員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）（精選17篇）

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）（精選17篇）員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）（精選17篇）

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：_________年月日

甲方(用人單位)

用人單位

名稱

用人單位

住宅

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

誕生年月

文化程度

聯(lián)系方式

戶籍所在地

實(shí)際居住地

居民身份證號(hào)碼

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行：_________

A、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

(四)乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第

(三)項(xiàng)商定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

(五)乙方依法享有帶薪假期(如：_________婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，或供應(yīng)可能的關(guān)心，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(二)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供應(yīng)愛護(hù)。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商全都，商定下列條款

九、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方簽名：_________甲方蓋章：_________

簽章日期：_________簽名日期：_________

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：(固定)(移動(dòng))

常住地址：

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：

聯(lián)系電話：(固定)(移動(dòng))

常住住址：

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿的原則，經(jīng)公平協(xié)商，全都同意簽訂本聘用勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

一、勞動(dòng)合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個(gè)月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條商定的終止情形消失時(shí)即行終止。

二、試用期和使用期盼遇：

其次條甲乙雙方商定試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止，甲方可依據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后，甲方依據(jù)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?職務(wù))，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)部崗位(工種)工作，其工作職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到公司《廣告部經(jīng)營管理實(shí)施細(xì)則》中關(guān)于乙方所擔(dān)當(dāng)崗位的考核規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)。

第六條依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點(diǎn)。但消失下列狀況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時(shí)支配乙方從事其他崗位工作(或工作地點(diǎn))的，乙方應(yīng)予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定;

2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等緣由，達(dá)不到所在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的;

3.依據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的;

4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實(shí)際變更本合同第四條、第五條之商定。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方實(shí)行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時(shí)。

第八條甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度動(dòng)身，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓舞乙方延長勞動(dòng)時(shí)間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長勞動(dòng)時(shí)間的，不屬于加班。

第九條甲方支配乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負(fù)責(zé)支配乙方補(bǔ)休或支付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報(bào)并征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的休息(休假)按甲方20__年修訂的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定辦理。

五、勞動(dòng)酬勞

第十二條甲方的工資安排遵循按勞安排的原則，實(shí)行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。(若非本合同特殊說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。)

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方酬勞。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為800元或按__執(zhí)行。

第十五條甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人繳納部分;

2.乙方緣由給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;

4.經(jīng)法院判決確認(rèn)并幫助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)目铐?xiàng)，如：應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膿狃B(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)及其他款項(xiàng)。

第十六條甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)變更或重新制定;

2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調(diào)整狀況;

4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況;

5.勞務(wù)市場供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展一般水平發(fā)生變化。

第十七條若乙方按合同商定供應(yīng)了勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動(dòng)愛護(hù)和工作條件

第十八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)愛護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險(xiǎn)作業(yè)。

其次十條乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出異議和越級(jí)上報(bào)。

其次十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年支配員工進(jìn)行一次健康檢查。如健康檢查結(jié)果證明，員工在聘請(qǐng)過程中存在隱瞞疾病隱患狀況，甲方可提前解除勞動(dòng)合同。

其次十二條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，在工作支配上對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇3

甲方：____________________乙方：______________

住宅：____________________居民身份證號(hào)碼：________

住址：____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條雙方同意本合同有效期內(nèi)前____個(gè)月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。

二、工作內(nèi)容

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作。

三、工作地點(diǎn)

第四條乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位要求到公司外指定場所

四、工作時(shí)間和休息休假

第五條要作時(shí)間根據(jù)下列方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制

2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支配乙方工作時(shí)間;在乙方自愿基礎(chǔ)上，甲方可以支配乙方加班，并且按國家相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定支配乙方休息休假。

五、勞動(dòng)酬勞

第七條()執(zhí)行定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方為甲方工作，甲方每

月以貨幣形式支付乙方工資，工資數(shù)額為________元;試用期工資為__________元;

()執(zhí)行按件計(jì)酬工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方合理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第八條社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應(yīng)按家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);

2、因客觀緣由，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金方式支付給乙方。

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方為乙方供應(yīng)必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)門規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲組織培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失，乙方賠償實(shí)際損失;

九、勞動(dòng)合同解除和終止

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行及本勞動(dòng)合同《附頁共二頁員工特殊守則》執(zhí)行。

