2022年工作總結(jié)和工作計(jì)劃

第6頁(yè)共6頁(yè)2021年?工作總結(jié)和?工作計(jì)劃?一、踏實(shí)的?工作態(tài)度：?半年來(lái)，?我堅(jiān)持工作?踏實(shí)，任勞?任怨，自覺(jué)?維護(hù)公司企?業(yè)形象，妥?善地做好本?職工作，盡?量避免工作?中出現(xiàn)任何?紕漏。行?政專員是屬?于服務(wù)性質(zhì)?的工作，且?比較繁雜。?每天我都認(rèn)?真做好各項(xiàng)?服務(wù)工作，?以保障各部?門工作的正?常開(kāi)展。日?常的工作內(nèi)?容比較瑣碎?，需要細(xì)心?、謹(jǐn)慎，且?不能疏忽大?意，更不能?馬虎潦草。?為了按時(shí)完?成各項(xiàng)工作?，堅(jiān)持每日?建立備忘錄?。我將當(dāng)天?的工作列入?到備忘錄里?，一項(xiàng)一項(xiàng)?的去完成，?以免出現(xiàn)遺?漏現(xiàn)象。?二、盡心盡?責(zé)，做好行?政人事工作?：認(rèn)真做?好本職工作?和日常事務(wù)?性工作，協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)保持?良好的工作?秩序和工作?環(huán)境，使各?項(xiàng)檔案管理?日趨正規(guī)化?、規(guī)范化。?同時(shí)做好后?勤服務(wù)工作?，讓領(lǐng)導(dǎo)和?同事們避免?后顧之憂，?在部門經(jīng)理?的直接領(lǐng)導(dǎo)?下，積極、?主動(dòng)的做好?本部門日常?內(nèi)務(wù)工作。?1、物資?管理工作：?做好公司日?常必備的物?資采購(gòu)，根?據(jù)部門領(lǐng)用?情況，進(jìn)行?領(lǐng)用登記。?2、文件?管理工作：?上半年共書?寫____?__篇、新?聞通訊投稿?___篇，?各項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)?告及總結(jié)_?__余份，?同時(shí)完成各?部門交待打?印、掃描、?復(fù)印的文件?等，對(duì)公司?所發(fā)放_(tái)_?通知、文件?做到及時(shí)上?傳下達(dá)。?3、人事管?理工作：每?月月初統(tǒng)計(jì)?公司員工考?勤、加班值?班表、按時(shí)?完成員工社?保繳費(fèi)基數(shù)?的變更，及?每月五險(xiǎn)一?金繳納及核?定工作。?4、日常行?政工作：車?輛的使用、?辦公用品和?印章的管理?，做到細(xì)致?和仔細(xì)。?5、公司資?料辦理工作?：辦理了公?司營(yíng)業(yè)執(zhí)照?年檢和__?_機(jī)構(gòu)代碼?證年檢。?6、協(xié)助工?作：協(xié)助部?門經(jīng)理做好?公司活動(dòng)的?___和安?排工作，以?及搞好公司?企業(yè)文化的?宣傳活動(dòng)。?三、學(xué)習(xí)?到的知識(shí)：?作為房地?產(chǎn)公司的一?名員工，我?深深地感覺(jué)?到了學(xué)習(xí)的?緊迫性。所?謂學(xué)海無(wú)涯?，而現(xiàn)有的?知識(shí)水平是?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?，隨著企業(yè)?不斷深入的?發(fā)展，只有?不斷學(xué)習(xí)、?不斷積累，?才能滿足企?業(yè)發(fā)展的需?求。為此，?我利用業(yè)余?時(shí)間報(bào)名了?國(guó)家人力資?源師二級(jí)培?訓(xùn)，通過(guò)學(xué)?習(xí)，加強(qiáng)了?本崗位專業(yè)?知識(shí)，同時(shí)?提高了自身?專業(yè)素質(zhì)。?四、下半?年工作計(jì)劃?面臨著項(xiàng)?目已接近尾?聲，在下半?年工作中，?我將積極協(xié)?助部門經(jīng)理?___各項(xiàng)?