職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系培訓(xùn)題庫(kù)

控制的方式控制的方式(A)設(shè)備自動(dòng)化改造(C)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整.審核中的獨(dú)立性指(B(A)必須來(lái)自組織外部;任關(guān)系來(lái)證實(shí)。(C)A+B.危險(xiǎn)源是可能導(dǎo)致傷害和(A)財(cái)產(chǎn)損失(C)死亡.工作人員可以是(D(A)本組織員工(C)外部承包方人員.下列哪一項(xiàng)是污染預(yù)防？旗如健康之全知環(huán)俺管理體多鹵空房傅例題博一、單項(xiàng)選擇題L工作場(chǎng)所是指在組織控制下，因工作目的人員需要(C)的場(chǎng)所。(A)處在(B)前往(C)處在或前往(D)確認(rèn)2,風(fēng)險(xiǎn)控制可以采取工程控制的方式，其中(C)不屬于工程(B)生產(chǎn)流程調(diào)整(D)安裝防護(hù)欄)(B)與被審核活動(dòng)之間無(wú)責(zé)(D)以上都不是(B)的根源。(B)健康損害(D)精神傷害)。(B)外部供方人員(D)以上全部(A)污染設(shè)備轉(zhuǎn)移(C)工業(yè)垃圾焚燒余熱利用(B)生產(chǎn)過(guò)程固廢收集(D)生活垃圾傾倒7.GB/T45001-2020標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)變更管理，：在策劃過(guò)程，組織應(yīng)確定并評(píng)價(jià)與、或有關(guān)的、影響OH&S管理體系預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。以組織控制下的(D)為關(guān)注焦點(diǎn)，其關(guān)注范圍更廣。(A)組織變更(B)過(guò)程變更(C)體系變更(D)以上全部.最高管理者應(yīng)對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)承擔(dān)(B)責(zé)任。(A)管理(B)最終(C)連帶(D)相關(guān).在持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源和環(huán)境因素辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)要考慮常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情況，其中(C)是非常規(guī)的活動(dòng)和狀況(A)臨時(shí)性工作(B)無(wú)操作規(guī)程的工作(C)非計(jì)劃性活動(dòng)(D)外部承包方的活動(dòng).環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系新標(biāo)準(zhǔn)采用過(guò)程方法，該方法結(jié)合了(C)(A)PDCA循環(huán)的思路(B)持續(xù)改進(jìn)的思路(C)PDCA循環(huán)與基于風(fēng)險(xiǎn)的思維(D)管理的系統(tǒng)方法.在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)中，組織應(yīng)確定對(duì)其安全環(huán)境績(jī)效具有或能夠產(chǎn)生影響的工作人員所需的能力，以下(A)不屬于人員能力確定的方法。(B)員工技能鑒定(A)(B)員工技能鑒定（C）員工技能競(jìng)賽（D）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定.組織面臨的內(nèi)部環(huán)境包括：（D）（A）組織文化；政策、目標(biāo)和戰(zhàn)略（B）管理、組織結(jié)構(gòu)、作用和職責(zé)；（C）資源、信息系統(tǒng)、信息流通和決策系統(tǒng)；（D）以上全部.組織定期開(kāi)展內(nèi)審的目的，是確定職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系是否（D）（A）符合策劃安排，包括滿足GB/T45001—2020.GB/T24001-2016標(biāo)準(zhǔn)的要求（B）得到了正確實(shí)施和保持（C）有效地滿足組織的方針和目標(biāo)（D）以上都正確.職業(yè)健康安全和環(huán)境方針不正確的表述是（C）：（A）職業(yè)健康安全和環(huán)境方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全和環(huán)境目標(biāo)提供框架（B）在制定其HSE方針時(shí)，組織應(yīng)考慮與其它方針的一致性和協(xié)調(diào)性。（C）應(yīng)當(dāng)被相關(guān)方所獲?。―）方針是聲明承諾的一系列原則，最高管理者在這些承諾中概述了組織支持并持續(xù)改進(jìn)其HSE績(jī)效的長(zhǎng)期方向。.事故是（C）：（A）發(fā)生人身傷害的事件。(B)健康損害或死亡的事件。(C)產(chǎn)生傷害和健康損害的事件有時(shí)被稱(chēng)為“事故”O(jiān)(D)以上都不是二、填空題.某賓館的設(shè)計(jì)中未包括噴淋系統(tǒng)和報(bào)警系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。上述內(nèi)容適用于GB/T45001—2020、GB/T24001-2016標(biāo)準(zhǔn)8.1條款。.組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)，并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問(wèn)題。.緊急情況是一種特殊類(lèi)型的事件。.組織應(yīng)理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望，并確定這些需求和期望中哪些是或可能成為法律法規(guī)要求和其他要求。.GB/T45001—2020標(biāo)準(zhǔn)中5.3條款是組織崗位、職責(zé)和權(quán)限。.承包方是按照議定的規(guī)范、條款和條件為組織提供服務(wù)的外部組織。.組織應(yīng)評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全和環(huán)境績(jī)效，并確定職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的有效性。.組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則在界定時(shí)應(yīng)考慮范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)。.相關(guān)方能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響,或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織。.組織應(yīng)基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員能夠勝任工作。.某公司租賃開(kāi)發(fā)區(qū)的廠房生產(chǎn)，涉及停、送電，接地保護(hù)安全均由開(kāi)發(fā)區(qū)控制。上述內(nèi)容適用于GB/T45001—2020標(biāo)準(zhǔn)8.1條款。.