二建法規(guī)四建設工程合同和勞動合同法律制度

第四章建設工程合同勞動合法律制度第一節(jié)建設工程同制一、合同訂立的原則：平等自愿公平誠信合法合同分類標準\

分類

分類內容

舉例法律是否明文規(guī)定是否相互給義務是否需交付標的物是否要特定形式是否存在對價關系相互之間主從關系

有名合同雙務合同諾成合同要式合同有償合同主合同

無名合同單務合同實踐合同不要式合同無償合同從合同

法律規(guī)定15個贈與、借用屬單務合同自然人之間借貸、定金等企業(yè)間借貸擔保贈與、借用合同屬無償擔保合同屬從合同建設工程合同屬于有名、雙務、有償、諾成、要式、主合同建設工合同種類：勘察、設計、施工合同（不包括監(jiān)理合同）合同的要內容當事人的名稱或姓名和住所標的財務勞務數量質量價款或報酬履行的期限、地點和方式違約責任解決爭議方法合同無不影響）二、建工程日期1、開工日期：約開工，承包人不能按時開工，應當不遲于協(xié)議書約定的開工日期7天，以書面形式向工程師提出延期理由和要求，工程師應在接到延期申請后48小時以書面形式答復承包人，48小時未答復，視為同意延期。2暫停工：工程師應當以書面式要求承包人暫停施工，并在提出要求后48小時內提出書面處理意見。承包人實施處理意見后，可以書面形式提出復工要求，工程師應當在48小時內予以答復，未答復的，承包人可自行復工。3、工期順延因一下原因造成工期延誤，經工程師確認，工期相應順延：-可編輯修-發(fā)包人未按專用條款的約定提供圖紙及開工條件發(fā)包人未能按約定日期支付工程預付款、進度款，致使施工不能正常進行工程師未按合同約定提供所需指令、批準等，致使施工不能正常進行（4設計變更和工程量增加（5一周內非承包人原因停水、停電、停氣早餐停工累計超過8小時（6不可抗力（7專業(yè)條款中約定或工程師同意工期順延的其他情況4竣工日期計劃竣工日期：按約定日期實際竣工日期司法日期）竣工驗收合格的，以竣工驗收合之日為竣工日期承包人已提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以包人提驗收報告之為竣工日期工程未經竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。三、工款的支付：1合同價款的確定：固定價格、可調價、成本酬金合同合同價款一般包括合同價款約定方式、預付工程款、工程進度款、工程鞠躬價款的支付和結算方式，以及合同價款的調整情形等。實行工程量單計的建筑工程，鼓勵發(fā)承包雙方采用單方式定合同價款建設規(guī)較小、技術度較低工期較短的筑工程，可以采用總價式確定合同價款緊急搶救災以施工技術特復雜的建筑工程以采用成本加酬金方式確定同價款。2工程價款的支付和竣工結算驗收合格的，發(fā)包人應當按照約定支付價款，并接受該建設工程-可編輯修-工程完工后，應當按照下列規(guī)定進行竣工結算：承包方應當在工程完工后約定期限內提交竣工結算文件發(fā)包方應當在收到竣工結算文件好偶的約定期限內提出結算文件審核意見，預期未答復，按約定處理，沒有約定的，竣工結算文件視為已被認可有異議的，應當協(xié)商，協(xié)商不成，重新審核，審核應有異議，承包方1個月內，可申請調解，調解不成，可申請仲裁或提起訴訟（期限沒有約定的，按國家規(guī)定，沒有規(guī)定的，約定期限均為28）3、雙簽字定的竣工結算文件，應當作決算的據發(fā)包方應按竣工結算文件及支付竣工算款四、合價款的調整總結：主要是國家或發(fā)包方的原因）1、發(fā)承包雙方應當在合同中約定，發(fā)生下列情形是合同價款的調整方法：法律、法規(guī)、規(guī)章或國家有關政策變化影響合同價款的工程造價管理機構發(fā)布價格調整信息的經批準變更設計的發(fā)包方更改經審定批準的施工組織設計造成費用增加的雙方約定的其他因素五、工量爭議結算首先按施工過程中形成的簽證等書面文件確認，承包人能證明發(fā)包人同意施工，但不能提供簽證文件的，可以按承包人提供的其他證據確認實際發(fā)生的工程量。六、欠工程款的利支付（司法解釋發(fā)包人拖欠承包人工程款，包括工程本金和利息利息計付標準按約定，無約定按人民銀行同期貸款利息利息計付時間從工程款應付之日對付款時間沒有約定或約定不明，按下：-可編輯修-工程已實際交付的，為交付之日工程沒有交付的，為提交竣工結文件之工程未交付，價款也為結算，為當事人起訴之日七、工墊資的處理對墊資和利息有約定的，按約定，但約定的利息高于銀行同期同類貸款利率的部分除外當事人對墊資沒有約定的，按工程欠款處理（同期貸款利息）當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。八、優(yōu)受償權優(yōu)于抵押權和其他債權不得對抗房屋買受人（消費者購房款）承包人工程價款包括人員報酬、材料款等實際支付費用，不包括因發(fā)包人違約造成的損失形勢優(yōu)先權期限為月，工程竣工驗收之日或合同約定竣工之日起計算。九、建設工程賠償損失的規(guī)定構成要件：具有違約行為，造成損失后果，違約行為與財產等損失之間有因果關系。違約人有過錯，或者雖無過錯，但法律規(guī)定應當賠償。賠償損失的范圍：法定損失包括直接損失和間接損失原則上約定賠損失只需證明違約和損失）優(yōu)于法定償損（需證明違約和損失數額）3賠償損失的限制：可預見原則接損失原則）賠償不超過訂立合同時預見到的損失防止損擴大的原則直接損失限制約方沒有采取措施而擴大的損失違約方不賠-可編輯修-第二節(jié)無效合同和效待定合的規(guī)定合同生效要具備的條：當事人具有相應的明民事行為能（主體合格）意思表示真（不得欺詐脅迫趁人之危）不違反法律或社會公共利益（內容合法）內容、形式不合法：無效主體不合格：待定意思表示不真實：可變更、可撤銷一、無合同的規(guī)定欠缺合性要件）

