休假規(guī)章制度

第頁(yè)休假規(guī)章制度休假規(guī)章制度篇1

一、考勤：

1、嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)職工休假制度，凡違反休假規(guī)定者，一律按曠工論處。

2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)），扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及當(dāng)日工資和當(dāng)月院內(nèi)各種補(bǔ)貼，科內(nèi)檢查。曠工二天的，院內(nèi)通報(bào)指責(zé)，下崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活補(bǔ)貼，在下崗學(xué)習(xí)期間，仍有曠工行為的賜予下崗的處理。

3、對(duì)遲到、早退、脫崗、空崗、串崗，每發(fā)覺(jué)一次扣101元，累計(jì)5次按曠工一天計(jì)算。

4、臨時(shí)工曠工一天賜予警告，扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)曠工二天或者當(dāng)月累計(jì)曠工四天，予以辭退。遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天計(jì)算。

二、休假制度：

1、病假：病假憑二級(jí)以上醫(yī)院《診斷證明書(shū)》辦理請(qǐng)假手續(xù)。三天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、事假：應(yīng)在事前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并寫(xiě)請(qǐng)假條；三天以上由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，原則是當(dāng)年不超過(guò)十五天。臨時(shí)事假外出，寫(xiě)請(qǐng)假條，回單位后消假，累計(jì)8小時(shí)按事務(wù)一天扣除。

3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。

4、喪假：一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時(shí)，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)給假。

5、產(chǎn)假待遇：

產(chǎn)假期限：90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

實(shí)行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的)，賜予女方一個(gè)月基本工資嘉獎(jiǎng)，由夫妻雙方所在單位負(fù)擔(dān)50%，或者增加產(chǎn)假三十天。男職工賜予7天護(hù)理假。

哺乳假:符合安排生育的職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體弱，上班路程遠(yuǎn)，撫育嬰兒的確有困難的本人申請(qǐng)，院長(zhǎng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。

符合安排生育女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，賜予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

三、年休假規(guī)定:：

凡職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

1、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假五天。

2、工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假十天。

3、工作年限滿(mǎn)二十年以上的，每年休假十五天。

休假期間不包括法定節(jié)假日和公休日。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:：

1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

2、工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、休假待遇：

1、病假兩個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)十年的工資照發(fā)。休假一天扣每月獎(jiǎng)金的25%，并扣除相應(yīng)的津貼；休二天以上者，每一天扣15%，并扣除相應(yīng)的津貼；獎(jiǎng)金扣完為止，津貼按天扣除。并與季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。

2、事假工資、工作津貼按天扣除；獎(jiǎng)金休一天扣每月獎(jiǎng)金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完為止。并與季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。

3、產(chǎn)假在規(guī)定日期內(nèi)工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發(fā)給。不影響晉升，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。依據(jù)市人事局20xx年11月22日會(huì)議精神，休哺乳假滿(mǎn)一個(gè)月人員，減發(fā)月工作津貼的20%。

4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

休假規(guī)章制度篇2

為規(guī)范公司全部在職員休假方法，依據(jù)國(guó)家有關(guān)休假制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司詳細(xì)狀況，特制訂本制度。

目的

對(duì)休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開(kāi)展。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

職責(zé)

公司人事部負(fù)責(zé)制度的詳細(xì)執(zhí)行。

第一條各種假別及規(guī)定

一、公出假

1、凡因公事外出者（包括開(kāi)會(huì)、出差等），必需事先請(qǐng)公出假。

2、公出假按出勤對(duì)待。

3、請(qǐng)公出假，如遇特別狀況不能按預(yù)料日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴(yán)峻者視為曠工。

二、事假

1、員工因事請(qǐng)假，一次最長(zhǎng)不得超過(guò)30天（含節(jié)假日）。

2、事假不發(fā)放工資。

三、病假

1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明假別、緣由、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人力資源部門(mén)備案。

3、病假超過(guò)一個(gè)月未痊愈仍需接著治療的，必需簽訂《病休協(xié)議書(shū)》。

4、員工班前患急癥，應(yīng)托付他人剛好向所在部門(mén)高管代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

5、職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)三年不滿(mǎn)五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)五年年不滿(mǎn)十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。

6、職工病休停工治療在六個(gè)月以上的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年市最低工資的80％。

7、連續(xù)工齡滿(mǎn)十年及其以上的職工，在病休六個(gè)月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

8、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個(gè)月；三年以上五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為十二個(gè)月；十年以上十五年以下的為十八

個(gè)月；十五年以上的為二十四個(gè)月。

9、對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

四、婚假：

在公司任職滿(mǎn)一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必需供應(yīng)結(jié)婚證明。

（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲?，F(xiàn)行安排生育政策激勵(lì)晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。）

五、產(chǎn)假：

1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）

5、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并運(yùn)用。

6、陪產(chǎn)假：15天

六、喪假:

在公司任職一年以上的員工，倘如直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎(chǔ)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。假如職工死亡的

直系親屬在外地,須要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外賜予職工路程假。

七、年休假

1、年休假時(shí)間規(guī)定：

1、1職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天；

1、2已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年的，年休假10天；

1、3已滿(mǎn)5年的，年休假12天。

1、4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2帶薪年休假是國(guó)家給予員工的一項(xiàng)法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)一次支配休完，但確因職工所在單位工作須要也可以分兩次休完，各單位一律不準(zhǔn)發(fā)放年休假工資。

八、工傷假

1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司平安部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)剛好回原崗位上班，亦可另行支配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位擔(dān)當(dāng)，不準(zhǔn)退回公司，如遇單位解體或項(xiàng)目解散，待遇可由公司代為負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從其原單位承包費(fèi)用中扣除。

4、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、公事休假

1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)審查并向所屬上級(jí)主管

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

1、1員工行使選舉權(quán)，參與人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

1、2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

1、3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)料的災(zāi)難，本人住房被破壞時(shí)。

1、4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

2、因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

十、法定假日（共計(jì)十一天）：

元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各三天。

其次條其它規(guī)定

1、喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲或補(bǔ)休。

2、考慮到婚假的特別性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

3、婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司安排生育辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司人力資源部簽字備案。

4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

5、本制度自下發(fā)之日起起先執(zhí)行。

6、本制度說(shuō)明權(quán)歸公司人事部。

休假規(guī)章制度篇3

一、休假類(lèi)別

1、婚假：婚假三天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書(shū)》犯難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。

4、哺乳假：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情賜予路程假l一3天。

6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。

7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必需請(qǐng)假的為事假，全年累計(jì)不得超過(guò)l5天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。

8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿(mǎn)一年的，均可享受年休假制度。

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參與工作之日算起）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上者；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）年內(nèi)三個(gè)月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當(dāng)年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；

（六）請(qǐng)事假、探親假等各類(lèi)假的人員，其請(qǐng)假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時(shí)間一次性休完。

（七）如當(dāng)年已休假，之后出現(xiàn)的上述狀況推至下一年度核算。

（八）享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假

（九）當(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假；

醫(yī)院各科室依據(jù)自身的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配，在不影響科室正常工作秩序的狀況下，合理支配休假。職工帶薪年休假必需在1個(gè)年度內(nèi)集中支配，不行以分段支配，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前支配好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行支配時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理支配，避開(kāi)大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位，因此對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、探親假：

（1）工齡滿(mǎn)一年者。

（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽(yáng)四百公里以上工作者，每年賜予探親假一次，10天。

（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每年給假一次，10天。

（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

（5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。

二、請(qǐng)假流程：

1、職工提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、職工請(qǐng)一天假，科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、職工請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的假，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)三天以上的假，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。

6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外全部請(qǐng)假事宜。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇：

1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。

2、病假：

（1）住院期間工資照發(fā)；

（2）出院后病休在三個(gè)月以?xún)?nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；

（3）出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。

3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。

4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級(jí)工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。

四、懲罰規(guī)定：

1、員工出現(xiàn)以下?tīng)顩r者一律按曠工處理：

(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；

(2)未經(jīng)主管部門(mén)及主管院長(zhǎng)同意而逾期不歸者；

(3)科主任、護(hù)士長(zhǎng)擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其剛好返回工作崗位,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過(guò)三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十日者,在全院通報(bào)并上級(jí)主管部門(mén)賜予辭退或除名處理。

2、凡經(jīng)查明請(qǐng)假人員所申請(qǐng)與事實(shí)不符時(shí)，視情節(jié)輕重按所請(qǐng)假天數(shù)賜予日工資的二倍或三倍進(jìn)行懲罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。

3、員工的福利待遇，除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

4、員工休假必需先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。

以往規(guī)定與本制度不一樣的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定說(shuō)明權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。

休假規(guī)章制度篇4

第一節(jié)假別及請(qǐng)假

第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。

其次條除法定節(jié)假日等無(wú)須特地履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

因狀況特別無(wú)法事先請(qǐng)假或無(wú)法書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)、短信等方式告知，在獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。

未事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)、未剛好補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第三條員工請(qǐng)假應(yīng)照實(shí)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

第四條員工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》時(shí)必需留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。

第五條員工填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。

第六條員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請(qǐng)單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。

第七條經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請(qǐng)假有欺瞞行為的，均作曠工處理。

第八條如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或另有特別規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

第九條綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請(qǐng)假制度的說(shuō)明、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。

其次節(jié)事假

第十條員工因個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。因突發(fā)緣由須要臨時(shí)請(qǐng)事假的，可當(dāng)時(shí)填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)。

第十一條事假均為無(wú)薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過(guò)7天或累計(jì)不得超過(guò)十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