十、違約責(zé)任

第十四條關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金規(guī)定：

_______________________

第十五條關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：

________________________

十一、勞動(dòng)爭議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、當(dāng)事人商定其它內(nèi)容

第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款商定如下：

_____________________

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法人代表(或其它托付代理人)簽章：

簽訂日期：______年____月____日

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇4

甲方：____________________________________

地址：____________________________________

電話：____________________________________

法定代表人或托付代表人：________________

乙方：____________________________________

居民身份證號(hào)碼：_________________________

____年____月____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資酬勞。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的;

4、義務(wù)服兵役期間的;

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分丟失勞動(dòng)力量的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動(dòng)合同。

其次十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

其次十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不再償付。

九、勞動(dòng)爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他商定

第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________

代表人：________________

____年____月____日

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

____年____月____日

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇5

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人：_________________________

公司地址：_________________________

其次條

乙方：__________性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼_________________________

在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請(qǐng)選擇：有固定期限、無固定期限、以完成肯定任務(wù)為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成肯定工作任務(wù)為期限的，________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________

任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)營業(yè)員(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一消失時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)聽從甲方的支配：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀狀況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3.甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴(yán)格遵守商店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完成公司制定的銷售任務(wù),確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表干凈，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前預(yù)備工作;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點(diǎn)，保證所銷售產(chǎn)品潔凈，擺放有序。加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符;

4.主動(dòng)上前迎接顧客，關(guān)心顧客供應(yīng)最佳的選擇方案，為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù);

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行綜合工時(shí)制度。

執(zhí)行綜合工時(shí)制度方式工作，乙方每天工作時(shí)間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)支配在__________進(jìn)行調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)打算店鋪長年不休，因此乙方因個(gè)人緣由需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實(shí)際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補(bǔ)貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補(bǔ)助￥________人民幣+保險(xiǎn)+銷售提成+年終獎(jiǎng)：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不供應(yīng)食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一消失時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

1.依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2.依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6.根據(jù)甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形消失;

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定詳細(xì)方法根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。詳細(xì)實(shí)施方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2.甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補(bǔ)貼。

3.乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十五條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請(qǐng)，工作交接完畢，甲方可提前批準(zhǔn)乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補(bǔ)償對(duì)方1個(gè)月工資。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必需仔細(xì)執(zhí)行甲方的工作制度，如無法根據(jù)甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時(shí)終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運(yùn)營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)樯虾＃倶I(yè)限制期限為6個(gè)月。

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十二條本合同的附件如下

其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇6

甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動(dòng)者)姓名：

法定代表人：性別：誕生年月：民族：

全部制性質(zhì)：文化程度：

地址居民身份證號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)夫)合同制職工，并訂立本合同。

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時(shí)止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必需明確詳細(xì))。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況;聽取工會(huì)或者職工的看法，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任;

(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。

十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇7

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

法定代表人：誕生日期：年月日

或戶口所在地住址：

托付代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一勞動(dòng)合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止;合同期限為年個(gè)月;

2、無固定期限：從年月日起到法定的或商定的終止條件消失時(shí)止;

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。

試用期個(gè)月，自年月日始，至年月日終止。

二工作崗位和內(nèi)容

其次條：依據(jù)甲方工作需要，支配乙方擔(dān)當(dāng)--崗位工作。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條：工作崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)打算對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

三勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條：甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方支配乙方執(zhí)行。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八條：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。

四勞動(dòng)酬勞

第九條：工資支付根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行工資制度。(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。甲方支付乙方工資酬勞--其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期工資每月元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在休息日加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日支配加班的，依法支付300%加班工資。

五保險(xiǎn)福利

第十一條：甲乙雙方必需依照國家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

第十四條：乙方應(yīng)聽從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。

七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理

第十五條：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參加和接受。

第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方供應(yīng)參與企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì)，乙方享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條：乙方依據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。

八勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形消失時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動(dòng)合同;

1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分丟失勞動(dòng)力量，需要重新支配適當(dāng)工作的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行支配的工作;

4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和常常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方支配乙方轉(zhuǎn)變工作崗位(工種)的;

5、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需轉(zhuǎn)變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;

其次十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同;

1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;

2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;

3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí)，本勞動(dòng)合同終止;

4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止;

其次十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

其次十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。

其次十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;

