2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫提升300題含答案解析(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評(píng)估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCF7G3P6Z8C3Y7F3HV7W10T8G3J2I8F7ZN1X5R10E5S7O3W32、通過對(duì)質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報(bào)率等企業(yè)或?qū)W員上司關(guān)注的并且可量度的指標(biāo)進(jìn)行考查，與培訓(xùn)前進(jìn)行對(duì)照，判斷培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況的培訓(xùn)評(píng)估是（）。

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCA3P5E7V10M9R7F9HR2H3P1H2V10N3H2ZP7C9W4Z3H6G7I33、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ10J2W4Y10T2R9T2HG5D9F9W10B6T1A7ZA5G7L3G10D5E1V104、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCE3E10B10Y4A4S5V10HU4I3M7J10Z7A9A10ZH4J7J8J10S9W6N105、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】CCL6M2R4C8R4G7J8HU7Z2N9M10K1D3E8ZA7X7O2D4Y7O10D56、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCJ3S2S3A8S8H9F5HC5O3Z10F7X10L6O5ZG5G9O2R2W5V9A17、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCE9K3H10Z4L1P4G3HH4I9O10H10C4U8G6ZD2C3I3K5K10P1Y108、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCO9R5M8F4R2A10J3HG3S9N8R4C5N1B8ZW6Q5C3J9V8D4Y89、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國民收入=消費(fèi)+投資【答案】ACT8F7H10J5Z5Y9Q3HR2Z9P2S3V8I8P6ZX6D8G2Q2B3G5Y110、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCU9S3M4C3J1P3I6HD7L5O1G3Q2S8Z9ZE6W10Z3F2W2I7R1011、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCJ3A8S1D2C1G4U3HX7A3Z2Q1S1F8S3ZV3K5A3D5G4N5R912、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACS2I10L9O5W2J9C2HK7X10K4Q1F9P3K2ZC7G10W7O2H9D9S313、下列選項(xiàng)中屬于以成果為中心設(shè)計(jì)的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACU5X8G2Y3G8G6L8HC8Z6U8T7G8H4C10ZJ9E2Q10A2H5I4R814、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】BCL10M4E5E1X7H6Q10HZ4X1P6D7P1R10M2ZQ1V8W5C5N9O7N415、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACV3F6J3A10I9Z8V7HE1V1O10M2I8L3G2ZU5M5I6G9M2J9Q1016、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCH4S1D7T6X1E1F2HJ8A3K4L3T3H2E8ZA8X1O10R3T10L3G117、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCL4A8D8B1N4F8K8HF10G10J1L8C4Q9A5ZM9P1K8H8T7H8O118、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACR1O7E5K4B8I9R7HU9K7E6L6C9N9R9ZF3J3W9C6G3W4Z619、（）是設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

C.明確工作職責(zé)

D.明確組織存在問題【答案】CCW6W10V4T8D8Y1K5HS7K3D3I1P3T7C7ZX8M5Q3W4I1Z1L520、根據(jù)（）的不同，績效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體【答案】BCU6T5D2R2V9F5O3HO2F10Y5T7A7C6V10ZH5L9C8B9N5K9M321、（2018年11月）根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACX4S3E2Z5E1M3I8HJ2D2D8U3U5K6W4ZZ9H3W8B1H5N1Y1022、由國家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACE4O10Y8Y1A5L3N3HY7C4J1H5V10P1D8ZQ3I3Z7A9A7P6K123、不屬于對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.主動(dòng)性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCL8V4Y4J1I1S4V6HV10V7T5B5W4C7J3ZM1N8T4C3F5I6V724、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括()

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績效要素【答案】CCA1Q5Y1H2V5H1V2HW5Q8L3T9S8Q7P1ZE10P1H4M8B5C6I425、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCP3Q7H3O10G3V9T9HR4D7A7E5L7B3N3ZZ6T3R5V6T4X9L526、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCE10V9X6H8R10Z10E6HM10R7C1U1C5H8F8ZF9W2Z7O4C4Y3K427、勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCV4X10C8W4E10X2Z9HF5V1F6Q3T1Z4V9ZV7C2X10C5V7N10Y728、以下屬于員工測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACC1C4G4H8C2P2Q7HK10F6E2U9N3R5D1ZH7X10F1O2B9Y9Q129、（）將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCK9Y4Y3C10U7S3X10HU9G4S8Q2N6C8I7ZK9U2C9E4V1V10U230、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCC8Q10M3N4V9T10P1HM6H5J8F3N4S6R2ZE6O5W7M7Z2X4L431、專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是()

