勞動法與勞動合同法課件

第二講勞動法與勞動合同法

主講：典藏PPT第二講勞動法與勞動合同法典藏PPT1典藏PPT典藏PPT2第一次課入職與招聘管理新員工入職是企業(yè)人力資源管理最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先可能遭遇法律風險的時點。本次課程要點：1、招聘廣告與錄用條件2、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查3、錄用通知的發(fā)放4、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)典藏PPT第一次課入職與招聘管理新員工入職是企業(yè)人力資源管理最初的環(huán)3一、招聘廣告與錄用條件1、企業(yè)招聘途徑報紙、網(wǎng)站、招聘會、專業(yè)HR服務(wù)等

2、企業(yè)招聘廣告包含的內(nèi)容

工作地點、薪資待遇、學歷、年齡、工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)（要求、限制）

典藏PPT一、招聘廣告與錄用條件1、企業(yè)招聘途徑典藏PPT43、HR在擬定招聘廣告時，應(yīng)注意以下兩個方面的內(nèi)容：1、避免就業(yè)歧視

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條

勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2、明確所招聘職位的錄用條件，明確的錄用條件是企業(yè)行使合法解除勞動合同權(quán)利的前提（案例一）《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；。。。典藏PPT3、HR在擬定招聘廣告時，應(yīng)注意以下兩個方面的內(nèi)容：典藏PP5

案例一：

單位如何用“不符合錄用條件”辭退新員工？典藏PPT

案例一：

單位如何用“不符合錄用條件”辭退新員工？典藏PP6HR應(yīng)對：1、用人單位在招聘廣告中應(yīng)根據(jù)所招聘職位的要求，明確自己的招聘條件，并將此招聘廣告存檔被查；2、“錄用條件”應(yīng)根據(jù)職位逐條擬定，內(nèi)容明確、具體，如工作能力（具體到技能、經(jīng)驗、學歷等），身體狀況、法律沖突、特殊要求等；3、“錄用條件”向勞動者公示，并保留公示證據(jù)。

以上可以根據(jù)本單位實際情況選擇或結(jié)合使用。典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT7典藏PPT典藏PPT8典藏PPT典藏PPT9典藏PPT典藏PPT10二、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查當前經(jīng)濟社會中，用人單位和勞動者都需要秉承公平和誠實守信的基本理念來訂立和履行勞動合同。

但是對于部分不誠信的勞動者，企業(yè)應(yīng)當充分使用好法律賦予的知情權(quán)，充分有效的了解員工，將法律風險控制在勞動合同訂立之前。（案例二）《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。典藏PPT二、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查當前經(jīng)濟社會中，用人單位和勞11案例二：

公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工典藏PPT案例二：

公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工典藏PPT12HR應(yīng)對：1、通過行使知情權(quán)防范法律風險

第一、了解勞動者的自然信息，年齡、身體狀況、職業(yè)技能水平以及平時表現(xiàn)；

第二、企業(yè)要了解勞動者當前勞動關(guān)系的狀況；2、對應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在的法律風險

法律賦予了企業(yè)相應(yīng)的知情權(quán)，應(yīng)聘人員的審查有利于防范員工錄用環(huán)節(jié)中的法律風險，將相關(guān)法律不利后果消滅在勞動關(guān)系建立之前（表1）典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT13表1、對應(yīng)聘人員背景審查所致的風險分析及其應(yīng)對審查內(nèi)容可能導致的風險應(yīng)對措施1學歷與工作經(jīng)歷招聘到不符合要求的員工查詢2外語語言能力無法適應(yīng)語言工作環(huán)境資格證、口語測試3是否存在潛在疾病解除合同受到醫(yī)療期限制入職體檢4年齡是否達到16歲行政處罰甚至刑事責任查身份證5是否與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系（案例三，精算師）承擔不少于70%的連帶責任查驗離職證明6是否對其他企業(yè)承擔競業(yè)限制義務(wù)承擔賠償責任主動問前任職企業(yè)7外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、并導致合同無效查驗證件、資格典藏PPT表1、對應(yīng)聘人員背景審查所致的風險分析及其應(yīng)對審查內(nèi)容可能導14案例三、高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效典藏PPT典藏PPT15《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。典藏PPT《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解16三、錄用通知的發(fā)放Offerletter典藏PPT三、錄用通知的發(fā)放Offerletter典藏PPT17錄用通知書一般包括：工資待遇、試用期、社保、福利、報道時間等與公司相關(guān)的事項。錄用通知書的法律效力？無明確規(guī)定。問題：錄用通知書和勞動合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突，以哪個為準？典藏PPT錄用通知書一般包括：工資待遇、試用期、社保、福利、報道時間等18案例四：Offerletter的法律效力典藏PPT案例四：Offerletter的法律效力典藏PPT19HR應(yīng)對：1、用人單位在發(fā)出錄用通知時，應(yīng)十分謹慎，在卻需要錄用的前提下才能發(fā)出錄用通知書，一經(jīng)發(fā)出便具有法律效力；2、先體檢，后發(fā)OFFER;3、錄用通知書只表明用人單位愿意以一定條件接納勞動者為其工作的意向，和正式的勞動合同還是有區(qū)別的。典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT20四、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)1、員工入職前，單位承擔如實告知的義務(wù)

