聚焦難點辦實事,精準施策顯實效

本文格式為Word版，下載可任意編輯——聚焦難點辦實事,精準施策顯實效王琳

大慶油田生態(tài)環(huán)境管護公司工會（以下簡稱：公司工會）把“我為職工辦實事〞實踐活動作為黨史學習教育的落腳點，以“家文化〞建設為切入點，努力建設凝結之家、和諧之家、創(chuàng)新之家、民主之家，切實加強職工的獲得感、幸福感、安全感，助推黨史學習教育走深走實，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。

“三心〞建設凝結之家

雪中送炭暖人心。建立職工服務幫扶站，完善制度，健全特困職工、困難助學及大病助學等資料庫，將助學和幫扶相結合，開展春送溫暖、夏送涼快、金秋助學等活動，定期走訪慰問關愛職工。針對一基層站隊配套設施“壞老差〞等問題，給其配備微波爐、養(yǎng)生壺、電飯煲等小家電，讓職工“暖胃〞又暖心。

文化活動豐富又舒心。維修體育館和臺球室，成立合唱、籃球等協(xié)會，定期組織開展活動；

舉辦“重走會戰(zhàn)路、啟航新征程〞徒步比賽、“全民健身〞系列——碳狙擊趣味飛鏢大賽、職工健身秀、跳繩比賽等群眾性活動，聚隊伍、鼓士氣。

親情回歸溫馨更貼心。開展“把笑容留給家人，把開心帶給家庭〞主題和諧家庭創(chuàng)立活動，通過豐富多彩的文化活動，引導職工遵守職業(yè)道德，弘揚社會公德，傳承家庭美德，培養(yǎng)健康向上的生活情趣。

“三講〞建設和諧之家

講傳統(tǒng)、看成就，加強精神引領。開展“三比三看〞探討，即和從前比，看收入有沒有新提高；

和周邊比，看生活有沒有新起色；

和過去比，看企業(yè)有沒有新發(fā)展。通過比較，使職工看到變化，更對企業(yè)發(fā)展充滿信心。

講進步，比學習，加強崗位引領。開展“石油青年心向黨，建功奮進新征程〞主題征文活動，“唱支山歌給黨聽〞青年網絡歌手大賽，共青團基層建設與活力提升理論成果和工作案例展示，“青年大學習〞黨史學習教育，引導青年愛黨、愛國、愛企、愛家，營造愛學習、講進步的良好環(huán)境。

講宣傳，樹典型，加強示范引領。深入基層，發(fā)現(xiàn)亮點，挖掘典型，通過集團技能專家劉國昌、油田巾幗建功標兵提名獎獲得者王宏霞、生態(tài)十佳青年、生態(tài)女匠的典型帶動作用，形成比學趕幫氣氛，提升企業(yè)美譽度。

“三深化〞建設創(chuàng)新之家

深化崗位安全競賽。開展職工安全家風建設、“安全生產青年先行〞短視頻征集活動，通過征集安全家書、安全寄語、安全漫畫、安全微視頻等，弘揚安全文化，教育引導職工肩負安全責任，加強安全意識，營造“安全有我、我要安全〞的良好氣氛。

深化各類勞動競賽。開展植樹、修草減籬、園林綠化機具等勞動競賽，重點培養(yǎng)技術過硬員工，給舞臺、給獎勵、給榮譽，引導職工崇尚技能；

舉辦維修電工技能大賽，深化導師帶徒活動，提升能力素質。

深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動。通過開展五小成果、技術革新成果展等活動，為創(chuàng)新骨干搭建平臺。勞模、技術能手等先進典型登臺授課傳經驗，帶動職工創(chuàng)新創(chuàng)效提能力。

“兩堅持〞建設民主之家

堅持完善職代會制度。切實維護職工代表的參政議政權，通過拓寬渠道、創(chuàng)新方式方法，不斷加大民主管理力度，讓職工真正參與到謀劃企業(yè)發(fā)展中來，保證職工的知情權、參與權、建議權、監(jiān)視權、決策權的有效行使。

堅持完善廠務公開和民主管理。設立廠務公開欄，嚴格執(zhí)行廠務公開管理方法和實施細則，定期向職工公布工資獎金發(fā)放