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線制度【答案】CCS4L4O5T6F5V2C6HF8B8J4W5W1F10B4ZD8U7I1E4H1S2T632、（）包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)實(shí)施過程評(píng)估

D.培訓(xùn)前期評(píng)估【答案】DCG1L1G3E8H5V10U8HL8I3Q8J7M2V9U8ZE2D1P1Y3F7D3Z833、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括（）。

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評(píng)信息的有效性

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCG3V7K5M10K2C8X10HX5P1W10I8B7P6F4ZF4X7S4H10E3S6M934、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCZ1P6M5Z10G8L3Q8HU8R3Q1V5T1Y10L1ZR8K4C6Z5R5G6J535、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACG3O8J3B3L8X7T6HE4G8M2I7S8F3Z5ZO5X9D3C1D8Q2K136、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACN7W7F10H6W10I9W8HR3V5Y6S6K5Q1M1ZH2L2V7I5L5E4E437、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對(duì)的

B.客觀的、相對(duì)的

C.主觀的、絕對(duì)的

D.主觀的、相對(duì)的【答案】DCX10B8Z8A6N3T5J5HA7C2Z8K6F6G1K7ZB3J3D2N4B6L9K438、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，（）是第二級(jí)評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念【答案】ACL7L9I10G8Z6O3H9HG1Q5Q8T7H5H10E3ZF7J8W10M6V2B10S339、將績效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCG3D3Q3Z9H8E7K3HP3S10Q10Q3Y3G5I9ZI4W6R4S2O6V1H940、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎(jiǎng)懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCP1H9G9I1J10S5M4HW9Q7J4D6P6H5S2ZT10Z5P7M5T1L1D741、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會(huì)怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCO5G2N10P9B7G5N10HH2L7I2W7F8N9M4ZG1Q6D2C5K6N1O342、面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCF8R1Y5K8R2D7A2HQ10O2J1T1L9O2W1ZH9G7V4T1P2D1E843、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測評(píng)者的人數(shù)一般應(yīng)控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCP9X2Y2Z3B8L1M8HO9S9L9G9T10K2I5ZM8Q1F7D10H6Z2S844、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCW2J4G6D9T6F2E7HA6I10C9R2V1X9P5ZT3E6Y6C2O10A4Z1045、早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

B.現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

D.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序【答案】DCC4O8Z7Y6H10M2B10HP6C9P5B7I2Q1X9ZN1S7J10N7O10S9K346、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACG10H3R6Y3I2J6E4HV9O2M5Y3T7Y4A1ZT6F5T9P7P5T8R947、采用（）對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評(píng)點(diǎn)法

C.敏感性訓(xùn)練

D.閱讀訓(xùn)練法【答案】BCW5B3Q9D8A1E8V9HM2A1Y3D6X9F10V6ZE9F5Q7E9O9B8J248、以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()

A.需要提高管理者權(quán)力的自由度

B.管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACU10U8D5R6Z6U7Y6HX9E3P4A1N8V8M7ZP7T2C1B9Z6G9T749、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理目標(biāo)

B.人力資源管理對(duì)象

C.人力資源管理活動(dòng)

D.人力資源管理概念【答案】CCG2X5E6P6Q10S9M9HN2Z6Q6V2F9I10M10ZR1E6E3O5J6E9H1050、下列公式錯(cuò)誤的是()。

A.總供給=消費(fèi)+收入

B.均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國民收入=消費(fèi)+投資【答案】ACM3R5W2W2D5H4U2HG7V1Y8W5A5G10I3ZO9S3M6O2A8M2S951、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬【答案】CCX2O9S5B10G4Y8G1HZ7Y6V6B5I3V7Q5ZV9X2L8P1H5B4C952、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別【答案】ACM8O1Y10D2Y7F3E8HY2N10R6P10Y3I6B5ZF9V7N5Y5Y2E2L553、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCK2H8I6T10K8J2Y9HX6B10T8O10Y9F8G8ZF4Q5U9B10H7I10A654、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCV7E3L4C9I8S5U4HJ5W9D5A1I4V4C2ZD4W1R4E4H3G10T855、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCE8X2M5K5V2W4O1HW6Y6G2N6A9F8T5ZV2J9X5T7S3T4Y1056、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCR10S4U3X4Y4V8R2HW4E5E4E10Y6Z5Y8ZX6E6N8T7C5A7Y157、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間【答案】DCI3O1T2S3N1F4H3HH4I10Y4I10B6J6L2ZN10S2S5D1C6O8T658、篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCX4L4Y2Z6D6C6V6HG8C8C4W9S5H2T8ZQ10J3S7D2G6V7O859、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCB9L8R5R2R6C10W6HT6B1O9U5O7U5A3ZL2I3K10H9X7U2P360、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACD4K6D2E1Q5V5L7HR4A4G7B8U3I5C6ZI5S10A4N2A6P5G261、孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。