2、甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

其次十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的;不聽從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)峻的;

3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

4、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)隱秘，并造成重大損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

九違約責(zé)任

其次十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成全都時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不全都時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的連續(xù)。

其次十七條：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。

其次十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)隱秘，乙方須按勞動(dòng)合同的商定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特殊重大的，影響特殊嚴(yán)峻的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

十勞動(dòng)爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。

十一其他

第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

十二雙方商定的其他事項(xiàng)

(雙方商定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī))

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人或托付代理人(簽名)：

年月日年月日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：

簽證日期年月日

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇8

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))。(年度)

4.用人單位依法支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資酬勞;支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________________。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：_____________

法定代表人：_________________

地址：_______________

_聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

家庭住址：_______________

_居民身份證號(hào)碼：________________

聯(lián)系電話：_______________

_依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動(dòng)合同期限

1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.無固定期限：自______年_____月_____日起至止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(一)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等，因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。

（二)試用期期間的工資為_________________元/月。

(三)甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(四)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

(二)甲方為乙方供應(yīng)的食宿等基本生活條件必需達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

(三)甲方必需對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到準(zhǔn)時(shí)救治。

甲方(用人單位)名稱：_____________

法定代表人：_________________

_聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

聯(lián)系電話：_______________

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇9

員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動(dòng)合同書編號(hào):甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）單位名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）地址編碼甲方（蓋章）________年____月____日姓名性別身份證號(hào)戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）（門牌號(hào)）編碼家庭實(shí)際住址編碼乙方（簽字）________年____月____日依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失止。

3、以完成肯定的工作為期限：自________年____月日起至________年____月____日完成之日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、依據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作力量，乙方同意從事崗位（工種）工作。

2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

3、因甲方工作需要及乙方工作力量，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不情愿從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)。假如乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行工時(shí)工作制。

2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假方法。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時(shí)間。

4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要支配乙方延長工作時(shí)間的、在休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的、在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資酬勞。

四、勞動(dòng)酬勞

1、甲方依據(jù)按勞安排原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。

2、甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以依據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作力量自主打算對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

5、甲方按乙方日小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。

6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，削減職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

3、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

4、乙方在勞動(dòng)過程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)依其過錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲乙雙方必需執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

2、甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)隱秘保守、績效考核等規(guī)章制度)。

3、甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、勞動(dòng)合同終止

1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消逝；

②、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書、參軍；

③、勞動(dòng)合同期限屆滿；

④、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等緣由裁員，乙方被納入裁員范圍；

⑤、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

2、因前款第

①、

②、

③項(xiàng)緣由終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)消失時(shí)自行終止。因前款第

④、

⑤、

⑥項(xiàng)緣由終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。

3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。

九、勞動(dòng)合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前____日內(nèi)辦理。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

②、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；

③、嚴(yán)峻違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的；

④、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

員工勞動(dòng)合同（崗位勞務(wù)）篇10

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

____________公司依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細(xì)所需今制訂此勞動(dòng)合同書。

雙方依據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

____________公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請(qǐng)____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號(hào)碼：___________________.

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責(zé)要求：

（1）乙方必需接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）依據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（3）乙方必需按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。

（4）乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方支配，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。

三、勞動(dòng)酬勞：

（1）固定工資____元/月

（2）績效工資____元/月

（3）補(bǔ)貼共____元/月

（4）提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。

（5）完成年銷售任務(wù)（月度銷售任務(wù)X12），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金.

（6）所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)整稅由乙方負(fù)擔(dān)。

（7）按公司經(jīng)營狀況及員工對(duì)業(yè)務(wù)嫻熟程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。

（8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（9）所轄的職員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司同意。

（10）簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：

（1）員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定賜予帶薪年假：

A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。

（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。

（3）乙方因病，實(shí)行方案生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)辦法處理。

（4）乙方請(qǐng)事假，須有正值理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理。

（6）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：

（1）合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（2）如甲方因經(jīng)營狀況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。

1、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易隱秘，對(duì)甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng)。

6、借故不參加公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不聽從公司的工作支配，工作分歧作，損人利已。

7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。

8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。

六、有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書面形式通知對(duì)方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的。

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（3）若甲方因不行預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)峻財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。

（4）勞動(dòng)合同商定的解除條件的。

七、本合