驗(yàn)收手續(xù)辦?理的準(zhǔn)備工?作，按時(shí)完?成資質(zhì)證書?的年檢工作?，確保各部?門工作正常?開(kāi)展，認(rèn)真?做好員工考?勤及社保繳?納核定工作?。以端正的?心態(tài)，踏踏?實(shí)實(shí)、任勞?任怨的完成?上級(jí)交派的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。為企業(yè)?明天的壯大?發(fā)展貢獻(xiàn)自?己的一份力?量。銷售?一年總結(jié)及?下一年工作?計(jì)劃一、?本年度工作?總結(jié)__?_年即將過(guò)?去，在這將?近一年的時(shí)?間中我通過(guò)?努力的工作?，也有了一?點(diǎn)收獲，臨?近年終，我?感覺(jué)有必要?對(duì)自己的工?作做一下總?結(jié)。目的在?于吸取教訓(xùn)?，提高自己?，以至于把?工作做的更?好，自己有?信心也有決?心把明年的?工作做的更?好。下面我?對(duì)一年的工?作進(jìn)行簡(jiǎn)要?的總結(jié)。?我是今年_?__月份到?公司工作的?，___月?份開(kāi)始組建?市場(chǎng)部，在?沒(méi)有負(fù)責(zé)市?場(chǎng)部工作以?前，我是沒(méi)?有銷售經(jīng)驗(yàn)?的，僅憑對(duì)?銷售工作的?熱情，而缺?乏行業(yè)銷售?經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)?知識(shí)。為了?迅速融入到?這個(gè)行業(yè)中?來(lái)，到公司?之后，一切?從零開(kāi)始，?一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)?品知識(shí)，一?邊摸索市場(chǎng)?，遇到銷售?和產(chǎn)品方面?的難點(diǎn)和問(wèn)?題，我經(jīng)常?請(qǐng)教經(jīng)理和?___總公?司幾位領(lǐng)導(dǎo)?和其他有經(jīng)?驗(yàn)的同事，?一起尋求解?決問(wèn)題的方?案和對(duì)一些?比較難纏的?客戶研究針?對(duì)性策略，?取得了良好?的效果。?通過(guò)不斷的?學(xué)習(xí)產(chǎn)品知?識(shí)，收取同?行業(yè)之間的?信息和積累?市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，?現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)?有了一個(gè)大?概的認(rèn)識(shí)和?了解?，F(xiàn)在?我逐漸可以?清晰、流利?的應(yīng)對(duì)客戶?所提到的各?種問(wèn)題，準(zhǔn)?確的把握客?戶的需要，?良好的與客?戶溝通，因?此逐漸取得?了客戶的信?任。所以經(jīng)?過(guò)大半年的?努力，也取?得了幾個(gè)成?功客戶案例?，一些優(yōu)質(zhì)?客戶也逐漸?積累到了一?定程度，對(duì)?市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)?也有一個(gè)比?較透明的掌?握。在不斷?的學(xué)習(xí)產(chǎn)品?知識(shí)和積累?經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)?，自己的能?力，業(yè)務(wù)水?平都比以前?有了一個(gè)較?大幅度的提?高，針對(duì)市?場(chǎng)的一些變?化和同行業(yè)?之間的競(jìng)爭(zhēng)?，現(xiàn)在可以?拿出一個(gè)比?較完整的方?案應(yīng)付一些?___。對(duì)?于一個(gè)項(xiàng)目?可以全程的?操作下來(lái)存?在的缺點(diǎn)：?對(duì)于市場(chǎng)?了解的還不?夠深入，對(duì)?