A.謹(jǐn)慎言語,不要因夸口而失信

B.言多有失,少說為佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行動(dòng)

D.明白了事情的原委,然后再去行動(dòng)【答案】ACT7O4I4L3K3E2G10HF4A1O10R4F1H5W7ZV6E10L9B9M7J5E662、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】DCQ5E10C9V1L2Y8Z4HZ9A4R4Q3D10C8W9ZY1Q2T10O7X5L5R463、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACH1H6G9A8L9D7U5HI2L4B2K5M1C10S9ZW3D3P4S10R8S8U164、()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCH10I9L5L2H6S4T2HL6O3R1C10Z1F5H5ZF8Y7K1G3Z2N8E265、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)

B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

C.培訓(xùn)的內(nèi)容

D.培訓(xùn)人員的資格【答案】DCO1C8L6Q10C5N4E8HZ2A1M1Y9U5A4F3ZX7B4S8C4R7H5W766、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個(gè)

B.10個(gè)

C.40個(gè)

D.5個(gè)【答案】BCD9D9R1P6Z4E3F5HH3I4K6T4R10Z1X5ZB7Z2Q7D7K9X2K567、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCM9U2O7F10O3D3P3HS3Q5A5S4W2Q8C5ZM2T10G2D1D3H6J368、在考評(píng)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，進(jìn)行（）是實(shí)現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓(xùn)

B.考評(píng)方法培訓(xùn)

C.績效考評(píng)指標(biāo)培訓(xùn)

D.績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)【答案】DCZ3X2G1Q10Z2S6U9HD5D2Z1A4N8G1Q2ZG1R6F1M8Y4T8I369、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACO8K2U9W5G2P8F3HX1R2K9F2E7E8M9ZW3C10A4B4U2I8V1070、()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCH7R10I6T3S5F4Z10HQ2L8P6Z10U10Q8U1ZU4Y3E1B8U2X1K771、下面關(guān)于一對(duì)一會(huì)面式績效溝通的表述,不正確的是()。

A.與書面報(bào)告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享

B.在面談的最后留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見和觀點(diǎn)

C.在每次會(huì)面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)

D.大多數(shù)管理者都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是過多地教訓(xùn)而忘記傾聽【答案】ACV10L3C3W8C10C10N6HG9J7C6R8D2X8F1ZI7L1W6G1E8R4E672、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因訂立.變夏勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人【答案】ACJ1M10E7W4W10A1B8HU10W1Z4B4Q9U5K2ZW10C2G1C7U9L4W873、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是()

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

C.KPI指標(biāo)的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】CCG1A9M2I6H10N1D3HD10C9O1C3P6T6P7ZN1X1W8V2J9I3U674、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCM10T4L5C6K1E6T7HA8Y4Z1C6Z10A10V2ZZ10M8T9X5S8T7U375、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCB5A5F9A8D7K9C1HY4J5T2N6F2Z10J2ZF9Z7G5Q10T9N10C176、由國家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACH5B1Z2I6W1X9C4HA9V10Z8I6A8K10J9ZX9G6D2O2N6G3B477、()很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCW5F8Z8V9H7T5N7HA1S6C3B1W8D1U6ZD3E9F5U1O10W3V1078、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】BCN8Q3B2N8G6B1E9HF7A2Q5K9X6E2C6ZO10T9J5V5P8M2J379、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】BCT6T4W6X8N3R7T4HQ2D6Y9U3Y3I3D9ZE10W8C1R7U1C9E380、（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬檔次

C.薪酬級(jí)差

D.浮動(dòng)幅度【答案】ACS3G4X9X2C2B8V5HC2X1K9M9A10F8N1ZZ6Q9Q3T3I6I4D881、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和持久性

D.相對(duì)性和持久性【答案】BCG1T7V3Q4X4Z10V1HY5P8T8L9Y3G4X6ZT8C1J6I6N1J3D282、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來預(yù)測企業(yè)的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCR1Y8F10T3Z3Y7A2HA7Z9C8Z1I5W10S10ZN1E6E7P5W1K9C783、下列選項(xiàng)中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績效管理