具備法律所要求的形式（形式合法）一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，損害國利益惡意串通，損害國家、集體或第三人利益（惡意：知情知悉）以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（法律為全國人大定的，行政法規(guī)為國務院定的，地方的不算）1、建設工程無施工合同的形：（1承包人未取得資質或超越資質（2承包人借用資質（3工程必須招標而未招標或者中標無效（4）承包人非法轉包、非法分包。2、無效免責條造成對方人身傷害的3無效合同的法律后果：

因故意或者重大過失造成對方財產損失的自始沒有法律約束力(簽訂合同時)合同無效不影響合同獨立存在的有關爭議解決方法條款的效力-可編輯修-法律責：返財產、不能返還的折價補償過錯的一方，應賠償損失。4無效施工合同的工程款結算：工程竣工驗收合格的，應按約定支付承包人工程價款修復后工程竣工驗收合格的，承包人承擔修復費用，應按約定支付承包人工程價款修復后工程竣工驗收不合格的，不支付承包人工程價款二、效待定合同的定（主不合格）1類型：限制民事行能力人訂立合同純獲利益或智力相當除外）無權代合同（無代理權，超越代理權，代理權終止）無處分的人處分他財產的同（租賃保管運輸承攬）2追認：一個月內追，未被追認表示拒絕，善意相對人有撤銷權無權訂立合同事后取得處分權或經權利人追認，合同有效三、合的履行、變、轉讓撤銷和終止當事人不得以主題姓名、名稱、法定代表人、承辦人等變更而不履行合同義務變更：雙方協(xié)商一致且遵循法定程序；變更內容約定不明為未變更轉讓：（1）不得轉讓權利：根據合同性質不得轉讓（如人身性質當事人約定不得轉讓；法律規(guī)不得轉讓（建設程，監(jiān)理合同）應通知債務人，未經通知，對債務人不發(fā)生效力（轉讓合同簽字生效，對債務人通知生效）與債權有關的從權利隨之轉移，但專屬于債權人自身的除外（人身損害賠償，殘疾人補貼）（2合同義務的轉讓需征得債務人同意