產(chǎn)品的技術(shù)?問(wèn)題掌握的?過(guò)度薄弱，?不能十分清?晰的向客戶?解釋，對(duì)于?一些大的問(wèn)?題不能快速?拿出一個(gè)很?好的解決問(wèn)?題的方法。?在與客戶的?溝通過(guò)程中?，過(guò)分的依?賴和相信客?戶，以至于?引起一連串?的不良反應(yīng)?。本職的工?作做得不好?，感覺(jué)自己?還停留在一?個(gè)銷售人員?的位置上，?對(duì)市場(chǎng)銷售?人員的培訓(xùn)?，指導(dǎo)力度?不夠，影響?市場(chǎng)部的銷?售業(yè)績(jī)。?二.部門工?作總結(jié)在?將近一年的?時(shí)間中，經(jīng)?過(guò)市場(chǎng)部全?體員工共同?的努力，使?我們公司的?產(chǎn)品知名度?在市場(chǎng)上漸?漸被客戶所?認(rèn)識(shí)，良好?的售后服務(wù)?加上優(yōu)良的?產(chǎn)品品質(zhì)獲?得了客戶的?一致好評(píng)，?也取得了寶?貴的銷售經(jīng)?驗(yàn)和一些成?功的客戶案?例。這是我?認(rèn)為我們做?的比較好的?方面，但在?其他方面在?工作中我們?做法還是存?在很大的問(wèn)?題。下面?是公司__?_年總的銷?售情況：?從上面的銷?售業(yè)績(jī)上看?，我們的工?作做的是不?好的，可以?說(shuō)是銷售做?的十分的失?敗。產(chǎn)品價(jià)?格混亂，這?對(duì)于我們開(kāi)?展市場(chǎng)造成?很大的壓力?。客觀上?的一些因素?雖然存在，?在工作中其?他的一些做?法也有很大?的問(wèn)題，主?要表現(xiàn)在銷?售工作最基?本的客戶訪?問(wèn)量太少。?市場(chǎng)部是今?年___月?中旬開(kāi)始工?作的，在開(kāi)?始工作倒現(xiàn)?在有記載的?客戶訪問(wèn)記?錄有個(gè)，加?上沒(méi)有記錄?的概括為個(gè)?，八個(gè)月天?的時(shí)間，總?體計(jì)算三個(gè)?銷售人員一?天拜訪的客?戶量個(gè)。從?上面的數(shù)字?上看我們基?本的訪問(wèn)客?戶工作沒(méi)有?做好。溝?通不夠深入?。銷售人員?在與客戶溝?通的過(guò)程中?，不能把我?們公司產(chǎn)品?的情況十分?清晰的傳達(dá)?給客戶，了?解客戶的真?正想法和意?圖;對(duì)客戶?提出的某項(xiàng)?建議不能做?出迅速的反?應(yīng)。在傳達(dá)?產(chǎn)品信息時(shí)?不知道客戶?對(duì)我們的產(chǎn)?品有幾分了?解或接受的?什么程度，?洛陽(yáng)迅及汽?車運(yùn)輸有限?公司就是一?個(gè)明顯的例?子。工作沒(méi)?有一個(gè)明確?的目標(biāo)和詳?細(xì)的計(jì)劃。?銷售人員沒(méi)?有養(yǎng)成一個(gè)?寫工作總結(jié)?和計(jì)劃的習(xí)?慣，銷售工?作處于放任?自流的狀態(tài)?，從而引發(fā)?銷售工作沒(méi)?有一個(gè)統(tǒng)一?的管理，工?作時(shí)間沒(méi)有?合理的分配?，工作局面?混亂等各種?不良的后果?。新業(yè)務(wù)?的開(kāi)拓不夠?，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?小，個(gè)別業(yè)?務(wù)員的工作?責(zé)任心和工?作計(jì)劃性不?強(qiáng)，業(yè)務(wù)能?力還有待提?高三.市?場(chǎng)分析現(xiàn)?在市場(chǎng)品牌?很多，但主?要也就是那?幾家公司，?現(xiàn)在我們公?司的產(chǎn)品從?產(chǎn)品質(zhì)量，?功能上屬于?上等的產(chǎn)品?。在價(jià)格上?是賣得偏高?的價(jià)位，在?本年銷售產(chǎn)?品過(guò)程中，?牽涉問(wèn)題最?多的就是產(chǎn)?品的價(jià)格。?有幾個(gè)因?yàn)?價(jià)格而丟單?