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)【答案】DCN9P8G2A9O6X4H1HG9A6R5N9L6P8C7ZA5Q10E9M4F8S4M1084、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCZ3A9B10U9H6E2R9HB4O6V7G2O2H8N5ZE2A4U1R10T10B7U485、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測評(píng)者的人數(shù)一般應(yīng)控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCS1Z10V7L4V5I9X8HI10S1H2Y5X9M6R6ZI4F8P4G9C7T8L186、在崗位研究中，（）是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職能【答案】ACH7I1F3V9J5H4U7HV7U3L2G6P4C6T4ZZ10M7V3T8D10A8T687、()具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類

C.品味分級(jí)

D.品位分類【答案】BCQ8R8T2K8U1Z3C3HQ1Y10O5P7W7F3T2ZO4A7W2J3Z10I8W588、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCN3X10G4G9Y3P6N10HJ10H5F1J1R6W7Q4ZD2H9G4I10R1T7I389、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則

C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實(shí)行全程式管理【答案】CCX2N2W9V10F1B10F7HD1U10B7R1N2O9E10ZK9X6P9E3W4X9V1090、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對(duì)象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標(biāo)志物

D.計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測諸方法中比較簡單的方法【答案】DCR4H9M10Q2O9F1K8HJ3W8O9O5U1Q1Y9ZD9W3V4J2F2Z1N491、（）是指人力資源計(jì)劃人員可以通過對(duì)本企業(yè)組織在未來某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

D.人員比率法【答案】ACQ8F9E5J6Z6R8Y4HN1K7L4T6Y7U1I10ZR5E7V10P3Z3S5B192、下列對(duì)面試特點(diǎn)的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個(gè)單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACA9I6A9X9E6K1Q9HT1K5M8U3K3Z4F9ZX2K5X8A6C10D9V593、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。

A.激勵(lì)性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)型原則

D.競爭性原則【答案】DCS4I2C3U6H6P2G9HM4C1Q1W7R4N10X5ZQ9B2A10I9J2P3H794、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCY6D6X9D9K4E3S10HP4L2H8T7C3Y6M3ZW3Y8H4E9M4B2I695、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時(shí)間長度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動(dòng)【答案】ACN9P4U10D7B8Y2Z3HD2Q9X1D10V8Z7A3ZF3Q2S4Q8R2X1X196、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測評(píng)，則測評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCD10R10C2T4M4D4V1HY3L7Z6P3V9H2K7ZO9Y4U5V4X8Q4C297、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACW5L10X3V3U10W8F5HV1E5T4G1Q5Z1Z10ZH6U9Q7K2Y6B10P798、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACL8O6S4L4X1E6V8HU8M7W9F2L4T4D3ZQ7X2W3B9G3X4F899、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCQ10P7T7J7A5B6Q5HE1A10V10S4G4M4E9ZE2R2Z1G4C1T1M5100、根據(jù)（）的不同，績效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體【答案】BCM9J5W8T8S7F7M8HD7V3I3Y3Y10O7G7ZV3U2S5D4R2N9G6101、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.總費(fèi)用

C.原材料費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】BCO4B7C5F4D2J10R9HM8I3T1H3O2S5I9ZY4T7V9Z10C6P5G3102、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACA4H7B2X10G9L2I2HQ2H1I9G1V5N5C5ZV9F10F8A2B3A2I6103、商品一次開機(jī)合格率屬于（）績效考評(píng)指標(biāo)。

A.品質(zhì)特征型

B.行為過程型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCD1A10U10V9X4O3R9HT10Q3K8V1M9D1J10ZS4R2W8B8V10Z6N5104、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議由()所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.用工單位

D.勞動(dòng)合同約定【答案】CCT4V6N4S7P7N2L2HI4T5H5K4I7P2W4ZL3G8D6B2S9M5P7105、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCW6N1K2C8M9D4O5HC2N6O3L3N6J9I2ZU7Y4D6Z9G3A6D4106、以近期記憶代替整個(gè)測評(píng)期間的全部表現(xiàn).這屬于員工素質(zhì)測評(píng)的(）

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCW8E5Y1W1J3W3Z10HB10U1L10P2J4F1A5ZK9Q6K10R5R4K10W3107、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