合同中權利和義務一并轉讓，需當事人一方經對方同意四、可更、可撤銷同（意表示不真實-可編輯修-1類型：因重大誤解立的合同（大意、缺乏經驗或信息不通）在訂立合同時，顯失公平的合同（價值過于懸）一方采用欺詐、迫手段或乘之危訂立的同（損害國家利益無效）2撤銷權消滅情形：撤銷權一年內沒行使的；知道事由后明確表示或以自己的行為放棄撤銷權撤銷的法律后果：自始無效五、合同的終止1合同解除的分類

約定解除：協(xié)商一致法定解除：一方通知達到對方（3月內議）2法定解除條件）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務當事人一方延遲履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行當事人一方延遲履行或其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的3、解除的法律后果：合同權利義務終止不影響合同中算、清條款獨立存在解決爭議方法的效力合同終止的原因：履行，解除、抵銷、提存、混同（同歸一人免除六、施合同的解除司法解：點1、發(fā)包人解除同：承包人不履行合同主要義務；（3工程質量不合格，且拒絕修復；約定期限內未完成，催告合理期限仍未完工）非法轉包、違法分包2、承包人解除同：未按預定支付工程價款；提供的主要建筑材料、構配件和設備不符合強制性標準；-可編輯修-不履行合同約定的協(xié)助義務3解除法律后果：工程竣工驗收合格的，應按約定支付承包人工程價款修復后工程竣工驗收合格的，承包人承擔修復魏永修復后工程竣工驗收不合格的，不支付承包人工程價款七、違責任及違約任的免1承擔違約責任的種類特征不履行義務，相對性，補償性，約定性，民事責任）法定責任：繼續(xù)履行，采取補救措施，賠償損失，停止違約行為約定責任：支付違約金或定金2違約金和定金：違約金低于造成的損失時，可請求法院或仲裁機構增違約金違約金過分高造成的損失時，可請求法院或仲裁機適當減違約金定金罰（雙倍返還）既約定違約金，又約定定金的，對方可選擇其中一條款，但不能同時適用。3違約責任的免除：不可抗為違約方免除違責任的法定事由不可抗力引起的損失由自己承擔當事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責一方因發(fā)生不可抗力不能履行合同時，負有通知對并在合理期限內提證明的責任八、建工程合同示文本種類察合同（示范文本合同（示范文本合同（示范文本合同（示范文本《施工合同（示范文本容：合同協(xié)議書通用合條款合專用同條款法律地位：參考作用，無法律強制性-可編輯修-第三節(jié)

勞動合及勞動關系度一、勞合同的種類固定期的勞動合同無固定限的合同（重點以完成定任務為期的勞動同有下列情形之一，勞動提出訂立無定期限的勞動合同，單位必須滿足：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立2固定期限勞動合同自用工之日連續(xù)1年不訂立書面勞動合同，直接認定違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定勞動期限合同的應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。二、勞動合同的基本條款必備條：單位名稱、住、法定代表人、勞動者姓名、身份證、合同期限、工作內容、地點、工作時間，休息休假、報酬、社會保險、勞動保護等約定條：試用期、培訓保守秘密、補充保險和福利待遇三、勞動關系的建立應一個月內書面形式訂立，非全日制用工（即以小時計酬，每日不超過時，每周不超過24小時）可以口頭。用人單自用工之日超過1個月不滿1未與勞者訂立書面同的，2倍工資-可編輯修-用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系四、試用期勞動合同期限3月以上不滿一年的1以上不滿3的3以上的無固定期限的

