項目將由人力資源部門直接在員工應(yīng)發(fā)工資中扣除：個人所得稅；住宿費、水電費；個人應(yīng)繳納的的社會保險費等；其他按法律法規(guī)或公司制度可在工資中扣除的項目。10.2工資計算期為每月1日至月底，次月25日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放；10.3支付方式：10.3.1員工工資將在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶；新員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日前發(fā)給員工10.4保密規(guī)定10.4.1所有員工的工資額均為公司機(jī)密，任何泄露或探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的罰款。第二次發(fā)現(xiàn)者，視作嚴(yán)重違紀(jì)一次，可予以提前解除勞動合同處理；10.5離職人員工資支付10.5.1人力資源部門憑辦理完畢的《員工離職通知單》結(jié)算離職人員工資，工資結(jié)算至該員工在本公司的最后上班日止，并在當(dāng)月或次月的發(fā)薪日支付；10.5.2離職手續(xù)未辦清者，暫不予結(jié)算工資。11年末雙薪11.1公司將在每年年終對實施本制度的員工增發(fā)1-3月工資作為年終獎勵；11.2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本人當(dāng)年12月份月工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×（1-3）×在職月份/12；11.3增發(fā)月數(shù)的確定：由部門根據(jù)本人當(dāng)年業(yè)績情況和考核情況提出建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)；11.4發(fā)放時間：每年農(nóng)歷春節(jié)前；11.5年末雙薪發(fā)放前已經(jīng)離職或已提交離職申請的員工不在發(fā)放范圍內(nèi)。12附表12.1附表一《等級工資體系職等薪級表》12.2附表二《職等分類情況表》12.3附表三《各職級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表》12.4附表四《員工等級工資初次核定表》12.5附表五《等級工資調(diào)整申請表》12.6附表六《各類假期期間及特殊情況下工資支付辦法》13附則13.1本制度自2007年1月起試行1年，如需修訂、調(diào)整，均須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；13.2本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。批準(zhǔn)審核編制行政人事部附表一：等級工資體系職等薪級表（單位：元）職等一等系列工勤薪級403938373635343332313029282726252423二等三等四等五等六等七等八等九等十等十一十二十三管理技術(shù)2920280026802560256024502340223022302130203019301930184017501660166015801500142014201340126022212019181716151413121110987654311801110104097011809709008307607607006405805805204604004003503002502502001501001006021200附表二：職等分類情況表職等十三職等十二職等十一職等十職等九職等八職等七職等六職等五職等四職等三職等二職等薪級工勤系列管理系列技術(shù)系列備注37-40高級工程師主任工程師一主任工程師二主任工程師三主管工程師一主管工程師二主管工程師三工程師一工程師二工程師三助理工程師一助理工程師二34-3731-3428-3125-2822-2519-2216-1913-1610-137-10高級主管一高級主管二高級主管三主管一主管二主管三科員一科員二管理員一管理員二助理管理員一高級技師技師一技師二高級工一高級工二高級工三中級工一中級工二中級工二初級工一4-7一職等1-4初級工二助理管理員二技術(shù)員合計附表三：各薪級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表（單位：元）基本工資550550550550550550550550550550550550550550550550550550550福利工資200200200200200200200200200200200200200200200200200200200等級薪級績效工資備注工資2920280026802560245023402230213020301930184017501660158015001420134012601180403938373635343332313029282726252423221460140013401280122511701115106510159659208758307907507106706305130495047704590442542604095394537953645351033753240312030002880276026402520590212019181716151413121110987654325505505505505505505505505505505505505505505505505505505505502002002002002002002002002002002002002002002002002002002002001110104097090083076070064058052046040035030025020015010060555520485450420380350320290260230200175150125100752415231022052100200018901800171016201530144013501275120011251050975500090081077020155020000750附表四：員工等級工資初次核定表部門姓名性別出生年學(xué)歷參加工進(jìn)本公崗位擬定擬定薪等級工資績效工資基本工資福利工月工資標(biāo)備注月作時間司時間類別職等級標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門經(jīng)理人力資源部門審核備注：1、崗位類別分為：工勤系列、管理系列、工程系列；2、職等按其崗位承擔(dān)責(zé)任大小劃分；3、薪級按其本人能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等確定。附表五：等級工資調(diào)整申請表每月擬增減額部門薪級姓名職等薪級原工資標(biāo)準(zhǔn)工資額擬申請新工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整理由備注工資額公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部門經(jīng)理人力資源部門審核備注：此表用于員工等級工資調(diào)整申請附表六：員工各類假期及特殊情況工資計算辦法類別月度工資待遇計核規(guī)定1、當(dāng)月實得工資=經(jīng)考核后全月可得工資—（月基本工資+月福利工資+月等級工資+月可得績效工資）×實際事假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)事假2、事假超過3天的，全額取消月績效工資，事假超過5天的，全額取消月等級工資。1、當(dāng)月實得工資=經(jīng)考核后全月可得工資—（月基本工資+月福利工資+月等級工資+月可得績效工資）×實際病假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)2、當(dāng)月病假超過5天的，全額取消月績效工資；病假超過10天的，全額取消月等級工資。員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假7天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。病假婚假喪假員工直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。產(chǎn)假保留職位6個月男方護(hù)理假男員工妻子生育，經(jīng)批準(zhǔn)后可休護(hù)理假7天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。工傷停工留薪期1、月實得工資=經(jīng)考核后全月可得工資—月可得績效工資×實際休假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)；2、全月休工傷假者，月實得工資=月基本工資+月福利工資受警告及以上處分員工處分期（6個月）內(nèi)，核發(fā)基本工資+月福利工資離職員工其他工資發(fā)至離職之日，但離職當(dāng)月的績效工資予以取消經(jīng)批準(zhǔn)參加政府組織的社會活動或公益性活動的，視同正常出勤計算工資，不作扣減：備注：各種假期須按規(guī)定程序?qū)徟夂螅娇勺鳛閳?zhí)行憑據(jù)。21200附表二：職等分類情況表職等十三職等十二職等十一職等十職等九職等八職等七職等六職等五職等四職等三職等二職等一職等薪級工勤系列管理系列技術(shù)系列高級工程師主任工程師一主任工程師二主任工程師三主管工程師一主管工程師二主管工程師三工程師一工程師二工程師三助理工程師一助理工程師二技術(shù)員備注37-4034-3731-3428-3125-2822-2519-2216-1913-1610-137-10高級主管一高級主管二高級主管三主管一主管二主管三科員一科員二管理員一管理員二助理管理員一助理管理員二高級技師技師一技師二高級工一高級工二高級工三中級工一中級工二中級工二初級工一初級工二4-71-4附表三：各薪級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表（單位：元）基本工資550550550550550550550550550550550550550550550福利工資200200200200200200200200200200200200200200200等級薪級績效工資合計備注工資2920280026802560245023402230213020301930184017501660158015004039383736353433323130292827261460140013401280122511701115106510159655130495047704590442542604095394537953645351033753240312030009208758307907502524232255055055055020020020020014201340126011807106706305902880276026402520212019181716151413121110987654325505505505505505505505505505505505505505505505505505505505502002002002002002002002002002002002002002002002002002002002001110104097090083076070064058052046040035030025020015010060555520485450420380350320290260230200175150125100752415231022052100200018901800171016201530144013501275120011251050975500090081077020155020000750附表四：員工等級工資初次核定表出生年月參加工作時間進(jìn)本公司時間崗位類別擬定擬定薪等級工資績效工資基本工資福利工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)部門姓名性別學(xué)歷備注職等級標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)備注：1、崗位類別分為：工勤系列、管理系列