B.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

C.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性【答案】DCO5Z6N3U1B5K1D6HP4A5R8I3E1M3X9ZA9M1D5N6C1D2A7108、“客戶投訴率”屬于()績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCZ7R8M6V6F7J1O7HW4X1J6F5C8Z6I5ZX3R5J8L1K9Y9Q7109、關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCV7G1D5N5V1D4M2HW3S3N6Z10D2Z5F10ZB4J6N5A3U10F8V1110、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】DCK4B7Q3X1M8F1O10HW5E7F10I8S3X5C7ZT2G10A2C6W9E4Q1111、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】CCQ1I8W10M10G8Y1Y10HN6G4J10H1U7W2Y5ZX4S4A8B10U10T2C9112、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACQ7P9U8O4O7A9L2HY1W5T9W10V7T4K9ZL2R3D10L8S9E7U4113、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACR7V3V9S10O9L3Z10HL3S4X7M7O2I2B10ZZ5L8C8N7R8G6Z7114、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCV2V2N5R1P10F5X4HR7W6O3L3A1G4B3ZN3P7B3T5W6X6S2115、()強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCR8N10V1J6S5W3T4HL4A5R8W6R4B2L7ZP2O5U1Z9U7S4G9116、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。

A.目標(biāo)—流程相結(jié)合

B.目標(biāo)—結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)—手段相結(jié)合

D.目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCV4I3Z4D3T9F7N4HZ3P10Z6Q3S7Q6P10ZQ2F5I9J8U5W8J2117、測度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是()

A.勞動(dòng)力分配率

B.勞動(dòng)力參與率

C.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移率

D.勞動(dòng)力利用率【答案】BCX10F10H5L2F3H6K3HH8C7U9V7C10G2F3ZP4M3E3K8Z4S3U3118、()是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績特征【答案】BCK1V1Q2Q3R5B1D7HJ10Y5J10Z7M3D4S4ZY10G8B6R8L10Z8J9119、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCH6B5P3K2F4B10F2HR8P1Z8G9I9U7V10ZI7D7T8A10R5R9K9120、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCZ7P7G6C8C6A7C9HQ7N1U2S10N9Y6C10ZG6K4J4Z2L2D10N7121、市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.季度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACM4S7J7O10Z2F6N2HS4Z1V3Z4O6Y3N3ZY6X6Q7N2J5R8Y4122、培訓(xùn)評(píng)估需遵循（）評(píng)估目標(biāo)、評(píng)估對(duì)象以及評(píng)估周期確定評(píng)估方法。

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則【答案】CCW2V5B10A6Q6P10B7HK7W9U4N1T7D1L8ZJ8K5F3W9Q6D10E1123、(2016年5月)下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，不正確的是()。

A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序

D.調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCP4V1T6T10N4J9P2HL6S7I4U2N9S7F6ZF7M7Y9S6W5H5I8124、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCW5O9N5B10G9Q4X3HA3B7A1Y10L6B6N10ZY2Q4E8F6E10T9I10125、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實(shí)施管理時(shí)的特點(diǎn)。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCJ5H9E8W8A7E3H2HL6U9J1Q10A5E6X1ZU9Y8O9Y7T3U10X2126、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績效來決定，薪酬隨勞動(dòng)績效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制【答案】DCO3S8C4B4Q3B6E9HP3I8W3U5R8W7L8ZP8L5E2I9N8M2T5127、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；④評(píng)估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCS7T2S2B6X3H2L4HI6H6Q2R9R8A6B2ZH7D3Q5E4T9L10J2128、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCH7Q8Y4H7L1A6R10HL4D7L8Z5R1F4E9ZY6S2N8N6I8K6E5129、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個(gè)別爭議【答案】ACM7R5X3C7Q8E2K5HY10W5V6S7V3R5Q1ZK3M2C1N10O2Q8R3130、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCF5W8U2E5G2K1L6HX4O3L3N4O4L2O3ZB2D1I6E1W4U3D3131、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCI2S4P10Y8K4Z4K8HR1D8P6W1P1P2C5ZX6H7X7X4J7B4A1132、員個(gè)素質(zhì)測評(píng)過程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.調(diào)整階段

D.評(píng)估階段【答案】BCD7Y7W5C7C3D10Q1HR4U10T7A6M1M10A3ZT6M2A9J8E6P9O8133、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個(gè)層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識(shí)和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識(shí)培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCE8U4Z10U5O5Z3F2HF4A5Y9L9D3Z4V5ZF8J1N7D8O6J8G10134、以下關(guān)于筆試主觀題的表述，不正確的是()