第三節(jié)病假

第十二條員工申請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)日電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

第十三條員工持醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過(guò)3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過(guò)5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的，須同時(shí)供應(yīng)病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能供應(yīng)的，不再批準(zhǔn)病假。

第十四條對(duì)弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。

第四節(jié)工傷假

第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。

第十六條工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿(mǎn)，未能返崗工作且無(wú)相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。

第五節(jié)婚假

第十七條員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

第十八條員工請(qǐng)婚假須提前兩周填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理做好部門(mén)工作支配后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。

第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。

第六節(jié)喪假

其次十條員工直系親屬亡故，賜予喪假3天，非直系親屬亡故，賜予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其次十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。

第七節(jié)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假

其次十二條女員工順產(chǎn)分娩，賜予產(chǎn)假101天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等根據(jù)國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

其次十三條除流產(chǎn)等特別狀況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

其次十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，應(yīng)剛好到崗。特別狀況須要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司依據(jù)實(shí)際狀況做出確定批準(zhǔn)與否。

其次十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒誕生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒誕生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

其次十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿(mǎn)一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三非常鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。員工可以每天一次合并運(yùn)用。

其次十七條無(wú)論何種休假方式，需依據(jù)實(shí)際狀況經(jīng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。

第八節(jié)年休假

其次十八條員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。

其次十九條若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。

第三十條員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。

第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第三十二條年假須于當(dāng)年度休完，不行跨年度累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。

第三十三條員工的病假、事假在履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。

第九節(jié)法定節(jié)假日

第三十四條除因工作須要并經(jīng)公司支配出勤工作的員工外，國(guó)家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無(wú)須另行辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定賜予加班工資。

第三十五條法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特別緣由無(wú)法打卡的狀況，另附狀況說(shuō)明由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。

休假規(guī)章制度篇5

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于xx公司全部員工。

3責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假，超過(guò)x天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先，員工每年可享受x天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又的確不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)x天以后，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤員工無(wú)論休何種病假，必需按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：x天/年

②上班滿(mǎn)x個(gè)月可起先休假(滿(mǎn)x個(gè)月則享有x天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作支配，休年假必需提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度起先時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計(jì)算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿(mǎn)x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

②女職工年滿(mǎn)x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

③男職工年滿(mǎn)x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

④男職工年滿(mǎn)x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

④年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))

②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))

10倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的支配，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：x天

②新年：x天

③春節(jié)：x天

④?chē)?guó)慶節(jié)：x天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

12事假

①事假系無(wú)薪假，公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

x-x天(包括x天)直屬上級(jí)

x-x天(包括x天)部門(mén)經(jīng)理

x天以上總經(jīng)理

干脆主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天，x天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

休假規(guī)章制度篇6

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，特制定本制度：

第一條、本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。

其次條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條、員工請(qǐng)事病假累計(jì)15天以上不享受當(dāng)年的年休假：

第五條、公司依據(jù)工作的詳細(xì)狀況，統(tǒng)籌支配員工年休假。員工休年休假需提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)表，店面銷(xiāo)售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請(qǐng)初審，交人事培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)；店面銷(xiāo)售主管及以上人員通過(guò)店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長(zhǎng)審批；辦公區(qū)文員及各部門(mén)管理者交人事培訓(xùn)部審核，副總裁審批。批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表交人事培訓(xùn)部存檔備查。

第六條、年休假與國(guó)家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門(mén)擔(dān)心排人員休年休假。

第七條、年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過(guò)五天，不能跨年度支配。特別狀況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第八條、公司確因工作須要不能支配員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以擔(dān)心排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司根據(jù)該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準(zhǔn)。

休假規(guī)章制度篇7

休假規(guī)章制度篇8

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人緣由不愿續(xù)訂，且有下列狀況之一的，不享受年休假：

(1)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

第五、休假原則

1、各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)、工作狀況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度支配，行政管理部勞資備檔。

3、因工作須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以擔(dān)心排職工休年休假。

4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必需有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個(gè)人緣由不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假狀況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的'全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下?tīng)顩r的員工不享受探親假：

(1)見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

休假規(guī)章制度篇9

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司全部員工。

3責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

②員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤員工無(wú)論休何種病假,必需按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

②上班滿(mǎn)______個(gè)月可起先休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作支配,休年假必需提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度起先時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度供應(yīng)!

②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的支配,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天

②新年:______天

③春節(jié):______天

④?chē)?guó)慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

12事假

①事假系無(wú)薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

干脆主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請(qǐng)假程序

員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

休假規(guī)章制度篇10

第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：

工作日：周一--周五；休息日：周日

工作時(shí)間：上午:9:00--12:00

下午:13:30--17:00

其次條：法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》。

2）每月三天以?xún)?nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必需剛好電話(huà)告知或托付他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)剛好補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核打算案。

2、婚假