入職培訓(xùn)員工請假制度培訓(xùn)講義課件

XXXX集團(tuán)有限公司員工請假制度XXXX集團(tuán)公司行政人事部XXXX年XX月XX日1XXXX集團(tuán)有限公司員工請假制度1一、適用范圍：1、本制度適用于：各分廠/分公司2、集團(tuán)公司各部門另行規(guī)定。2一、適用范圍：1、本制度適用于：2各位請注意：本制度只適用于各分廠/分公司3各位請注意：本制度只適用于3二、請假審批權(quán)限普通員工的請假：3天以內(nèi)由直接主管審核，部門主管批準(zhǔn)；4-7天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；8-30天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

普通員工的請假4二、請假審批權(quán)限普通員工的請假：普通員工的請假4二、請假審批權(quán)限普通職員的請假：一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；8-15天由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。普通職員的請假5二、請假審批權(quán)限普通職員的請假：普通職員的請假5二、請假審批權(quán)限部門主管的請假：一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管的請假6二、請假審批權(quán)限部門主管的請假：部門主管的請假6二、請假審批權(quán)限部門經(jīng)理的請假：一天以內(nèi)由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理的請假7二、請假審批權(quán)限部門經(jīng)理的請假：部門經(jīng)理的請假7二、請假審批權(quán)限廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假：

廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假8二、請假審批權(quán)限廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假：廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請普通員工的請假：三、流程員工申請3天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)4至7天廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)8-30天副總經(jīng)理批準(zhǔn)30天以上行政經(jīng)理審核9普通員工的請假：三、流程員工申請3天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理普通職員請假：三、流程普通職員申請一天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)4-7天副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)8至15天行政經(jīng)理審核15天以上10普通職員請假：三、流程普通職員申請一天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)部門主管請假：三、流程部門主管申請一天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)行政經(jīng)理審核2至3天副總經(jīng)理批準(zhǔn)7天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)4-7天上報11部門主管請假：三、流程部門主管申請一天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)行政經(jīng)部門經(jīng)理請假：三、流程部門經(jīng)理申請副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)1天以內(nèi)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天行政經(jīng)理審核3天以上12部門經(jīng)理請假：三、流程部門經(jīng)理申請副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理請假：三、流程上報總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理申請13廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理請假：三、流程上報總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部13四、相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定

1、事假:因事必須本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作的情況下，事先請準(zhǔn)。事假為無薪假。

事假的定義14四、相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定1、事假:因事必須本人親自2、因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。病假的定義152、因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上，必須出3、工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。

工傷假的定義163、工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。4、婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資。婚假的定義174、婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周5、產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。產(chǎn)假的定義185、產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的6、喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資。喪假的定義196、喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子五、具體內(nèi)容1、員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。2、員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應(yīng)將請假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。

20五、具體內(nèi)容1、員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填3、請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。4、請假人離廠時，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交保安部登記后方可行假。5、假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。

213、請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。216、因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。7、員工所請假類如有不實者，一經(jīng)查實，以曠工論處。8、有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。226、因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回六、核準(zhǔn)權(quán)限

本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

七、解釋權(quán)限本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政人事部。

23六、核準(zhǔn)權(quán)限

本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前凡與XXXX集團(tuán)有限公司員工請假制度XXXX集團(tuán)公司行政人事部XXXX年XX月XX日24XXXX集團(tuán)有限公司員工請假制度1一、適用范圍：1、本制度適用于：各分廠/分公司2、集團(tuán)公司各部門另行規(guī)定。25一、適用范圍：1、本制度適用于：2各位請注意：本制度只適用于各分廠/分公司26各位請注意：本制度只適用于3二、請假審批權(quán)限普通員工的請假：3天以內(nèi)由直接主管審核，部門主管批準(zhǔn)；4-7天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；8-30天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

普通員工的請假27二、請假審批權(quán)限普通員工的請假：普通員工的請假4二、請假審批權(quán)限普通職員的請假：一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；8-15天由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。普通職員的請假28二、請假審批權(quán)限普通職員的請假：普通職員的請假5二、請假審批權(quán)限部門主管的請假：一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管的請假29二、請假審批權(quán)限部門主管的請假：部門主管的請假6二、請假審批權(quán)限部門經(jīng)理的請假：一天以內(nèi)由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理的請假30二、請假審批權(quán)限部門經(jīng)理的請假：部門經(jīng)理的請假7二、請假審批權(quán)限廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假：

廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假31二、請假審批權(quán)限廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假：廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請普通員工的請假：三、流程員工申請3天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)4至7天廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)8-30天副總經(jīng)理批準(zhǔn)30天以上行政經(jīng)理審核32普通員工的請假：三、流程員工申請3天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理普通職員請假：三、流程普通職員申請一天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)4-7天副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)8至15天行政經(jīng)理審核15天以上33普通職員請假：三、流程普通職員申請一天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)部門經(jīng)部門主管請假：三、流程部門主管申請一天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)行政經(jīng)理審核2至3天副總經(jīng)理批準(zhǔn)7天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)4-7天上報34部門主管請假：三、流程部門主管申請一天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)行政經(jīng)部門經(jīng)理請假：三、流程部門經(jīng)理申請副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)1天以內(nèi)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天行政經(jīng)理審核3天以上35部門經(jīng)理請假：三、流程部門經(jīng)理申請副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理請假：三、流程上報總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理申請36廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理請假：三、流程上報總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長/生產(chǎn)部13四、相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定

1、事假:因事必須本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作的情況下，事先請準(zhǔn)。事假為無薪假。

事假的定義37四、相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定1、事假:因事必須本人親自2、因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。病假的定義382、因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上，必須出3、工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。

工傷假的定義393、工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。4、婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資?；榧俚亩x404、婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周5、產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。產(chǎn)假的定義415、產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的6、喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資。喪假的定義426、喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子五、具體內(nèi)容1、員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。2、員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應(yīng)將請假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。

43五、具體內(nèi)容1、員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填3、請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。4、請假人離廠時，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交保安部登記后方可行假。5、假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。

443、請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。216、因臨時急病