A.試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮

C.測試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大

D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的【答案】CCY5A1J3W1S2D5Z2HO3G9I8C3W2U10Q6ZM3F7N5Z5A8N5B5135、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者【答案】BCH6E3K5P4N1E8U4HD4H7Z6S5W2K3O5ZF4P4X3R10J9P1O6136、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCF1N4N9D5T6X10M6HW4B6M7L6R4B6C5ZQ6D3A9H3V10V1J7137、(2015年11月)企業(yè)制定（）的目的是及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事故再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCV3D3G2V5C5U3Q9HY7X4P7S1O5U2D5ZP10H7H7X6O10B5Z9138、（）應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個(gè)體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCC9S5F1E4E9O4A4HP3X2M4M8S5N8M3ZB9L7U6B7H8I5Z4139、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACF7V10B9C1T9M9C10HM7J9S2F7G9F2P9ZT3W7B5I5M3O10W8140、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCI2Z5O3J8I1S3O1HR8D7X6B5W9V8H2ZA2X3W9N6W8E2B7141、對(duì)求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCE7H9V7L6R8V6W7HE6F4D9J7F10E1R8ZK5H5K2L3S6I1Q10142、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時(shí)間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCD4V5L2R7T2Y1K2HQ5H8G1O2L5T1R1ZY6V4F5D1D10P1R5143、企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCK10A10S9J8V2T5B3HI2W6H4J9F7P8X2ZI6X8M6U10A8Z4D5144、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCU10E4J3T5X7T4P7HM3C5Y1U6H2H1A10ZX8F5M7T8G4K1R5145、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCS4T6Q4D6F10N5W6HO8F5H3M9P8N7H6ZO6W4W1U4J4V9H10146、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCI6L3H7S2U10L5N1HC7F10Z1R1Y7X8V4ZI7G6V6R6R6G5X1147、運(yùn)用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACO1H5J9M4N1F3I8HU2Z10E1R4T6I6X8ZZ4Z2A8E4J6C9I2148、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識(shí)

B.要有慎微意識(shí)

C.要有大局意識(shí)

D.要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)【答案】DCK9O6S8O4Q4J4T8HW4Y1W5Y8M3N9T8ZY5O7N9Y7T6M3L7149、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCF8O6P2L4R4Z1L5HJ5N8U6V6H6Q5D1ZW6E4W1U5N3I3H3150、現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動(dòng)態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCO8E9P3D1D1H5C5HB5B6W7R3N10D6Y10ZS7N8W4T7N4T7M5151、()指的是評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCX1X10G7M1N10S3O6HD9V7I8G1V6V1C3ZW4Z7F9D9R10H10E3152、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCU3A1U9C7Q7H7Y1HV10B5Q4Q4H5G4A10ZZ10T5V4Y7Q4H9X7153、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCW5M8Z5B5W1Q10Q5HL9O8E7W2Z6H4S5ZD9E6I3V5F5Z3Z5154、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACB5M7G6O5U4S7U9HQ8R3I6V10R1M2O6ZE10F5I5J5O7U8H8155、關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時(shí)限指標(biāo)

C.利潤指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCD7K7Q8X4D5L10R9HS7G6H3I8X3T5N5ZN3V3J8U5H7R9X10156、（）是根據(jù)測評(píng)對(duì)象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評(píng)量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】ACW6U5A9K4T10M4T5HL2U1W10M9L2W6I2ZG2Q1S1P2Z9Y3V5157、下到關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特征

D.可以用它進(jìn)行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCN1Y5H5L6M7F6B7HG3T3H3P9G2O4Q3ZB4R8T4O9N5H5P3158、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCT2D10R4K3A9V3S9HY10Y4A10K5I1B3F10ZK8S3E9B10H9Y8N5159、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張度

D.工作班制【答案】BCY10G3T8J5Q7I8I9HL9K1C2X1Q8H6E9ZY10F9Q5S6Z6V3H7160、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCK1W5D1G5U2P5N4HC2A8S5O8S4N10V3ZX4P7X8C7Z8U7Z2161、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中()的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價(jià)值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】BCS4Y2Y10E6Q5I2J10HA8P9D5R10J4T4T6ZG4T7R10V6W1J10F9162、勞動(dòng)定額法屬于（）績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCW8O1O8R6A5R1R4HH7P6W4G9F2Q3O2ZI8G6M2R6W1U4Q6163、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCD6O1T5M10H9Q1G10HB5Z1M8E5X10S8O6ZW4D6X4C7T4L9H6164、一般來說，對(duì)下級(jí)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

