HR工作職責(zé)及內(nèi)容

生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。希望是本無(wú)所謂有，無(wú)所謂無(wú)的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒(méi)有路，走的人多了，也便希望是本無(wú)所謂有，無(wú)所謂無(wú)的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒(méi)有路，走的人多了，也便成了路。目標(biāo)構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。核心職能作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃勞人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃勞資關(guān)系職務(wù)職務(wù)招培分聘訓(xùn)析與與與錄開(kāi)說(shuō)用發(fā)明職員薪員業(yè)工資考工生福管核激涯利理勵(lì)規(guī)劃工作職責(zé)制度建設(shè)與管理A、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；B、制訂人事管理制度、權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。C、確定各部門(mén)及各店鋪人員崗位編制；D、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；E、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。機(jī)構(gòu)管理A、各部門(mén)及店鋪崗位設(shè)置；B、制訂各部門(mén)和人員崗位職責(zé)；C、公司管理人員及店鋪店長(zhǎng)的考察、聘任、考核、培訓(xùn)管理；3．人事管理A、員工招聘、入職、考核、培訓(xùn)管理。BC、管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)考核工作。4．薪酬福利管理A、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B、核定公司員工績(jī)效；C、制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。5．培訓(xùn)發(fā)展管理A、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；B、協(xié)助店鋪?zhàn)龊靡痪€員工的培訓(xùn)工作；日常事務(wù)人力資源規(guī)章制度的草擬。員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作員工需求的調(diào)查與分析。招聘計(jì)劃的草擬。招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。招聘資料的準(zhǔn)備。應(yīng)聘者的接待與篩選。招聘人員的信息收集處理。協(xié)助面試應(yīng)聘者。組織應(yīng)聘者的測(cè)試。發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。新進(jìn)員工入職登記。13．新進(jìn)員工試用期的培訓(xùn)與考核。職業(yè)培訓(xùn)行政工作員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。新員工試用期培訓(xùn)及考核績(jī)效考核行政工作進(jìn)行人力資源考勤。統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。員工各類(lèi)事病假的核準(zhǔn)。工考核資料的收集、整理分析。員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。員工考核表格的設(shè)計(jì)。員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。員工考核檔案的建立與管理。員工考核成績(jī)的公布。員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作員工薪酬情況的調(diào)查。初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。每月員工薪酬表的匯總制作與統(tǒng)計(jì)分析。員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。員工薪酬調(diào)整的辦理。員工薪酬發(fā)放的異常處理。員工薪酬的保密工作。員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。(10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。員工激勵(lì)行政工作員工需要的調(diào)查分析。員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。勞資關(guān)系行政工作勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。勞動(dòng)合同的簽訂。一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。公司保險(xiǎn)事宜的辦理