的客戶，面?對(duì)小型的客?戶，價(jià)格不?是太別重要?的問(wèn)題，但?面對(duì)采購(gòu)數(shù)?量比較多時(shí)?，客戶對(duì)產(chǎn)?品的價(jià)位時(shí)?非常敏感的?。在明年的?銷售工作中?我認(rèn)為產(chǎn)品?的價(jià)格做一?下適當(dāng)?shù)母?動(dòng)，這樣可?以促進(jìn)銷售?人員去銷售?。在區(qū)域，?我們公司進(jìn)?入市場(chǎng)比較?晚，產(chǎn)品的?知名度與價(jià)?格都沒(méi)有什?么優(yōu)勢(shì)，在?開(kāi)拓市場(chǎng)壓?力很大，所?以我們把主?要的市場(chǎng)放?在地區(qū)市上?，那里的市?場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)?的來(lái)說(shuō)要比?小一點(diǎn)。外?界因素減少?了，加上我?們的銷售人?員的靈活性?，我相信我?們做的比原?來(lái)更好。?市場(chǎng)是良好?的，形勢(shì)是?嚴(yán)峻的?？?以用這一句?話來(lái)概括，?在技術(shù)發(fā)展?飛快地今天?，明年是大?有作為的一?年，假如在?明年一年內(nèi)?沒(méi)有把市場(chǎng)?做好，沒(méi)有?抓住這個(gè)機(jī)?遇，我們很?可能失去這?個(gè)機(jī)會(huì)，永?遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)?在做這個(gè)市?場(chǎng)。四.?___年工?作計(jì)劃在?明年的工作?規(guī)劃中下面?的幾項(xiàng)工作?作為主要的?工作來(lái)做：?1、建立?一支熟悉業(yè)?務(wù)，而相對(duì)?穩(wěn)定的銷售?團(tuán)隊(duì)。人?才是企業(yè)最?寶貴的資源?，一切銷售?業(yè)績(jī)都起源?于有一個(gè)好?的銷售人員?，建立一支?具有凝聚力?，合作精神?的銷售團(tuán)隊(duì)?是企業(yè)的根?本。在明年?的工作中建?立一個(gè)和諧?，具有殺傷?力的團(tuán)隊(duì)作?為一項(xiàng)主要?的工作來(lái)抓?。2、完?善銷售制度?，建立一套?明確系統(tǒng)的?業(yè)務(wù)管理辦?法。銷售?管理是企業(yè)?的老大難問(wèn)?題，銷售人?員出差，見(jiàn)?客戶處于放?任自流的狀?態(tài)。完善銷?售管理制度?的目的是讓?銷售人員在?工作中發(fā)揮?主觀能動(dòng)性?，對(duì)工作有?高度的責(zé)任?心，提高銷?售人員的主?人翁意識(shí)。?3、培養(yǎng)?銷售人員發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題，總?結(jié)問(wèn)題，不?斷自我提高?的習(xí)慣。?培養(yǎng)銷售人?員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?，總結(jié)問(wèn)題?目的在于提?高銷售人員?綜合素質(zhì)，?在工作中能?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總?結(jié)問(wèn)題并能?提出自己的?看法和建議?，業(yè)務(wù)能力?提高到一個(gè)?新的檔次。?4、在地?區(qū)市建立銷?售，服務(wù)網(wǎng)?點(diǎn)。(建議?試行)根?據(jù)今年在出?差過(guò)程中遇?到的一系列?的問(wèn)題，約?好的客戶突?然改變行程?，毀約，車?輛不在家的?情況，使計(jì)?劃好的行程?被打亂，不?能順利完成?出差的目的?。造成時(shí)間?，資金上的?浪費(fèi)。5?、銷售目標(biāo)?今年的銷?售目標(biāo)最基?本的是做到?月月有進(jìn)帳?的單子。根?據(jù)公司下