公司定期由專(zhuān)人對(duì)噪聲、車(chē)間有害粉塵和煙氣濃度等進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)。上述內(nèi)容適用于GB/T45001—2020標(biāo)準(zhǔn)的9.L1條款。.組織應(yīng)確定法律法規(guī)要求和其他要求如何應(yīng)用于組織和溝通的需要。.管理評(píng)審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾。.抽查某單位的安全員、電工、叉車(chē)司機(jī)等基層員工20名，其中有五人不清楚所在崗位的安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。上述內(nèi)容適用于GB/T45001—2020、GB/T24001-2016標(biāo)準(zhǔn)7.2條款。三、判斷題(V)L組織應(yīng)定期測(cè)試和演練所策劃的應(yīng)急響應(yīng)能力。(J)2,組織應(yīng)使其采購(gòu)過(guò)程與其承包方相協(xié)調(diào)，以識(shí)別危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。3.危險(xiǎn)源辨識(shí)應(yīng)考慮進(jìn)入工作場(chǎng)所及其活動(dòng)的人員，包括工作人員、承包商、訪客和其他人員。(J)4.同一行業(yè)中同一性質(zhì)的兩個(gè)企業(yè)，其職業(yè)健康安全管理水平及職業(yè)健康安全績(jī)效存在差異，但都可能符合GB/T45001—2020標(biāo)準(zhǔn)的要求。5.我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是安全第一、預(yù)防為主。(X)6,為消除潛在不符合或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施稱(chēng)作糾正措施。(X)7,組織在進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)時(shí)，可以不考慮外單位提供的設(shè)備帶來(lái)的危險(xiǎn)源。(X)8,組織在確定其職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮其風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的結(jié)果。(X)9.組織應(yīng)視情況，與承包方、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局交流相關(guān)的信息。(X)10.事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡事件，不包括在事件之中。(X)11.組織應(yīng)定期評(píng)價(jià)提升職業(yè)健康安全績(jī)效的職業(yè)健康安全機(jī)遇。(X)12,組織應(yīng)確保監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備得到校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并得到恰當(dāng)?shù)氖褂煤途S護(hù)。(V)13,組織的采購(gòu)過(guò)程應(yīng)規(guī)定并應(yīng)用選擇承包方的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。14.為了有效保證應(yīng)急響應(yīng)的能力，無(wú)論在任何條件下，組織都必須測(cè)試應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序。(V)15.組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求和期望。(J)16.所有的糾正措施在實(shí)施之前應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。(J)17.組織應(yīng)管理和控制變更管理，包括對(duì)OH&S績(jī)效有影響的臨時(shí)性變更和永久性變更。18.職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)形成文件，且必須予以量化。(X)19.組織應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)的所有工作人員都進(jìn)行安全健康的培訓(xùn)。(x)20.管理評(píng)審不必形成文件。(J)21.傷害和健康損害是指對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況的不利影響。(J)22.職業(yè)健康績(jī)效是指為防止對(duì)工作人員的傷害和健康損害，以及提供安全和健康的工作場(chǎng)所的有效性相關(guān)的績(jī)效。(J)23.“審核”這個(gè)術(shù)語(yǔ)中的“獨(dú)立的”不意味著必須來(lái)自組織外部。(X)24.組織應(yīng)任命職業(yè)健康安全管理者代表，其應(yīng)是最高管理層中的一員。(X)25.組織在進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)時(shí)，可以不考慮外單位提供的設(shè)備帶來(lái)的危險(xiǎn)源。四、多項(xiàng)選擇題.組織應(yīng)考慮相關(guān)工作場(chǎng)所對(duì)于工作人員的職業(yè)健康安全影響，例如(ABCD)：(A)差旅或駕駛(B)乘船或乘火車(chē)(C)在顧客處所工作(D)在家工作的人員.變更管理的順序包括(ABCD)o(A)消除(B)替代(C)工程控制措施(D)標(biāo)志、警告和管理措施.未遂事件指(AC)(A)未發(fā)生人身傷害。(B)發(fā)生健康損害或死亡的事件。(C)未發(fā)生健康損害或死亡的事件(D)A+B.依據(jù)GB/T45001—2020.GB/T24001-2016標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)HSE管理體系所需的資源，資源應(yīng)包括以下內(nèi)容：(ABCD)(A)人力資源(B)自然資源(C)基礎(chǔ)設(shè)施(D)技術(shù)和財(cái)力資源.組織在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)考慮(BCD)o(A)辨識(shí)出的危險(xiǎn)源數(shù)量(B)員工的職業(yè)健康安全能力狀況(C)組織的法律義務(wù)(D)組織的職業(yè)健康安全規(guī)章制度完善情況.依據(jù)GB/T45001—2020標(biāo)準(zhǔn)，工作人員應(yīng)協(xié)商和參與的活動(dòng)包括(ACD)(A)參與事件調(diào)查(B)批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)(C)對(duì)職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見(jiàn)(D)參與職業(yè)健康安全.對(duì)于工作人員應(yīng)具有的職業(yè)健康安全和環(huán)保能力應(yīng)從下面哪些方面考慮？(ACD)(A)培訓(xùn)(B)表現(xiàn)(C)教育(D)工作經(jīng)歷方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審.依據(jù)GB/T45001—20