2023年荔蒲縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE222023年荔蒲縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的()向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A2．下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B解析：勞動(dòng)法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性，不能隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。3．基層工會(huì)自行開(kāi)展的職工文體活動(dòng)所需服裝的購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過(guò)()元。A、300B、500C、600D、800答案：B4．()對(duì)各級(jí)工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國(guó)務(wù)院B、財(cái)資部C、中華全國(guó)總工會(huì)D、地方各級(jí)工會(huì)答案：C5．工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由()。A、中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定B、各級(jí)工會(huì)制定C、同級(jí)工會(huì)制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A6．如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)答案：A7．女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定答案：C8．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自()中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A9．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會(huì)而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A10．工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A11．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業(yè)法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業(yè)法》;五十答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。故選C。12．職工代表大會(huì)對(duì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使()職權(quán)。A、監(jiān)督權(quán)B、決策權(quán)C、審議通過(guò)權(quán)D、協(xié)商共議權(quán)答案：C13．任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，()。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請(qǐng)行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選B。14．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書(shū)面意見(jiàn)，逾期不回復(fù)的，視同無(wú)異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，是指經(jīng)審會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，其中效益性是指()。A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益和環(huán)境效益答案：B16．涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國(guó)的自然人，有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外D、勞動(dòng)法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國(guó)法答案：D解析：涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國(guó)的自然人，有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外。故選D。17．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持()。A、獨(dú)立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案：B18．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對(duì)于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會(huì)選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選B。19．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書(shū)面意見(jiàn)，逾期不回復(fù)的，視同無(wú)意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B20．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。故選A。21．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。故選C。22．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。23．《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C24．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。25．基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A26．經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立()制度，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)回訪(fǎng)，督促其落實(shí)整改意見(jiàn)，執(zhí)行審計(jì)決定。A、審計(jì)整改督查B、審計(jì)整改落實(shí)C、審計(jì)督查回訪(fǎng)D、審計(jì)整改回訪(fǎng)答案：A27．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，不正確的是()。A、工會(huì)是群眾組織B、工會(huì)都具有社會(huì)團(tuán)體法人資格C、工會(huì)的組織原則是民主集中制D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)答案：B解析：ACD三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會(huì)大都具有法人資格，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。故選B。28．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。29．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議，對(duì)工會(huì)本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。二、多選題1．()等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB2．女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)答案：BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)。題干中，趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。故選BCD。3．以下()項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案：ABCD4．()屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)答案：ABC5．?huà)D女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)?()A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。6．審計(jì)回訪(fǎng)主要檢查哪些內(nèi)容?()A、檢查審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書(shū)的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計(jì)工作中存在的問(wèn)題C、針對(duì)整改工作存在的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議D、征求被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作的意見(jiàn)答案：ABCD7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資()。A、國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選AB。8．政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人?()A、未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)B、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時(shí)撥付工程款答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時(shí)撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人，并作為其業(yè)績(jī)考核、薪酬分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選ABCD。9．在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是()。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過(guò)答案：ABCD10．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)()。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專(zhuān)項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對(duì)外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況答案：ABCD三、判斷題1．工會(huì)在發(fā)生會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正時(shí)，除新工會(huì)會(huì)計(jì)制度另有規(guī)定外，一般采用未來(lái)適用法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。()答案：正確2．地方總工會(huì)取得地方稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的代收明細(xì)清單和收到劃轉(zhuǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)后，實(shí)行2%全額代收的地區(qū)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將基層工會(huì)應(yīng)分成的60%工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還至繳費(fèi)單位工會(huì)賬戶(hù)。未能提供工會(huì)賬戶(hù)的基層工會(huì)，暫不返還分成經(jīng)費(fèi)。()答案：正確3．單位聘用的臨時(shí)工.合同工發(fā)放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯(cuò)誤4．用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，可與招用的農(nóng)民工口頭約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式規(guī)定的內(nèi)容。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書(shū)面約定或者通過(guò)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。故錯(cuò)誤。5．基層工會(huì)開(kāi)展不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀(jì)念品。()答案：正確6．工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確7．禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案：正確解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。8．對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。()答案：錯(cuò)誤9．人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話(huà)、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報(bào)投訴書(shū)，并告知舉報(bào)投訴人相關(guān)處理部門(mén)。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《