房產銷售經理年度工作離職報告

Word———房產銷售經理年度工作離職報告房產銷售經理年度工作離職報告（精選3篇）

房產銷售經理年度工作離職報告篇1敬重的領導：

自從進入____公司的第一天起，我就告知自己，也告知過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。由于一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。假如有一天我由于把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。假如是由于做人的緣由而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的!

始終以來都以為能在____公司發(fā)揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業(yè)奮斗的企業(yè)。所以在始終以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，一直以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量始終不能滿意銷售需求，而使得銷售未能按原定方案進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在有意壓產，我無話可言。

至于工作中的種.種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很驕傲的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在____的日子，在____公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，四周是驚詫的眼光和異樣的表情，但我始終驕傲的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。始終以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛毅的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發(fā)覺，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，可怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：非常感謝大家的支持和關心，也非常感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，感謝!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

房產銷售經理年度工作離職報告篇2敬重的公司領導：

入職ns項目工作已經半年了(為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns)，我在項目中學到了不少珍貴的閱歷，感謝ns集團賜予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關懷。

由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環(huán)境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

辭職具體緣由如下兩點：

一、待遇無法保障、傭金長時間拖欠

(1)公司無法兌現承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確“商定”：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本商定只“兌現”了7、8兩個月!之后風云突變，11月底公司領導在“百忙”中針對我的傭金點位“協商”并全都簽字確認通過，內容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。”緣由是“為了平衡銷售經理的銷售傭金水平”,并且明確指出該比例自9月份開頭執(zhí)行。此外不知哪位“領導”提出我的傭金結算確認應當是“20____年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其緣由，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當于20____年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理睬。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的傭金由入職時商定的傭金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮云!

對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應當所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待!對于ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

ns精神是“崇尚奉獻”，但員工奉獻之后是什么?每當我走到ns項目諸多廣告牌前，我都有一種驕傲感。我始終信奉“ns地產，責任與承諾永久相伴”的信條，兢兢業(yè)業(yè)的工作，最終的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢?

或許是我的理解有誤，全部的“ns地產，責任與承諾永久相伴”是針對業(yè)主的吧!

(2)銷售傭金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調，“銷售傭金要和工資按時發(fā)放”，我向下傳達給每一位置業(yè)顧問的時候，每個人都很興奮!感覺傭金發(fā)放時間最終有保障了?？墒墙Y果呢?從未按時發(fā)放過。

例如我9、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月。自20____年7月入職以來，工資也從未根據公司承諾給員工次月10日的時間發(fā)放。假如公司真正關懷員工的話應當在細節(jié)上做起，至少我經受的其他幾家公司都是按時發(fā)放工資的。而且遇到節(jié)假日均提前發(fā)放。

按時發(fā)放工資能給每一位員工深深的心理示意，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作賜予公司更大的回報。惋惜，事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

二、工作環(huán)境壓抑

我自20____年始終從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發(fā)商也經受了5家，但從沒有像現在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司布滿朝氣、最活力充足的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門許多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環(huán)境對公司的進展是非常不利的!究其緣由是集團公司派來的行政部經理“l(fā)bz”的行為所致?；蛟S是由于我做了7年多房地產銷售養(yǎng)成了“不良”的溝通方式，到目前為止已經進展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受(不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的了解，相當保守的估量95%的人會不盼望和此人共事)。

因此我無法連續(xù)正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性進展的負責態(tài)度，我必需要向集團領導反映這件事，假如行政部經理“l(fā)bz”連續(xù)在這個崗位上不轉變工作方式和溝通態(tài)度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會始終覆蓋。

再次我感謝ns給我供應的工作平臺，感謝li總賜予我這份工作，但是在這種環(huán)境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總說聲對不起!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

房產銷售經理年度工作離職報告篇3敬重的領導：

您好!

真的很愧疚，由于本人在生活以及工作中的一些緣由，我打算在這里向您提出辭去自己在______房地產銷售經理的職位。對此造成的麻煩，我深感愧疚。但是我盼望在__月__日離開公司，再次之前，我會好好的完成工作的交接，盼望領導盡快的支配，讓我的工作不至于有所空缺。

作為一名銷售經理我特別清晰自己的工作是多么的重要，也明白自己這次的離去會給______房地產公司帶來怎樣的麻煩。但是，我也明白，自己的離開以及經成為了必需的事情，為了自己的職業(yè)生涯，我必需要做出這樣的轉變。

當然，盡管這是為了自己的個人緣由，但是也只是造成自己離去的最終一根稻草。承認，自己在______已經工作了__年了，但或許是個人的力量不足或是其他的一些緣由，在這么久的時間以來，自己卻還只是一名銷售經理，這實在是讓我感到些許著急。我明白，這也有我自己在工作中的一些緣由。但是在這些日子里，我始終在提升著自己，始終在工作中努力的改進。我始終在努力，始終在提升，在工作中也做出了不少不錯的成果。但或許是我自己實在是不適合這行吧，自己始終沒能達到標準，導致在工作中沒什么進步。為此，我打算去試試其他的工作來嘗試轉變自己。

我明白這并不是工作或是公司的問題，個人力量的不足，我應當好好的反省自己。但是，我已經經過了許多次的反省，目前已經沒有精力再連續(xù)對自己反省和改正了?；蛟S自己在基本上就錯了。總之，目前自己已經沒有了對工作的熱忱和期盼，這對公司還是自己都算不上是好消息。為了不對公司造成影響。也為了讓自己能盡快的開頭全新的嘗試，我打算在這里先向您辭職，也算是將辭職帶來的影響勁量掌握在最小。

我很圓滿，這里是我動身的地方，是我努力的地方。我很感謝公司對我的培育和教育，很感謝______的同事們給我的關心，感謝大家。但是，既然我在這里已經走到