企業(yè)和員工建立勞動關(guān)系應(yīng)以誠實信用為基礎(chǔ)，不僅用人單位享有對勞動者相關(guān)情況的知情權(quán)，勞動者對工作有關(guān)的情況也有充分了解和獲得告知的權(quán)力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，新員工入職時，用人單位應(yīng)如實告知與其工作崗位有關(guān)的全部情況，具體來說，單位應(yīng)告知的內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況，比如工作時間、假期、勞動合同期限、培訓計劃等。典藏PPT四、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)1、員工入職前，單位承擔如212、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財務(wù)

實踐中，有很多單位為了保護自身的利益，在招聘員工時，要求重要崗位（如財務(wù)人員、倉庫管理人員),或者掌握了用人單位財產(chǎn)的勞動者（如司機）提供擔?；蜓航??！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù)。如發(fā)生上述行為，單位將被處以行政處罰并需承擔相應(yīng)的賠償責任。典藏PPT2、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財務(wù)典藏PPT22HR應(yīng)對：1、用人單位的告知義務(wù)會對合同效力產(chǎn)生影響，隱瞞或虛構(gòu)真實情況，誘使勞動者做出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，將被認定為欺詐，單位應(yīng)承擔由此導致的勞動合同無效的賠償責任。因此，企業(yè)應(yīng)在《員工入職信息表》或《勞動合同》等文件中聲明，公司以告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬和其他與工作相關(guān)的情況，并請勞動者簽名確認。典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT232、員工入職時，用人單位務(wù)必不能以任何形式收取和扣押勞動者的財務(wù)，或采取其它方法變相為之，如收取報名費、培訓費和服裝費等，或扣押員工一個月工資或一部分工資，同時，不得要求勞動者提供任何其他形式的擔保，否則，不僅達不到預期的擔保作用，還會收到行政處罰。（案例四）典藏PPT2、員工入職時，用人單位務(wù)必不能以任何形式收取和扣押勞動者的24案例四、企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔保有效嗎？典藏PPT案例四、企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔保有效嗎？典藏PPT25《中華人民共和國勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。典藏PPT《中華人民共和國勞動合同法》典藏PPT26第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。典藏PPT第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證27本次課程回顧1、招聘廣告與錄用條件2、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查3、錄用通知的發(fā)放4、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)典藏PPT本次課程回顧1、招聘廣告與錄用條件典藏PPT28謝謝！典藏PPT謝謝！典藏PPT29

第二講勞動法與勞動合同法

主講：典藏PPT第二講勞動法與勞動合同法典藏PPT30典藏PPT典藏PPT31第一次課入職與招聘管理新員工入職是企業(yè)人力資源管理最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先可能遭遇法律風險的時點。本次課程要點：1、招聘廣告與錄用條件2、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查3、錄用通知的發(fā)放4、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)典藏PPT第一次課入職與招聘管理新員工入職是企業(yè)人力資源管理最初的環(huán)32一、招聘廣告與錄用條件1、企業(yè)招聘途徑報紙、網(wǎng)站、招聘會、專業(yè)HR服務(wù)等

2、企業(yè)招聘廣告包含的內(nèi)容

工作地點、薪資待遇、學歷、年齡、工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)（要求、限制）

典藏PPT一、招聘廣告與錄用條件1、企業(yè)招聘途徑典藏PPT333、HR在擬定招聘廣告時，應(yīng)注意以下兩個方面的內(nèi)容：1、避免就業(yè)歧視

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條

勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2、明確所招聘職位的錄用條件，明確的錄用條件是企業(yè)行使合法解除勞動合同權(quán)利的前提（案例一）《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；。。。典藏PPT3、HR在擬定招聘廣告時，應(yīng)注意以下兩個方面的內(nèi)容：典藏PP34

案例一：

單位如何用“不符合錄用條件”辭退新員工？典藏PPT

案例一：

單位如何用“不符合錄用條件”辭退新員工？典藏PP35HR應(yīng)對：1、用人單位在招聘廣告中應(yīng)根據(jù)所招聘職位的要求，明確自己的招聘條件，并將此招聘廣告存檔被查；2、“錄用條件”應(yīng)根據(jù)職位逐條擬定，內(nèi)容明確、具體，如工作能力（具體到技能、經(jīng)驗、學歷等），身體狀況、法律沖突、特殊要求等；3、“錄用條件”向勞動者公示，并保留公示證據(jù)。