A.內(nèi)部各級(jí)主管人員

B.外部聘請學(xué)校教師

C.外部聘請的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家【答案】ACH1N3Z3D2T1Z8I1HN9W3D6V9R2Y10R8ZO9F6T8T9H7Q5N3165、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCL1K9W1H6G7V5X2HX2M5O10D1P1U9F1ZV6X5H3E8N4T2O7166、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設(shè)計(jì)

D.人力資源配置【答案】DCZ1C8F7D7I3R9W6HM5N3Q1K3F5E7L9ZM6U2S6Z1N5I3L8167、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCD2C5M10G6D2W8F3HW4H3I4J7J2V7A9ZL8J2Z4E1G9M9D4168、（）是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。

A.當(dāng)代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCV7R5F1M5Y6I7X5HU2A8L10P10Q8G7S8ZO2X6Y4T7Y3E9V3169、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCF2R7N5G7R9G9V5HN10I1X10J4X7F10K1ZO5C9C3S6G10S2H4170、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系

C.改變勞動(dòng)力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCU3Q10G9Y8B1Z3Z4HJ7U5V2Z9K2N7A6ZF8O9F7A6F8F6L5171、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCV3W6A9P7L10W4V2HO1C3D10I5H6L2G8ZH5M8J5R4O4S10F5172、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACR9R7J7K8R6W8K1HX2Q3I5D10D8B3E5ZE5N3P5V2P10S7M9173、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級(jí)別人數(shù)的變化，找出人事變動(dòng)規(guī)律，以此推斷未來人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCV8C6Z10V8I7D7P7HC4M3G7G1H1L9O4ZH9T2T4W3Y7U7M6174、參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳工作;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACK8H5D9W8F2W9F3HL7W4O6Z10D4Y1V6ZG4R1I2G7L4G6V3175、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及主管的激勵(lì)【答案】BCQ8T6M9Q5P4C4W8HZ4Q10C3M3H5N2M2ZF3I9V6G8H1B3Y1176、（）是指測評(píng)者由于只關(guān)注到被測評(píng)者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACV6S7P6T1L9L6I2HX10T6C8O2F1R6O5ZA7U4G7T8W3D4L2177、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACD6K9Y4P8W9Z9F6HP6Y3D8A6D7G10L10ZD6D10A7X6W1P3V1178、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常具有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】ACQ5Y3E8J1C2C1K2HV4T7Z2J1C5C5F1ZN6T5H5A9B5K1O10179、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCW10K2P6A4J7D7E2HP3P4D5N5G8U1G2ZF1P2M5W3I9A9Z4180、績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的()，旨在通過提高個(gè)體績效水平來改進(jìn)部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCE6O6D1G7T5L5H7HG5E2N1Y6I7L7W3ZF9U5W5U6Z7O2J4181、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是"工時(shí)"、"工日"等【答案】ACG1E2V6L7K8N5U8HX4Y6P8A4I3S7X4ZF2Z5H8E9Z6H7S3182、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評(píng)信息的有效性

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCM7J9J4O8M2S10C4HI10O5B9D2G10W6B4ZO7W10S4M10U1W9U5183、企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程是指()

A.市場調(diào)查

B.需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查【答案】CCW9U4A9F5V7T5Q9HV9W9U7V8T2V10X2ZC1S1T2D1D3Y8Z10184、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCQ6C3C1K1V3Y3O5HO1Y9N9W3P5J6B1ZK2K4Q5Y2I9Q1E8185、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACU9D5D5P10E6N3X7HA6G10H4I1Z3R8C10ZI5P5M3G5P8V4I4186、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢分析【答案】CCI3R7E10P3X10Y4E4HY2K2B4F4C8T5F7ZV9T9X2J10K7E3A5187、()屬于直接薪酬。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCO7S7G5Z7T10Z8Y2HL10N9D2J10U6X3A4ZB6J7F6W7I4O5F4188、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCO10K4G7V3L3Y7S10HS5G6U5R9W4Q9G1ZM3O3I3F7N10H10L6189、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCX7L1A2I8N3Y1T1HG6L6K9N5H10Z4V4ZI1B1Q1W7R3H1U3190、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動(dòng)機(jī)分析