試用期期限不得超過1月不得超過2月不得超過6月不得超過6月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期試用期包含在勞動而合同期限內勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當地最低工資五、勞合同的生效無效勞動合同經過雙方簽字或蓋章時生效雙方當事人簽字或蓋章時間不一致的以在后的時間為準。下列勞合同無效以欺詐脅迫的手段者乘人危，使對方違背真意思的情況訂立或變更勞動合同用人單免除自己的定責任排除勞動者利的違法法、行政法規(guī)制性規(guī)的勞動合同被確認無效、勞動者已付出勞動的，應當支付勞動報酬，參照本單位相同或相近崗位的勞動報酬確定。六、集體合同-可編輯修-集體合同應提交職工代表大會或全體職工討論通過集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體勞動七、勞合同的履行變更用人單如變更名稱法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或分立情況，原合同繼續(xù)效，由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更同，應采用面形式八、勞者可單方面除勞動同的情形提前通知（無補償勞動者在試用期內提前3通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者提前30以書面式通知用人單位，可以解除勞動合同可隨時通知（有補償）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形不需要事先告知（有補償）用人單位以暴力、危險或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的九、用單位可單方解除勞合同的情形1、通知型，有償：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1-可編輯修-個月工資后，可以就解除勞動合同勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工資，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據客觀況發(fā)生大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2、隨時通知型無補償）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條的勞動者嚴重違用人單位規(guī)制度的勞動者嚴重失，營私舞弊，給單位造成重大損失的勞動者同時與其他人單位建立動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者單位提出，拒不改正的勞動者以欺詐脅迫的段或者乘人危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動者被依法追究刑事責任的3經濟性裁員（有補償）有下列情形在會議，需要裁員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數的10%以上的，屬經濟性裁員：企業(yè)破產重整的經營發(fā)生嚴重困難的抓產、重大技術革新或經營方式調整客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的裁剪人員時，應當優(yōu)先留用下列人員-可編輯修-與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的，6個月內重新趙勇的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員十、用單位不得解和終止動合同的情不得解除合同從事解除職業(yè)病危害作業(yè)