以上可以根據(jù)本單位實際情況選擇或結(jié)合使用。典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT36典藏PPT典藏PPT37典藏PPT典藏PPT38典藏PPT典藏PPT39二、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查當前經(jīng)濟社會中，用人單位和勞動者都需要秉承公平和誠實守信的基本理念來訂立和履行勞動合同。

但是對于部分不誠信的勞動者，企業(yè)應(yīng)當充分使用好法律賦予的知情權(quán)，充分有效的了解員工，將法律風險控制在勞動合同訂立之前。（案例二）《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。典藏PPT二、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查當前經(jīng)濟社會中，用人單位和勞40案例二：

公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工典藏PPT案例二：

公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工典藏PPT41HR應(yīng)對：1、通過行使知情權(quán)防范法律風險

第一、了解勞動者的自然信息，年齡、身體狀況、職業(yè)技能水平以及平時表現(xiàn)；

第二、企業(yè)要了解勞動者當前勞動關(guān)系的狀況；2、對應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在的法律風險

法律賦予了企業(yè)相應(yīng)的知情權(quán)，應(yīng)聘人員的審查有利于防范員工錄用環(huán)節(jié)中的法律風險，將相關(guān)法律不利后果消滅在勞動關(guān)系建立之前（表1）典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT42表1、對應(yīng)聘人員背景審查所致的風險分析及其應(yīng)對審查內(nèi)容可能導致的風險應(yīng)對措施1學歷與工作經(jīng)歷招聘到不符合要求的員工查詢2外語語言能力無法適應(yīng)語言工作環(huán)境資格證、口語測試3是否存在潛在疾病解除合同受到醫(yī)療期限制入職體檢4年齡是否達到16歲行政處罰甚至刑事責任查身份證5是否與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系（案例三，精算師）承擔不少于70%的連帶責任查驗離職證明6是否對其他企業(yè)承擔競業(yè)限制義務(wù)承擔賠償責任主動問前任職企業(yè)7外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、并導致合同無效查驗證件、資格典藏PPT表1、對應(yīng)聘人員背景審查所致的風險分析及其應(yīng)對審查內(nèi)容可能導43案例三、高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效典藏PPT典藏PPT44《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。典藏PPT《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解45三、錄用通知的發(fā)放Offerletter典藏PPT三、錄用通知的發(fā)放Offerletter典藏PPT46錄用通知書一般包括：工資待遇、試用期、社保、福利、報道時間等與公司相關(guān)的事項。錄用通知書的法律效力？無明確規(guī)定。問題：錄用通知書和勞動合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突，以哪個為準？典藏PPT錄用通知書一般包括：工資待遇、試用期、社保、福利、報道時間等47案例四：Offerletter的法律效力典藏PPT案例四：Offerletter的法律效力典藏PPT48HR應(yīng)對：1、用人單位在發(fā)出錄用通知時，應(yīng)十分謹慎，在卻需要錄用的前提下才能發(fā)出錄用通知書，一經(jīng)發(fā)出便具有法律效力；2、先體檢，后發(fā)OFFER;3、錄用通知書只表明用人單位愿意以一定條件接納勞動者為其工作的意向，和正式的勞動合同還是有區(qū)別的。典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT49四、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)1、員工入職前，單位承擔如實告知的義務(wù)

企業(yè)和員工建立勞動關(guān)系應(yīng)以誠實信用為基礎(chǔ)，不僅用人單位享有對勞動者相關(guān)情況的知情權(quán)，勞動者對工作有關(guān)的情況也有充分了解和獲得告知的權(quán)力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，新員工入職時，用人單位應(yīng)如實告知與其工作崗位有關(guān)的全部情況，具體來說，單位應(yīng)告知的內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況，比如工作時間、假期、勞動合同期限、培訓計劃等。典藏PPT四、單位的如實告知和禁止擔保的義務(wù)1、員工入職前，單位承擔如502、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財務(wù)

實踐中，有很多單位為了保護自身的利益，在招聘員工時，要求重要崗位（如財務(wù)人員、倉庫管理人員),或者掌握了用人單位財產(chǎn)的勞動者（如司機）提供擔?；蜓航??！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù)。如發(fā)生上述行為，單位將被處以行政處罰并需承擔相應(yīng)的賠償責任。典藏PPT2、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財務(wù)典藏PPT51HR應(yīng)對：1、用人單位的告知義務(wù)會對合同效力產(chǎn)生影響，隱瞞或虛構(gòu)真實情況，誘使勞動者做出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，將被認定為欺詐，單位應(yīng)承擔由此導致的勞動合同無效的賠償責任。因此，企業(yè)應(yīng)在《員工入職信息表》或《勞動合同》等文件中聲明，公司以告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬和其他與工作相關(guān)的情況，并請勞動者簽名確認。典藏PPTHR應(yīng)對：典藏PPT522、員工入職時，用