B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCH5F2Z8W6P5N7Z8HO7J8J8B8X6J4E4ZR4I2S5D8E7S1R3191、下列選項(xiàng)中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACI1L7S10P2M9N1R6HT6I1Q8U9F10N1W10ZW1C8B2P4N1X7E7192、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCV2Y7U6N9M9Z7F4HB1A8W9N4T9I5R4ZW9Q6Q6A10N4R8P2193、國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCD6D1L5Q7V10U10C3HP1Z8V10F8I8I4X2ZB10D5C4V1Z2T9Z3194、()不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A.整體性

B.層次性

C.針對(duì)性

D.多元性【答案】CCB9Z1Z10K6F8U5J7HP7P10Z6P1Y4U6R1ZL6Y5Q9T1H10M6D2195、勞動(dòng)保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCQ3L6P4W9J1G4O7HG2L4W7Y3F4J8G1ZA5C5W9P1O2T4N1196、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACI3T9W2Z6L3A7R3HB3G3G10E2N9X8N3ZV8Q10X1W9D10U9I2197、在()的情況下,調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A.當(dāng)事人約定期限內(nèi)仍未達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

C.解達(dá)不成

D.凋解期跟屆薄不能結(jié)案【答案】BCT1W7X8B7Y6D7U10HU1L5Q7Y4I9E1L4ZA7T10K6F5P9U9M4198、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCE4V1J8R8S2K10L9HD9R3B8X4H5N2V10ZQ7E10B10X1O4L3G9199、“你怎么看待中國某些地區(qū)礦難事件頻發(fā)的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】CCO6L4A8Y4L6F6S4HH10W6C7A3E8X5D2ZR5K2Q7H10A9J6W4200、考慮()時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度【答案】CCV4N8H1R6O8E8B1HB5T9F7S3Q7Q6I10ZJ3X9C6L1X1M6J2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理基本程序的表述,正確的是()

A.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的,當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴

B.爭議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序,未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理

C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不屬行的,可申請勞力爭議仲裁

D.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決

E.不原協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,向調(diào)解組織申請調(diào)解【答案】ACDCQ9H1L5S8E1T8A2X10X3X8Z1V1D3A10H8HU4S6M6H8X9G9I10F9Z5D10J4H6P1W7A9ZX9W9W4Z7I8C9U2A7W6M2Q5V6O6R10D9202、最低工資率的確定實(shí)行（）的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會(huì)

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)者【答案】ACDCW9U8V1J8O7W3O3V4S1B4Y9B3R6T2A1HU5H4B3D5Y7W6R6I9B9L5L3H10Q1R6F7ZA3N1V2X8E4U5N6H3L4I5G8M9F8S5S1203、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培訓(xùn)

B.是否能夠了解受訓(xùn)人員

C.是否有良好的教學(xué)水平

D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E.是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ABCDCN9W3T6X3W9J8Y5H8Q7W2Z4B10W8M6Y4HB9T1Q9T6L3O5V1S9H2E5G7U4E9X7H7ZV4U3D10X8Z6Q6R6U10R9H2K10T4X5U10M8204、人力資源預(yù)測中，環(huán)境的不確定性指的是（）。

A.金融風(fēng)暴

B.政府政策變動(dòng)

C.預(yù)測的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的限制

E.關(guān)鍵人員的離職【答案】ABCO9F1U10T7F3F4T3N9H9W9V9P8X9O4E4HL2V6C9O10N1J3S4N6U3N9C2O2O10H6K9ZX8I7W1R4F2H1W9V6O10B6A2F3T5L5E2205、企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析的內(nèi)容包括（）。

A.責(zé)任分析

B.任職條件分析

C.工作分析

D.組織變革分析

E.組織文化分析【答案】ABCCZ3A3C5Y2D4N7M8T3Q7R3K5J7C9H3G4HH7D1O7S8M9S6M4W2Q2W4Y3Y7C2O9T9ZG7Q6O6X1D1U1B7O7V3B2Q4F5G5T10Q9206、下列關(guān)于比率量表的說法，正確的有()

A.量表中沒有絕對(duì)零點(diǎn)

B.采用的統(tǒng)計(jì)方法較為單一

C.是測量水平最高的量表

D.測量結(jié)果可以進(jìn)行四則運(yùn)算

E.測量結(jié)果可以計(jì)算幾何平均數(shù)【答案】CDCO5X5E8B7O2S5L4B7U8H6U5I8J8V1D3HZ2B9X10E3B4S4C6J2Y4K5B6Z7F5X8X9ZC7E2J4L1D3X5L8H10Z9V9Q1K