具體條件未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的患職業(yè)病或工商的11-4級，完成喪失，保留關到退休25-6級，大部分喪失，員工提出才可除37-10級，部分喪失，合同期滿終止患病或輔助的（非職業(yè)病和工1在法定醫(yī)療期內，不可解除傷）2醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除女職工在三期內：孕期、產期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿15年，距退休不足5若違法解除，勞動者可要求繼續(xù)履行若不能繼續(xù)履行，可要求支付經濟補償2倍的賠償金十一、經濟補償的計算方法一般勞動者經濟補償金計算公式：經濟補償金=工作年限X月工資高收入勞動者：經濟補償金=工作年限（≤）當地上年度平均工資注：作年限滿6月不滿一年的，按照計算，不滿6月的按半年算月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12月的平均工作-可編輯修-十二、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定包工頭工模式：違勞務派遣（合法指由勞動派遣單位與勞動者訂立合同，與用人單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用人單位給付勞動勞務派遣用工只能用于臨時性（不過6個月輔助性或替性工作崗位勞動派遣單位與勞動者訂立2以上勞合同，按月支付報酬被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應按當地最低工資標準，按月支付報酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利十三、務管理2016年《務院辦廳關于全面理拖欠民工工資問的意見規(guī)定：施工企業(yè)與農民工應先訂立勞動合同后進場施工，全面實行農民工實名制管理制度施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)應將農民工本人簽字確認的工資支付書面記錄保存兩年以上備查發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)實行施工現(xiàn)維權信息公制度：施工總承包企業(yè)負責在施工現(xiàn)場醒目位置設立維權信息告示牌明示業(yè)主單位、施工總承包企業(yè)及所在項目不、分包企業(yè)，行業(yè)監(jiān)管部門的基本信息明示勞動用工相關法律法規(guī)，當地最低工資，工資支付日期等信息明示屬地行業(yè)監(jiān)管部門投訴舉報電話和勞動爭議調解仲裁動保障監(jiān)察投訴舉報電話等十四、動保護的規(guī)1勞動者的工作時間：標準工作時間：每日不超過8時，每周不超過44小時，每周至少休息-可編輯修-縮短工作日：從事礦山、高尚、有毒、有害、紡織、化工、箭鏃冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等特別繁重和過度緊張行業(yè)或崗位的職工；從事夜班的工作的勞動者；在哺乳期的女職工；16至18歲的未成年勞動者等。不定時工作日：企業(yè)中高級管理人員、外勤人員、推銷人員，部分值班人員長途運輸人員、出租車汽車司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員綜合計算工作日：交通、鐵路、地質及資源勘探、建筑等職工計件工資時間：加工行業(yè)職工2勞動者的休息休假主要七個法定節(jié)假日，共11天勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假用人單位延長工作是回見一般每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每周不超過36小時用人單位安排勞動者延長工作時間，休息日工作，法定節(jié)假日工作，分別支付不低于150%、200%，倍工資。3勞動者的工資是以貨幣形支付給勞動者的報酬如，計時工資，計件工資，獎金、津貼和補貼等。應當以貨幣形按月支，勞動者在法定休假日和婚喪假期日以及依法參加社會活動期間，應當支付工資。最低工標準由省級府規(guī)定報國務院備。下列不包括在最低工資內：（1延長工作時間工資；（2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3法律、法規(guī)和國家福鼎的勞動者福利待遇等。-可編輯修-施工總包企業(yè)對所承包工程項目的所有農民工工資支付總責分包企對所招用農民工工資支付負直接責推動托銀行代發(fā)農民工資，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施總承包企業(yè)接代發(fā)。在建筑市政、交通、水利等工程建設領域全面實行資保證制度建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度4女職工和成年工特殊保護（點）女職工經期不得安排高處、低溫冷水或3級勞動不得安排女職工從事國家跪地的4級體力勞動強度的勞動懷孕期間不得安排3勞動懷孕7月不得延長工作時間和夜班女職工產假98天，產前可休15天，難產增加15天，多生子1個增加天未滿4月流產，享受15天產假，滿四個月，享受42天孕期、產期、哺乳期不得降低工資和解除勞動合同未滿16歲的未成人禁止用不得安排16-18之間的未成年人從事礦、下、毒有害4級勞動強度的工作并定期進行健康檢查。5勞動者的社會保險與福利養(yǎng)老（個人、企業(yè)共同繳納，累計繳納15年）醫(yī)療（個人、企業(yè)共同繳納，累計繳25年）工傷（用人單位繳納）失業(yè)（個人、企業(yè)共同繳納，繳滿1年，非本人意愿失業(yè)，至5，12個月，510年，18個月，以上，24個月）-可編輯修-生育（用人單位繳納、生育醫(yī)療費和生育津貼）6下列情形之一認定為工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的（3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7下列情形之一視同工傷在工作時間和工作崗位、突發(fā)疾病死亡或在48時內經搶救無效死亡的在搶險救災等危維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的軍人因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。8工傷舉證職工或近親屬認為是工傷，單位不認為，由單位承擔舉證責任9工傷保險遇：傷殘?zhí)幚恚簜麣堉委煟９ち粜狡冢ú怀^12月理費三級，致殘待遇三種死亡待遇：喪葬補助金（6個月）遺屬補助、一次性傷亡補助（年度工資20）10《高院關于審理工傷保險行政案件問題》規(guī)定：職工與兩個或以上單位建立勞動關系的工傷事故發(fā)生時職工之工作的單承擔工傷保險責任。勞務派單位派遣的職工在用工單位工作期間傷亡的，派遣位承擔單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，派單位擔-可編輯修-用工單位將承包業(yè)務轉包給不具有資格的組織或自然人組織或自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位承擔工傷保險責任（可追償個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，掛靠單承擔（可償）11建筑施工企業(yè)對相對固定的職工應按用人單位參加工傷保險對不能按用人單位參保，建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農民工，按項目參加工傷保險（工程總造價的一定比例）建設單位應將工傷保險費用單獨列支，參與，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位，勞務分包單位使用的農民工。12職工發(fā)生工傷事故，應當由其所在人單位30日內提出工傷認定申請，未在跪地時間內提出工傷認定的，職工人或近親、工會織以在年內提出工傷認定申請，事實清楚、權利義務關系明確的15作出工傷認定決定。13未參加工傷險的建設項目工發(fā)生工傷事故依法由職工所在人單位付工傷保險待遇，施工總承包單，建設位承擔連帶任用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位不支付的，由工傷保險基先行支付，由社會保險經辦機構依法償。建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程發(fā)包給不具有用工主體資格的組織和個人該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的發(fā)包位與不備用工主體格的組織或個承擔連帶賠責任。十五、動爭議解決1勞動爭議的范圍—下列糾紛不屬于勞動爭議勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放設保險金多久費勞動者與用人單位因住房制度改革產生的共有住房轉讓糾紛勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論好歐哲對職業(yè)病爭端鑒定委員會的職業(yè)病爭端鑒定結論異議糾紛。-可編輯修-家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛2解決方法：協(xié)商：勞動者可以與用人單位協(xié)商調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、單位代表和工會代表組成。仲裁：必經程序：時效1年（拖欠拉動報酬從勞動關系終止起動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任起訴：仲裁后15內向法院起訴。十六、律責任：勞務派遣單位、用工單位違反本法有感勞務派遣規(guī)定，由勞動行政部門責任限期改正逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔帶賠償責任。第四節(jié)相關合同制度一、承合同承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，包括：加工、定作、理、復、測、檢驗。1特征：完成一定的工作并交付工作成果為標的。承攬人以自己設備、術勞力獨立完成的工作。未經定作人同意，承攬人將主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同，經定作人同意的，承攬人也應就第第三人完成的工作成果向定作人負責。承攬人有權承攬的輔助工作交由第三人，但應就其完成的工作成果向定作人負責。-可編輯修-承攬人工作具有獨立性，不受定作人指揮，可作監(jiān)督檢驗。2、承人的義務：發(fā)現(xiàn)不符合約定，應當及時通知定作人更換、補齊或采取其他措施，承攬人不得擅自更換定作人提供的材料。承攬人對定做人提供的圖紙和技術應當保密。在工作期間，要接受定作人必要的監(jiān)督。共同承攬人對定做人承當連帶責任3、定作人的義：付報酬，無約定協(xié)議補充，不能補充按照合同條款或交易習慣。否則應在承攬人交付工作成果時支付，部分交付的，定作人應當相應支付。定作人未支付報酬等的，承攬人對完成的工作成果有留置權。定作人中途變更工作要求，造成承攬人損失的，應當賠償。4承攬人的法定解除權定作人不履行協(xié)助義務，承攬人可催告，合理期限仍不履，可解除。5定做人的法定解除權定任意解除權）未經定作人同意，承攬人將主要工作交給第三人完成的，定作人可以解除合同定作人享有隨意解除合同的權利，但前提是要賠償承攬人損失。二、買合同：有償雙務、誠、轉移所權（采購合同1出賣人義：交付標的物及相關單證：實交付、易交付占有改定，示交付擬制交（倉單、提單）轉移所有權：標的物交付時轉移。瑕疵擔保：權利瑕疵擔保和物的瑕疵擔保2買受人義務支付價款：按約定數額、地點和時間受領標的物：可接受或拒絕多繳部分，如接受按合同價格付款-可編輯修-檢驗和及時通知：為約定檢驗期，兩年內沒通知賣家，視為符合約定，有質保期的除外。3風險：標的物毀損、滅失的風險標的物在交付之前由出賣人承擔，交付后由買受人承擔買受人違約時，標的物風險自違約時買受人承擔。出賣在途標的物，風險自合同成立時轉移。出賣需要運輸的標的物，沒有約定或約定不清交付地點，交第一運人風險轉移。標的物孳息付前產生的，歸出賣人，交付后產生的，歸買受人。4特殊買賣同憑樣品賣：買受人知道樣有隱蔽瑕疵出賣人付的標的物量要符通常標準。試用買：試期沒約定，雙方協(xié)議補充。按合同條款試用期滿，買受人未作表示，視為購買。5買賣合同特殊解除情況主物解除及于從物、從物不急于主物。數物中，一物解除，其他物受損，數物也可解除。多品物品中，一批解除，視關聯(lián)程度解除其他批次。分期付，未支付價達到五之一，對方要求支部價款或解合同，時要求支付物品使費。6合同履行條款空適用原則：合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內沒有定或者約不明的，